Ako zmeniť prácu

Kroky

Príprava pôdy na zmenu práce

2. Uistite sa, že nerobíte chyby. Každý vie, že príslovie "dobré, kde nie sme". Mnoho ľudí sa nepáči svoju prácu z určitých dôvodov a zvyšok si myslí, že ďalšia pozícia bude jednoduchšia. Keď títo ľudia menia svoju prácu, odstránia ružové okuliare, pretože situácia zhoršila ich činmi.

Je mimoriadne ťažké pochopiť, či vaša nová práca môže byť ešte horšia ako starý príspevok. Túžba zmeniť prácu je náznakom vašej nespokojnosti. Uistite sa, že dôvod pre prepustenie je celkom presvedčivé a nevytvárajú nereálne perspektívy v novom pracovnom prostredí.

3. Začnite odrážať svoju budúcu prácu. Zmenite prácu v jednom odbore činnosti, alebo zmeníte profesiu? Je to veľmi veľký rozdiel. Zmena aktivít v tej istej oblasti nevyžaduje takéto plánovanie a neustále cestovanie, ako zmena profesie.

Predstavte si, čo by ste urobili, ak ste na svojich rukách ste mali šťastie? Ako by ste trávili čas? Možno by ste sa stali cestovateľom a napísal o svojich ploduch? Alebo možno budete tráviť čas na varenie? Naše najintímnejšie želania sú spravidla drahé, ale ak ste naozaj dobrý vo vašom podnikaní, môžete zarobiť slušné peniaze a zároveň si vychutnať proces činnosti.

Zapamätajte si svoje vynikajúce úspechy a skúsené skúsenosti. Takéto spomienky sú pre ľudí veľmi dôležité pre ľudí, ktorí majú vážnu citlivosť a emocionalitu. Čo môžete robiť výlučne dobre? Mnohí zistí, čo radi robia to, čo uspejú.

Adrian Klafhaak, CPCC

Kariéra TrakoRarradrian Clafak - kariérny tréner a zakladateľ A cesta, ktorá sa hodí, kariéra a osobné koučingové spoločnosti, ktoré sa nachádzajú v San Francisco Bay. Akreditovaný ako profesionálny tréner (CPCC). Používa vaše vedomosti získané na Ústave komunikačného vyučovania, ako aj v odbornej príprave somatickej psychológie Khakomi a terapie pomocou teórie rodinných systémov (IFS) na pomoc tisícom ľudí budovať úspešnú kariéru a vykonávať zmysluplnejší život.

4. Získajte pracovný denník. To môže znieť hlúpy, ale denník vás bude tlačiť, aby ste sa spojili s myšlienkami a boli úprimní s vami o skúsených emóciách a zdrojoch inšpirácie (a je to dosť ťažké to urobiť). Použite pracovný denník na hromadenie pozitívnych emócií, objavov, a to bude viesť k tomu, čo očakávate od práce.

päť. Udržiavať prirodzenú zvedavosť. Staňte sa zvedavou osobou. Existuje niekoľko dôvodov, ktoré vytvárajú výhodu zvedavosti. Po prvé, zvedavý človek je ľahko vyškolený a zamestnávatelia hľadajú ľudí, ktorí horia, a nie len chcú zvládnuť odborné zručnosti. Po druhé, zvedavý človek nájde vynikajúcu prácu, pýta sa na otázku "za to, čo to robím?"

Opýtajte sa sami seba, prečo sa vám páči určité zamestnanie. Začať experimentovanie. Možno máte záujem o sprint, ale nepodarí sa v športe. Ak sa chcete stať Sprinter, nemusíte nevyhnutne dosiahnuť svoj cieľ. Ale ak si uvedomíte, že okrem sprintu, máte radi psychológiu, môžete sa stať športovým lekárom. Vyšetrovacia osoba neustále otvára nové tváre jeho osobnosti a okolitého sveta, a tým uľahčuje prechodový proces z jedného typu aktivity do druhého.

