Ako odmietnuť priateľa: 11 krokov (s ilustráciami)

Ak to musíte urobiť, potom sa musíte pokúsiť byť čo najhlbšie. Možno ste urobili priateľov s niekým zo zamestnancov, alebo viedli k dlhodobému spoločníkovi. Potom si prečítajte nasledujúce kroky, aby ste zistili, ako oddelíte povinnosti priateľa z povinností zamestnávateľa a, ktorí prejavujú sympatie pre svojho priateľa, urobte proces prepustenia rýchlo a bezbolestného.

Kroky

Časť 1 z 3:

Rozprávať sa

jeden. Mal by to byť krátka konverzácia. Zvýraznite trochu času, aby ste povedali nepríjemné správy v "Image zamestnávateľa", a okamžite v "Hľadajom" ponúknuť svoju podporu. Nepríjemná konverzácia by mala byť čo najkratšia. Ak chce váš priateľ diskutovať, potom, čo ochladil a myslel von, potom zdôraznil čas, aby sa s ním stretol po práci, nápojoch alebo občerstvení a hovoriť dlhšie.

Stráviť jasnú čiaru medzi vašou úlohou zamestnávateľa a úlohou. Buďte nadriadený, nie priateľ, keď informujete svojho priateľa, že vaša spolupráca sa zastaví. Reakcia vášho priateľa závisí od toho, rovnako ako vlastné úprimné rovnováhy.

Obrázok s názvom Získajte prácu ako hluchý alebo tvrdý sluchovo človek Krok 4

2. Bližšie k podnikaniu. Hlásenie o prepustení, povedz mi správne. Ak chodíte okolo a o alebo sa snažíte vtip, potom, s najväčšou pravdepodobnosťou, nebudete zmäkčiť ranu, ale len vytvoriť falošný dojem, že sa môže stále zmeniť, a on bude môcť zostať. Vytvorenie tohto druhu neistoty nebude viesť k ničomu dobrému a nakoniec môže poškodiť vaše priateľstvo ešte viac.

Obrázok s názvom Spot Workaholic Varory Signs Krok 5

3. Vysvetlite, že oceníte svoje priateľstvo. Dovoľte mi pochopiť, že priateľstvo je samostatná téma, a že (alebo spoločnosť) platí za prácu, ktorá nebola vykonaná. Práca je len obchod a nič osobné. Upokojte sa, vysvetľuje, ako ste nepríjemné, ste nepríjemní, a že to neovplyvní váš vzťah. Zabaliť to, že vaše priateľstvo bude stále bez zmeny, ako vždy.

Obrázok s názvom Hovorte o sebe počas pracovného pohovoru Krok 6

4. Podporujte svojho priateľa počas prepustenia. Povedz mi o víkende, pomôžte mu zbierať veci, držte strážcu pred dodávkami a robte ďalšie príjemné veci, ktoré by ste chceli, aby váš manažér pre vás za takýchto okolností.

Ponúknuť svojmu priateľovi pomôcť nájsť prácu inde. Ako priateľa, ponúknuť vynikajúce odporúčanie a byť pripravení pomôcť pri písaní sprievodných písmen a nového zhrnutia. Pozrite sa na otvorené voľné pracovné miesta pred konverzáciou, aby ste im mohli ponúknuť.

Obrázok s názvom ROZHODNUTIE S RUDE Zástupcovia zákazníkom Krok 4

päť. Počkajte trochu predtým, ako sa stretnete priateľským. Váš priateľ môže byť urazený a rozrušený. Užívanie z jeho telefónnych hovorov, ako je to obvykle, sledovať futbalový zápas, môžete len zhoršiť. Buďte pripravení pomáhať, ale na svojich podmienkach vášho priateľa.

Pošlite svojho priateľa správu, aby ste vedeli, že budete radi, že budete s ním sledovať futbal, akonáhle to chce. Vyhnúť sa obvineniam.

Časť 2 z 3:

Rozhodovanie o tom, čo povedať

jeden. Rozšírte reakciu svojho priateľa. Bez ohľadu na to, kto prepúšťa, váš priateľ pravdepodobne cíti bolesť a hanbu kvôli strate práce, a môže hovoriť s kýmkoľvek, kto ho počúva. Skutočnosť, že priateľ zamieta, samozrejme, len komplikuje pozíciu vecí. Ak nechcete stratiť priateľstvo, musíte sa s touto otázkou naplniť, a uvedomte si, že priateľ vás môže obviňovať na prípravu na to.

Premýšľajte o najhoršom alebo najhoršej veci, ktorú môže váš priateľ povedať v hneve. Predstavte si, že to bude povedané a neberieť do srdca.

Obrázok s názvom Cope s koncom tanečnej alebo športovej kariéry Krok 3

2. Plán, čo povedať. Premýšľajte o písaní skriptu a zapamätať si ho. Skript. Nepripojte sa k predbežným slovám. Vysvetlite, že všetko je zrozumiteľné, čestné a stručne, koľko to bude fungovať. Musíte položiť podstatu vecí, rovnako ako každý iný zamestnanec.

Ak vám šéf povedal, aby ste odmietli svojho priateľa - to je normálne - ak sa rozhodnete zodpovednosť. Úprimne zavolajte dôvody za prepustenie a vyjadriť sympatie svojmu priateľovi. Aj keď ste Solidar so svojím šéfom, potom by ste to nemali spomenúť:

"Nie o mojej iniciatíve, musíte to povedať. Chcel som mať nejaký iný spôsob, ale moje ruky sú spojené ".

