Ako sa dozvedieť o otvorených voľných pracovných miestach v spoločnosti -

Stáva sa to, že presne viete, čo chcete pracovať v určitej spoločnosti, ale nie je vždy zrejmé, či má otvorené voľné pracovné miesta. Ak sa nerozhodnete priamo kontaktovať spoločnosť priamo, môžete získať tieto informácie pomocou sociálnych sietí. E-mail je ďalšou príležitosťou na to, aby ste o sebe informovali o sebe náborový manažér. Samozrejme, že najúčinnejšou stratégiou je položiť otázku v osobnom rozhovore, pretože v tomto prípade existuje šanca, že sa s vami bude chcieť stretnúť sa s vami.

Kroky

Metóda 1 z 3:

Používať sociálne siete

jeden. Vytvorte profesionálny účet na sociálnych sieťach. Postupujte podľa online vyhľadávania, aby ste zistili, ktoré stránky na sociálnych sieťach používa spoločnosť. Dajte cieľ na vytvorenie účtu na rovnakých stránkach. Vytvorenie profesionálneho účtu môže byť skvelý spôsob, ako vytvoriť kontakty s ľuďmi. Keď príde čas, tieto kontakty môžete použiť na získanie informácií o iných spoločnostiach.

Uistite sa, že podporujte svoje profesionálne kontakty, aj keď nehľadáte prácu. Poslať z času na čas na starých kolegov, aby sa opýtali, ako to robia, a podporujú kontakt. To výrazne uľahčuje prácu pri hľadaní kontaktov pri hľadaní práce.

Obrázok sa stane softvérovým inžinierom kroku 8

2. Hľadať kontaktné informácie zamestnancov zamestnancov. Akonáhle chcete vedieť, či existujú pracovné miesta v konkrétnej spoločnosti, môžete použiť svoj účet na vyhľadávanie náborov alebo manažérov na nábor v tejto spoločnosti, pretože sú to potrebné informácie.

Ak nemôžete nájsť náborový manažér alebo nábor, pozrite sa na zamestnancov spoločnosti v personálnom oddelení. Môže byť kontaktovaný a objasnený, na ktorý je potrebné hľadať potrebné informácie.

Obrázok s názvom Odpoveď Rozhovor Otázky Krok 17

3. Kontaktujte náborový pracovník alebo náborový manažér. Nájdenie náborári alebo náborový manažér, pošlite mu krátku správu. Stručne opíšte svoje vzdelanie a skúsenosti a potom sa opýtajte, či majú vo vašom profile nejaké otvorené voľné pracovné miesta.

Môžete napríklad napísať niečo ako: "Drahý pán Marchenko, mám záujem pracovať v XYZ inštalatérske, a všimol som si, že ste zodpovední za nábor zamestnancov v tejto spoločnosti. Som certifikovaný inštalatér a má 6-ročnú skúsenosť s inštalatérom v ABC, kde som bol podporovaný dvakrát. Bol by som veľmi zaujímavý vedieť, či vo vašej spoločnosti existujú nejaké aktuálne voľné pracovné miesta a ako môžem použiť. Veľmi pekne ďakujem za váš daný čas. ".

Metóda 2 z 3:

Pošlite do e-mailu spoločnosti

jeden. Nájdite kontakty personálneho personálu na webovej stránke spoločnosti. Väčšina spoločností má webové stránky, na ktorých sú uvedené ich personál. Možno budete musieť stráviť čas na hľadanie, o ktorých hovoriť, ale nevzdávajte sa. Vo väčšine prípadov sú v zozname často uvedené aspoň celkovú e-mailovú adresu personálneho oddelenia a adresy jednotlivých zamestnancov.

Ak napriek všetkým vašim snahám nemôžete nájsť príslušné e-mailové adresy, zavolajte spoločnosť. Opýtajte sa, či vám môžu poskytnúť kontaktné informácie - najlepšie e-mailovú adresu - personálny manažér alebo vedúci personálneho oddelenia.

Obrázok s názvom Získať prácu rýchlo krok 9

2. Urobte zdvorilý list. Akonáhle nájdete e-mailovú adresu vedúceho personálneho oddelenia alebo náborového manažéra, dajte čas na napísanie jasného a zdvorilého e-mailu. Mali by ste spomenúť meno svojej spoločnosti, vysvetliť, kto ste a aké voľné miesto hľadá.

Napríklad, môžete napísať: "Drahá Maria Andreeva, milujem nakupovanie v L`Etoile, a to bolo zaujímavé pre mňa ukázať svoju lásku k obchodu novým spôsobom - aby sa stal zamestnancom vašej siete. Mám 5 rokov skúseností v maloobchode, vrátane 2 rokov ako manažéra. Existujú nejaké aktuálne voľné pracovné miesta vo vašej spoločnosti? Ďakujem za Tvoj čas".

Ak je to vhodné, môžete pridať aj riadok s otázkou, keď by ste mali odpovedať. Takže budete mať dôvod ešte raz komunikovať s náborovým náborom o diskutovanom mieste. Môžete písať: "Budem vďačný, ak mi dáte vedieť, kedy je vhodné objasniť informácie o voľných pracovných miestach".

