Ako opustiť prácu: 10 krokov (s ilustráciami)

Starostlivosť z práce môže byť skutočným oslobodením a začiatkom najlepšej kariéry. Nie je to však tak ľahké sa dostať z práce, nemôžete zbierať veci, korisť na šéf a hnev, aby ste sa dostali preč od kancelárie. Nie, z práce, musíte ísť s dôstojnosťou a rešpektom: Aby ste nespálili mosty a zanechali si dobrý dojem. Ak chcete opustiť prácu, minimalizujete poškodenie a zachovanie dobrých vzťahov s firmou, stačí postupovať podľa krokov.

Kroky

Metóda 1 z 2:

Tradičná starostlivosť z práce

jeden. Potrebujete plán činnosti: Čo urobíte odchodom? Rozhodovanie o tom, že budete absolútne ísť domov z práce, urobiť spoľahlivý akčný plán, aby ste nezostali v zlomenom žľabe. V ideálnom prípade musíte odísť z práce len nájsť inú. Byť nezamestnaný nájsť niečo ťažšie.

Nepredpokladajte, že "Urobím o niečom", ale nie je žiadna iná práca. V modernej ekonomike môžete zostať nezamestnaný dlhšie, než sa očakávalo. Nenechávajte prácu v tepe emócií, čo naznačujete, že o niečom premýšľate.
Iné práce by mali byť pripravené. Pred uložením sa naučte trh a pozrite sa na novú prácu. S potenciálnymi zamestnávateľmi by mali byť úprimní a priznať, že máte prácu.
Ak neexistuje žiadna iná práca, uistite sa, že máte dosť peňazí, aby ste boli nezamestnaní. Ak naozaj vydržíte svoju prácu ísť skôr, prejdite na svoje úspory. To znamená, že kým nenájdete inú prácu, budete musieť žiť fiškálny. Uvedenie peňazí zvážiť a možnú dočasnú nezamestnanosť, tak bezpečnejšie.
Odchod z práce sa uistite, že to urobíte z správnych dôvodov. Nejdite len preto, že sa vám zdá, že nie ste veľmi cenený alebo nie. Najprv sa pokúste porozprávať s šéfom. Ak sa najprv nesnažte riešiť problémy v súčasnej práci, môžete sa stretnúť s rovnakými.

Obrázok s názvom Ukončite prácu, zatiaľ čo na materskej dovolenke Krok 8

2. Predstavte si oznámenie za dva týždne. Ukazuje rešpekt. Pamätajte si, že firma sa počíta na vás, a keď odídete, budete musieť nájsť niekoho nového. Ak spoločnosť prijala oznámenie politiku za dva týždne, predpokladáme to s rešpektom.

Aj keď táto politika nie je, ak ste jedným zo štyroch zamestnancov, predstavte si, koľko času potrebuje, aby niekto našlo niekoho na vašom mieste.

Neviem si predstaviť oznámenie príliš veľa čoskoro. Opäť budete musieť premýšľať na vlastnú päsť, keď je lepšie. Ale ak viete, že v niekoľkých mesiacoch budete zanechať prácu, pretože odchádzate v zahraničí alebo sledujete satelit života na druhý koniec krajiny, neuvádzajte ho, kým nie je vhodný čas, alebo budete riskovať vytvorenie nepríjemného pracovného prostredia.

Obrázok s názvom Ukončite svoju prácu milostivo krok 16

3. Počúvajte šéfa. Ak sa nestalo nič mimoriadne, čo vám bolo zabránené hovoriť s hlavou s okom, alebo ak nefunguje na diaľku, potom sa budete musieť spojiť a poviete mu všetko, čo je v tvári. Umiestnenie listov alebo Havel vás umiestni do nevzhľadného svetla: slabý, obávajúci sa vážny rozhovor, alebo neochota nájsť niekoľko minút na konverzáciu bude vnímaná ako nerešpektovať šéf. Tu sú niektoré príklady toho, čo môžete povedať šéf:

Šéf musí byť prvý, kto sa dozviete o vašom prepustení. Nehovorte kolegu, a nezáleží na tom, ako blízko ste, nerobte nič hlúpe, ako post o novej práci na facebooku alebo zmeniť profil v LinkedIn, kým ste odišli z súčasnej práce.

Dialóg by mal byť stručný a pozitívny. Ak ste plánovali stretnutie, okamžite prejdite na dno. Povedzte šéfovi, ktorý ísť z mojej kancelárie.

Byť zdvorilý, hovoriť o príčinách starostlivosti. Nehovorte šéfovi, že sa cítite podhodnotené, preťažené práce alebo, že sa obrátite z firemnej kultúry.

Ak ste našli novú prácu, len povedzte mi: "Našiel som niečo lepšie ako moje dlhodobé góly" alebo uvidíte, čo ste našli novú prácu, ktorá vám umožní venovať väčšiu pozornosť oblastiam aktivity, ktorá vás zaujíma, ako sa učenie alebo školenia. Ak ste ešte nenašli novú prácu, povedzte: "Hľadám nové príležitosti" alebo "tak to bude lepšie pre mňa a moju rodinu".

