Ako byť úspešný na novú prácu -

Ak ste sa naučili celý hlavný materiál na prvý pracovný deň, je čas začať konkrétny akčný plán. Nepodceňujte dôležitosť prvých dní práce, pretože je to najlepší čas na vytvorenie pevného prvého dojmu. Ak vážne prídete s prvým dňom, môžete navrhnúť svojich kolegov, ako s vami spolupracovať a dosiahnuť úspech v práci.

Kroky

Metóda 1 z 4:

Vytvorenie trvanlivého nadácie

jeden. Aby ste získali holistickú víziu situácie, musíte plne pochopiť vašu úlohu na pracovisku. Vašou hlavnou úlohou na prvom pracovnom dni je pochopiť vašu úlohu z rôznych pozícií.

Pochopenie vašej úlohy vám pomôže vytvoriť plán akcie na čo robiť počas vášho pobytu v spoločnosti.
Váš plán by sa nemal obmedziť na rámec opisu pracovných povinností. Malo by zahŕňať víziu toho, ako je vaša pozícia vzťahovať na prácu iných zamestnancov v tejto organizácii.
Niektoré z vašich mesačných správ si môžu napríklad využiť zamestnanci iných oddelení.
Preto je povinné, že vaša vízia príspevku je v súlade s myšlienkami organizácie ako celku.

Obrázok s názvom Buďte úspešní v novom kroku práce 2

2. Naučte sa podnikania, aby ste sa pozreli na situáciu ako celok. Držať čas zistiť históriu vývoja organizácie a pochopiť, čo toto podnikanie existuje.

Musíte jasne poznať podrobnosti o produktoch a službách poskytovaných spoločnosťou.

Vzdelávací podnik vám pomôže pochopiť, ako sa vaša pozícia zapadá do celkového obrazu.

Obrázok s názvom Buďte úspešní v novom kroku práce 3

3. Rýchle osobné vzťahy v spoločnosti. Nie je možné len prísť do práce a sedieť vo vašom rohu po celý deň, ignorovať komunikáciu s kolegami.

Je jasné, že vaša práca vyžaduje pozornosť, ale musíte tiež komunikovať so svojimi kolegami.

Potom, čo sa ukážete ako spoľahlivý a efektívny zamestnanec, zdieľajte čas na rozhovor s kolegami v neformálnom prostredí.

Po práci si môžete pozvať kolegovia na obed alebo čaj.

Osobný oboznámenie so zamestnancami spoločnosti vám pomôže pochopiť, kto sú vlastne.

Obrázok s názvom Buďte úspešný v novom kroku práce 4

4. Stavať vzťahy s ľuďmi, ktorí sa zaoberajú kľúčovými pozíciami. Stretnutia a stavebné vzťahy s iniciátormi a zakladateľmi spoločnosti sú vynikajúcimi spôsobmi, ako vytvoriť obchodné väzby a profesionálnu intuíciu.

Spoznajte ľudí, ktorí sa pýtajú na tón práce v spoločnosti a zaujali osudové rozhodnutia. Chápete, ako obchodné práce, a naučiť sa, ako urobiť dôležité rozhodnutia.

Obrázok s názvom Buďte úspešní v novom kroku zamestnania 5

päť. Urobte očakávania svojho šéfa. Samozrejme, že je dôležité vytvoriť vzťahy s ľuďmi, ktorí sa zaoberajú kľúčovými pozíciami, ale musíte si vybrať čas, aby ste pochopili očakávania vášho šéfa.

Čakanie na vašu prácu môže byť zahrnutá do popisu voľného miesta. Existujú aj očakávania neoficiálnej povahy, napríklad komunikácie s kolegami a návrhmi pomoci.

Ak môžete pomôcť šéfovi pri dosahovaní svojich kariérnych cieľov, bude to pre vás veľký.

Obrázok s názvom Buďte úspešní v novom kroku zamestnania 6

6. Snažte sa načasnejšie používať čas na pracovisku. Musíte spustiť proces dosiahnutia svojich cieľov a vytvoriť komunikáciu čo najrýchlejšie, aby ste získali čo najviac výhod z vášho príspevku.

Budete potrebovať niekoľko dní pri práci, aby ste urobili pozitívny dojem a pochopil všetko, čo je potrebné na kariérny úspech v budúcnosti.

Metóda 2 z 4:

Rozvoj profesionálneho smeru

jeden. Strávte informačnú konverzáciu so svojím šéfom. Takáto konverzácia vám pomôže zorganizovať svoju kariérnu cestu, na základe toho, ako váš šéf vidí spoločnosť a vašu úlohu v ňom.

S cieľom vybudovať zdravý profesionálny vzťah s šéfom, bude potrebný dlhý čas.
Vaše plány a ciele budú dosiahnuté pomerne rýchlo, ak načrtnete rozsah potrieb vášho šéfa.
Môžete dosiahnuť veľa, keď pochopíte, ako uspieť v organizácii, a ako môžete spolupracovať so šéfmi.
Získajte informácie o tom, čo váš šéf chce, ako sa týka každodenných pracovných povinností a úloh, aby sa dosiahol ďalší krok, ktorý porozumieť jeho očakávaniam.

Obrázok s názvom Buďte úspešný v novom kroku práce 8

2. Rozvíjať 30/60 / 90-dňový plán úspechu úspechu. V ranom štádiu by vaša komunikácia so správcom mala byť založená na vytvorení plánu na prvých 90 dní vašej práce. V budúcnosti môžu byť zamýšľané ciele vyvinuté každý mesiac.

