Pracovná etika je spojená s postojom, pocitmi a presvedčením človeka, pokiaľ ide o prácu. Povaha pracovnej etiky určuje, ako sa osoba týka profesijných povinností, ako je stanovenie cieľov, priľahlých a zodpovedností, plnenie úloh, nezávislosť, spoľahlivosť, spolupráca, komunikácia, poctivosť, úsilie, včasnosť, stanovenie, Vedenie, Dobrovoľnícke ašpirácie a oddanosť. Pracovná etika na vysokej úrovni zahŕňajú pozitívny a produktívny prístup k práci, ako aj vysoko ocenený zamestnávateľmi. Z tohto dôvodu nenechajte ujsť príležitosť požiadať žiadateľov o otázku pracovnej etiky. Keďže pracovná etika je komplexný individuálny fenomén, je dôležité starostlivo premýšľať o otázke svojej pracovnej filozofie, aby vyjadrili svoju víziu a postoj čo najpresnejšie.
Kroky
Časť 1 z 3:
Ako vyhodnotiť svoju pracovnú etiku
jeden.
Zvážte svoje priority. Práca má pre vás hlavnú hodnotu alebo existuje dôležitejšie aspekty života?
- Môže sa ukázať, že pre vás nie je nič dôležitejšie, a zvyšok povinností si budujete okolo pracovného života.
- Muž so zdravou rovnováhou životného života je atraktívnym kandidátom pre väčšinu spoločností. Mnohí môžu dokonca klásť otázky o vašich záujmoch mimo pracovného priemyslu vedomostí.

2. Preskúmajte svoj vzťah so súčasnou prácou. Pre optimálnu reakciu na otázku pracovnej etiky musíte najprv plne pochopiť, ako sa osobne cítite o vašej súčasnej práci. Zvážte takéto aspekty:
Váš postoj k práci určuje váš prístup k pracovným povinnostiam. Osoba s vysokou úrovňou pracovnej etiky patrí k práci pozitívne a ochotne uplatňuje úsilie.Vaše pocity vo vzťahu k práci súvisia s tým, ako práca ovplyvňuje vašu efektívnosť, ako aj dôležité pre celkovú úroveň pracovnej etiky. Práca môže dať sily a dať dôvod pýchy, pozitívneho vnímania seba a ich úspechy. V rovnakej dobe, práca sa môže stať zdrojom stresu.Vaše presvedčenie o práci súvisia s úlohou, ktorú budete priradiť prácu vo svojom živote. Napríklad človek môže predpokladať, že práca je povaha charakteru a je tyčou harmonického života.
3. Popíšte svoj postoj k rôznym aspektom práce. Zaznamenajte svoje myšlienky, aby ste si zapamätali dôležité podrobnosti o vašej pracovnej etike a zručnostiach pre pohovor.
Ako sa cítite pracovať s inými ľuďmi? Zapíšte si výhody a nevýhody práce v úzkom kontakte so zamestnancami a zákazníkmi.Ako sa cítite o myšlienke pokračovania vzdelávania a rozšíriť svoje zručnosti? Popíšte svoj postoj a pocity, že je potrebné stráviť navyše čas na odborné vzdelávanie.Ako sa cítite o nadčasoch alebo prácam v ťažkých podmienkach? Popíšte svoj postoj k spracovaniu alebo neznámemu a ťažkým situáciám na pracovisku.
4. Pamätajte si konkrétne prípady. Pomôžu vám popísať konkrétnu výhodu, ktorú vám priniesla pracovná etika. Napríklad:
Tímová práca: Môžete si spomenúť na prípad, keď pracujete v tíme, bolo ťažké alebo užitočné? Ako vám spolupráca pomohla alebo zabránila?Práca s náročným klientom: ste niekedy komunikovali s náročným zákazníkom? Ako sa vám podarilo vyriešiť problém, ale zároveň zvážte potreby klienta a pravidlá spoločnosti?Časť 2 z 3:
Ako odpovedať na otázky o vašej pracovnej etike
jeden.
Pripravte sa na otázky. Medzi takýmito otázkami môžu byť otázky týkajúce sa vášho postoja k aktuálnej práci, výkonu, pripravenosti pracovať s inými, vaše profesionálne zručnosti.
- Otázky týkajúce sa pracovnej etiky nebudú nevyhnutne formulované ako "Opíšte svoju pracovnú etiku" alebo "Čo môžete povedať o svojej pracovnej etike?".
- Takéto otázky môžu zahŕňať: "Ako by ste sa opísali?"," Ako sa cítite o práci v tíme?"," Ako sa cítite o učení a získavate nové zručnosti?".

