Ako deklarovať prepustenie (s ilustráciami) -

S najväčšou pravdepodobnosťou ste nervózny o prepustení z práce, aj keď ste si istí, že robíte. Ak idete do inej pozície, naše blahoželáme. Ak vás okolnosti nútia, najdôležitejšie v prepustení je elegantná starostlivosť. Aby ste skontrolovali, musíte hovoriť priamo s šéfom, vyjadriť svoju vďačnosť za spoločnosť a nie za vami spáliť mosty.

Kroky

Časť 1 z 3:

Príprava na konverzáciu s šéfom

jeden. Po prvé, povedzte šéfovi o svojom úmysle. Jedným z najdôležitejších aspektov prepustenia - uistite sa, že váš šéfkuchár nepovedal "a viem všetko", keď dáte vyhlásenie. Možno ste spaľovali z túžby vyhlásiť na celý svet o svojej novej práci alebo zdieľať túto správu s piate najbližších kolegov, ale musíte mať tajomstvo. Iba vy a vaša rodina by o tom mali vedieť, kým váš šéf nevie. Musíte prísť správne kvôli rešpektovaniu vášho šéfa a kvôli profesionálnej etike.

Nepíšte o prepustení o sociálnych sieťach. Uistite sa, že váš šéfkuchár a kolegovia vedia o tom a potom informujte správy na celý svet.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie o pracovnom kroku 2

2. Dire osobne. Aj keď vy a váš kuchár žijú v rôznych častiach krajiny, mali by ste poskytnúť službu šéfa a stretnúť sa s ním osobne, aby ste diskutovali o tom, čo opustíte spoločnosť. Aj keď nie ste príliš úzko komunikovať alebo nakonfigurovať nepriateľstvo pre túto osobu, musíte sa pokúsiť hovoriť s okom na oku, namiesto odoslania listového alebo e-mailového oznámenia. Osobná konverzácia dokazuje, že vnímate svoju prácu vážne a chcú tráviť čas a úsilie o odchodu o dobrých spomienkach.

Ak váš šéf žije v inej krajine, telefónny hovor má výhodu cez e-mail alebo písomné oznámenie.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie pri pracovnom kroku 3

3. Premýšľajte, čo urobíte, ak dostanete ponuku počítadla. Môžete prekvapiť, ako rýchlo vám váš šéfkuchár poskytne ponuku počítadla za skutočnosť, že zostanete v spoločnosti. Ak je vaša základná nespokojnosť v nedostatočnej kompenzácii materiálu, je to dosť silný dôvod na pobyt. Ak je všetko, čo je, premýšľajte o tom, čo vás môže mzdať, aby ste zostali. Je dôležité vedieť pred začatím konverzácie s šéfom, aby ste počas konverzácie nevyvolali chybnú číslicu.

Ak zarobíte aspoň 100 tisíc ročne, nemôžete súhlasiť o 50 tisíc len s cieľom vštepiť svojho šéfa. Toto rozhodnutie môže byť prijaté len vtedy, ak je váš hlavný problém malý plat. Peniaze nemôžu pokryť všetky problémy, ktoré môžete zažiť v práci.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie o pracovnom kroku 4

4. Uistite sa, že máte plán prechodu do inej pozície. Akonáhle dáte aplikáciu odchodu, váš šéf chce zistiť, ako dokončíte aktuálne záležitosti. Musíte mať plán na dokončenie súčasných projektov, prevodu pracovných povinností, vysvetlenie špecifikát príspevku, prevod starých zákazníkov. Musíte sa uistiť, že spoločnosť pôjde hladko a bez vašej prítomnosti. Podobné akcie budú zapôsobiť na váš šéf, a budete sa pozerať na situáciu s očami optimistického.