Musíte jasne určiť, čo chcete dosiahnuť v prvých troch mesiacoch vašej práce.

Vo vašom pláne by sa mala odraziť interakcia so svojimi kolegami.

Napríklad, ak nastavíte cieľ aktívneho sluchu, aby ste si zaslúžili súhlas kolegov, stojí za to preukázať, že ste sa zaviazali do 100 percentného tímu.

Takéto správanie zaručuje dobrý a vítaný príjem od kolegov.

Obrázok s názvom Buďte úspešní v novom kroku zamestnania 9

3. Realistické úlohy. Opýtajte sa pomoc zo svojho šéfa. Vaše kariérne ciele by mali byť koordinované s reprezentáciami šéfa, takže stojí za to nájsť spoločný jazyk s ním.

Dajte šéfovi revidovať svoje ciele, aby ste získali súhlas.

Váš šéf vám môže dať predstavu o tom, aké ciele vyžadujú menšie zmeny, vzhľadom na špecifiká vašej pozície a kultúry spoločnosti.

Musíte dodať primeranú lištu. Vaše ciele by nemali byť preložené alebo chudé.

Metóda 3 z 4:

Sľub efektívnej komunikácie

jeden. Rozbaľte kruh vašej komunikácie a pripojte k nemu kolegovia. Uistite sa, že komunikujete nielen s hlavami. Komunikovať so všetkými, ktorí sa týkajú zdravej atmosféry v organizácii.

Komunikujte ľudí, ktorí môžu poskytnúť informácie a poskytovať poradenstvo nad rámec formálneho obchodného rámca pre komunikáciu (obvyklá komunikácia niekedy nahrádza aj správy o spoločnosti).
Niekedy je názov príspevku nejasné demonštruje účinok, ktorý môžu mať vaši kolegovia.
Vaše povinnosti zahŕňajú hlboké pochopenie potrieb každého zamestnanca. Snažte sa rozvíjať vzťahy so všetkými zamestnancami organizácie.

Obrázok s názvom Buďte úspešný v novom kroku zamestnania 11

2. Ponúknuť svoju pomoc niekomu, kto ju potrebuje. Ak niekto môže mať prospech z vašej pomoci alebo poradenstva, pomáha tejto osobe si zaslúži pocty a rešpekt.

Prejdite nad rámec obvyklých povinností a ponúkajú zamestnancom spoločnosti pomoci spoločnosti s realizáciou projektu. Vaše snahy nebude ignorované.

Choďte nad rámec obvyklých povinností, aby preukázali ľuďom ich túžbu pomôcť im, aj keď potrebujete ďalšie úsilie.

Obrázok s názvom Buďte úspešní v novom kroku zamestnania 12

3. Vypracovať zvyk ďakujem ľuďom za pomoc. V nezávislosti z kancelárie sa snažte poďakovať osobe v natiahnutej ruke pomoci.

Musíte ukázať riadne rešpektovanie kolegov a ukázať, že ste vďační za ich pomoc.

Obrázok s názvom Buďte úspešní v novom kroku práce 13

4. Informujte svojho manažéra, že dosiahnete ciele a vykonávať projekty. Zamerajte sa na dosiahnutie svojich cieľov a uistite sa, že váš manažér vie o vašich úspechoch.

Trvalá komunikácia s manažérom vám pomôže vykonať úpravy plánovaného akčného plánu.

Na konci plánu 90. dňa preukážu svoje úspechy spoločnosti Manager spoločnosti.

Metóda 4 zo 4:

Vyhnúť sa chybám, ktoré poškodzujú kariéru

jeden. Nevzdávajte seba ako nerz. Aj keď ste jedným z najviac skúsených zamestnancov spoločnosti, vyhnite sa odvážnosti a arogantnému správaniu.

Správať sa skromne a učiť sa.
Máte veľa času, aby ste demonštrovali svoj talent.
Počúvajte opatrne a hovoriť málo.

Obrázok s názvom Buďte úspešní v novom kroku práce 15

2. Nesnažte sa prevziať všetku možnú prácu. Nie je potrebné, aby vždy zdržali prácu, aby ste preukázali vašu oddanosť.Br>

Budete potrebovať veľa času na dosiahnutie cieľov stanovených na samom začiatku kariéry. Uistite sa, že ste správne používali pracovný čas. Nie je na množstvo, ale na kvalitu.

Obrázok s názvom Buďte úspešní v novom kroku 16 rokov

3. Zdržať sa spáchania. Nájdete priateľov na pracovisku, ale nezabudnite, že by ste mali preukázať profesionálne správanie.

Nehovorte zle o svojich kolegoch alebo šéfoch.

Ak máte sťažnosti na právne dôvody, poskytnite ich rozhodnutie zodpovednej osobe.

Obrázok s názvom Buďte úspešný v novom kroku práce 17

4. Zostaňte s optimistom pri práci v spoločnosti. Aj keď nie ste ochutnať nuansy organizácie práce alebo naplánovaného kurzu, nehovorte negatívne o tom, čo sa deje v organizácii.

Vyhnite sa porovnaniu s predchádzajúcim príspevkom. Ak je to možné, skúste vykonať pozitívne zmeny vašej práce.