2. Poďme úprimné odpovede, ktoré znamenajú pracovnú etiku na vysokej úrovni. Vyberte si vlastnosti vášho vzťahu, pocitov a presvedčení o vašej práci, ktorá bude môcť odpovedať úprimne a ukázať svoju filozofiu v priaznivom svete.
Môžeme napríklad povedať, že ste úplne venovaní práce, pretože si myslíte, že osoba musí aplikovať maximálne úsilie a takýto postoj vám dáva spokojnosť.Môžete tiež povedať, že aplikujete maximálne úsilie, aby ste si mohli vychutnať prácu a pomáha vám vždy pracovať s nadšením.Zdôraznite, že uvažujete o práci ako nepretržitý proces učenia a sú vždy pripravení zlepšiť svoje zručnosti a navštevovať semináre, ktoré vám umožnia rozšíriť svoje zručnosti a prínos v práci. Zamestnávatelia majú záujem o žiadateľov, ktorí chcú rozvíjať a prispieť k práci čerstvých pohľadov.
3. Posilniť svoje odpovede s príkladmi zo skutočného života. Zvážte situácie z minulosti, v ktorom môžete nájsť potvrdenie vašich slov o pracovnej etike.
Napríklad, ak tvrdíte, že oceníte poctivosť, potom nám povedzte o situácii, keď ste museli obhajovať poctivosť v ťažkých okolnostiach.Ak poviete, že pracujete dobre v tíme, opíšte úspešný kolektívny projekt, na ktorý ste významným príspevkom.
4. Popíšte náročnú situáciu na predchádzajúcom pracovnom mieste a povedzte mi, ako ste problém vyriešili. Zdieľajte, ako ste zistili nedostatky a úspešne zistili efektívne riešenie v spojení s ostatnými zamestnancami.
Vytvorte konkrétne príklady. Môžete napríklad povedať približne nasledovné: "Klient nemohol zadať svoj účet, vyjadril nespokojnosť a nahnevanú. V procese riešenia problému som udržal pokojný pokoj a ukázal pochopenie. Musel som úzko spolupracovať s manažérom nájsť riešenie, ktoré by uspokojilo klienta a spoločnosť. V dôsledku toho bol náš klient spokojný s navrhovaným rozhodnutím a efektívne som splnil svoju úlohu s tímom ".Časť 3 z 3:
Ako sa opýtať na otázky počas pohovoru
jeden.
Uveďte objasnenie otázok o potenciálnej práci. Zamestnávatelia pozitívne odkazujú na záujemcov, ktorí počas pohovoru požiadajú o otázky. Existujú vynikajúce objasnenia po otázkach o vašej osobnosti, etike zamestnanosti alebo schopnosti pracovať v tíme ako nasledovné:
- "Aké zručnosti a skúsenosti by mali mať ideálny kandidát?". To umožní vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi položiť karty na stole a povedať, ako zamestnanec potrebuje spoločnosť. Takže môžete rozšíriť svoju odpoveď na otázku o sebe a pracovnej etike.
- "Ponúkate odborné vzdelávanie alebo pokročilý tréning?". To je skvelý spôsob, ako ukázať, že máte záujem o pokračovanie sa učiť a pripravení rásť so spoločnosťou.

2. Opýtajte sa tímovej otázky. Ukáže sa, že sa chcete stať súčasťou úspešného tímu a pomôcť tímu so svojimi zručnosťami.
"Mohli by ste povedať o tíme, s ktorým budem pracovať?". Takáto otázka ukáže, že ste si vedomí potreby pracovať v tíme, a tiež pomôže priniesť úspešné príklady z minulosti.Popíšte, ako váš postoj a prístup k práci zodpovedajú filozofii spoločnosti alebo novým tímom. Môžete povedať: "Som efektívny tímový hráč. Po prvé, oceňujem, v ktorom aspekte projektu, moje schopnosti prinesú maximálny prospech a potom ponúkajú účinné pracovné stratégie. Som vždy pripravený podporovať a motivovať zamestnancov chvály.
3. Nepýtajte sa na otázku platu a nehmotných výhod. Nemali by ste klásť otázky o výsadách, dovolenke, zmenu pracovného grafu, diskutovať o povesti alebo sa pýtate na osobu o osobnom živote.
Dodržiavajte konkrétne otázky týkajúce sa príspevku, spoločnosti a pracovného tímu.Otázky týkajúce sa výsad a odmeňovania možno spýtať neskôr v ďalšom štádiu zamestnania a nie na prvý rozhovor.Špecialistická rada
- Zobraziť rešpekt vo všetkých, s ktorými musíte pracovať. Zoznam zahŕňa zamestnancov, zákazníkov, zákazníkov a šéf.
- Komunikujte efektívne a komunikovať so všetkými zamestnancami.
- Ukážte sa disciplinovaným, účelným a pracovným zamestnancom.
- Naučte sa pracovať v tíme. Spolupracujte s kolegami na stelesnenie cieľov.
- Preukázať stálosť vo všetkých. Urobte to, čo hovoríte, a tiež povedať, čo robíte. To je dôležité, aj keď šéf nie je v blízkosti.
- Vykonajte prácu na vysokej úrovni. Použiť ďalšie úsilie.
Tipy
- Ak požiadate o otázky týkajúce sa pracovnej etiky na pohovore, potom spoločnosť bude určite chcieť nájsť pozitívnu osobu, ktorá vie, ako pracovať v tíme, prevziať iniciatívu, Prispôsobte sa rôznym úlohám, kompetentne plánuje čas a pripravený pokračovať v učení.
- Vždy si vyberte správne oblečenie. Prísť v čistom a čistom obchodnom obleku, ktoré na vás dobre sedí. NEPOUŽÍVAJTE ŠPINOVANÉ ALEBO RUMMY OBLEČENSTVO, POUŽÍVAJTE SHOPT FLUTORS ALEBO KREAMI.