Ako zabrániť sexuálnemu obťažovaniu: 7 krokov

V súčasnej legislatíve Ruskej federácie, koncepcia "sexuálneho obťažovania" nie je definovaný, ale stále môžete získať právnu ochranu, ak sa ukázalo byť v takýchto problémoch (viac o regulačných aktoch v časti "Upozornenia"). Hoci sexuálne obťažovanie sa môže vyskytnúť v osobnom živote, vo väčšine prípadov hovoríme o pracovisku, pretože v týchto podmienkach nemôže osoba nezávisle nechať situáciu. Sexuálne obťažovanie sú na pracovisku a väčšina krajín na to vyvinula príslušnú legislatívnu základňu.

Kroky

Metóda 1 z 2:

V práci

jeden. Pravidlá sexuálneho obťažovania.

Zamestnanci musia byť oboznámení s pozíciou spoločnosti relatívne k sexuálnej výchove. Musia tiež objasniť príklady sexuálneho obťažovania, aby jasnejšie pochopenie podstaty tejto otázky.
Vysvetlite, že spoločnosť nebude tolerovať takéto opatrenia, a osoba, ktorá sa sťažuje na sexuálne obťažovanie na jeho adresu, nebude potrestaný.

Obrázok s názvom Zabrániť sexuálne obťažovanie krok 2

2. Organizovať triedy.

Raz za rok je potrebné vykonávať semináre o otázke sexuálneho obťažovania. Vysvetliť, čo je podobné bývanie, a aké dôsledky to môže znamenať.

Stretnutia by mali byť povinné pre každého zamestnanca, aby pochopili zloženie sexuálneho obťažovania a následky, ktoré ich nasledujú.

Obzvlášť dôležitý je riadenie odbornej prípravy. V mnohých prípadoch sú manažéri prví, ktorým zamestnanec prichádza pri hľadaní ochrany pred sexuálnym obťažovaním. Musia byť príslušné v takýchto záležitostiach.

Obrázok s názvom Zabrániť sexuálne obťažovanie krok 3

3. Sledujte pracovisko.

Učte sa od pracovníkov, majú akékoľvek sťažnosti. Uistite sa, že pracovisko sa nestane čokoľvek, čo by sa mohlo interpretovať ako sexuálne obťažovanie.

Prijať vhodné opatrenia, ak existujú podozrenia alebo skutočnosť sexuálneho obťažovania.

Obrázok s názvom Zabrániť sexuálne obťažovanie Krok 4

4. Vytvorte pracovné podmienky, ktoré vylučujú obťažovanie.

K sťažnosti na sexuálne obťažovanie by sa mali priblížiť k taktom a rešpektom. Vyšetrovanie incidentu by sa malo vykonávať profesionálne a nemali by sa ignorovať žiadna sťažnosť.

Zamestnanci môžu byť dokonca postavení na spravodlivosť, že neprispievajú k vyšetrovaniu a neprijímajú primerané opatrenia. Uistite sa, že zamestnanci sa cítia pohodlne a bezpečne.

Metóda 2 z 2:

V osobnom živote

jeden. Uistite sa, že sa správať.

Slabá osobnosť sa často stáva cieľom obťažovania. Sociálne konanie, človek sa môže vyhnúť mnohým situáciám, ktoré musia mať.
Rozumieme všetko, čo negatívne zaobchádzajte s obťažovaním. Ak sa niekto dovolí byť obscénne gestá alebo vyhlásenia, opýtajte sa ho. Vaša pozícia musí byť mimoriadne jasná.

Obrázok s názvom Zabrániť sexuálne obťažovanie Krok 6

2. Šaty a správať sa skromne.

Je dôležité pochopiť, že niektorí ľudia nevedome vytvárajú problematické situácie. Nevhodný spôsob obliekania alebo správania sa môže interpretovať ako podpora obťažovania.

Obeť nie je viniť za skutočnosť, že sa stala predmetom sexuálneho obťažovania, ale je dôležité, aby sa maximálne úsilie, aby boli mimo situácií, v ktorých sú takéto incidenty možné.

Obrázok s názvom Zabrániť sexuálne obťažovanie Krok 7

3. Komunikovať s vhodnou spoločnosťou.

Nepodporujte vzťahy s ľuďmi, ktorí sú pre vás nepríjemné. Nehovorte s ľuďmi, ktorí predtým ukázali nadmerný záujem o konverzácie alebo činnosti sexuálnej povahy.

Nájsť slušných priateľov, ktorí môžu byť dôveryhodní a ktoré by ste respect. Pokúste sa nájsť body kontaktu, - humor, práca, a tak ďalej.

Upozornenia

Bohužiaľ, Ruský Zákonník práce nemá priame pokyny pre sexuálne obťažovanie. Osobné práva a dôstojnosť sa však môžu obhajovať v súlade s Trestným zákonom:. 132, ak je znásilnený, st. 133 - Súdržnosť sexuálnej akcie.
V súlade s. 15, P. 4 Ústava Ruskej federácie, niektoré normy medzinárodného práva sú neoddeliteľnou súčasťou právneho systému Ruska. V dokumentoch ILO je sexuálne obťažovanie prirovnávané s rodovou diskrimináciou v práci a odvolanie. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje diskrimináciu, ako aj dohovor MOP č. 111 "o diskriminácii vo vývoji a tried", môže byť vhodné.