6. Budete musieť rozhodnúť, či je potrebné povedať jeho šéfovi na hľadanie novej pozície. Toto je jeden z najťažších riešení, ktoré spôsobujú činnosť. Vo frankovej konverzácii s šéfom sú výhody a nevýhody. Čo je najdôležitejšie, len vy sa rozhodnete, čo je najlepšie urobiť vo vašom prípade:

Výhody: Môžete získať pultu, ktorá pomôže uľahčiť vašu súčasnú prácu. Upozorňujeme, že to nie je vždy zmysle, aby ste prijali pultu.Ale v tomto prípade bude váš šéf dostatok času na hľadanie nového zamestnanca. Nechávate spoločnosť bez škandálov a čestne vyhlásiť na svoje pocity.

Chybne: Možno, že nová práca vám zasiahne niekoľko ďalších mesiacov, a budete neustále musieť byť v prechodnom období. Váš šéf môže myslieť, že ste len klon v čase, keď máte čas na zvýšenie platu. Okrem toho vám prestane dôverovať a po určitom čase sa ocitnete v prípadoch.

Vyhľadávanie novej pozície

2. Použite pripojenia. Upravené kontakty môžu byť jediným spôsobom, ako hľadať novú prácu. To sa deje, pretože odporúčania a osobné pripojenia (áno, tu sa zaoberáme "kumshithizmu") pomáhajú získať prácu s obrovským počtom ľudí v našom čase.Prečo? Ľudia sa spravidla snažia lepšie vykonávať svoju prácu ako náhodné zamestnancov, a dlhšie sú oneskorené pri práci. Preto budete mať nabudúce kontakty, a budete si uvedomiť, že môžete jesť zmrzlinu, sedieť na pohovke vo vašej osobnej kancelárii, povedzte mi, aké nové, nenaplnené práce vás čaká.

Pamätajte, že zamestnávatelia prijímajú prácu zamestnancov a nie ich životopis. Je veľmi dôležité, aby sa pozitívny dojem na osobné stretnutie. Zamestnávatelia si prenajímatelia páčili, a nie nevyhnutne žiadatelia s bezchybným životopismi a kvalifikáciami.

Použitie osobných spojení pri hľadaní práce môžete inšpirovať strach, najmä ak ste introvert. Je dôležité si uvedomiť, že váš partner je tiež trochu znepokojený, a nikto o tebe si o tebe myslí. Ak ste ukradli nezmysel, nemusíte naliať olej do ohňa: nasadenie a odchod! S najväčšou pravdepodobnosťou sa zamestnávateľ obáva len o seba, ale nie o tebe.

3. Vyberte si tých ľudí, s ktorými by ste chceli pracovať. Povedz mi, čo chcete zmeniť prácu a stať sa dozorom pre podmienečne oslobodených väzňov. Snažte sa nájsť priateľa, ktorý tiež pracuje v tomto príspevku a pozýva ho na obchodnú večeru pre neformálny rozhovor. Môžete dokonca hovoriť s väzenským dozorcom, aby ste zistili, čo je potrebné pre úradníka. Často, neformálne konverzácie vedú k pozvánke na prácu.

V procese pohovoru položte anketár otázky o jeho kariéru a súčasnej pozícii. Napríklad:

Ako ste našli prácu?

Čo ste urobili pred obsadením tejto pozície?

Čo sa vám najviac páči vo vašej práci? Čo neobmedzuje?

Ako je obvyklý pracovný deň?

Čo vám poradíte nováčikom vo svojom poli?

4. Nainštalujte silný vzťah so spoločnosťou alebo organizáciou, v ktorej chcete pracovať. Môžete prísť osobne a hovoriť s personálnym manažérom, ale tieto metódy nie sú také úspešné ako prítomnosť osobných spojení alebo dobrej odporúčania. Ale to je určite lepšie, než beznádejne pozerajúce do počítača, čaká na odpoveď na požiadavku s životopisom. Tu je to, čo robiť:

Vezmite odvahu a prejdite na personálne oddelenie, aby ste povedali o vašej pracovnej skúsenosti alebo na požadovanom mieste. Hovoriť krátko. Potom položte otázku: "Máte aktuálne voľné miesta, ktoré zodpovedajú mojim schopnostiam a skúsenostiam? Buďte pripravení opustiť svoje kontaktné údaje a pokračovať v personálnom oddelení.

