Ako odmietnuť svojho zamestnanca -

Niekedy každý z nás môže čeliť nepríjemnému zamestnancovi, ale ak pracujete s niekým, kto je naozaj noncompetenten, ohrozuje bezpečnosť pracoviska, alebo kto významne porušuje pravidlá správania, potom čas prišiel konať dôrazne, pokiaľ ide o odstránenie tohto nevhodného Postoj k práci. Tento článok poskytuje niekoľko tipov, ako úspešne vyriešiť tento problém.

Kroky

Metóda 1 z 3:

Časť jedna: Rozhodnutie o prijatí konania

jeden. Uistite sa, že máte právne dôvody na odmietnutie osoby. Jednoduchá nepriateľstvo pre osobu neslúži ako dobrá okolnosť na zbavenie svojej práce. Pamätajte, že aj keď nemôžete viniť s niekým v práci, táto osoba môže mať rodinu, ktorá je finančne závislá od neho a jeho dielo. Predtým, ako užijete všetky opatrenia, pretože odmietate túto osobu, môžete poškodiť jeho rodinu. Nasledujúce dôvody pre prepustenie sú nasledujúcimi príkladmi:

Priamy negatívny vplyv na vašu schopnosť pracovať;
Priamy negatívny vplyv na schopnosť niekoho iného pracovať;
Krádež času spoločnosti vo forme chronických deoxít, lenivosť alebo neochota komunikovať;
Vytvorenie cudzinca a neproduktívnej pracovnej atmosféry;
Fyzický, sexuálny alebo verbálny zásah na iných ľudí.

Obrázok s názvom Získať niekoho vystrelil krok 2

2. Získajte podporu. Váš argument sa zdajú presvedčivejšie, ak máte podporu ostatných zamestnancov, ktorí zažili osobne negatívny vplyv tohto zamestnanca.

Využite diplomatický prístup. Vyhnúť sa šíriť gossip, aby ste donútili iných zamestnancov, aby vás nenávideli. Namiesto toho začnite pýtať otázky ako: "Aký je váš názor na prácu nového kolegu?"Alebo" Ivan má veľmi zvláštny prístup k komunikácii s klientmi telefonicky, nie?"Alebo" Opatrne si nepamätáte, koľko Sergey dnes sa objavil pracovať?"

Ak zistíte, že niekoľko zamestnancov podporuje váš názor, potom ich vyzval, aby sa k vám písomne pripojili prvý poštový list.

Obrázok s názvom Získať niekoho vystrelil krok 3

3. Sledujte prácu tejto osoby. Venujte pozornosť správaniu tohto zamestnanca na pracovisku, ktorá vám bude následne poskytnúť významné dôvody a dôkazy na podporu vašej nespokojnosti s jeho prácou. Opravte všetky porušenia a zapíšte ich dole.

Record Time, Dátumy a podrobný popis toho, čo sa deje, ktorý priamo podporuje váš názor, pretože to bude váš názor mať právny základ a dá svojmu nadriadenému potrebnej pôde prijať opatrenia. Najjednoduchší spôsob, ako získať potrebné údaje, ak ste a vaším kolegom pracujete v jednej zmene a v podobnej oblasti práce.

Snažte sa rozlíšiť vážne porušovanie od malých. Napríklad, nie je nič hrozné, že zabudol utrieť konferenčný stolík, ale ak sa objavil v rovnakom čase opitý do práce, tu môžete zálohovať svoj argument s vážnym poškodením z jeho strany.

Metóda 2 z 3:

Druhá časť: Formálna sťažnosť

jeden. Urobte si stretnutie so svojím šéfom alebo inou relevantnou osobou. No, premýšľajte o tom, kto je najvhodnejší človek hovoriť o tom. Pokúste sa stretnúť s tvárami, ak je to možné.

Nezabudnite si vziať svoje písomné poznámky, ako aj pozvať ostatných zamestnancov, ktorí chcú hovoriť.
Opýtajte sa svoju sťažnosť Anonymous. Takže nebudete riskovať, že som si nepriateľov nepriateľov.
Nevyjadrujte sťažnosť e-mailom, pretože s najväčšou pravdepodobnosťou bude váš list bez povšimnutia alebo bude mať malý účinok. Tiež vám ponecháte priamy dôkaz, že ste sa pokúsili sťažovať na niekoho, kto nebude pre vaše pracovné zhrnutie veľmi dobré.

