Ako naplánovať dovolenku na počesť odchodu do dôchodku vášho zamestnanca

2. Opýtajte sa kolegov na zdieľanie nápadov na dovolenku. Môžu navrhnúť charakteristiky charakteru a preferencií dôchodcu. Vždy vopred zistite, či váš zamestnanec bude spokojný s takou dovolenkou. Nepredpokladajte, že to musí byť.

3. Nájdite vhodné miesto pre podujatie. Bez ohľadu na to, či sa vaša voľba zastaví v reštaurácii alebo zasadacej miestnosti, miesto na držanie podujatia musí zodpovedať typu udalosti. Napríklad, ak chcete, aby sa hostia aktívne zapojili do hier alebo tancovali, mali by ste sa uistiť, že to bude stačiť.

4. Vyzdvihnúť tému na dovolenku, aby sa nejako odrážala sám zamestnanca. Ak plánuje po odchode do dôchodku ísť na výlet, môže byť vytvorená témou dovolenky. Téma sa dá odrážať prostredníctvom špeciálnej dekorácie miestnosti alebo v nejakej hre.

päť. Urobte zoznam pozvaných. Musí obsahovať všetkých najdôležitejších ľudí pre tohto zamestnanca. Okrem manžela / manželky zamestnanec nezabudnite pozvať svoje deti. Môžete požiadať niekoho z kolegov zamestnanca, ktorý má s ním úzky vzťah, pomáhajte vypracovať takýto zoznam.

6. Kúpiť darčekový zamestnanec. Vyberte si niečo ako prípad a príslušný typ osobnosti dôchodcov. Opäť, môžete si vybrať darček, vypnúť z témy večera. Ak je známe, že neskôr dôchodca bude cestovať, dobrý darček darček môže byť cestou. Zapnite fotoalbum v darčekovom množstve naplnenej fotografiou zamestnanca a jeho kolegov v rôznych rokoch spolupráce, ako aj želania od kolegov a vedenia.

7. Usporiadajte fotograf v prípade. Ak rozpočet umožňuje status zamestnanca, prenajať profesionálneho fotografa pre streľbu po celej dovolenke. Video nahrávanie by malo obsahovať komentáre hostí.

osem. Rozvíjať veselý, neformálny program určený na vyjadrenie uznania zamestnanca. Snažte sa naplánovať príliš veľa slávnostnej časti, inak udalosť namiesto toho, aby priniesol radosť, unavený zo všetkých nudy. Uistite sa, že všetky formálne výkony a gratulácie sú naplánované v prvej časti večera, takže v zostávajúcom čase môže pokojne relaxovať. Opýtajte sa všetkých, ktorí budú konať, rozprávajte sa krátko. Špeciálny úspech vo večerných hodinách môže poskytnúť dobrý vedúci, v rukách, o ktorých sa mikrofón stáva zdrojom zábavy a energie.

deväť. Povedzte toast pre svojho zamestnanca a vyjadriť mu špeciálne uznanie. Opýtajte sa vedúce zamestnanca, aby vyslovil krátky toast ako znak vďačnosti za všetku prácu vykonanú a ľutuje, že zamestnanec opustí spoločnosť. Toast musí byť slávnostné, ale pozitívne.

10. Pre odrodu zahŕňajú akékoľvek neštandardné nápady v programe. Všetka zábava by mala byť založená na preferenciách zamestnancov. Možno, že niekto z priateľov ho spie pieseň o rozlúčku, niekto bude hrať scénu alebo ukázať prezentáciu z fotografií v kariére zamestnanca.