Ďakujem šéfovi. Povedzte mu, že ste radi pracovali v spoločnosti a naučil sa veľa. Byť Frank hovorí o tom, ako si oceňujete úsilie šéfa. Nie je potrebné spadnúť do hnevu. Byť vďačný, ale nemusíte zahriať. Stále ste zamietli.

Opýtajte sa šéfa, ak bude možné v budúcnosti odkazovať na jeho odporúčanie. To môže pomôcť vašej budúcej kariére.

Nezabudnite zostať profesionálnym. Toto nie je čas na vyzdvihnutie osobných a profesionálnych problémov, s ktorými ste sa stretli pri práci. Pamätajte, že ďalší potenciálny zamestnávateľ môže kontaktovať svojho šéfa, aby sa vás opýtal na vás. Takže buďte úprimní a otvorení.

Obrázok s názvom Staň sa koní veterinárny lekár 3

4. Byť pripravení odpovedať na otázky šéfa. Takmer nikdy nezačne priývať, súhlasiť a túžiť veľa šťastia vo všetkých ďalších snahách. Bude mať otázky týkajúce sa vášho rozhodnutia odísť, možno sa pokúsi presvedčiť, aby ste zostali. Ak ste pripravení na otázky, budete vyzerať profesionálne a vážne, konverzácia bude jednoduchšia. Tu je niekoľko vecí, ku ktorým musíte byť pripravení:

Potrebujete plán prevodu. Váš šéf sa pýta, ako plánujete dokončiť súčasnú prácu, či ste plánovali, ako dať svoje pracovné povinnosti niekomu inému. Bez ohľadu na plán, ktorý máte, musíte ukázať šéf, ktorý by ste mali myslieť, ako vykonať prevod a neopúšťajte spoločnosť.

Musíte vedieť, čo povedať, či šéf urobí protikladnú ponuku. Že budete robiť, ak ste šéf náhle navrhne v 10 alebo dokonca 20%? Ak sa navrhuje zdvojnásobiť plat? Ak naozaj chce vás udržať, môžete ho odmietnuť? Myslíte si, že ste začali robiť v takejto situácii, premýšľať o príčinách starostlivosti.

V prípade, že hlavným dôvodom starostlivosti bolo, že ste považovali si plat je nedostatočná, potom nad návrhom šéfa stojí za to myslieť. Ale ak by ste chceli odísť z nejakého dôvodu, v žiadnom prípade spojená s peniazmi, potom nedukujte ponuku, inak budete aj naďalej nešťastný.

Musíte vedieť, čo hovoríte, ak vás šéf požiada, aby ste zostali dlhšie. Ak potrebujete ďalšie dlhšie na dokončenie projektu, čo hovoríte?

Obrázok s názvom Ukončite svoju prácu milostivo krok 5

päť. Načrtnúť formálny odchod. To je to, čo možno urobiť a po konverzácia s šéfom, takže prepustenie vyzerá oficiálne. Pred napísaním vyhlásenia musíte pochopiť kultúru spoločnosti. Ak nemusíte napísať list o prepustení, potom nestrácajte ho, ale ak na ňu čakáte - rešpekt. Br>

List je dôležitou súčasťou procesu starostlivosti z práce, pretože zapíšete svoj zámer na papier. Ak predložíte svoje oznámenie o šéfe za dva týždne, a budete mať vhodný dôkaz, nebude schopný požadovať od vás, aby ste si nejakú dobu pobyt.

Napíšte list menu spoločnosti a dátum uveďte dátum. Dátum by mal byť ten, keď dáte list šéfovi. Táto formalita pomôže, ak existujú niektoré spory o tom, kedy bol list napísaný a prijatý.

Oznámiť svoje rozhodnutie odísť. Napíšte "Toto je moje formálne oznámenie, že I (meno) odchádza (pozícia) v (firme). V prípade niektorých otázok je dôležité formulovať všetko jasne a rovné.

Napíšte dátum, keď odchádzate. Napíšte "Prezentujem svoju kariéru o dva týždne dnes (dátum)."Ak predložíte oznámenie na dlhšie obdobie, zadajte ho.

Ďakujem firme. Napíšte: "Oceňujem všetky možnosti, ktoré som bol poskytnutý firme a želám si pevne úspešný úspech v budúcnosti.". Je dôležité, aby ste ponechali príjemný dojem.

Odoberať písmeno. Na konci písať "Váš verne", Potom vaše meno a pozícia.

Obrázok s názvom Ukončite svoju prácu milostivo krok 17

6. A upozornenie šéfa naďalej zostávajú odborníkom. Potenciálni zamestnávatelia často hovoria bývalým náčelníkom, aby sa pýtali na zamestnanca. Priebranná starostlivosť komplikuje vaše ďalšie zamestnanie. Predkladám vyhlásenie o starostlivosti, namiesto snívania o dne, keď konečne odídete, budete sa snažiť ísť a dokončiť, všetko, čo ste opustili neopodstatnené.

Počas týchto dvoch týždňov robia všetko, čo hovoria. Jednoduché relaxáciu alebo nechcete nájsť náhradu, ale ak to hlavu spomína vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi, bude vás dať do zlého svetla. Tak sa snažte preniesť všetky povinnosti ako najlepšie. Nemusíte sklamať ľudí, čo ste odišli bez dokončenia práce.

