Ako získať práceneschopnosť
Nemocnica, ktorá sa niekedy označuje ako list zdravotného postihnutia alebo MC (lekárske osvedčenie), je odporúčaním od lekára o vašom zdraví a jeho vplyv na schopnosť pracovať. Nemocnica môže byť vydaná s krátkodobými chorobami alebo menšími operáciami - naznačujú krátku dobu, počas ktorej by ste nemali chodiť do práce. Mnohé nemocničné listy sú však vypúšťané kvôli vážnejším zdravotným problémom, ktoré vyraďujú zamestnanca z pracovného Rut na dobu neurčitú. Tieto tipy na získanie slušnosti.
Kroky
jeden. Pás na právnych dôvodoch. Lekári odmietajú vydať pacientov s nemocnicou, ktorí ich nepotrebujú. Predchádzať dôkazy o tejto chorobe alebo zranení.

2. Naučte sa politiku vašej spoločnosti, pokiaľ ide o sviatky na chorobách a nemocničných listoch. Mnohé firmy vyžadujú nemocnicu, keď zamestnanec chýba týždeň alebo dlhšie obdobie. Okrem toho si formulár invalidného listu v prítomnosti tejto spoločnosti. Poskytnite svojmu lekárovi počas svojej návštevy.

3. Vysvetlite všetky funkcie vašej práce Váš lekár.

4. Analyzujte svoju chorobu vo vzťahu s vašou prácou. Rýchlosť s lekárom, či budete môcť splniť svoje pracovné povinnosti v súčasnom zdravotnom stave.

päť. Preskúmajte list zdravotného postihnutia so svojím lekárom. Požiadajte ho, aby uviedol približný čas zmeny v pracovnej zodpovednosti alebo neprítomnosti v práci, ak takýto záznam ešte nie je v nemocnici.

6. Diskutujte o zdravotnom postihnutí so svojím šéfom. Prezrite si odporúčania svojho lekára a vypracujte plán so zamestnávateľom. Požadovať nemocenskú dovolenku, ak je to potrebné na základe vašej nemocnice.

7. Sústrediť sa na obnovu. Riziko straty práce je počas choroby výrazne vyššie vyššie, ale rozvoj plánu so zamestnávateľom vám dá čas na zlepšenie zdravia zdravia, bez toho, aby ste museli starať o prácu.
Tipy
- Nespokojujte. Môžete sa dostať do naozaj vážnych problémov kvôli chorobe.
- Ak ste jeho členom, obráťte sa na zástupcu vášho odboru. Vo silách pracovníkov odborových zväzov vám pomôžu zaoberať sa zdravotným postihnutím a zamestnávateľom.