Ako vysvetliť, prečo budete odmietnuť: 15 krokov

Rozhodnete sa ukončiť, ale ako nahlásiť túto správu svojim zamestnávateľom? Bez ohľadu na to, že zamietate v záujme novej práce, vyššie mzdy, z osobných dôvodov, alebo dokonca kvôli konfliktu v práci, hlavnou vecou je byť profesionálnym a sledovať postupy spoločnosti. Pamätajte, že chcete urobiť všetko, čo je možné, aby ste zostali v dobrých vzťahoch, pretože budúci zamestnávatelia môžu kontaktovať súčasnú spoločnosť. Okrem toho nikdy neviete, kto je oboznámený s! Hoci každá situácia je jedinečná, nižšie ukazuje manuál, ktorý vám môže pomôcť vysvetliť vaše rozhodnutie ukončiť najpracnejšie možný spôsob, bez ohľadu na príčinu.

Kroky

Metóda 1 z 2:

Zamietnutý

jeden. Požiadajte o osobné stretnutie so svojím manažérom. Ak pracujete v jednej kancelárii, alebo môžete ľahko ísť do svojho manažéra (ako pre iné stretnutia), žiadosť o osobné stretnutie môže byť veľmi jednoduchá záležitosť. Ak váš manažér nie je ľahko kontaktovaný, môžete vykonať telefónny hovor alebo videokonferencie. Nechcete lietať ani ani jazdiť, ak cesta bude trvať viac ako 4 hodiny.

Keď sa pýtate na stretnutie, povedzte mi: "Chcel by som s tebou hovoriť sám o niečo diskutovať. Dnes máte voľný čas?". V tomto momente nemusíte hovoriť o tom, čo chcete ukončiť.

Obrázok s názvom Vysvetlite, prečo opúšťate svoju prácu

Je zvyčajné informovať o prepustení aspoň za 2 týždne. Niektoré príspevky však vyžadujú dlhšie (od 3 týždňov do 1 mesiaca). Pozície, ktoré si vyžadujú dlhú dobu, spravidla, tie, ktoré nie sú tak jednoduché nájsť náhradu, napríklad, ak jedna osoba pracuje v oddelení, alebo na mieste seniorských a vedúcich manažérov.

Obrázok s názvom Vysvetlite, prečo opúšťate svoju prácu Krok 3

3. Nezastavte sa na negatívne. Byť tak pozitívne, ako je to možné, a nezastavujte sa na žiadnej negatívnej príčiny.

Napríklad, ak odídete do inej spoločnosti pre vyšší plat, nehovorte: "Prestaň som, pretože plat je príliš nízka, a robím viac práce ako Joe, ako viem, platíte viac ako ja". Namiesto toho môžete povedať: "Hádam sa za priaznivejšiu príležitosť".

4. Poskytovať štrukturálnu kritiku. Konštruktívna kritika je najvhodnejšia počas rozhovoru pri príležitosti prepustenia. Niektoré spoločnosti však nemôžu vykonávať takéto pohovory - v tomto prípade môžete vyjadriť svoje myšlienky svojmu manažérovi. Aby ste zistili, či sa rozhovory vynakladajú pri príležitosti prepustenia, opýtajte sa na neho z vášho manažéra alebo personálneho oddelenia.

Nezabudnite zostať pozitívny, robiť tresty alebo konštruktívnu kritiku. Myšlienkou je pomôcť spoločnosti udržať svojich zamestnancov. Napríklad, ak spoločnosť neposkytuje dodatočné školenie pre riadiacich pracovníkov, môžete povedať: "Bolo by dobré pre zamestnancov, ak spoločnosť uskutočnila odbornú prípravu vedenia".

päť. NEPOUŽÍVAJTE NOVIEHO PRÁCE. Ak odídete v dobrých podmienkach, váš manažér môže byť smutný, naštvaný, alebo dokonca môže závidieť vašim rozhodnutím opustiť. Môžete povedať svojmu manažérovi názov novej spoločnosti a novú pozíciu v ňom. Obmedzte akékoľvek podrobnosti, ako sú kľúčové zodpovednosti a projekty, pretože vy, samozrejme, môžete sa zapojiť do konverzácie o novú príležitosť a zanechať zlý posledný dojem.

Obrázok s názvom Vysvetlite, prečo opúšťate svoju prácu Krok 6

6. Ďakujeme svojmu správcovi príležitosť pracovať, učiť sa a rásť vo vnútri spoločnosti. Väčšina pracovných miest vám dáva cenné vedomosti a skúsenosti, ktoré vám môžu viesť k nasledujúcim krokom vo vašej kariére. Uznávajte túto skutočnosť a ďakujem manažérovi veľmi dôležité, aby sa zanechal dobrý nezmazateľný dojem.

7. Pripraviť podpísané vyhlásenie o rezignácii. Vaša žiadosť musí uviesť hlavné dôvody vášho prepustenia. Odošlite svoju žiadosť o prepustenie na konci svojho stretnutia. Táto aplikácia bude uložená vo vašom podnikaní a mala by obsahovať:

Vyhlásenie, že zamiette.

Termín pre vaše zamestnanie v tejto spoločnosti.

Dokončiť ho na dobrú poznámku, poďakovanie im za túto príležitosť.

Príklad toho, ako začať vaše vyhlásenie o starostlivosti: "Pýtam sa toto vyhlásenie o odmietnutí obchodného manažéra od 23. júna 2014. Ďakujem spoločnosti za príležitosť naučiť sa a rásť v mojej kancelárii a želám manažérske a veľa šťastia v budúcnosti. ".