Takéto riešenia ukazujú, že ste investovali veľa práce v spoločnosti a nestará sa o to, čo sa stane.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie o pracovnom kroku 5

päť. Byť pripravený ponechať prácu v deň podania. Aj keď máte plán pre prechod na inú prácu, môžete sa stretnúť s tým, že zlý šéf vyžaduje, aby ste okamžite odstrániť. Ak všetko, čo je v prípade, mali by ste byť pripravení zabaliť svoje veci čo najskôr. Nezabaliť veci na konverzáciu s šéfom. Musíte sa uistiť, že ste urobili všetky potrebné dokumenty z kancelárie, ak ste požiadaní, aby ste okamžite odstrániť.

Našťastie, takéto požiadavky hlavy sa stanú dosť zriedka, ale je možné, že sa môže dostať naštvaný alebo striekať svoje emócie. Byť pripravený ísť do ďalšieho kroku.

Obrázok s názvom Poslať oznámenie pri pracovnom kroku 6

6. Myslíte si, že urobíte, ak ste požiadaní, aby ste zostali dlhšie. Možno, že váš šéf vás požiada, aby ste zostali na jeden alebo dva týždne, aby ste pomohli spoločnosti postaviť. Ak je dátum prechodu na novú prácu nezáleží, a nie ste ľahostajní k osudu spoločnosti, musíte sa opýtať na otázku, či ste na to pripravení.

Ak chcete urobiť malú prestávku medzi prepustením a prechodom na novú prácu, uistite sa, že ste z toho pevne presvedčení, a až po tom, čo sa rozprávate s šéfom. Okrem toho budete odmietnuť a hlava vás nemôže urobiť. To je možné len vtedy, ak niektoré z podnikania spoločnosti nemožno bez teba vyriešiť.

Časť 2 z 3:

Konverzácia s šéfom

jeden. Požiadať o prepustenie. Počas rozhovoru s šéfom je najdôležitejšou úlohou pokojne a pekné. Len mi povedzte, že opustíte prácu, zadajte dátum posledného pracovného dňa a ďakujem šéfovi za príležitosť pracovať vo svojej spoločnosti. Váš šéf vás o tom opýta niekoľko otázok a podrobnosti môžete objasniť. Nevzťahujte sa na svoje rozhodnutie. Najdôležitejšou vecou je jasne uviesť vaše rozhodnutie a neexdeliť dobu prepustenia.

Táto konverzácia nebude vtipná alebo ľahká, ale budete sa cítiť uľavaní, keď hovoríte o vašom rozhodnutí. Nestrácajte čas na prázdne konverzácie a nahláste to správne.
Uistite sa, že si vyberiete správne slová. Uveďte, že vás trápite, aby ste nahlásili podobné správy. Je lepšie povedať, že ste odmietli, než hovoríte, že ste dosť.

Obrázok s názvom Poslať oznámenie pri pracovnom kroku 8

2. Neotáčajte konverzáciu v osobnom konverzácii. Aj keď sa chcete zdieľať s bossovaním o tom, že ste si nemohli uvedomiť svoj obrovský potenciál, že nikto nie je vnímaný vaše myšlienky vážne, a plot atmosféra spoločnosti vám nedá príležitosť hovoriť alebo sa pobaviť, ty don ` T je potrebné povedať o tom, keď ste pripravení odísť. Nechať sťažnosti a pokúsiť sa zamerať sa na skutočnosť, že ste sa zlepšili, a nedostanete cenu.

Obrázok s názvom Poslať UPOZORNENIE pri pracovnom kroku 9

3. Vysvetlite, čo sa deje v niekoľkých slovách. Neprehĺbujte sa do podrobných dôvodov, prečo opustíte prácu. Ak necháte prácu bez bezpečnostnej siete, nemusíte vysvetliť, prečo sa vám páčila vaša pozícia. Ak idete do inej práce, môžete povedať, že ste zlepšili svoje kariérne ciele. Nehovorte o zdvíhaní platu na inej práci. Nehovorte o tom, že ste neboli považovaní za nikoho.

