Ako získať dôveru a moc pri riešení ľudí

Kniha "Ako získať dôveru a silu pri riešení ľudí" bol napísaný Lass Giblin pomôcť ľuďom byť úspešní v osobných a profesionálnych vzťahoch. Aj keď sú k dispozícii aj čitatelia a vytlačená a online verzia tejto knihy, zásady uvedené na jej základe sú vám už známe, a môžete ich použiť v praxi.

Kroky

Časť 1 z 3:

Pochopenie ľudskej povahy

jeden. Zaobchádzať s interakciami medzi ľuďmi. Ľudia ponúkajú niektoré hodnoty výmenou za iných. Tí, ktorí sa nezúčastňujú na čestnej výmene, môžu uspokojiť neistotu alebo podkopať dôveru iných.

Snímka snímka má dôveru a moc pri riešení ľudí krok 2

2. Vezmite si skutočnosť, že nie je vždy možné zaviesť hlboké vzťahy. Napriek tomu sa môžete naučiť komunikovať s najdôležitejšími ľuďmi. Možno vaša interakcia s ľuďmi bude úspešnejšia, ak sa s nimi snažíte rozvíjať významné vzťahy s nimi.

Hoci je v podnikateľskom prostredí relevantnejšia, táto zásada bude účinná a priateľské vzťahy.

Toto pravidlo vám tiež môže pomôcť budovať podstatnejšie vzťahy so svojou rodinou a priateľmi, s ktorými by ste sa chceli bližšie.

Snímka s názvom majú dôveru a moc pri riešení ľudí krok 3

3. Prevziať zodpovednosť za rozvoj vašej osobnosti a vodcovských vlastností. Mnohí odborníci sú presvedčení, že každý človek musí najprv rozvíjať dôveru, ak chce dosiahnuť vysoké podniky alebo výsledky verejnosti a viesť k iným.

Časť 2 z 3:

Posilnenie dôvery

jeden. Priznať, že každá osoba podvedome si želá nejaké veci. Gibin je presvedčený, že ide o predovšetkým obdiv, schvaľovanie, súhlas a uznanie.

Obrázok s názvom majú dôveru a moc pri riešení ľudí krok 5

2. Začať s ohľadom na iných ľudí. Interakcia s ľuďmi si vyžaduje prejavy rešpektu. Ak zanedbávate iných ľudí, pravdepodobne ťa nerešpektujú.

Snímka s názvom Majú dôveru a moc pri riešení ľudí Krok 6

3. Ísť do obdivu. Zaplatiť pozornosť ľudí a počúvajte ich. Všimnite si ich jasné a výnimočné vlastnosti a aby boli komplimenty vo vhodných prípadoch.

Vyhnúť sarcasmu. Inak budete sklamať ľudí, než budete mať čas, aby ste ich vyjadrili k obdivu, za ktorú túžia. Pozitívne techniky sú oveľa efektívnejšie ako negatívne.

Obrázok s názvom Majú dôveru a moc pri riešení ľudí krok 7

4. Pamätajte si, že vaše vlastnosti hodné obdivu. Odrážajú svoje vlastné výhody alebo ich písanie v denníku. Častejšie veci robia veci, v ktorých sa prejavujú vaše najlepšie strany.

Obrázok s názvom majú dôveru a moc pri riešení ľudí krok 8

päť. Vezmite si, ako ste spolu s chybami a talentmi. Po rezignovaní s tým, čo sa nemôžete zmeniť, zistíte, že máte viac času na zmenu vecí, ktoré vám podliehajú.

Snímka snímka má dôveru a moc pri riešení ľudí krok 9

6. Udeliť súhlas a dostať ho späť. Neodsúďte sa - byť vďačný ľuďom a vziať si ich komplimenty.

Obrázok s názvom majú dôveru a moc pri riešení ľudí krok 10

7. Oceníte seba a iných. Inými slovami, byť vďačný za to, čo máte. Buďte vďační ostatným za to, čo pre vás robia.

Časť 3 z 3:

Pochopenie a používanie zásad vplyvu

jeden. Kŕmiť hladný. Toto je hlavná zásada procesu interakcie s inými ľuďmi. Po prvé, uspokojí váš smäd na schválenie, uznanie a rešpekt, a potom uspokojiť tento smäd pre iných ľudí.

Vyjadrujem inak, musíte si vziať svoju potrebu cítiť sa významne a ako ľudia. Potom akceptujte skutočnosť, že ho potrebujú aj iní ľudia.

Obrázok s názvom Majú dôveru a moc pri riešení ľudí Krok 12

2. Nechajte každú konverzáciu stávajú výmenou. Polovičný čas konverzácie, ktorý sa má vynaložiť na vypočutie a polovicu - povedať svoje myšlienky, aby boli spokojní aj vaši potreby. S najväčšou pravdepodobnosťou vás ľudia opierajú.

Obrázok s názvom majú dôveru a moc pri riešení ľudí krok 13

3. Nechajte svoje interakcie pozitívne. Ľudia budú kopírovať vaše správanie. Nezabudnite, že váš postoj k ľuďom ich ovplyvňuje.

Snímka s názvom Majte dôveru a moc pri riešení ľudí Krok 14

4. Spustite konverzáciu s otázkami o vašom partneri. S najväčšou pravdepodobnosťou ocení úctyhodnú rešpekt, obdiv a uznanie. Navigovať, zobraziť záujem konverzácie a úsmevu.

Jazyk gesta je mimoriadne dôležitý. NEPOUŽÍVAJTE RUKY NA KRYTU A NEPOUŽÍVAJTE NA ROZHODNUTÍ.

Obrázok s názvom Majú dôveru a moc pri riešení ľudí Krok 15

päť. Hovorte o sebe len vtedy, keď vás interolocutor nastavuje otázky. Nemusí nutne nahlásiť aj osobné údaje, ale buďte pripravení povedať o sebe, keď sa vás pýtate.

Obrázok s názvom Majú dôveru a moc pri riešení ľudí Krok 16

6. Hovorte nadšeným o tom, čo sa pýtate. Nadšenie je oveľa lepšie ako sarkasmus.

Snímka snímka má dôveru a moc pri riešení ľudí krok 17

7. Požiadajte tipy a názory iných ľudí. Toto je jeden spôsob, ako vyjadriť obdiv a uznanie. Pýtať sa poradenstvo v správny okamih, môžete ľahko viniť s tými ľuďmi, ktorí v iných prípadoch by mohli byť konfrontácia s vami.

Obrázok s názvom Majú dôveru a moc pri riešení ľudí Krok 18

osem. Zaobchádzať s nezhodou pokojne. Nezabudnite udržať pokoj, rešpektujte frontu súpera, aby hovoril a s dôverou vyjadril svoj názor. Takže vytvoríte atmosféru vzájomného rešpektu, ktorá vám pomôže nájsť vzájomné porozumenie s najnáročnejšími ľuďmi.

Obrázok s názvom majú dôveru a moc pri riešení ľudí Krok 19

deväť. Dokončite komunikáciu nenápadného komplimentu. To vám pomôže posilniť spojenie s touto osobou, pretože tak uspokojíte jeho potrebu schválenia. Dáva vám moc ovplyvniť ľudí.

Tipy

Kniha "Ako získať dôveru a moc pri riešení ľudí" ponúka zoznam cvičení, ktoré pomôžu využiť tieto zásady v praxi.