Ako sa chrániť pred zlým šéfom
Jedným z dôvodov, prečo sa chudobní šéfovia môžu vyhnúť trestu za nečestné správanie, je nedostatok dôkazov. Nemôžeme rozpoznať slová a slová hlavy budú vždy vyššie ako vaše slová. Ale ak existuje potvrdenie o zámeroch vášho šéfa, potom je za nich zodpovedný šéf.
Kroky
jeden. Uložte kópiu popisu práce, akonáhle ste najali, alebo premýšľajte o tom, pre budúcnosť.

2. Urobte zoznam svojich cieľov hneď, ako ste išli do práce, vrátane špecifických údajov týkajúcich sa implementácie a ušetriť do budúcnosti.

3. Vytvorte kópiu politík spoločnosti týkajúcich sa vášho zamestnania, vrátane kódexu správania. Zvyčajne sa poskytuje, keď si najmetite - ak nie, opýtajte sa jej. Ak ste členom vášho zástupcu, opýtajte sa svojho zástupcu kópiu zmluvy o odborovej zväzu.

4. Udržujte kópie všetkých dokumentov, ktoré váš šéf požiada o podpísanie.

päť. Nepodporujte zmluvy, ktoré obsahujú ustanovenia, s ktorými nesúhlasíte.

6. Žiadajte vás, aby ste sa dozvedeli o vás písomne nové usmernenia, ktoré sú zodpovednosťou vášho opisu a cieľov práce. Ak váš šéf odmieta písať tieto pokyny, napíšte poznámku hlavou s novými smermi a vysvetlite nekonzistentnosť nových pokynov s popisom vašej práce a opýtajte sa, či pochopíte, že vaše funkcie sa rozširujú.

7. Zaznamenajte všetky podrobnosti o vašej diskusii s šéfom, ak máte podozrenie, že niečo nie je vhodné. Napíšte list na základe vašich poznámok, pýtajte sa, správne ste pochopili otázku. Uveďte čas a dátum diskusií.

osem. Dajte dátum a podpíšte všetky svoje poznámky k šéfovi.

deväť. Pomoc zamestnancov. Ak váš šéf naďalej robí nesprávnymi pokynmi, položte kópiu personálneho manažéra pri ďalšom odosielaní písmen na šéf, v ktorom určíte pokyny.

10. Požiadajte o poskytnutie dôkazov. Ak ste obvinení z toho, že robíte niečo zle, požiadajte o poskytnutie dôkazov a nehovorte o tejto otázke, kým nie sú. Len povedzte, že obvinenia sú nesprávne a neexistujú žiadne dôkazy okrem verbálnych obvinení.

jedenásť. Kontakt odborový zväz. Ak ste boli obvinení z toho, čo neboli, a ste v odborovom zväzovaní, okamžite kontaktujte zástupcu a požiadajte o ich účasť na vašich budúcich stretnutiach v tejto otázke. Ak ste manažérom a nie v odborovom zväzovaní, odmietnuť obvinenia a požiadať o dôkazy.

12. Pozrite sa, že váš šéf nevytvára písomnú správu s falošnými obvineniami proti vám. Ak sa poplatky vydávajú písomne, nepodpíšte ich za žiadnych okolností. Ak ste boli nútení podpísať, písať dokument, ktorý nesúhlasíte s jeho obsahom, ale nepodpíšte.

13. Nedovoľte, aby kolegovia vo svojom podnikaní - mohli ich prinútiť proti vám, alebo budú v nepríjemnej pozícii, ohrozujúce ich prepustením.

štrnásť. Kontaktujte komisiu pre zamestnanosť Rovnosť pre pomoc. Ak si myslíte, že ste vystavení diskriminácii, obráťte sa na Komisiu za dodržiavanie rovnosti v zamestnanosti v jeho okrese.

pätnásť. Udržujte všetky písomné dokumentáciu na bezpečnom mieste mimo svojho pracoviska.

šestnásť. Aktualizujte svoj životopis a začnite hľadať prácu, ktorá sa má pripraviť na neznesiteľnú situáciu, alebo ak ste vyhodení falošným svedectvom.

17. Porozprávajte sa s priateľmi a rodinou mimo práce, ale nepreťažujte ich príbehmi o vašich problémoch každý deň, ak nerobíte nič na zlepšenie vašej situácie.

18. Stretnúť sa so súkromným nezávislým konzultantom alebo duchovným pastierom, aby ste prediskutovali vaše otázky, ak pre teba nie sú rodina alebo priatelia.

devätnásť. Podpora zdravého životného štýlu, aby sa zabránilo chorobám súvisiacim s stresom. Sú vyvážené, vlak pravidelne a nestanú závislým na škodlivé látky.
Tipy
- Pri komunikácii so šéfom nezvyšujte osobné otázky a nehovorte o svojom stanovisku
- Vaše pripomienky by sa mali zamerať na veci, ktoré budú prínosom pre zamestnávateľa.
Upozornenia
- Ľudia zvyčajne neopúšťajú prácu, odchádzajú od manažérov. Možno budete musieť zvážiť možnosť prechodu na iné oddelenie.
- Zlý šéf nemusí mať rád vaše listy s pokynmi, ktoré hovorí verbálne, a môžete si objednať, aby ste ich zastavili. Vysvetlite, že potrebujete požiadavku, aby ste sa uistili, že budete chápať pokyny správne, a vrátiť sa k nemu, ak máte akékoľvek otázky neskôr, a pridajte ho do zoznamu cieľov a úspechov.
- Kým spoločnosť nemala nezákonný incident alebo udalosť, ktorá stála veľa peňazí, manažéri budú podporovať iných manažérov. Ak ste do spoločnosti nová, budú hľadať nový zamestnanec. Ak pracujete v spoločnosti v priebehu niekoľkých rokov, buďte opatrní pri zapojení riaditeľa svojho šéfa alebo personálneho manažéra k vašej otázke, majú tendenciu podporovať spoločnosť, na ktorej pracujú. Pripravte dokumentáciu, ktorá potvrdí vaše vyhlásenia a kontaktujte externú organizáciu, ak komunikácia v rámci spoločnosti bude len tvoriť váš konflikt.