Šéf vás môže požiadať, ak zmeníte prácu alebo sa pokúsite poznať podrobnosti o novej pozícii. Nemusíte ísť do detailov. Môžete povedať, že ste radi novým príležitostiam.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie pri pracovnom kroku 10

4. Zadajte podrobnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou ste tak vášniví o starostlivosti, ktorú som úplne zabudol na budúcnosť. Je veľmi dôležité objasniť formálne nuansy pred vystúpením z kabinetu šéfov. Opýtajte sa na ďalšie platby a posledný plat. Opýtajte sa na ďalšie víkendy a nemocenské dovolenku. Zistite, či môžete získať poistenie alebo prekladať finančné prostriedky do inej spoločnosti. Ak je šéf príliš nahnevaný na vás, môžete sa o to opýtať neskôr. Najlepšie je získať odpovede počas osobnej komunikácie.

Je veľmi dôležité pochopiť všetky výhody pred odchodom. Nemali by ste chýbať možnosť získať finančnú kompenzáciu len preto, že ste dostali zmysel pre vinu za prepustenie.

Obrázok s názvom Poslať oznámenie pri pracovnom kroku 11

päť. Ponúknuť šéf nájsť náhradu. Ak nie ste rozumný pre úspech spoločnosti, je najlepšie ponúknuť pomoc pri hľadaní náhrady za pozíciu, aby miesto nebolo možné príliš dlho. Poznáte svoju prácu z vnútra, ako nie iné a môže poskytnúť obrovskú službu. Môžete dokonca poskytnúť nové odporúčania o práci, ak máte v tomto čase. Váš šéf nebude tak tvrdý, a to nebude tak násilne reagovať na vaše prepustenie.

Ak máte pocit, že s touto spoločnosťou nemáte nič spoločné, nemusíte hľadať náhradu. Ak máte dobrý vzťah s šéfom, môžete mu pomôcť.

Obrázok s názvom Poslať oznámenie pri pracovnom kroku 12

6. Vyhnite sa nadmernej emocionalite. Prepustenie sa môže stať emocionálnym faktorom, najmä ak ste zažili komplexné pocity vo vzťahu k vašej práci. Možno ste už dlho pracovali na jednom mieste. Ak chcete, aby všetko ísť tak hladko, vyhnúť sa podráždeniu a udržiavať chlad. Nehovorte o tom, čo môžete ľutovať. Zhlboka dych, ak máte pocit, že strata zostatku.

Ak ste s šéfom dôverujúcim vzťahy, je to prirodzené, že budete smutní. Je veľmi dôležité zachovať vyrovnanie, aby stelesnili plán na život a nepodľahoval.

Obrázok s názvom Poslať UPOZORNENIE pri pracovnom kroku 13

7. Pokúsiť sa naladiť pozitívne namiesto skladania. Možno, že chcete zoznam svojich šéfov jeho najhorších desiatich vlastností alebo charakterizovať každú maličkosť, ktorú sa vám nepáči vo svojej práci, ale mali by ste sa vyhnúť takýmto myšlienkam. Nie sú produktívne a váš šéf bude nahnevaný alebo rozrušený. Odporúčania o zlepšovaní práce v spoločnosti sú jedným, ale ak máte v úmysle odísť, zamerať sa na to, čo sa vám páčilo v organizácii namiesto sťažovaniu alebo sťažovaniu.

Ak sa potrebujete sťažovať na prácu, povedzte nám blízky priateľ o tom, čo ste sa mi nepáči vo vašej práci. V rozhovore s šéfom sa zameriavajú na pozitívne momenty. Ak o niečom nemôžete myslieť, je lepšie mlčať.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie pri pracovnom kroku 14

osem. Ďakujem šéfovi za všetko, čo pre teba urobil. Aj keď konverzácia nejde hladko alebo skončila na negatívnu poznámku, je veľmi dôležité sa dostať z vďačníka. Umožnite možnosť porozumieť vášmu šéfovi, že pre teba urobil veľa, a vy ste mu vďační za prácu a získané zručnosti. Pozrite sa na šéf v očiach a úprimne ďakujem. Budete zanechať pozitívny dojem, a budete jednoduchšie prejsť.

Vopred si môžete myslieť nad zoznam projektu, s ktorým hlavou, alebo osobné kvality, ktoré ste s ním vyvinuli.

