Ako podať žiadosť
Nárok je oficiálna písomná forma sťažností. Tvrdenie sa vzťahuje na nezákonné činy, nespravodlivosť a porušovanie spáchané jednou osobou alebo spoločnosťou proti inej osobe alebo spoločnosti. Existujú rôzne situácie, v ktorých budete musieť urobiť sťažnosť: porušenie pracovnej legislatívy zamestnávateľom, nízko kvalitným tovarom alebo službami, odmietnutie platiť poistenie. Formát a postupy na podanie žiadostí v každom jednotlivom prípade sa však trochu líšili, ale vždy majú jednotné prvky.
Kroky
Časť 1 z 4:
Dokumentácia o skutočnosti dejejeden. Zapíšte si všetko, čo si spomína, čo sa stalo. Dokumentovať sa čo najskôr. Napríklad, ak ste odopierali dovolenku, napíšte vám vysvetlenie.
- Zapíšte si mená a priezviská pracovníkov v obchode alebo iné osoby, na ktoré máte sťažnosti. Opýtajte sa ich celému, pretože často na odznakoch môže chýbať priezvisko a patronymické.
- Zapíšte si dátum, čas a miesto incidentu. Ak chcete podať sťažnosť proti vodičovi dopravnej spoločnosti, mali by ste pamätať nielen číslo vozidla, ale aj miesto incidentu.

2. Udržujte všetku dokumentáciu. Uložte celú dokumentovanú korešpondenciu medzi vami a stránkou, ktorú ste odoslali na sťažnosť. Nielen oficiálne listy, účty, kontroly, ale aj neformálne dokumenty (ručne písané poznámky a e-maily).

3. Porozprávajte sa s svedkami. Ak niekto videl, čo sa stalo, porozprávajte sa s týmito ľuďmi. Napríklad, niekto bol svedkom obťažovania v práci, mali by ste si spomenúť na svedkov. Ak cudzinec bol svedkom Bad Service v obchode, skúste poznať jeho meno a kontaktné údaje.

4. Pozrite sa na dôkazy od tretích strán. V mnohých prípadoch sú hromady sledovania inštalované v budovách a parkovanie. Na cestnej križovatke sú tiež inštalované mnohé mestá komôr. Ak je to vhodné vo vašej situácii, môžete vyhľadávať dôkazy z tretích strán.
Časť 2 zo 4:
Nezávislé vyrovnanie problémujeden. Zoznámte sa so zamestnávateľom v neformálnom prostredí. V niektorých firmách je ešte zavedený, aby zamestnanci mohli vyjadriť svoju nespokojnosť s orgánmi v neformálnom prostredí. Diskutujte o jej sťažnostiach, ktoré by mali podať písomné nároky.
- Aj keď spoločnosť nevytvára neformálne stretnutia, myšlienka organizovania takejto stretnutia diskutovať o probléme môže byť celkom dobrý. V mnohých prípadoch, druhá strana konfliktu nie je ani vedomá toho, ako ľudia alebo vyhlásenia sú vnímané ľuďmi, a že osoba alebo spoločnosť môže urobiť, aby pomohol ľuďom - môžete všetko vysvetliť.
- Neformálne riešenie problému možno hľadať a mimo vzťahov zamestnávateľa a zamestnanca. Ak máte sťažnosti na akúkoľvek organizáciu, môžete zostať a hovoriť s predávajúcim alebo zamestnancom, ktorí môžu byť schopní okamžite kompenzovať vaše výdavky.
- Neformálne stretnutie je tiež vynikajúcim spôsobom, ako študovať oficiálne nároky. Ak sa vám nepodarilo nezávisle vyrovnať problém, opýtajte sa, kde by ste mali predložiť oficiálny nárok.

2. Prineste kópie potvrdenia dokumentov. Osoba, s ktorou sa stretnete, sa môžete pozrieť na vaše dokumenty.

3. Premýšľajte o používaní sprostredkovateľských služieb. Existujú organizácie poskytujúce sprostredkovateľské služby pri riešení kontroverzných situácií. Vo fáze neformálneho riešenia ich môžete kontaktovať na pomoc.

