Ako sa správať so šéfom, ktorý nespĺňa sľuby

Váš šéf nedrží slovo? Tam je taký typ manažérov, ktorí demonštrujú ocenenia za prácu, ale nikdy nespĺňajú sľuby. Už nejaký čas sa môže zdať, že váš šéf sa chystá zmeniť, ale čoskoro túžba pracovať v plnej sile začne zmiznúť, pretože všetky sľuby zostávajú len sľubuje. Nie je ľahké komunikovať s takýmito náčelníkmi, ale pokúste sa ho odpovedať na vaše slová s písomnými potvrdeniami a pravidelnými pripomienkami. Sledujte svoj úspech a nedostanete trestný čin. Hovorte nájsť nové príležitosti.

Kroky

Časť 1 z 3:

Ako reagovať na sľuby

jeden. Objasniť okolnosti a podmienky sľubu. Ak vám šéf sľúbil zvýšenie alebo zvýšenie platu, potom pravdepodobne za určitých podmienok. Uveďte, čo sa vyžaduje od vás (vysoká účinnosť, dodatočný pracovný čas, pokročilé školenia) na zvýšenie alebo zvýšenie. Opýtajte sa šéfa na aký čas splní svoj sľub.

Treba pochopiť, že je najlepšie objasniť tieto údaje v čase sľubu a na osobnom stretnutí. Zaťažovať výsledok počuť sľub, aby ste sa uistili, že vaše názory sa nerozlišujú s podaním hlavy.

Obrázok s názvom Pripravte sa na bariatrickú operáciu Krok 1

2. Zapíšte si zasľúbenie. Takže šéf okamžite pochopí, že jeho Sľub Nebude zabudnutý. Riadiť konverzáciu pri stretnutí s šéfom a poslať šéf krátke zhrnutie vašej konverzácie.

E-mail môžete poslať s vďačnosťou za konverzáciu, stručné zhrnutie sľubu a objasnenie podmienok.

Obrázok s názvom Live vtip staršie osoby Krok 1

3. Vaša reakcia by nemala byť unášaná. Ak hlava nesplnila sľub v čase, ktorý ste načrtli, potom sa neponáhľajte so závermi. Uistite sa, že vaša reakcia je odôvodnená a nie je banálny netrpezlivosť. Pozrite sa na kalendár a uistite sa, že od sľuby prešlo dostatočné množstvo. Pred odkazom na šéf, znova si prečítajte podrobnosti zaznamenané a uistite sa, že ste splnili všetky podmienky pre našu časť.

Je tiež nemožné zabudnúť na sľub! Ak ste od tých ľudí, ktorí vždy nechajú situáciu na Samotek a dúfať, že najlepší, šéf nie je prezentovaný z toho vo svojich vlastných záujmoch.

Obrázok s názvom Prekonať emocionálny citlivosť Krok 2

4. Snažte sa pochopiť príčiny oneskorenia. Ak ste splnili svoju časť dohody, potom sa pokúste nájsť iné príčiny oneskorenia. Možno existujú okolnosti mimo kontroly hlavy, ktorá zabraňuje schopnosti plniť sľub. Špecifikovať stav v spoločnosti, prečítajte si chartu alebo sa obráťte na oddelenie rámcov, aby ste získali chýbajúce informácie. Myš nad nasledujúcimi odkazmi:

Vaša spoločnosť prešla reštrukturalizáciou, zníženie zamestnancov alebo nahradilo majiteľa?

Váš šéf bol chorý alebo išiel na dovolenku?

Charta Spoločnosti sa zmenila na zmenu domácej politiky, otázky zvyšovania alebo získavania miezd?

Zmenil sa postup zmeny domácej politiky, otázky zvyšovania alebo získavania miezd?

Ostatné platy alebo procesy vylepšenia sú tiež pozastavené?

Časť 2 z 3:

Ako urobiť šéfa odpoveď na jeho slová

jeden. Pošlite pripomienku písomne. Pred konverzáciou s šéfom sa snažte o tomto sľubu jemne naznačovať. Napíšte stručnú správu a požiadať o objasnenie informácií, ale nenechajte sa hnevať a schovať sa bez poplatkov. Pošlite e-mail a nečakajte na okamžitú odpoveď.

