Ako napísať žiadosť o dovolenku: 5 krokov

Keď príde čas požiadať o dovolenku, zamestnanec môže napísať vyhlásenie, aby oficiálne vyjadril svoju túžbu ísť na dovolenku na šéf alebo manažér. Žiadosť o dovolenku je oficiálna petícia na prepustenie z práce. Tento formulár sa často používa, takže dovolenka nemá vplyv na prácu všeobecne. Je však dôležité urobiť účinnú žiadosť o dovolenku pre šéfa, a nie všetci, ktorí vykonávajú dennú prácu. Tu sú niektoré dôležité odporúčania od odborníkov a špecialistov v písaní dovolenkových aplikácií.

Kroky

jeden. Popíšte dôvod, ktorý chcete pracovať. Môžete mať zdravotné problémy, rodinné okolnosti, dôležité životné udalosti alebo rôzne osobné dôvody, ale musíte ich jasne uviesť vo vašom vyhlásení.

Obrázok s názvom Číslo dňových dní Požadovaný krok 2

2. Povedzte nám, koľko dní nebudete, a aké dni to bude. Ak jasne označíte svoj rozvrh, budete môcť úspešne kompilovať dovolenkovú aplikáciu. Musíte zahrnúť dátumy a akékoľvek ďalšie potrebné informácie.

Obrázok s názvom Kontaktné informácie Krok 3

3. Poskytnite kontaktné informácie v čase dovolenky v prípade, že vás niekto musí kontaktovať. V mnohých prípadoch musia zamestnanci obrátiť na osobu, ktorá chýba pri práci, aby sa z neho dozvedeli rôzne otázky. Povoliť kontaktné informácie na vašu aplikáciu, aby vaša neprítomnosť neovplyvnila priebeh práce v určitom časovom období.

Obrázok s názvom Právny tón pre písmeno krok 4

4. Napíšte list v správnom štýle. Časť prípravy žiadosti o dovolenku je chápanie toho, či má zamestnanec právo na nedostatok v požadovaných dňoch, alebo či potrebuje získať povolenie od šéfov alebo manažéra.

Uveďte podrobnosti o dovolenke a iných aspektoch. Poskytnite podrobné informácie pre šéfov.

Obrázok s názvom Zahŕňajú nápady o tom, ako delegovať pracovný krok 5

päť. Zahrnúť myšlienku o tom, ako pokračovať v práci do svojej neprítomnosti. Ak ste pracovník, na ktorého závisí činnosť spoločnosti, akúkoľvek absenciu v práci môže spôsobiť ťažkosti v pracovnom priestore. Jedným zo spôsobov, ako vyriešiť túto situáciu, je naznačovať myšlienku vo vyhlásení o tom, ako sa bude konať ďalšia práca.

Distribuovať úlohy na dovolenkový čas. Zodpovedný pracovník sa často pýta ostatných, aby splnili jednu alebo inú prácu, kým chýba. Skúste si však, že úlohy nie sú príliš komplikované - uveďte úlohy, ktoré môžu vaši zamestnanci robiť z úcty k vám a obavy z práce zamestnancov.

Poskytnúť možnosť nahrávať. Obráťte sa na orgány a organizujú potrebnú prácu v určitom časovom období. Tieto informácie môžete zahrnúť do vašej dovolenkovej aplikácie, aby sa včas vykonávali všetky oficiálne práce.