4. Opýtajte sa na to, čo by mali byť vaše nasledujúce kroky. Osoba, s ktorou sa stretnete, nemusí byť schopný okamžite vyriešiť váš problém. Aj keď potrebujete čakať na riešenie problému, mali by ste poznať nasledujúce kroky v prípade, že rozhodnutie vás nevyhovuje.
Časť 3 zo 4:
Tvrdeniejeden. Kontakt. Ak ste nespokojní s rozhodnutím tohto problému, že ste ponúkaní neformálnym pokusom o vyrovnanie problému, obráťte sa na inštanciu, v ktorej ste sa obrátili na kontakt.
- Ak ste v odborovom zväzovaní, obráťte sa na zástupcu odboru. Zástupcovia odboru sa často môžu zúčastniť pracovných sporov. Mali by ste ich čo najskôr prilákať.

2. Preskúmajte pravidlá a postupy. Každá spoločnosť môže mať svoje vlastné pravidlá. Musíte napríklad predložiť nárok na určitý čas. Môžu existovať aj zoznam osôb, s ktorými by ste mali kontaktovať prvý. Musíte sa oboznámiť s dokumentmi, ktorými sa ustanovujú príslušné postupy, alebo spoločnosť vám môže poslať na návštevu svojej firemnej webovej stránky.

3. Uložte kópiu nároku. Formulár žiadosti môže byť v papieri alebo elektronicky. Môžete ho vyplniť vo forme, v ktorom je pre vás vhodné.

4. Uviesť nárok. Všetky nároky sú odlišné, ale zvyčajne obsahujú podobné informácie.

päť. Odošlite sťažnosť čo najskôr. S prihláškou sťažnosti sa musíte stretnúť včas. V závislosti od konkrétnej situácie môže byť načasovanie odlišné, ale sú uvedené v regulačných dokumentoch, s ktorými ste mali prečítať pred začatím žiadosti o podanie.

6. Zúčastniť sa na vyšetrovaní prípadu. Môžete kontaktovať osobu zodpovednú za skúšku vášho prípadu. Možno budete chcieť hovoriť o telefóne alebo osobne.
Časť 4 zo 4:
Následné krokyjeden. Odvolajte o rozhodnutí Spoločnosti. Ak vás rozhodnutie poskytnuté spoločnosťou nesplní, potom by ste mali skontrolovať, či sa môžete odvolať na rozhodnutie. Akékoľvek odvolanie musí byť sprevádzané listom, ktorým sa uvedie rozhodnutie spoločnosti.
- Niekedy krátkodobý čas na odvolanie. Musíte sa okamžite učiť tieto termíny a stretnúť sa s nimi.

2. Premýšľajte o prestránkovom vysporiadaní prípadu. Napriek tomu, že spoločnosť môže odmietnuť dobrovoľne zaplatiť kompenzáciu, môže sa dohodnúť, že pôjde do vyšetrovania problému. Spoločnosti často súhlasia s predsúdňovým zúčtovaním, keďže súdne náklady ich stáli oveľa drahšie.

3. Zoznámte sa s právnikom. V závislosti od situácie existujú rôzne legitímne riešenia problému. Advokát vám bude môcť poskytnúť dobrú radu, či by ste mali súhlasiť s predsúdňovým zúčtovaním alebo potrebou ísť na súd.
Tipy
- Vyhnúť sa hrubosti, orezaniu a neprofesionálne správanie v procese riešenia problému.
- Ak si myslíte, že kľúčové certifikáty incidentu sú v rukách tretích strán a môžu byť odstránené, okamžite kontaktujte políciu. Polícia ako súčasť vyšetrovania má dostatočnú právomoc na stiahnutie dôkazov.
Upozornenia
- Pred odoslaním reklamácie skontrolujte text pre chyby. Chyby to môžu urobiť drahé.