Časť 3 z 3:

Dokončenie práce

jeden. Dajte kolegom, aby ste vedeli o vašom prepustení. Vyberte si čas a povedzte zamestnancom o tom, čo opustíte spoločnosť. By nemali každý zamestnanec rozprávať samostatne. Ak zriedka komunikujete s niektorými zamestnancami, môžete ich informovať pomocou e-mailu. Ak má spoločnosť ľudí, s ktorými ste si vybudovali dobrý vzťah alebo pracovali spolu na dlhú dobu, pochopíte, že sú naštvané podľa vášho rozhodnutia. Povedzte tým ľuďom osobne o svoje rozhodnutie a ukážte, že sa vám nestaráte, a vy budete chýbať.

Nie je potrebné kolaps informácie o zamestnancoch. Nebránia informáciám okrem iných vecí alebo chmeľu. S najväčšou pravdepodobnosťou, takéto novinky budú produkovať emocionálny dojem na kolegoch.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie pri pracovnom kroku 16

2. Nestrácajte svoju bývalú prácu a rozprávajte zlé aspekty svojim kolegom. Možno to pre vás uľahčilo v duši, keď ste konečne ukončili, ale neznamená to, že vaši zamestnanci sa cítia rovnako. Vyhnite sa klebetu o práci. Nehovorte škaredú na strane šéfa. Nehádajte, že nemôžete čakať na prácu na novom mieste. Podobné veci nastaviť zlý tón. Vaše kolegovia budú cítiť horkosť a hnev z toho, čo odchádzate.

Takéto správanie neovplyvňuje kolegov, ktorí hľadajú novú prácu, ale nevidia výsledky vyhľadávania. Budú horké a zranené.

Ak sa sťažujete na svoju bývalú prácu, povesti môžu dosiahnuť váš šéf a váš vzťah sa zhorší.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie pri pracovnom kroku 17

3. Zostaňte presne tak, ako to bolo zmluvné. Ak ste sľúbili šéf, ktorý zostal jeden alebo dva týždne, mali by ste sa držať týchto časových rámov. Chcete ísť na pozitívnu poznámku. Nie je potrebné zbierať kufre hneď len preto, že chcete toľko. Snažte sa urobiť pozitívny dojem a splniť váš posledný sľub pri práci.

Chcete, aby vám šéf poskytol pozitívnym odporúčaním pre budúcu prácu, takže človek by nemal robiť nič, čo môže zmeniť svoju myseľ o vás.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie pri pracovnom kroku 18

4. Ak je to potrebné, napíšte oficiálny list. Niektoré spoločnosti vyžadujú úradný list o prepustení po uplatnení. Toto sa robí pre dokumentáciu, takže musíte urobiť priateľský, logický a jasný list. Všetko, čo sa od vás bude vyžadovať, je zadať názov svojho šéfa, objasniť, že opustíte prácu a špecifikujete dátum prepustenia. Toto je vaše právo špecifikovať alebo nešpecifikovať dôvod pre prepustenie. Nemali by špecifikovať negatívny dôvod pre prepustenie alebo ísť do detailov, ktoré sa vám v spoločnosti nepáči.

Uistite sa, že pri písaní listu. Vaša spoločnosť ju udrží v dokumentácii a môže ju previesť na žiadosť vášho budúceho zamestnávateľa, takže nemusíte písať, čo budete neskôr ľutovať. Čo je napísané v pere, nerezajte sekeru.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie pri pracovnom kroku 19

päť. Rešpekt. Pred opustením práce je veľmi dôležité venovať čas poďakovať ľuďom, ktorí pracovali vedľa vás. Títo ľudia obsahujú váš šéf, manažéri, zamestnanci spoločnosti, zákazníkov a tých ľudí, s ktorými ste komunikovali v pracovnom prostredí. Vaše správanie demonštruje, že ste investovali veľa sily do svojej práce a oceňovali svoj čas a čo nejdeš arogantný. Môžete písať malé pohľadnice so slovami vďačnosti ukázať rešpekt, alebo len zaplatiť čas, aby ste ukázali ľuďom, že si ceníte každú z zamestnancov spoločnosti.

