Ako nájsť mentor: 15 krokov (s ilustráciami)

Mentor je zvyčajne dobrovoľný poradca alebo učiteľ, ktorý vás pošle do práce, v škole alebo v iných oblastiach vášho života. Niekedy je mentoring formálne organizovaný vzťah medzi profesionálom a nováčikom, a niekedy je to neformálne, napríklad, priateľské vzťahy s vzorom. Hoci závažnosť vzťahov mentorov bude závisieť od vašej túžby, tento článok je určený na pomoc pri hľadaní potenciálnych mentorov a určiť tieto vzťahy pre seba. Čítať ďalej.

Kroky

Časť 1 z 3:

Výber typu mentorstva

jeden. Pochopiť úlohu mentora. Dobrý mentor vám pomôže niečo naučiť a neurobí to pre vás. Mentor ukazuje príklad. Akademický mentor môže napríklad ponúknuť účinné triky, tipy a príklady, ktoré vám ukážu vynaliezavé alternatívy pre úspech, ale nepomôžu vám kopírovať a upravovať esej o histórii v poslednom dni pred prechodom. Toto je rozdiel medzi učiteľom a mentorom. Dobrý mentor:

Vaše silné a slabé stránky ocenia;
vám pomôže pochopiť štruktúru a organizáciu témy;
predstavuje nové perspektívy a prispôsobuje nesprávny spôsob myšlienok;
zvýši vašu schopnosť robiť rozhodnutia;
Predstavte vám špecifické techniky;
Poskytnite vám dôležité zdroje a užitočné odkazy.

Rada špecialistu

ARCHANA RAMAMOOTHY, MS

Technický riaditeľ pracovnej silyAmerican Ramamurti - Technický riaditeľ pracovný deň (Severná Amerika). Špecialista s vysokou triedou, bezpečnosť bude podporovateľom väčšej distribúcie integrácie na rovnaké podmienky pre všetky podmienky v priemysle technológií. Dostal bakalársky titul na University of Srm a Majster na Duke University. Pracuje v oblasti riadenia produktov viac ako osem rokov.

ARCHANA RAMAMOOTHY, MS
Pracovný deň technického riaditeľa

Pozrite sa na osobu, ktorá vám môže poradiť. Arcana Ramamurti, riaditeľ technologického výrobku Riadenie v pracovnom dni, hovorí: "Mentoring je spôsob, ako získať bočný pohľad na to, kto ste, a na zručnosti, ktoré pracujete, ale mentor nie je povinný byť vedomí každodenných položiek váš život.".

2. Akademický mentor. Tento typ mentorstva zvyčajne zahŕňa osobné triedy s tými, ktorí vás prekonajú v predmete, má čas ponúknuť mentoring a záujem o váš pokrok. Zvážte kandidatúru:

učiteľ, inštruktor alebo iného člena učiteľského štábu;

starší alebo viac skúsených študentov;

Brat, sestra alebo iného člena rodiny.

3. Športový mentor. Premýšľajte o mentora, ktorý uspeje vo forme športu, vo vývoji, o ktorom máte záujem. Hoci atletické schopnosti sú dôležitou súčasťou športového mentoringu, zvážte aj ľudskú stránku vzťahu pri zvažovaní kandidatúry športového mentora. Dobrý futbalový mentor bude dobrý v športe, inteligentný športovec a komplexný vyvinutý človek, zatiaľ čo v rovnakom čase je fenomenálny futbalista. Zvážte kandidatúru:

tréner alebo asistent;

skúsený hráč vášho tímu alebo iného tímu;

profesionálny športovec alebo ex-športovca;

Inštruktor.

4. Podnikateľský mentor. Obchodné mentori a iné profesionálne mentori sú zvyčajne úspešní zamestnanci v oblasti, v ktorej sa pokúšate zlomiť, čo vám môže ponúknuť predmet jemnosti. To môže byť čokoľvek z obchodovania s akciou na blues na gitare. Premýšľajte o tom, kto robí to, čo chcete robiť, lepšie, ako to robíte. Zvážte kandidatúru:

Kolegov alebo oboznámenie sa v podnikaní;

bývalý šéf, ale nie súčasný šéf;

Pracovník s nádhernou reputáciou.

Rada špecialistu

Ken Koster, MS

Programátor Kostrier - Koordinátor a technický riaditeľ lekárskej techniky Ceevra. Má viac ako 15 rokov skúseností v programovaní a riadení tímov vývojárov v spoločnosti Silicon Valley. Dostal bakalársky titul a magisterskú vedu v Stanfordskej univerzite.

