Ako odpovedať Ak ste požiadaní, aby ste odstúpili: 8 krokov

Ak ste si prečítali tento článok, s najväčšou pravdepodobnosťou, ste už boli pozvaní na odstúpenie, alebo ste v situácii, v ktorej môžete byť vyzvaní na čoskoro. V každom prípade môže byť ťažké vyrovnať sa s tým, keď ste požiadaní, aby ste odstúpili, namiesto prepustenia. Vedieť, máte možnosti pred súhlasom, aby ste unikli na vlastnú požiadavku, môžete počkať, kým nevyplní. Ak chcete prejsť túto situáciu ako jednoduchšie, mali by ste pochopiť vaše práva a príležitosti.

Kroky

Metóda 1 z 2:

Počúvanie správ a pochopenie okolností

jeden. Udržujte pokoj a profesionalitu. Chcete opustiť svoju prácu, ak je to možné, o najlepších podmienkach, vzhľadom na vašu situáciu. Vaše budúce zamestnanie môže závisieť od vašej schopnosti zostať v tomto čase. Pre zamestnancov vašej súčasnej spoločnosti môže byť priateľské vzťahy a / alebo odborné vzťahy s potenciálnymi zamestnávateľmi. Okrem toho vám vaša súčasná spoločnosť môže poskytnúť odporúčanie. Takže musíte urobiť všetko, čo je možné, aby zostal pokojný a bol profesionálny týmto:

Počúvajte svojho zamestnávateľa chce povedať. Možno to bude ťažké mlčať, ale aby ste pochopili situáciu, musíte počúvať.
Nehádaj sa. Bez ohľadu na okolnosti, rozhodnutie urobil váš zamestnávateľ. Z ohľadu na vás, dávajú vám možnosť buď odstúpiť alebo zostať a čakať na prepustenie. Argumenty a žiadosti nebudú meniť svoje riešenia.
Neodporte scény, nechajte sa dobre. Stretnutie môže ísť celkom inak, ak budete konať emocionálne, a zamestnávateľ zruší svoju možnosť, aby vám umožnila odstúpiť sami. Ak hrozí alebo neprofesionálne, budete požiadaní, aby ste odišli a priniesli budovu podľa bezpečnosti. Ak sa to stane, budú existovať negatívne dôsledky, ako sú zlé odporúčania, negatívne dojmy, prípadné odmietnutie platiť dávky v nezamestnanosti, ako aj právne problémy.

Obrázok s názvom Odpoveď, keď ste požiadaní, aby ste odstúpili krok 2

2. Pochopiť všetky dôvody, prečo ste požiadaní, aby ste odstúpili. S najväčšou pravdepodobnosťou ste už pochopili okolnosti, za ktoré ste si vybrali rezignul, pretože ste o tom už hovorili, máte pocit, že sa niečo stane, alebo viete, čo ste urobili niečo nežiaduce. Avšak, ak úplne nerozumiete dôvody, musíte sa klásť otázky. Poznanie presných dôvodov pre vašu rezignáciu vám pomôže rozhodnúť, či chcete zostať alebo počkať, kým nevyplní.

Napríklad, ak vás žiadate, aby ste odišli, pretože vaša pozícia sa zmenšuje, potom odchádzajúca dovolenka vás nechá bez dávky v nezamestnanosti, potom možno lepšie čakať na to, aby ste boli vyhodení. Ak ste požiadaní, aby ste odišli, pretože ste boli zapojení do zakázaných akcií definovaných spoločnosťou, potom možno lepšie rezignovať, aby sa predišlo možným negatívnym dôsledkom a odmietnutiu dávky v nezamestnanosti.

Obrázok s názvom Odpoveď, keď ste požiadaní, aby ste odstúpili Krok 3

3. Zistite spoločnosť o zamestnanie spoločnosti a overovanie odporúčaní a záznamu skladby. Pred prijatím rozhodnutia o rezignácii alebo prepustení je dôležité naučiť sa o zamestnanosť spoločnosti a overovať odporúčania. To znamená, že zistiť informácie, ktoré môžu byť poskytnuté potenciálnemu budúcemu zamestnávateľovi, keď príde na informácie vo vašej spoločnosti. Informácie, ktoré možno poskytnúť, zahŕňa:

Podmienky zamestnania

Pozícia

Plat

Zvrátiť

V dobrom alebo nie

Príčina starostlivosti

Charakter a osobné kvality

Pracovná etika.

Obrázok s názvom Odpoveď, keď ste požiadaní, aby ste odstúpili k kroku 4

4. Viete, že máte právo premýšľať. V tomto štádiu máte iba dve možnosti: odstúpite alebo počkajte, kým nevyplníte. Nemusíte podpísať žiadne dokumenty alebo napísať vyhlásenie o odchode okamžite, pretože máte právo premýšľať. Existujú výhody a nevýhody v oboch možnostiach - nechať na vlastnú požiadavku alebo počkať na prepustenie, a je dôležité zvážiť svoju voľbu predtým, ako sa s niečím súhlasím.