Obrázok s názvom Ukončite svoju prácu milostivo krok 9

7. Keď váš čas v spoločnosti konečne skončí, opustí zdvorilo a priateľský. Nemusíte hádzať veci do krabice a dostať sa preč s hnevom. Namiesto toho sa rozlúčte s hlavou a kolegami, povedzte mi, čo zavoláte.

Nakoniec ste boli oddaní spoločnosti veľa času, pravdepodobne kolegov pre teba nie sú celkom ostatní ľudia, tak lepšie.

Môžete poslať skupinu skupiny, ktorá má, špecifikovať kontaktné informácie alebo dokonca ponúknuť, aby ste sa niekde dostali, sedieť. Ak je vzťah naozaj blízko.

V budúcnosti vyhnite sa povedať niečo negatívne o bývalej spoločnosti a kolegov. Môže sa vždy vrátiť, a nebudete vyzerať ako najlepší spôsob. A ak nový zamestnávateľ počuje svoje sťažnosti o starej práci, potom v jeho očiach budete vyzerať neuspokojivým whitel.

Metóda 2 z 2:

Nechať ťa "Vystrelí"

jeden. Hodnotiť, čo najlepšie: "Byť prepustení" alebo "nechať sa". "Ak chcete byť prepustení" nechce priniesť šéf takým spôsobom, že bude spať a vidieť, ako vás odmietnuť. Znamená to hovoriť so svojím šéfom na oficiálnom dôvode "zamietnutých". Po opustení z tohto dôvodu máte právo na poistenie v nezamestnanosti a akékoľvek iné výhody, ktoré padli stratili a právo, ktoré by ste stratili, opustili si vlastné. Dávky v nezamestnanosti sú poskytované len tým, ktorí boli vyhodení.

Táto metóda funguje len v osobitných prípadoch. Napríklad, ak pracujete pre spoločnosť a povinnosti, že sa nedá vyrovnať. Hovoriť so šéfom je dôveryhodné, môžete dosiahnuť, akú firmu vás zapustite na dobrých podmienkach.
Ak by ste sa chceli vybrať takto, musíte mať dobrý dôvod na to, aby ste chceli "byť prepustení". To znamená, že ste priniesli firmu, aby ste nepochybné výhody, ale chceli by ste získať voľný čas a pokúsiť sa pracovať nový začiatok alebo by ste chceli tráviť viac času so svojou rodinou.
Táto metóda funguje len vtedy, ak nechodíte do novej práce. Ak idete, získate výhodu a kompenzáciu novej práce.
Aby ste táto metóda fungovala, musíte mať dobrý vzťah s šéfom. Musí vás dobre poznať, pochopiť vaše motívy a uvedomiť si, aký prínos prinášate spoločnosť.

Obrázok s názvom Ukončite svoju prácu milostivo Krok 6

2. Porozprávajte sa so šéfom na mojej pozícii. Je ťažké robiť, ale bude to lepšie pre oboje. Po tom, čo povedal šéf, ktorý chcete odísť, mali by ste úprimne priznať, že chcete byť "prepustení". Že musíte urobiť:

Vysvetlite, prečo chcete odísť. Buď úprimný. Možno v súčasnej pozícii máte príliš veľa povinností, a chcete si trochu oddýchnuť alebo chcete odvrátiť čas svojim vlastným projektom.

Snažte sa naučiť šéf, aby ste ho nechali ísť a deintegií. Aj keď nemôžete "požiadať o", aby ste vás zamietili, budeme o tom hovoriť v rozhovore. Ak ste blízko šéfa, môže vám ponúknuť, aby ste pochopili, čo to bude zlepšiť vašu situáciu.

Musíte pochopiť, že vás zbavuje kontrolu nad "dátumom odchodu". Ak sa snažíte byť prepustení, potom nekontrolujete dátum, kedy sa to stane. Možno okamžite a možno veľa neskôr.

Obrázok s názvom Ukončite svoju prácu milostivo krok 2

3. Požiadať o nezamestnanosť. Dohodnuté s šéfom, môžete požiadať o nezamestnanosť.

Dostanete platby v nezamestnanosti, kým nenájdete novú prácu.

Tipy

Musíte mať plán, ktorý urobíte po starostlivosti. Ak je iná práca pripravená, pripravte sa na podnikanie. Ak nie, potom by malo byť dosť peňazí na to, aby dostali dosť na normálny život, poistenie nezamestnanosti sa nedostanete.
Posledný deň v spoločnosti, príďte s dobrým postojom a ďakujem šéfovi pre všetkých. Ukáže vám v priaznivom svetle. Posledné dojmy sú takmer dôležité ako prvé.
Šéf by mal byť prvý, kto vie o vašom prepustení. Ak najprv poviete niekomu z mojich kolegov a šéf sa učí, bude to veľmi nepríjemná situácia.
List na starostlivosť by mal byť taký lakonicky čo najskôr. Byť takto: NEPOUŽÍVAJTE KNOTÝ AKOUTÍ.