Napíšte: "Viem, že v posledných mesiacoch máte veľa vecí, ale chcem niečo objasniť. Nepočul som žiadne správy o zvýšení, ktoré sme diskutovali 29. marca 2016. Chcel by som poznať aktuálny stav problému ".

Obrázok s názvom Žiť so staršou osobou Krok 7

2. Porozprávajte sa s šéfom. Ak odpoveď nesleduje, potom sa pokúste požiadať o stretnutie. Zadajte sa zdvorilo a Dôverný, Urobte si písomný sľub s vami. Dodržiavajte fakty, ďakujem svojmu šéfovi za príležitosť a povedzte, ako vás nové skúsenosti pripravili na sľúbené zvýšenie platu, zvýšenie, preklad do inej pozície. Potom pošlite ďalší e-mail s výsledkom konverzácie.

Obrázok s názvom Chápe asexuál Ľudia Krok 6

3. Preložiť Accent na seba. Získajte požadované bude jednoduchšie, ak preložíme dôraz na situáciu na seba, a nie napadnúť kvalitu a úmysel hlavy. Jasne opísať vašu potrebu urýchliť proces. Vyhodnoťte potrebu špičky alebo pomoci z iných kolegov.

Napríklad, ak ste sľúbili zvýšenie, ale bod sa nepohyboval z mŕtveho bodu, potom mi povedzte: "Chcel by som dostať vzostup, o ktorom sme diskutovali, ale potrebujem pomoc. Povedz mi, čo robím správne, a aké aspekty práce by sa mali zlepšiť, aby sa počítali na dohodnutej pozícii?"

Obrázok s názvom Napíšte porota ospravedlniť písmeno krok 15

4. Pravidelne. Získajte sľub a zistiť, čo sa od vás vyžaduje, potom sa obráťte na šéf každý týždeň. Komunikujte požiadavky a neustále správu o vašom úspechu k zvýšeniu alebo vylepšeniu. Po niekoľkých mesiacoch je čas osobne stretnúť šéf znova a znovu prediskutovať sľub.

Môžete povedať: "Diskutovali sme o možnosti zdvíhania v marci. Domnievam sa, že v posledných troch mesiacoch som vykonal a prekročil všetky zavedené požiadavky. Čo ešte potrebujem robiť a aké sú ďalšie vyhliadky?"

Snažte sa vykonávať chronológiu udalostí a uchovávať dokumentárne potvrdenie konverzácií so šéfom ako e-maily v prípade, že je potrebné kontaktovať personálne oddelenie.

Obrázok s názvom Zabráňte šíreniu genitálnych bradavíc Krok 5

päť. Nenechajte sa hnevať a nerozdávajte. V takýchto momentoch je ťažké udržať sa vo svojich rukách. Obmedziť možnú túžbu dostať sa nahnevať, kričať a ohroziť prácu. Takéto akcie zvyčajne zhoršujú situáciu. Šéf môže cítiť nebezpečenstvo a nájsť dôvod na odmietnutie.

Obrázok s názvom Chráňte svoju ochrannú známku Krok 29

6. Zdieľajte dôsledky porušeného sľubu. Nenechajte sa hnevať, ale povedzte šéfovi o tých skúsenostiach, ktoré zažívate. Jasne vyjadriť dôsledky takejto udalosti. Možno sa bude cítiť vinný za jeho činy a udržať slovo.

Môžete povedať: "Som veľmi potlačený tým, čo ešte nedostal nárast. Zdá sa mi, že som tvrdo pracoval a splnil všetky požiadavky ".

Obrázok s názvom Správa neziskových podvodov Krok 9

7. Kontaktná pomoc. Ak vaša hlava nereaguje žiadnym spôsobom, obráťte sa na vedúcu príručku alebo na personálne oddelenie. Starostlivosť. Nesnažte sa tlak na manažérov a šéf. Preukázať, že váš šéf pravidelne porušuje svoje sľuby a takáto situácia bola prijatá. Vyskúšajte nasledovné:

Súhlasím na osobnom stretnutí s hlavou svojho náčelníka (bez prítomnosti tretej strany) alebo zástupcu personálneho oddelenia.

