Ako sa dohodnúť na platení (s ilustráciami)

Pokiaľ ide o to, ako zarobiť viac peňazí, môže sa zdať, že stačí sa opýtať. Bohužiaľ, ale nie je to potrebné. Aby sa úspešne dohodnúť na platení, je potrebné dosť praxe a školenia. Ak ste pripravení a zozbieraní, potom by ste sa nemali báť pýtať sa na otázku.

Kroky

Metóda 1 z 2:

Platové rokovania o novej práci

jeden. Preskúmajte požadovanú pozíciu. Pri navrhovaní súhrnu a na pohovore, najmä zdôrazniť tieto zručnosti, ktoré sú obzvlášť dôležité pre zamestnávateľa. Urobte zamestnávateľa veriť, že ste dokonalým kandidátom - prvým krokom.

2. Poznať sa, že stojí za to. Preskúmajte najnovšie platové údaje o podobných pozíciách, v tom istom regióne a ľuďoch s podobnými vašimi skúsenosťami.

Podobné informácie nájdete na internete na stránkach, ako je Vault, Payscale a glassdoor. Pozrite sa na porovnateľné pozície vo vašej oblasti a ľudí, ktorí zažili.

Ak chcete určiť svoju "cenu" na regionálnej úrovni, nájdite prieskum trhu práce.

Okrem toho môžete využiť svoje kontakty v profesionálnych organizáciách alebo známych v tejto oblasti. Nepýtajte sa ich na čele, koľko zarobia, môže sa zdať hrubý. Pokúste sa opýtať nejako plavidlá: "Koľko si myslíte, že zarobíte v priemere vašej práce?".

3. Zistite, ako je spoločnosť finančne plánovať. Otvorené akciové spoločnosti sú povinné zverejniť finančné údaje, takže všetko je možné ľahko kontrolovať. Právo v novinách Archívy alebo Internet pre novinky o spoločnosti.

Spoločnosti, ktoré sú viac-menej dobré, v rokovaniach budú v najlepšom pozícii v porovnaní s tými, ktorí sú všetci zlí. Použi to.

4. Poznať meranie a ísť o niečo viac. Musíte pochopiť, aký druh platu potrebujete. Vypočítať ideálny plat a absolútne minimum, na ktorom súhlasíte. Ak chcete mať priestor na manévrovanie, pre semeno, opýtajte sa trochu dokonalého platu.

päť. Ak sa počas rozhovoru budete požiadaný, povedzte mi, že otázka s platom je pripravená diskutovať o diskusii. Nehovorte o presnom platení, kým ste oficiálne ponúkli prácu.

6. Ak sa potenciálny zamestnávateľ pýta, koľko ste si zarobili na rovnakom mieste, nevolajte presné čísla. To bude hádať. S najväčšou pravdepodobnosťou vám ponúkli viac.

Ak sa spýtate, koľko ste si zarobili, odpovedzte na niečo podobné: "Môj plat zodpovedal mojim schopnostiam, výsledkom a skúsenostiam. Dúfam, že to bude vo vašej organizácii".

7. Keď ste boli vzatí do práce a ponúkli plat, vyjadril svoj pôvodný návrh. Ak váš potenciálny zamestnávateľ začal s množstvom menším očakávaným, ponúknuť svoj dokonalý plat a trochu vrchol, takže tam bude miesto pre kompromis. Počas rozhovorov budete s najväčšou pravdepodobnosťou znížiť požiadavky.

Povedz mi niečo ako: "Oceňujem vašu ponuku na 40 000, ale verím, že moje schopnosti a predtým dosiahnuté výsledky vám umožnia kvalifikovať na niečo v oblasti 50 000. Je možné hovoriť o takejto sume?"

osem. Počkajte na náprotivok. Druhá strana môže byť zvolená a udržiavať počiatočnú ponuku. Ak áno, zdvorilo naznačujete, že podľa vášho názoru budete stáť viac: "V skutočnosti sa domnievam, že vzhľadom na rozsah práce a mojich výsledkov je 50 000 primeranejším množstvom".

