Ako sa správať po rozhovoroch

Vaše akcie po rozhovore - jeden z najdôležitejších a najdôležitejších aspektov procesu vyhľadávania práce. Aj keď máte pocit, že rozhovor nie je veľmi dobre, ďalšie správne správanie vás nastaví v priaznivom svetle a zvyšuje vaše šance na získanie práce. Najprv sa dozviete o najúčinnejších metód správania.

Kroky

Časť 1 z 4:

Na konci pohovoru

jeden. Ak sa anketár sám nehovorí, koľko času potrebujete čakať, kým sa neprijme odpoveď, neváhajte sa ho o tom opýtať.

Opýtajte sa na to, či sa rozhodnutie urobí, že musíte urobiť alebo zistiť, kto je potrebné kontaktovať a ako (telefón, e-mail, skype)
Je dôležité opýtať sa na to, pretože dáva predstavu o tom, kým sa čoskoro budete musieť kontaktovať.

2. Opýtajte sa vizitky anketára. Predtým, než pôjdete, nezabudnite sa opýtať, ako je to možné kontaktovať.

Vizitka správne píše názov vášho zamestnávateľa, presného pozície, telefónne čísla a e-mailovú adresu. Toto sú dôležité informácie a môžete ho použiť v prípade.

Môžete sa cítiť trochu trápne, pýtať sa na takéto otázky, ale v skutočnosti to bude vytvoriť len pozitívny dojem a pomôže vám "sledovať" pre voľné miesto po rozhovore.

Časť 2 zo 4:

Ihneď po rozhovore

jeden. E-mailom list vďakyvzdania. Musíte ho poslať ihneď po pohovore. Nemalo by to byť dlhé a podrobnejšie, len ďakujem anketárovi, keď ste dali a pripomenuli vám, že sa veľmi očakávame, že budeme konečnou odpoveďou.

Pošlite list hneď, ako budete prichádzať domov z pohovoru. Môžete to dokonca urobiť z telefónu.V každom prípade musíte poslať list najneskôr 48 hodín neskôr.
Stav listu je dôležitým bodom, pretože dáva predstavu o úrovni vášho záujmu o prácu a zabezpečuje, že zamestnávateľ nezabudne na vašu kandidatúru. Okrem toho je to len dobré spôsoby.

2. Urobte si poznámky o pohovore. Akonáhle sa dostanete zadarmo, sadnite si a urobíte niektoré záznamy o témach pokrytých počas pohovoru. To je užitočné z niekoľkých dôvodov:

To vám umožní vyhodnotiť svoje zručnosti, skúsenosti a osobné kvality, ktoré chcete zdôrazniť. Pomôže vám tiež pripraviť sa na ďalší rozhovor, pomôže prispôsobiť vaše odpovede na predvoľby anketára.

To vám pomôže zapamätať si otázky týkajúce sa vás a určiť, či ste ich správne odpovedali. Aj keď nedostanete túto prácu, informácie a skúsenosti tohto druhu budú nepochybne užitočné pre ďalší rozhovor.

Podrobné záznamy rozhovoru vám pomôžu lepšie vypracovať list, budete môcť spomenúť niekoľko bodov, ktoré boli v pohovore?. Pomôže vám to vyniknúť medzi ostatnými kandidátmi.

Časť 3 zo 4:

Niekoľko dní po rozhovore

jeden. Napíšte oficiálny ďakujem. Pošlite formálny list niekoľko dní po rozhovore - voliteľné, ale celkom úplnú položku. Tento list musí byť podrobnejší ako predchádzajúci.

Treba pripomenúť anketár o vašich individuálnych silných stránkach, zdvorilo uviesť dôvody, prečo by ste mali dostať túto prácu.
Ak ste hovorili s niekoľkými ľuďmi, nenechajte sa leniví, aby ste poslali list osobne všetkým.

Obrázok s názvom Sledujte na pracovnom kroku 6

2. Zvážte výhody a nevýhody vlastného listu. Niektoré zdroje odporúčajú písanie takýchto písmen z ruky. Záleží však na typ práce, na ktorú sa uchádzate, ako aj o povahe spoločnosti.

Napríklad technologické a socializované spoločnosti môžu túto jednoduchosť zhodnotiť a pozornosť, zatiaľ čo aj malé podnikateľské podniky môžu uprednostniť elektronické.

Musíte vziať do úvahy a ako vás spoločnosť kontaktovala. Ak ste oznámili rozhovor e-mailom, radšej ich odpovedajte e-mailom.

3. Po zadanom čase sa obráťte na zamestnávateľa. Po určitom časovom období (keď je riešenie už s najväčšou pravdepodobnosťou, je akceptované), pošlite ešte jeden list a zistite, či bola vaša kandidatúra schválená.

Kontakt priamo s anketárom, správcom alebo inou kontaktnou osobou. V liste budete používať osobný odvolanie: "Drahý ...". V liste nezabudnite špecifikovať svoje údaje: Kto ste, akú pozíciu nárokujete, keď je rozhovor).

Hlavná časť listu by mala obsahovať opis vašich zručností, ktoré vám pomôžu získať prácu. Môžete dokonca ovplyvniť písmeno niektorých pohovore, pretože vám pomôže vytvoriť dojem o sebe, a anketár vám určite pamätá.