Môžete predpokladať, že vaša práca je nevďačná, a to je dôvod, prečo sa chceš zbaviť čo najskôr. Vďačnosť je prejavom rešpektu. Snažte sa vznášať svoju hrdosť a nájdite čo ďalej poďakovať osobe.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie pri pracovnom kroku 20

6. Vyplňte všetky nedokončené projekty. V posledných dňoch na pracovisku musíte urobiť maximálne úsilie na dokončenie všetkých nedokončených obchodných projektov, aby šéf a organizácia nemali problémy po vašej starostlivosti. Môžete pracovať na dokončení projektov, pomáhať ostatným zamestnancom, nájsť náhradu alebo jednoducho dokončiť všetky prípady, ktoré nie je možné vykonať bez teba. Musíte urobiť zoznam prípadov, ktoré je potrebné dokončiť pred prepustením, aby neopustili šéfa v zmätku.

Samozrejme, nie je vždy možné zbaliť absolútne všetky neúplné projekty, ktoré ste boli zapojení do dvoch až troch týždňov práce v organizácii.

Obrázok s názvom Poslať Upozornenie pri pracovnom kroku 21

7. Ak sa rozhodnete oznámiť svoju novú prácu v sociálnych zdrojoch, urobte to elegantné. Môžete povedať ľuďom, že ste radi spustiť novú prácu, ale nemali by ste si spomenúť na vašu predchádzajúcu pozíciu alebo povedať, že ste všetci pochopili o vašej minulosti. Nehovorte, že opustíte toto hrozné miesto pre a unavený prácu s nekompetentnými idiotmi. Vaši kolegovia nie sú nevyhnutne priateľmi s vami na Facebooku, ale musíte byť opatrní so svojimi výrazmi, pretože ľudia nájdu spôsob, ako zistiť, že ste rozdrvili na ich adresu.

Okrem toho, ak vaša organizácia všimne váš hrozný stav vo vašej organizácii, otázka bude zvýšená o vašej spoľahlivosti a koľko môžete dôverovať. Ľudia nebudú mať s vami nič spoločné.

Obrázok s názvom Poslať oznámenie pri pracovnom kroku 22

osem. Zamerať sa na vykonávanie práce na prepustenie. S najväčšou pravdepodobnosťou si myslíte, že je nemožné zamerať sa výlučne v práci v posledných dvoch týždňoch, keď už viete, že v budúcnosti čakáte na obrovské príležitosti. Ale musíte sa pokúsiť pracovať na projektoch. Friendly správať sa vo vzťahu k kolegom, byť pozorný na stretnutiach a každý deň splniť vaše povinnosti. Musíte vyskúšať čo najlepšie - nechcete, aby si ľudia pamätali na váš zlý postoj.

Najdôležitejšou vecou je zostať v práci po celý deň. Nejdeš predtým. Je to považovaný za zlý tón, a ukážete, že príliš dobré pre vašu prácu. Nechcete si ťa presne pamätať.

Obrázok s názvom Poslať si oznámenie o pracovnom kroku 23

deväť. Nezabudnite ponechať pozitívny dojem. Najdôležitejšou vecou je správne rozdeliť čas pri práci. Aj keď máte pocit, že pracujete v hroznej atmosfére, kde každý leží a pochmúrne, musíte byť vyšší ako toto a nehovorte ľuďom, čo si o nich naozaj myslíte. Úsmev a uistite sa, že si vás spomeniete ako šťastná a pracovitá osoba. Váš šéf vám dá odporúčanie a nemôžete sa znížiť na žiadnu všetku svoju prácu len preto, že ste sa v priebehu posledných týždňov v organizácii.

Aj keď chcete vyjadriť nahromadené priestupky na šéf alebo šéf na päť sekúnd, nezabudnite, že zhoršenie vzťahov s týmito ľuďmi môže mať dlhý vplyv na vašu profesionálnu cestu.