Ďalšia strana bude aj naďalej trvať na počiatočnej ponuke, alebo bude kompromis. V tomto bode budete mať dve možnosti:

Nepohybujte sa z miesta, kým neponúkate požadovaný plat. Zdôrazniť, že náklady na tieto peniaze. Takáto línia správania je riskantná: ak vám zamestnávateľ nemôže dovoliť, aby ste vám umožnili zaplatiť od vás.

Súhlasiť s kompromisom. Od samého začiatku ste sa pýtali o niečo viac, takže kompromis v teórii zodpovedajú vašim túžbam. Všetky super - súhlasili ste s platom.

deväť. Ak sa rokovania šli do slepého konca, prišli s niečím. Premýšľajte o niektorých bonusoch, ktoré nie sú horšie ako peniaze: Kompenzácia za benzín, auto od spoločnosti, dodatočnú dovolenku alebo akcií spoločnosti.

10. Po dosiahnutí dohody s novým zamestnávateľom by ste mali nahrať všetko. Ak sa to nerobí - môžete sa stretnúť s prípadom selektívnej amnezie. Pred prihlásením si dôkladne prečítajte dokument. Ak si všimnete nejaké chyby - neváhajte konvertovať.

Metóda 2 z 2:

Rokovania o zvýšení miezd

jeden. Pozrite sa na politiku spoločnosti týkajúcu sa platov. Zistite, či je vaša práca hodnotiť pravidelne, ak áno, zistite, kedy. Možno, že spoločnosť môže urobiť maximálny nárast. Je možné, že po určitom čase sa každý dostane. Stáva sa však, že nárast platu je len pre zásluhy.

2. Pred vyhodnotením práce si naplánujte stretnutie s bezprostredným šéfom. Buďte pripravení hovoriť o niektorých z vašich konkrétnych úspechov a úspechov v minulom roku.

Zastavte svoju cenu znova. Zmenili sa platy vo vašom sektore? Kruh vašich povinností sa rozšíril? Pri stretnutí, špecifikujte na ňu šéf.

Znížte svoj prejav vopred. Nehovorte o tom, prečo potrebujete peniaze, namiesto toho, čo si zaslúžiš nárast platu.

3. Nájdite inú prácu s väčším platom, zvýši tlakové rameno. Nemusí sa na ňom nevyhnutne dohodnúť. Avšak, s takýmto možnosťou, môžete výrazne zlepšiť svoju pozíciu v rokovaniach so súčasným zamestnávateľom. Vždy lepšie hľadať novú prácu, keď máte prácu.

Ak začnete hľadať novú prácu, môžete nájsť niečo vhodnejšie pre seba. Vždy užitočné. Ponuka nie je potrebná na výzvu, ak nenájdete niečo užitočné.

4. Povedz mi o svojej situácii. Presne uvediete vážne dôvody, prečo si zaslúžite zvyšovanie. Faktom je, že vaša stávka je pod trhom? Pracujete lepší priemer a prineste spoločnosti na významné výhody? Bez ohľadu na prípad, state všetko jasne, zámeru a presvedčivý.

päť. Stáť na bolesť. Ak ste odmietli, opýtajte sa, prečo zistíte, ako sa dostať v budúcnosti. Ponúknuť alternatívu: nejaký druh bonusu alebo niečo také. Opýtajte sa, či nie sú žiadne peniaze na nejakú tréning, ukáže vašu lojalitu.

6. Ak sa nič nestalo, pokračujte v úsmeve a ďakujem šéfovi pre váš čas. Skiská a hnevá. Ak máte pocit, že ste ocenili, potom možno je čas hľadať novú prácu, kde sa plat bude viac prispôsobiť váš príspevok, a oceníte viac ako sami.