Ken Koster, MS
Programátor

V dlhej existujúcej spoločnosti nájdite mentor môže byť jednoduchšie. Programmer Ken Koster hovorí: "Jedným z hlavných ťažkostí práce v spustení na začiatku kariéry je, že je dôležité pre skutočný profesionálny rozvoj nájsť dobrý mentor. V závislosti od toho, ako spustíte sa pripojiť, môžu existovať takéto zdroje. V spoločnostiach, ktoré existujú dlhšie, zvyčajne viac možností mentorstva a kariérneho rozvoja".

päť. Osobný mentor. Rozvíjať vzťahy s niekým, kto obdivujete ako osobu, nie za to, čo robí, a pre toho, kto je a ako robí. Premýšľajte o osobe, ktorá by ste chceli byť podobní. Osobný mentor môže byť:

sused;

Váš obľúbený barman alebo barista;

Ikona osobného štýlu;

Niekto, kto idete do kostola;

Predávajúci vo vašom obľúbenom kníhkupectve;

Člen sociálneho klubu, v ktorom ste.

6. Premýšľajte o rôznych spôsoboch komunikácie. Mentor môže byť susedom alebo spolužiakom, ktorý obdivujete, ale môže to byť aj niekto, kto ste sa nikdy nestretli. Slávna kniha Rainer Mary Rilke "Listy mladým básnikom" je kronika korešpondencie slávneho básnika (Rilke) a mladý študent-spisovateľ, ktorý mu poslal nejaké básne a požiadali o radu. Myslieť na:

úspešní ľudia, o ktorých ste si mohli prečítať a cítili nejaké spojenie;

Ľudia, s ktorými môžu byť kontaktovaní na internete;

Každý, kto zodpovedá akémukoľvek kritériu mentora, ale s kým nie ste osobne oboznámení.

Časť 2 z 3:

Hľadať mentora

jeden. Rozhodnite sa, akú osobitnú úlohu hrá svoj mentor. Zapíšte si akékoľvek problémy alebo špecifické požiadavky, ktoré môžete mať v súvislosti s oblasťou alebo predmetom. Bolo by užitočné odpovedať na nasledujúce otázky:

Čo chceš vedieť?
Čo hľadáte od svojho mentora?
Ako bude mentorstvo?
Ako často sa chcete stretnúť? Kde?

Rada špecialistu

Mentor vám pomôže rásť. Prešiel veľa, cez to, čo prejdete, a môžete vás viesť a vytvárať vaše rozsudky.

Ken Koster, MS

Ken Koster, MS
Programátor

2. Urobte zoznam funkcií. Urobte zoznam potenciálnych mentorov v súlade s ich osobnými kritériami a túžbami o vzťahoch. Usporiadajte zoznam pomocou najlepších možností.

Pozrite sa na "úplný súbor". Ak naozaj obdivujete niekoho náklonnosti, ale nemôžete tolerovať túto osobu ako osobu, nebude dobrým mentorom.

Špinavý. Bohatý a slávny majú osobné asistentov, ktorí sa z nich učia a tvoria pripojenia na základe týchto vzťahov. Prečo nie? Ak je Donald Trump pre vás ideálnym obchodným mentorom, dajte ho v hornej časti zoznamu. Napíšte svojmu úradu list, pokúste sa dohodnúť na stretnutí, alebo požiadať o účasť na jeho show.

Skontrolujte, či vaša spoločnosť alebo škola nemá oficiálny mentoristický program, ktorý vás vyzdvihol mentora. Ak existuje, zistite, či to zodpovedá vašim cieľom a zúčastniť sa na ňom.

3. Premýšľajte o tom, čo hovoríte. Chystáte sa na učiteľa po triedach a povedal: "Myslel som si, že budeš mojím mentorom?"Môžete to vystrašiť, ak to nevysvetľujete, čo máte na mysli. Je to významná úloha a významné povinnosti, ak je všetko, čo naozaj potrebujete, je: "Môžeme sa niekedy stretnúť v kaviarni a hovoriť o fyzike?»Buďte špecifickí a vysvetlite, čo hľadáte.