Nenechajte zúfalstvo, ak vám personálny manažér odpovie odmietnutím. Opýtajte sa, môžete sa kvalifikovať na túto pozíciu, ak je voľné miesto zadarmo a zanechať kontaktné údaje. Ak máte záujem o spoluprácu s touto organizáciou na incidente jedného alebo dvoch mesiacov, prejdite na personálne oddelenie a ukázať svoje záujmy. Málo, a vykazujete odvahu a vytrvalosť, a tieto vlastnosti sú veľmi hodnotené.

päť. Samostatný životopis na stránkach vyhľadávania pracovných miest. Ak ste odoslaní do rôznych pozícií pomocou elektronickej formy, je to svetlo, ale bez sprievodu. To je dôvod, prečo toľko ľudí používa túto možnosť. Najlepšie je hľadať prácu na internete, ale takéto vyhľadávanie je potrebné kombinovať s osobným datovaním. To zvýši vaše šance na úspech! Vašou úlohou je vyniknúť z davu, a nie sa s ňou zlúčiť!

6. V prípade potreby sa pokúste zapojiť do charity. Ak nemôžete poskytnúť odporúčania, môžete urobiť typ aktivity, o ktorú sa vám páči. Nie je potrebné pracovať celý deň, ale vaša práca by mala otvoriť vaše oči vašim budúcim aktivitám. Dobrovoľnícka činnosť vyzerá výhodne v súhrne a časom sa môže stať platenou prácou.

Prepravná fáza

2. Strávte rozhovor s vysokou úrovňou. Nezáleží na tom, aký druh pohovoru je: skupina, telefonicky, psychologické testy alebo niečo priemerne. Akýkoľvek rozhovor môže byť zmätený, pretože sme požiadaní, aby sme "filtrovali" ich vedomosti a osobnosť a obrátili sa tony informácií do červeného malého slova. Zároveň musíte zostať pokojný a udržiavať osobnú výhodu. Len niektoré veci môžu byť porovnané s prvým rozhovorom v živote. Tu sú niektoré tipy pre úspešné absolvovanie rozhovoru:

Počas pohovoru je váš anketár tiež znepokojený. Chce aj pozitívny dojem. Chce zanechať dobrý dojem svojej organizácie. Samozrejme, že anketár nie je tak rentabilný rozhovor ako vy, takže si ani nemyslite, že je mi potešením vykonávať pohovor. Podstatou výkonu s názvom "Rozhovor" je "urobiť vetu" v prospech kandidátov.

Počas pohovoru venujte pozornosť jazyku gest. Ak ste dostali pozvanie na rozhovor, potom potenciálny zamestnávateľ verí, že máte vlastnosti, ktoré sú v súlade s navrhovanou pozíciou. A to je v poriadku. Uprostred pohovoru už nebudete môcť zlepšiť zručnosti alebo skúsenosti, ale môžete sa podať odlišne. Sledujte anketár v očiach, pracujte cez účinný handshake, nezabudnite sa usmiať, byť zdvorilý a skromný a nepopierajte informácie o prijatých.

Poďme krátke odpovede na otázky. Keď sa pozriete na zaostrenie, čas začína neznesiteľne pomaly, a mnohí začínajú objavovať, že hovoria trochu, ale v skutočnosti sa všetko deje úplne inak. Urobte si pozastavenie, ak sa vám zdá, že otázka bola stanovená s úškrnom. Ak anketár naďalej podporuje vizuálny kontakt, ale nehovorí slovo, toto je signál na to, čo na vás čaká ďalšie podrobnosti. Ak anketár pokračuje na ďalšiu otázku, odovzdali ste čas na odpoveď.

Držte pozitívny postoj pred rozhovorom. Vo vašom živote budú neúspešné rozhovory - toto je život. Nezaregistrujte sa. Naučte sa vašim chybám a využite prieskum pre následné rozhovory. Počas pohovoru nie je možné otvorene preukázať nepriateľstvo. Mnohí ľudia si myslia, že nie sú vhodné pre čokoľvek, aj keď sa dosiahli veľa.

3. Odpovedzte na otázky a neformálne problémy. Ukázať neustály záujem o váš spoločník. Po prechode rozhovoru, pošlite malý e-mail pre anketáru a napíšte, aké pekné ste sa museli stretnúť. Ak ste zistili, koľko čakať na odpoveď, zistite si to počas pohovoru.

Ľudia odpovedajú ľuďom, nie papier. Uistite sa, že sa cítite o osobe ako osobu. Po prvé, budete musieť prejsť dlhou cestou, aby ste preukázali, že máte všetky potrebné kvality pre vysokú pozíciu.