Vezmite všetky dokumentárne certifikáty sľubov, ako sú listy a protokol stretnutia.

Stručne vysvetlite, ako súčasná situácia ovplyvnila vašu prácu v spoločnosti.

Požiadajte o preklad alebo požiadať o vymenovanie nového šéfa, s ktorým je možné pracovať v prospech spoločnosti.

Obrázok s názvom Napíšte písmená do editora Krok 4

osem. Zvážte možnosť s nájdením novej práce. Ak je vaša časť zmluvy splnená, ale šéfkuchár nesplní sľub, potom zváži možnosť prepustenia. Hodnotiť svoj postoj k práci momentálne a rozhodnúť, ako racionálne fungujú pod vedením osoby, ktorá nesplní sľuby. Ak sa situácia nemení, potom je čas prejsť na inú spoločnosť, v ktorej dostanete možnosť rozvíjať.

Časť 3 z 3:

Ako sa vysporiadať s prácou

jeden. Uložiť optimizmus. Ste na svojej pozícii, pretože sa môžete veľmi dobre vyrovnať s takouto prácou. Malo by sa chápať, že v procese rokovaní a konverzácií s šéfom máte zlepšenie komunikačných zručností a schopnosť riešiť problémy na pracovisku. Takáto skúsenosť je nevyhnutne užitočná v budúcnosti, aj keď iná spoločnosť.

Obrázok s názvom Dobrovoľník zámorského kroku 6

2. Mock Empathize. Malo by sa pochopiť, že váš šéf je tiež osoba, ktorá je pod tlakom a trpí prosperitou svojho vedenia. Možno, že splnil sľub, ale možno spoločnosť mala nejaké zmeny, ktoré ovplyvnili svoje rozhodnutie. Nenechajte sa ponáhľať, aby ste odsúdili šéfa, ak nie sú známe všetky fakty. Najprv sa pokúste zhodnotiť všetky aspekty situácie.

Obrázok s názvom Povedzte, či ste zasiahli puberty (chlapci) Krok 17

3. Dávaj na seba pozor. Pamätajte, že aj situáciu. Iba vy kontroly vašej reakcie na slová a akcie hlavy. Rozhodnete sa, či opustíte prácu a aké emócie môžu určiť vaše akcie. Premýšľajte o sebe a určite svoj postoj k práci:

Zamerať sa na príjemné aspekty práce;

Venujte pozornosť zamestnancom, s ktorými ste potešení komunikovať;

Robte záležitosť, ktorá dáva pocit spokojnosti;

Neprinášajú pracovné miesta domov.

Obrázok s názvom Napíšte výskumný papier o histórii anglického jazyka krok 2

4. Dokážte svoju hodnotu. Aj keď šéf nespĺňa sľuby alebo nefunguje s povinnosťami, dosahuje zmeny vlastného úsilia. Dokážte, že nefunguje zbytočne. Zamerajte sa na to, čo sa vám páči v spoločnosti a ako prispieť. Nakoniec získate zručnosti a skúsenosti, ktoré prídu v inej spoločnosti na novej pozícii. Dokážte svoju hodnotu s takýmito akciami:

pozitívne vyniknúť medzi zamestnancami;

Hľadať možnosti neustáleho zlepšenia vašej kvalifikácie;

Rozvíjať nové talenty a zručnosti;

Ak je to potrebné, obráťte sa na pomoc.

Tipy

Je dôležité nielen trpezlivo pracovať, ale aj na to, aby ste mohli odísť.
Buďte opatrní pri kontakte s personálnym oddelením alebo na vyšších manažérov. Po prvé, je lepšie hovoriť s vaším bezprostredným šéfom.
Musíte mať vždy písomné potvrdenia. Opraviť sľuby hlavy, ako aj ich úspech na pozícii.

Čo potrebuješ

Písomné príslušenstvo