Ako deklarovať odchod do dôchodku: 11 krokov

Vo väčšine krajín sveta sú ľudia odišli do dôchodku vo veku 65 rokov, s výnimkou osobitných prípadov. V takejto situácii nie je potrebné oficiálne vyhlásiť na plánovaný odchod do dôchodku. Niektorí ľudia sa však rozhodnú dokončiť svoju kariéru na šiestom desaťročí, zatiaľ čo iní pracujú až do zdravia. Za takýchto okolností nie je známy špecifický okamih odchodu do dôchodku. Zistite, ako a kedy je lepšie vyhlásiť svoju starostlivosť odstrániť nadmerné napätie a dokončiť úspešnú kariéru na hlavnej poznámke.

Kroky

Časť 1 z 3:

Ako informovať šéfa

jeden. Plánujte akcie vopred. Odchod do dôchodku je mimoriadne dôležité riešenie, takže by ste mali všetky plánovať najmenej šesť mesiacov dopredu.

Zanechať čas, aby ste si zvykli na rozhodnutie prijaté na oficiálne opatrenia, čistiť všetky chvosty a kompetentne zlikvidovať zostávajúce dni dovolenky.
Pozrite sa na dôchodkovú politiku vašej organizácie, študijné informácie o kompenzácii a produkčný príspevok na oficiálnej stránke, keď máte firemné údaje o zadávaní údajov.
Takéto dokumenty obsahujú informácie o pravidlách Spoločnosti, pokiaľ ide o termíny upozornenia zamestnávateľa a personálneho oddelenia. Tieto požiadavky budú definovať vaše nasledujúce akcie.

Obrázok s názvom Oznámte vás Dôchodkový krok 2

2. Rozhodnite sa pri informovaní šéfa. Je dôležité dodržiavať objednávku spoločnosti, ale najčastejšie v takejto situácii sa rozhodnutie vezme pracovníka sám a uvádza ho svojmu okamžitému šéfovi vo vhodnom momente.

Nenechajte sa ponáhľať na deklarovanie vopred. Takýto akt môže informovať zamestnávateľa, že už nebudete pracovať úplne, prestanete dať nové projekty alebo požiadať, aby ste opustili skôr, aby ste si mohli uvoľniť miesto pre mladého špecialistu. Ak držíte seniorskú pozíciu, podriadení vám môžu vyschnúť alebo neberieť vážne vaše právomoci.

Ak sa bojíte o negatívnych dôsledkoch takejto reklamy, potom je lepšie čakať na najvýhodnejšie obdobie podľa vnútorného predpisu. Rovnako ako v prípade zmeny miesta práce by mal byť šéf varovať o svojich plánoch najneskôr do troch týždňov pred očakávaným dátumom odchodu do dôchodku. "Dvojtýždňový čas" - Toto je najnižšie obdobie, na ktoré môžete nájsť, prenajať a trénovať špecialista na voľné miesto.

Ak zaberáte vodiacu alebo vysoko špecializovanú pozíciu a bude pre vás ťažké nahradiť, je lepšie zabrániť riaditeľovi niekoľko mesiacov na poskytovanie času na vyhľadávanie a prípravu nového zamestnanca.

Analyzujte svoj vzťah so šéfom a spoločnosťou, a tiež premýšľajte o tom, aké dôležité je zachovať také vzťahy po odchode do dôchodku. Spravovať starostlivosť o spoločnosť a okamžite nahlásiť rozhodnutie zabezpečiť, aby situácia bola bezpečná pre všetky strany.

Obrázok s názvom OZNÁMENIE NÁKLADNOSTI KROKU 3

3. Zvážte osobné stretnutie na konci pracovného dňa. Poskytnite dostatočné množstvo času na diskusiu o vašich plánoch, ale neodvádzajte šéfa z iných dôležitých prípadov.

Znalosť konverzácie závisí od vášho vzťahu. Ak sú v čisto profesionálnom rámci, potom by sa oznámenie malo vykonať oficiálne. Ak sa medzi vami vytvorili priateľské vzťahy, je celkom možné robiť bez zbytočných formalít.

Ak ste ešte neuskutočnili konečné rozhodnutie, ale podieľajte si s vlastnými myšlienkami ako známky úcty, potom mi povedzte o tom priamo: "Premýšľam o odchode do dôchodku v júni, ale konečné rozhodnutie ešte nebolo prijaté. Názov termín, ku ktorému potrebujem všetko vyriešiť?"

Ak je prijatý tuhý roztok: "Premýšľal som o tom na dlhú dobu a rozhodol som sa, že som čas na odchod do dôchodku. Plánujem dokončiť všetko do konca júna".