Dokončite písmeno o pozitívnom poznámke: "Teším sa na odpoveď v blízkej budúcnosti". Nezabudnite zadať v nastaveniach, aby ste dostali oznámenie o čítaní.

4. Opatrne skontrolujte list pre všetky (gramatické a rečové) chyby. Buďte veľmi opatrní, aby ste nenechali ujsť žiadne preklepy. Inak to bude vážne znížiť vaše šance na získanie práce.

päť. Ak napíšete e-mailový list, použite funkciu kontroly pravopisu na opravu zjavných chýb. Skontrolujte písmeno aj pre rečové nepresnosti.

Môžete napríklad mať chyby pri budovaní návrhov a fráz pomocou predložiek.

Výsledkom je, že sa musíte otestovať, a potom požiadať niekoho, aby si prečítal váš list. Používate názor inej osoby.

6. V žiadnom prípade nie je nepríjemné! Ak ste nedostali odpoveď, nemali by ste odoslať inú správu. Namiesto toho môžete volať, ale je to extrémna voľba.

Časť 4 zo 4:

Niekoľko týždňov po pohovore

jeden. Ak po niekoľkých týždňoch ste nedostali odpoveď e-mailom, kontaktujte svojho zamestnávateľa telefonicky, aby ste skontrolovali stav vašej aplikácie.

Telefónny hovor - najlepší spôsob, ako kontaktovať manažéra zamestnancov. Okrem toho, väčšina ľudí je viac oceňovaná takýmto typom komunikácie.
Potom, čo ste urobili telefónny hovor, pomenujte osobu, ktorú chcete hovoriť, a nechať správu. Ak prvýkrát nefunguje, zavolajte o niečo neskôr. Najlepšie je volať skoro ráno alebo večer, keď nie sú držané žiadne stretnutia.

2. Pred volaním pripravte plán a skript. Musíte presne vedieť, čo by malo byť povedané. Prax niekoľkokrát pred uskutočnením volania.

Zamknite kľúčové body: Musíte presne vedieť, s kým by ste mali vedieť, o čom hovoríte a aké ciele sledujete. Uistite sa, že vaša konverzácia.

Byť zdvorilý a hovoriť istý hlas. Dávajte pozor, aby ste nezabudli poďakovať manažérovi za zaplatenie času.

3. Pripomenúť anketár, prečo by ste mali dostať túto pozíciu. Počas telefonického rozhovoru si vynaložte úsilie a pripomínate, prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti.

Snažte sa prepojiť svoje zručnosti a kvalifikácie a sprostredkovať ho na anketár.

Ak je konverzácia úspešná, môžete sa dokonca opýtať, kedy by ste mali očakávať odpoveď na spoločnosť.

4. Opýtajte sa na rýchle kontaktovanie vás, ak sa vyžaduje iný pohovor alebo bude prijatá iná ponuka práce. Ďalšie rozhovory môžu stráviť s mimoriadne úspešnými kandidátmi.

Ak okamžite neodpovedáte na ponuku alebo list, zamestnávateľ môže zmeniť názor. Prevádzková reakcia zobrazí váš záujem.

S jeho odpoveďou sa odporúča kontaktovať zamestnávateľa rovnakým spôsobom, ako vás kontaktoval. Ak ste urobili e-mailovú ponuku, mali by ste odpovedať aj na e-mail. Ak ste boli volaný - neváhajte volať.

päť. Ak spoločnosť na vás neodpovedala do dvoch týždňov, skúste znova volať. Pred skontrolovaním pošty a všetkých typov komunikácie.

Je možné, že o vás nezabudli, ale proces sa trochu ťahal.

Avšak, ak máte pocit, že zamestnávateľ je absolútne nezaujíma o vašu kandidatúru a nebude vás kontaktovať, budete musieť nájsť iné voľné miesto.

6. Nebojte sa a nevyčistite sa, ak nedostanete túto pozíciu. V každom prípade bola táto skúsenosť užitočná. Buďte zdvorilí, nezabudnite poďakovať anketárovi v jeho čase.

Nenechajte sa hnevať, ak tentoraz neuspejete. Jednou z možností je požiadať o anketár, než vaša kandidatúra nie je spokojná, čo ste v rozhovore nesprávili. Toto je veľmi dôležité a veľmi užitočné informácie, ktoré vám pomôžu uspelovať nabudúce .

A konečne, anketár vás presne pamätá, a možno, keď sa objaví ďalšie voľné miesto, považuje vás presne ako potenciálny kandidát.

Tipy

Aj keď neskôr pošlete vďačný list, je to stále lepšie, než ho vôbec neposlať. Lepšie neskôr ako nikdy.
Ak sa rozhodnete odoslať list s rukopisom, je dôležité ju poslať ihneď po pohovore a uistite sa, že to prišlo včas.

Upozornenia

Ak ste naštvaný o neprijatie odpovede, nepíšte nič emocionálne a ešte viac negatívne! Prinesie viac škody ako dobré. Dajte si čas na chladenie a potom konať za okolností.