Obrázok s názvom Získať prácu rýchlo krok 7

3. Pripojte svoj životopis alebo zhrnutie. Nestačí len informovať náborový manažér alebo vedúceho personálneho oddelenia, ktoré máte určitú kvalifikáciu. Pripojte svoj životopis, aby ste dokázali, že naozaj máte túto kvalifikáciu. Ak je to možné, môžete pridať odkaz na webovú stránku, článok alebo profil sociálnej siete, napríklad LinkedIn, kde sú príklady vašej práce.

Prepojenie vytvorí dobrý prvý dojem, a tiež umožňuje ľahko zobraziť príklady vašej práce. To bude dodatočne spôsobiť želanie zobraziť váš profil po prvom odvolaní.

Pred odoslaním skontrolujte svoj životopis pre chyby alebo preklepy. Nič vám nerobí náborový pracovník zo zoznamu kandidátov rýchlejšie ako nedbanlivé chyby v obnovení.

Metóda 3 z 3:

Zdieľať osobne

jeden. Pripravte sa na konverzáciu. Otázka otvorených voľných pracovných miest v osobnej komunikácii sa mierne líši od otázky písomne. Nebudete mať čas na opravu toho, čo hovoríte, takže by ste mali pripraviť vopred. Strih všetko, čo poviete, vrátane informácií o vašej úrovni vzdelávania, skúseností a prečo máte záujem o túto spoločnosť.

Možno nie je možné okamžite dostať sa na osobné stretnutie, ale ak boli všetky tieto informácie pripravené, skôr alebo neskôr to bude zapôsobiť na náborový manažér.

Obrázok s názvom Získať prácu rýchlo krok 12

2. Vezmite sa teda. Musíte sa obliecť na podobné stretnutia, ako keby ste išli na rozhovor. Prvý dojem je najdôležitejšia vec a musíte urobiť náborový manažér, aby ste sa k vám dostali vážne. Ukazuje tiež, že ste dobrý názor na spoločnosť, pretože bola oblečená podľa toho, aby ste sa opýtali, či majú nejaké voľné pracovné miesta.

Obrázok s názvom Získať prácu rýchlo krok 4

3. Požiadajte o pozvať manažéra náboru. Manažéri na nábor, spravidla, nefungujú priamo s návštevníkmi. Opýtajte sa najbližšieho zamestnanca - alebo administrátora, ak existuje, - je možné hovoriť s náborovým manažérom alebo vedúcim personálneho oddelenia. Ak sa pýtajú z dôvodu, vysvetlite, že máte záujem o všetky otvorené voľné pracovné miesta v spoločnosti.

Ak nie je náborový manažér k dispozícii, zdvorilo sa opýtať, kedy bude lepšie vrátiť sa k nemu. V niektorých prípadoch môžete požiadať prostredníctvom zamestnanca, s ktorým hovoríte.

4. Podať si ruky. Keď prídete do náborového manažéra, konať profesionálne. To zahŕňa handshake, vizuálny kontakt a zdvorilosť. Vysvetlite, kto ste a prečo prišiel.

Obrázok s názvom nájsť prácu v Dubaj krok 5

päť. Vezmite si svoj životopis s vami. Náborový manažér môže po stretnutí s vami položiť svoj životopis. Musíte mať s vami aspoň jednu kópiu. Ak manažér náboru hovorí, že v súčasnosti nie sú žiadne voľné pracovné miesta, môžete sa opýtať, či je možné opustiť svoj životopis pre budúce zváženie.

Noste svoj životopis vo vodotesnom súbore. Vyhnúť sa zloženiu, pokrčený, pokrčený alebo vlhký list s životopisom - to robí nepriaznivý dojem.

Tipy

Súčasná spoločnosť o tom môžu byť súčasní zamestnanci spoločnosti. Ak poznáte niekoho v spoločnosti, zistite, či máte otvorené voľné pracovné miesta.
Hoci e-mail je preferovanou komunikačnou metódou pre väčšinu moderných spoločností, ale ak chcete požiadať o veľmi formálny alebo tradičný obchod, napríklad v advokátskej kancelárii, klasický list na papieri vám môže pomôcť vyniknúť.

Upozornenia

Ak ste už nainštalovali počiatočný kontakt s náborovým manažérom, nevzdávajte si želanie zavolať znova a znova. Ak manažér hovorí, že vás budete kontaktovať za týždeň, dajte im aspoň týždeň pred volaním, aby ste sa dozvedeli o výsledkoch.
Uistite sa, že poznáte názor tejto spoločnosti o neočakávaných návštevách. V niektorých spoločnostiach ani nehovorte s ľuďmi, ktorí prichádzajú osobne, aby ste sa pýtali na prácu - uprednostňujú vás používať svoju webovú stránku. Najprv sa uistite, že je to lepšie: osobná návšteva alebo e-mail.