Menej používanie slova "mentor". "Pomohol by som vašu radu pochopiť, ako zvýšiť predaj v nasledujúcom štvrťroku. Zdá sa, že to naozaj chápete. Nevadí vám tentoraz z času na šálku kávy?"Znie to atraktívnejšie pre váš potenciálny mentor ako" Potrebujem ma ako mentor. Musím zvýšiť predaj. Pomoc".

Uistite sa, že urobíte správny dojem. Ak predávajúci, ktorý naozaj obdivujete opačný sex, môže to znieť ako pozvanie do dátumu. Zoznámte sa s kanceláriou alebo na území univerzity, ak sa obávam, že to môže znieť takto.

4. Začať sa blížiť k potenciálnym mentorom. Choďte na zozname, kým niekto súhlasí s vzťahom, ktorý ste opísali.

Ak ste nikoho nenašli v prvom kole, nebojte sa. Toto nemusí byť s vami osobne spojené, ale viac spojené s hustým plánom človeka alebo inými problémami. Začnite znova vyhľadávať a zvážiť možné mentorov, ktorí majú viac voľného času, alebo kto bude s vami ľahšie pracovať.

päť. Priradiť stretnutie. Nedovoľte, aby ste získali postoje na Samotek, keď ste dostali niekoho súhlasu. Urobte špecifické plány na stretnutie a hrať golf, aby ste zlepšili svoju úderu, alebo si v určitom čase zobraziť svoj kalkul vo vašej domácej úlohe.

Ak prvé stretnutie pôjde dobre, harmonogram následných stretnutí. V tomto štádiu sa môžete opýtať: "Nevadí si, že naše stretnutia pravidelné?"

Časť 3 z 3:

Ochrana zdravého mentorstva

jeden. Urobte graf a držte sa. Aj keď mentorstvo existuje hlavne e-mailom alebo on-line, nezačínajte bombardovanie vašich požiadaviek na mentora o radu na poslednú chvíľu, ak nie ste namontovaný vopred určených korešpondenčných rámov.

Ak sa vzťah dosiahne prirodzený koniec, potom ich dokončite, je normálne. Ak ste si istí, že ste zlepšili túto zručnosť, ktorá sa chcela učiť od svojho mentora, že sa cítite istí, že budete pokračovať bez týždenných stretnutí v kaviarni, potom to povedzte.

2. Urobte vzťah vzájomne prospešný. Premýšľajte o tom, čo môžete svojmu mentoru ponúknuť. Ak dostanete obrovské množstvo bezplatných tipov o svojich príbehoch od profesora, opýtajte sa, či môžete byť pre neho užitočný vo výskume alebo technológiách. Nastavenie nového bezdrôtového smerovača bude skvelý spôsob, ako si zaslúžiť umiestnenie.

Pohybovať sa okolo kariérového rebríka, pamätajte, kto a čo ťa. Ako sa zvýšia možnosti, nezabudnite na svojich mentorov, ktorí vám pomohli na tejto ceste.

3. Ukázať uznanie. Napíšte svojmu mentorovi, aby ste si uvedomili svoj pokrok, a nezabudnite mu poďakovať za jeho osobitný príspevok. Z toho sa bude cítiť užitočný, potrebný, rovnako ako zručný v jeho prípade.

Byť špecifický. Fráza "Ďakujem, pomôžete mi toľko!"Nie tak inšpiruje ako" bol som taký úspešný pre posledný predaj, len kvôli tomu, že ste mi otvorili jemnosti prípadu. Vďaka!"

Vďačnosť môže zahŕňať malý dar, ktorý by vyjadril svoj "ďakujem". Takéto malé veci ako kniha, fľaša vína alebo večera môže byť vhodná.

4. Udržujte prísne profesionálne vzťahy medzi vami a vaším mentorom. Zapojenie emócií vo vzťahoch s mentorom, spravidla, nebude prispievať k mentoringu, najmä ak je to, s kým pracujete. Neformálne oznámenie z prípadu prípadu je prijateľné a môže dokonca prínosom pre vaše profesionálne vzťahy, ale mentor by sa nemal stať vaším novým najlepším priateľom, takže sa vyhnite potápať sa do príliš osobných alebo citlivých tém.

Môžete napríklad poučiť sa len o odbornej praxi mentora, ale tiež sa pýtate na koniec konverzácie o jeho záujmoch. Prítomnosť spoločného záujmu môže dokonca posilniť váš vzťah ako celok, ale aj v prípade, že spoločný záujem ho nenájde, požiadať takáto otázka, môže byť stále užitočná na to, aby sa pozorne, neprekročili osobné hranice.