Ak váš priateľ urobil niečo neetické alebo škodlivé pre spoločnosť, a vy ste sa rozhodli prepustiť v prospech spoločnosti, potom sa zamerať na záujmy ostatných zamestnancov, ktorí by ste mali myslieť nič menej ako čokoľvek iné o:

"Máme dlho známe, a ty si môj priateľ, ale už to nemôže pokračovať. Musím premýšľať o zvyšku mojich zamestnancov. Ak ich nebudem počúvať, celé podnikanie sa môže rozpadnúť. ".

Aj keď váš priateľ nie je vyrovnať sa s jeho povinnosťami, alebo nezodpovedá určenej pozícii, konverzácia nie je na negatívnych aspektoch, ale na pozitívnom a možnosti uspieť inde:

"Chcem ťa vidieť šťastný, aby ste plne implementovali všetky svoje schopnosti - zaslúžite si to. Je mi ľúto, že to tu nie je. ".

Obrázok s názvom Staňte sa certifikovaným zubným asistenčným krokom 1

3. Vnímať to nie je ako záťaž, ako možnosť podporiť priateľa. Aspoň váš priateľ nebude zamietnuť nevýznamnosť, ktorá sa nestará o pocity iných. Príďte k tejto úlohe ako príležitosť použiť vaše vedomosti o svojom priateľovi, aby sa proces prepustenia tak hladký a bezbolestný, koľko to bude možné.

Časť 3 z 3:

Pri hľadaní alternatív

jeden. Vykonať výkonný plán. Ak je to možné, potom dajte svojmu priateľovi ďalšiu šancu vytvorením konkrétneho časového rámca na zvýšenie jeho produktivity, školenia alebo učenie na ceste k vytvorenému účelu. Priraďte týždenné stretnutia diskutovať o zlepšení.

Jasne pochopiť, že spolupráca s priateľom bude prerušená, ak sa v dohodnutom čase nedosiahne nové ciele. Ak sa to stane, prasknutie pracovných vzťahov s myšlienkou, že ste mu dali dosť šancí.
Popíšte svoju diskusiu a uložte túto správu spolu so svojimi zamestnancami. Ak sa musíte zaoberať námietkami, potom s odkazom na záznamy predchádzajúcich konverzácií môžete ušetriť dobré indikátory.

Obrázok s názvom Vyhľadávanie úloh Krok 4

2. Zmeňte svojho priateľa alebo jeho povinnosť. Ak je vo vašej moci, premýšľajte o reorganizácii práce svojho priateľa, výrazne ho znížil v kancelárii, a dávať mu príležitosť, aby sa tvár pred odchodom. Musíte stráviť podobnú konverzáciu, takže je jasné, že jeho práca nie je na vrchole, ale oceňujete svoje priateľstvo, a preto mu chcete ponúknuť možnosť pracovať s menej povinnosťami.

Dajte svojmu priateľovi takúto prácu tak, že jeho nevýhody sú na tejto novej pozícii menej viditeľné - to je verzia Win-Win. Váš priateľ Buď nechce opustiť spoločnosť pri hľadaní lepšieho života, alebo zostane v kancelárii, kde bude mať skutočnú príležitosť ukázať sa.

Navyše premýšľajte o zvyšovaní alebo preložení. Aj keď sa to môže zdať "presunúť zodpovednosť", ale ak sa môžete zbaviť svojho priateľa bez toho, aby ste ho mohli zamietnuť priamo, môžete sa vyhnúť škaredému konfliktu. Ak môžete zariadiť svojho priateľa do podobnej spoločnosti, súčasne budete zabiť dva zajac.

Obrázok s názvom Diskutovať o plat počas rozhovoru Krok 4

3. Povedzte to niekomu inému. Je možné, že konflikty záujmov spojených s prepustením vášho priateľa, príliš veľa. V tomto prípade hovorte buď s hlavou, alebo so zamestnancom personálneho oddelenia vašej spoločnosti, aby ste našli inú cestu von.

Tipy

Pred začatím procesu odmietnutia svojho zamestnanca sa obráťte na personálne oddelenie vašej spoločnosti a advokátom.
Vyhnite sa diskusii o osobných otázkach počas konverzácie súvisiaceho s pracovnými činnosťami. Vysvetlite zamestnanca, ktorý pri práci, musíte odložiť osobné vzťahy, pretože úspešný obchod je dôležitejší - to je práca, pre ktorú obaja platíte.
Premýšľajte o tom, ako by ste mohli robiť spolu ako priateľov. Ak vás pracujete, premýšľajte o tom, ako teraz môžete spoločne urobiť.
Uistite sa, že ciele, ktoré čelia zamestnancovi, sú dosiahnuteľné. Ak sú neprijateľné, potom namiesto prepustenia zamestnanca, stanoviť realistické ciele. Ak je pracovné zaťaženie príliš veľké, a súčasný personál sa nezaháňa v rezervenom pracovnom čase, potom najať iného zamestnanca.
Ak máte pocit, že príliš veľa konfliktov záujmov je spojených s prepustením vášho priateľa, potom sa obráťte na hlavu alebo v personálnom oddelení.

Upozornenia

Uistite sa, že všetky vaše akcie v súlade s právnymi predpismi práce nie sú vinné z porušenia zákona a nereaguje na to pred Súdnym dvorom.