Obrázok s názvom Získať niekoho vystrelil krok 5

2. Premýšľajte o tom, čo budete hovoriť. Príďte na najdôležitejšie aspekty vašej sťažnosti a pokúsiť sa znieť pokoj a v pohode. Ak budú existovať známky zmätku a nenávisti na váš hlas a v tóne hlasu, potom váš vodca s najväčšou pravdepodobnosťou zistí, že sa práve snažíte priniesť osobné účty s kolegom, a nie podať vážnu sťažnosť, starostlivosť záujmov spoločnosti.

Mali by ste spomenúť niečo dobré o vašom zamestnancovi, napríklad: "Ivan - dobrý chlap. Je pozorný a talentovaný a dúfam, že to bude opraviť, ale obávam sa o neho, pretože niekedy..."

Nepýtajte sa svojho šéfa, aby niekto odmietol. Ak sa váš manažér pýta, že by mal urobiť, potom by som mohol vyjadriť svoje preferencie, ale pamätajte, že nebudete mať konečné rozhodnutie.

Obrázok s názvom Získať niekoho vystrelil krok 6

3. Nechajte svojho šéfa vyriešiť situáciu. Potom, čo ste vyjadrili svoj názor, relaxujte, pretože už na vás nič nezáleží a nepotrebujete všetko nahrávanie všetkých porušení a nasledovať túto osobu. Pokračujte v živých svoj život a pokúste sa len držať ďalej od svojho názoru, nekvalifikovaný zamestnanec.

Metóda 3 z 3:

TROJA STRÁNKA ČASŤ: Nepriame metódy

jeden. Vytvorte si situácie, v ktorých bude váš zamestnanec ťažko pokračovať v práci. Pred nahradením nikoho, nechajte osobu, aby sa nahradil.

Ak je táto osoba neustále neskoro na prácu, potom zostať s ním v práci neskoro, a ďalšie ráno vymenovať stretnutie s ním a váš šéf. Príďte na svetlo buď pracovať, aby pracovali vo veselom stave a začnite vyjadriť moju zmätok o meškaní vášho zamestnanca.
Ak sa váš zamestnanec nemôže vyrovnať s jeho faulom pred kupujúcimi, potom pozvite kostol priateľov svojho dedka, aby ste urobili niekoľko nákupov vo vašom obchode. Nech sa sťažujú a prispievajú k odstráneniu tejto nekompetentnej osoby so svojou pozíciou.

Obrázok s názvom Získať niekoho vystrelil krok 8

2. Zvážte kreatívny prístup. Niekedy sa chceš zbaviť kohokoľvek. No, môžete vyskúšať niekoľko sofistikovaných prístupov a dať na psychiku svojich kolegov. Ale buďte opatrní s pokusom o manipuláciu o okolnostiach, pretože namiesto vášho zamestnanca, nakoniec vás môžu odmietnuť.

Objednajte si balík zo sexuálneho obchodu na pracovnej adrese vášho kolegu, ale zabudnite zadať číslo kabinetu tak, že kuriér bude zaklopať na všetko do kancelárie a distribuovať nedávny "nákup" vášho kolegu.

Zapnite počítač zamestnanec a poslať nevhodné, ale hodnoverné e-maily na vašom správcovi.

Zmeňte tapetu svojho počítača na pornografické ilustrácie. Povedzte svojmu šéfovi, že ste naliehavo chcú stretnúť s ním vo vašej kancelárii zamestnanca, než sa podarilo prísť do práce a detekovať nevhodné pozadie na pracovnej ploche počítača.

Obrázok s názvom Získať niekoho vystrelil krok 9

3. Pomôž mu. Možno vaša prvá reakcia bude túžba rýchlo odmietnuť, ale poďme úprimní, ste vhodný pre akýkoľvek scenár, na ktorom ide z práce. Možno máte vynikajúcu predstavu o novej práci alebo kancelárii, ktoré je vo vašom názoru vhodné pre vášho zamestnanca, čím sa ho nakresľuje starať sa z aktuálnej pozície. Ak sa vám páči váš nápad, všetko bude nakoniec v výhre.

Tipy

Ak nemôžete viniť so svojím kolegom, skúste najprv prekladať do iného oddelenia vnútri spoločnosti, predtým, než sa pokúsite pokúsiť o zamietnuť nikoho. Môžete sa teda vyhnúť akýmkoľvek problémom s touto osobou bez nákladov na budovanie zbytočnej kozy.

Upozornenia

Ak sa vám niekto spolieha na vás alebo si posmievate, okamžite to oznámte orgánom, pretože vyššie opísaná správanosť a mala by sa riešiť.