4. Keď máte pracovnú ponuku, diskutujte o plat a odmenu. Mnohí vyzývatelia sú stratení, keď je čas vhodný na diskusiu o plat, pretože sú už radi, že majú prácu. Veriť vo svoje výhody a previesť túto dôveru na finančnú pohodu. Zobrazenie platov v počiatočnom štádiu z konzervov s podobnou skúsenosťou, ktorá pracovala v tej istej oblasti a zemepisnej polohe. Keď príde čas na zavolanie presného čísla, povedzme špeciálne: $ 62,925. Nie je potrebné povedať, že by ste chceli získať plat v oblasti 60k $ - zamestnávateľ si myslí, že vyzeráte ako školák.

päť. Nepodpíšte príkazy odchodu, kým nenájdete požadovaný príspevok. Počkajte, kým nedostanete oficiálnu pozvanie do novej práce a len potom povedzte šéfovi, že zapustíte. Snažte sa naplánovať čas prechodu do novej pozície, aby spoločnosť poskytla aspoň dva týždne navyše. Ak je málo času, vaša spoločnosť sa zúfalo bojuje za nájdenie náhrady, a bude sa správať smane. A po chvíli budete cítiť šírku pásma, ktorá zneužíva pohostinnosť majiteľa a stáva sa bremeno.

6. Nie je potrebné spáliť všetky mosty. Je veľmi ťažké zamerať sa alebo skryť svoj nepriateľstvo pre niektorých zamestnávateľov, ak viete, že budete čoskoro vyhodení. Ponorte sa do práce. Tu sú niektoré veci, ktoré si musíte zapamätať posledné dva týždne v starej pozícii:

Pred odchodom nezabalte kufre. Buďte opatrní v posledných pracovných dňoch. Inšpirujte pocit dôvery vo svojmu manažérovi. Ukážte, že ste úplne vedomí prípadu a sú zradené do práce až do konca.

Nehovorte zle o svojom bývalom šéfe alebo kolegoch. Takáto kontemplácia robí ľudí od vás odvráti, a nebudete môcť udržiavať vzťahy s bývalým zamestnávateľom a presvedčiť nový šéf v ich slušnosti.

Rozlúčte sa so starým kolegom. Pošlite každý e-mail (ak je spoločnosť malá) alebo všetci zamestnanci (ak je spoločnosť veľká). Povedz mi, že si túto prácu zmeníte. Stručne napíšte a jednoducho - nemusíte zasiahnuť do úvahy. Napíšte poznámky k týmto kolegom, s ktorými máte dobrý vzťah. Vyjadriť svoje uznanie za spoločnú prácu.

7. Prejdite do novej pozície!Keď príde čas, zmeňte úlohu alebo pozíciu, kým nenájdete, čo je pre vás vhodné. Táto pozícia musí byť najlepšia, vpravo, žiaduce. Nová práca vám dá pocit, že ste hodní vyjadriť svoje osobné ambície. Potom ponorte do svojej obľúbenej lekcie.

• Ste schopní samostatne vyrovnať sa s neúspešným. Budete musieť revidovať riadok správania, mobilizovať svoju silu a zamerať sa na obchodné vlastnosti. Vy môžete naladiť pozitívnym spôsobom. Pozitívne myšlienky zlepšujú a posilňujú vaše profesionálne úspechy. Nie je potrebné popierať okolitú realitu, ale zároveň si môžete vytvoriť vo svojich profesionálnych úspechoch a previesť svoje skúsenosti. Ak je to potrebné, môžete opakovať pozitívne potvrdenia. Môžete sa naučiť z príkladu svojich zamestnancov. Sledujte, ako sa vyrovnávajú s prácou, prinášajú vec na koniec a dosiahnite si vážený cieľ.
• Vyvinúť predstavivosť, prepnúť na inú aktivitu, zmeňte svoju identitu.
• Nečakajte na svojich priateľov (tí, ktorí vám môžu pomôcť zistiť, že sa tešíte na ich pomoc.Výsledky výskumu ukázali, že tieto informácie sú zvyčajne zverejnené mimo vášho zvyčajného kruhu komunikácie. Ľudia, ktorí nedobrovoľne boli svedkami vášho úspechu, sú od vás veľmi ďaleko.
• Vo vašom pracovnom denníku napíšte všetky diskusie, nápady, združenia, myšlienky a dostupné zdroje informácií počas rozhovorov, verejných a osobných rozhovorov.
• Môžete sa vyhnúť neúspechom opísaným v tomto článku. Môžete stratiť kontrolu, neustále premýšľať o zmene práce.Môžete skontrolovať chyby tohto zoznamu, ktorý vám pripomína vaše argumenty. Môžete vytvoriť svoj vlastný zoznam a definovať typické chyby. Môžete "objektívne" stratégie pre meniace sa aktivity. Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy urobia realitu. Dostanete možnosť zmeniť chybný názor a interpretovať udalosti vlastným spôsobom.