Metóda 2 z 2:

Zamietol s negatívnou situáciou

jeden. Opýtajte sa na osobné stretnutie so svojím manažérom a / alebo hlavným v personálnom oddelení. Zvyčajne pri prepustení od spoločnosti, nestačí na to, aby ste oznámili hlavu. Avšak, ak je personálne oddelenie už zapojené do situácie (napríklad spor so správcom alebo otázkou, že budete musieť pracovať v práci), požiadajte o ich zástupcu. Ak pracujete v jednej kancelárii, alebo môžete ľahko ísť do svojho manažéra (ako pre iné stretnutia), žiadosť o osobné stretnutie môže byť veľmi jednoduchá záležitosť. Ak váš manažér alebo zástupca personálneho oddelenia nie je ľahko kontaktovať, môžete vykonať telefónny hovor alebo videokonferencie. Nechcete lietať ani ani jazdiť, ak cesta bude trvať viac ako 4 hodiny.

Keď sa pýtate na stretnutie, povedzte mi: "Chcel by som s tebou hovoriť sám o niečo diskutovať. Dnes máte voľný čas?". V tomto momente nemusíte hovoriť o tom, čo chcete ukončiť.

2. Zadajte sa na stretnutí zdvorilo a pravdivo. Začnite so slovami vďačnosti svojmu manažérovi, na nájdenie času, aby ste sa s vami stretli. Zdvorilo vyhlásiť, že ste sa rozhodli opustiť spoločnosť. Potom zadajte posledné čísla vášho pobytu. Oznámenie o 2 týždne sa považuje za obyčajné a profesionálne. Avšak, ak je situácia vážne, rovnako ako pri otázke obťažovania, môžete odmietnuť požiadavku na 2-týždňové oznámenie.

3. Nevyjadrujte žiadne negatívne emócie, ako je hnev a / alebo sklamanie. Keď prídete na stretnutie so silnými, rozrušenými pocitmi, je ťažké stráviť produktívne stretnutie. Stretnutie môže spôsobiť silné napätie a opustiť obe strany rozrušené. Toto nie je najlepší spôsob, ako ukončiť svoju prácu. Je dôležité zostať tak pokojne, aj keď to bolí, aby ste to urobili.

4. Nebývajte na negatívnom. To znamená, nehovoriac o všetkých negatívnych aspektoch vašej práce. Nech je dôvod svojej starostlivosti jednoduchý a krátky, stručne informovať ju a pokračovať.

Napríklad, ak odídete kvôli konfliktu so svojím manažérom, nehovorte: "Odchádzam, pretože môj manažér je smutný a nerozumie mi". Namiesto toho môžete povedať: "Odchádzam kvôli konfliktu štýlu manažmentu a (názov vášho manažéra) sa dohodne na tom, že takéto pracovné vzťahy neprinášajú výhody spoločnosti".

Obrázok s názvom Vysvetlite, prečo opúšťate svoju prácu Krok 12

päť. Poskytovať štrukturálnu kritiku. Konštruktívna kritika je najvhodnejšia počas rozhovoru pri príležitosti prepustenia. Niektoré spoločnosti však nemôžu vykonávať takéto pohovory - v tomto prípade môžete vyjadriť svoje myšlienky o tom, ako zlepšiť spoločnosť, váš manažér alebo zástupcu personálneho oddelenia. Ak odmietnu, netriastia. Ak spoločnosť naozaj chce počuť vaše návrhy:

Zabezpečenie cenných návrhov alebo konštruktívnych kritikov, takže spoločnosť bude môcť udržiavať svojich ostatných zamestnancov. Napríklad, ak odídete kvôli obťažovaniu, môžete povedať: "Pre zamestnancov by bolo dobré, ak spoločnosť poskytla ďalšie školenia o otázke obťažovania".

Obrázok s názvom Vysvetlite, prečo opúšťate svoju prácu Krok 13

6. NEPOUŽÍVAJTE NOVIEHO PRÁCE. Ak odídete na novú prácu, je celkom normálne informovať meno novej spoločnosti a novej pozície. Avšak, obmedziť akékoľvek detaily, ako sú vaše nové povinnosti, pretože sa môže zdať, že budete chváliť, a môžete zanechať zlý posledný dojem.

Obrázok s názvom Vysvetlite, prečo opúšťate svoj krok 14

7. Ďakujeme svojmu správcovi možnosť pracovať v tejto spoločnosti. Väčšina pracovných miest vám dáva hodnotné vedomosti a skúsenosti, ktoré vás môžu propagovať na kariérnom rebríku. Aj keď odídete z dôvodu negatívnych faktorov, je dôležité rozpoznať túto skutočnosť a ďakujem manažérovi za príležitosť. Zanechá dobrý posledný dojem.

Obrázok s názvom Vysvetlite, prečo opúšťate svoju prácu 15

osem. Pripraviť podpísané vyhlásenie o rezignácii. Musíte špecifikovať hlavné dôvody vášho prepustenia. Odošlite svoju žiadosť o prepustenie na konci svojho stretnutia. Táto aplikácia bude uložená vo vašom podnikaní a mala by obsahovať:

Vyhlásenie, že zamiette.

Termín pre vašu prácu v tejto spoločnosti.

Vďačnosť za príležitosť pracovať v tejto spoločnosti.

Príkladom vyhlásenia o dobrej starostlivosti: "Toto vyhlásenie chcem nahlásiť, že odchádzam z obchodného manažéra. Rozvoj mojej práce v spoločnosti 5. apríl 2014. Ďakujem spoločnosti za možnosť získať cenné skúsenosti a želám, aby spoločnosť veľa šťastia v budúcnosti. ".