Váš zamestnávateľ sa môže pokúsiť zastrašiť vás, ale nemôže vám okamžite rozhodnúť. V každom prípade budete veľmi čoskoro opustiť spoločnosť, ale musíte urobiť to, čo je vo vašej situácii lepšie vo vašej budúcnosti.

Metóda 2 z 2:

Vyhodnotenie vašich možností a rozhodovania

jeden. Hodnotiť výhody a nevýhody rezignácie. Ako už bolo spomenuté, existujú jeho výhody a nevýhody každej možnosti, ktorá sa musí zohľadniť pred prijatím rozhodnutia. Hlavným mínus starostlivosti o vašu vlastnú túžbu je, že s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete mať právo prijímať dávky v nezamestnanosti. Niektoré plusy rezignácie zahŕňajú:

Schopnosť predstaviť príčinu starostlivosti pozitívne. Nemusíte povedať, že ste boli prepustení, alebo ste boli požiadaní, aby ste odišli.
Ako dôvod na ukončenie zmluvy bude zamestnávateľ napísaný "rezignácia".
Možno budete môcť súhlasiť s víkendom. Spoločnosť chce, aby ste odišli, a v tomto momente môžete mať ziskovejšiu pozíciu, aj keď to necítite. Výmenou za mierovú starostlivosť sa môžete dohodnúť na víkende, vrátane platu niekoľko mesiacov a príspevku.

Obrázok s názvom Odpoveď, keď ste požiadaní, aby ste odstúpili Krok 6

2. Ohodnoťte všetky výhody a nevýhody o prepustení. Pros v očakávaní prepustenia, môžu prevážiť nad múdry, ak potrebujete dávku v nezamestnanosti a cítite, že tak urobíte, vo svetle vašich okolností. Ak ste boli vyhodení bez toho, aby ste vysvetlili dôvody, máte veľmi dobrú šancu získať tieto výhody. Okrem toho, ak si myslíte, že vaše prepustenie je nesprávne a / alebo diskriminačné, môžete podať žalobu proti tomuto zamestnávateľovi. Na druhej strane sa očakávania prepustenia patria:

Nemôžete sa spoľahnúť na víkend.

Môžete získať zlé odporúčania, ak iná spoločnosť odvoláva na tohto zamestnávateľa.

V príčinách ukončenia budú uvedené: "zamietnutý" alebo "ukončený," A možné príčiny ukončenia môžu byť zverejnené (na základe politiky spoločnosti, ako je uvedené vyššie). Napríklad, "Zamestnanec bol zamietnutý z dôvodu hrubého porušenia pravidiel správania".

Obrázok s názvom Odpoveď, keď ste požiadaní, aby ste rezignovali krok 7

3. Urobte si rozhodnutie, ktoré vám vyhovuje a informuje svojho zamestnávateľa. Na základe vášho hodnotenia výhod a mínus-podobné možnosti starostlivosti, musíte urobiť rozhodnutie a vyjadriť ho svojmu zamestnávateľovi čo najskôr. Ak ste si urobili časový limit na rozhodnutie, budete musieť požiadať o ďalšie stretnutie, vrátane všetkých členov úvodného stretnutia. Počas stretnutia:

Stručne povedané, vysvetlite, či ste sa rozhodli odstúpiť alebo zostať čakať na prepustenie.

Urobte si svoje vysvetlenie jednoduché a profesionálne.

Nebuďte príliš emocionálny alebo nahnevaný.

Byť pripravený odísť, v ten istý deň. Zamestnávateľ neumožní jednotnú šancu a nebude riskovať, čo poskytuje možnosť nespokojného zamestnanca, aby bol na svojom území. Ak ste si vybrali čakanie na prepustenie, pripravte sa v ten istý deň.

Obrázok s názvom Odpoveď, keď ste požiadaní, aby ste odstúpili k kroku 8

4. Pripravte sa na krok. Buďte pripravení ísť hneď, ako ste sa rozhodli a oznámili svojho zamestnávateľa. Odkedy si nejako, choďte od svojej kancelárie, hlavná vec je teraz, je čas pripraviť sa na ďalší krok kariéry.

Tipy

Aby sa predišlo akémukoľvek prípadnému právu, spoločnosť môže mať prísnu politiku, aby neposkytovala svoje stanovisko alebo iné informácie o povahe súčasného alebo ex-zamestnanca, osobných kvalitách, pracovnej etiky alebo príčiny. Ak áno, to znamená, že menej negatívne dôsledky na prepúšťanie, a nie odstúpenie, pretože zamestnávateľ nebude hovoriť, že ste boli vyhodení.