• Nemyslite si, že v novej pozícii budete účtované iba tie úlohy, ktoré zodpovedajú vašim základným zručnostiam.
• Nerobte unáhlené závery bez analýzy všetkého, čo sa deje ("pesimistický syndróm").
• Ak váš nový príspevok nevyžaduje, nie je potrebné získať ďalšie vzdelávanie.
• Neužívajte všetko blízko srdca. Vráťte sa, čo sa hnevá, rozrušuje vás alebo robí svoju vinu.
• Nečakajte, kým ponuka práce spadne do vašich rúk.
• Nemyslite si, že v nasledujúcej pozícii musíte zarobiť toľko, alebo si zachovať rovnaký stav, úroveň zodpovednosti a prestíže práce.
• Nekomplikujte proces prechodu na novú prácu.
• Nie je potrebné odpovedať na frázu "Áno, ale" ... pre každú pozitívnu myšlienku, zámer alebo radu. Aby ste nevenovali pozornosť zjavne negatívnym veciam, musíte premýšľať o spoľahlivých faktoch.
• Nedovoľte negatívne predpovede a zúfalstvo ("Nocebo" efekt, negatívna zložka placebového efektu) prejdite cez kariérne plány.
• Nezostaňte na tej istej práci len preto, že sa bojíte chýb.
• Nezameriavajte sa na to, čo bolo potrebné urobiť v minulosti, aby sa v budúcnosti nezmenila (slová "mali byť", "by bolo potrebné", "by mohlo).
• Nesnažte sa robiť všetko dokonalé, najmä ak ste extrémne ohromujúci bar.
• Nepovopajte sa s inými ľuďmi. Vezmite negatívne vlastnosti charakteru a sklamania (nemáte žiadne topánky-boosters na nohách).
• Nie je potrebné si myslieť, že úspech v jednom poli činnosti sa automaticky presunie na iné povolanie. Aby ste dosiahli počiatočný úspech, ste pripojili veľa úsilia.
• Nie je potrebné držať sa falošným tvrdením, že budete rozsvietiť svojmu zamestnávateľovi alebo vykonanej práci alebo povolaniu alebo významný príspevok k vašim skúsenostiam (takéto schválenie môže vstúpiť do zvyku alebo premeniť do závislosti).
• Nepáli všetky mosty. Pripraviť pôdu na vrátenie.
• Nie je potrebné vyvodiť závery, aby sa všetka kritika na vašej adrese uskutočnilo. Môže sa diskutovať a napadnúť. Nebojte sa spochybniť presnosť kritiky na vašej adrese.
• Nemyslite si, že dobrá práca bude plne uspokojiť vaše osobné potreby.
• Dúfajme, že dostanete pozíciu, byť osobou rozsiahlejšieho vedomia.
• Neodmietajte odmenu za vykonanú prácu.
• Nebojte sa, ak nie všetko, čo sa môžete zmeniť. Snažte sa vyrovnať s tým, čo môžete urobiť.
• Nesnažte sa zmeniť rozhovor, aby ste zhromažďovali informácie v rozhovore.
• Nie je potrebné venovať pozornosť len zmene práce alebo druhových tried, ak vás neprináša potešenie.
• NEPOUŽÍVAJTE NEPOUŽÍVAJTE NEPOUŽÍVAJTE, KTORÉ NEPOUŽÍVAJTE, A NEBUDETE SAŤ.
• Nemyslite si, že si môžete prečítať myšlienky iných ľudí bez príslušných argumentov a potvrdení.
• Nedržte pocit nespokojnosti so sebou a netolerujte hnev na blízkych, priatelia alebo neprinášajú negatívne v korešpondenčnom procese.