V každom prípade informujte šéfa, že nechcete vytvoriť zbytočné problémy.

Obrázok s názvom OZNÁMENIE VÁM DÔLEŽITÉ KROKU 4

4. Opýtajte sa šéfa, ako najlepšie povedať tímu. Niektorí manažéri uprednostňujú tieto informácie osobne vyjadriť na oficiálne stretnutie, zatiaľ čo iní umožňujú zamestnancom, aby to urobili na vlastnú päsť. Dbajte na to, aby ste informovali o svojich želaniach.

Ak šéf uverejní poznámku, uvoľní bulletin alebo urobí reklamu, potom nemusíte oficiálne správu o kolegoch.

Ak to chcete vyhlásiť všetkým zamestnancom alebo častiam tímu, potom sa opýtajte šéfa, aby ste s nimi čakali s oficiálnym oznámením o vašom rozhovore.

Aj keď neplánujete pracovať už po odchode do dôchodku, súčasná ekonomická situácia je nepredvídateľná, takže je lepšie požiadať orgány, aby vám poskytli tri odporúčacie listy. Je lepšie to urobiť teraz, zatiaľ čo vaše úspechy a výsledky v dohľade, než čakať na notorický čierny deň, keď títo zamestnanci menia miesto práce, a to bude ťažké nájsť ich.

Obrázok s názvom Oznámte vám dôchodkový krok 5

päť. Urobte si list adresovaný hlave s oficiálnym oznámením o úmysle odísť do dôchodku. List je krátkou formou, ale uistite sa, že ste určili presný dátum.

Po ústnej konverzácii odovzdať list šéfovi.

Napriek ústnej správe o zámeroch potrebuje personálne oddelenie úradný dokument pre archív. Ak chcete časovo akruálne platby tiež potrebujete vedieť, že ste použili nemocnicu alebo dostali vhodnú kompenzáciu.

Okamžite sa obráťte na personálne oddelenie, aby ste sa dozvedeli o všetkých byrokratických postupoch a extrémnych podmienkach.

Časť 2 z 3:

Ako informovať zamestnancov

jeden. Povedz mi osobne. Zobraziť TACT a informovať zamestnancov alebo podriadený odchodu do dôchodku pri zasadnutí, telefonicky alebo e-mailom namiesto oznámenia o spoločnosti. Osobná pozornosť bude prejavom rešpektu a bude zachovať priateľské vzťahy v budúcnosti.

Povedzte svojim kolegom a priateľom po rozhovore s šéfom. Povesti sú rozprestreté rýchlosťou svetla, aj keď o tom hovoríme dôverne, takže musíte najprv informovať šéfa.
Ak sa šéf chystá urobiť stretnutie s dôležitými zamestnancami, prosím, nechať všetky ostatné e-mailom. Napíšte písmená a nakonfigurujte automatickú zásielku hneď po stretnutí. Každý sa naraz dozvedia správy a nikto sa nepovažuje za znevýhodnené.

Obrázok s názvom Oznámte, že ste odchod do dôchodku krok 7

2. Uveďte dôležité informácie vo všetkých korešpondencii. Keď zostavíte list personálnemu oddeleniu, žiadosť o názov hlavy alebo poznámku pre tajomníka, uistite sa, že špecifikuje potrebné informácie, ktoré zjednoduší proces a vyhnete sa zmätku.

Uveďte presný dátum odchodu do dôchodku. Takéto informácie budú môcť vyhnúť špekuláciám a zjednodušiť prácu vášho podriadeného, pretože budú známe presné fakty.

Zadajte adresu, ktorá chcete poslať ďalej, ak dokumenty obsahujú zastarané informácie. Ak neberiete posledný plat v deň odchodu do dôchodku, spoločnosť vám bude môcť poslať šek alebo iné potrebné informácie.

Ak chcete mať v kontakte so zamestnancami, nechajte ďalšie kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mail, adresa domov).

Obrázok s názvom Oznámte vám Dôchodkový krok 8

3. Ďakujeme zamestnancom a prajte si úspech v budúcnosti. Namiesto bez sprievodu, je lepšie vytvoriť milé osobné listy zamestnancom a novým zamestnancom, ak už začal svoje povinnosti. Vďaka tomu budete si spomenúť ako pozorný a láskavý kolega.

Listy k odchodu do dôchodku je možnosť rozlúčiť sa so spoločnosťou, takže by mali byť úprimní a komplexné.

Ak chcete pokračovať v komunikácii so zamestnancami po starostlivosti, využite ich pozvanie na udalosť venovanú dokončeniu vašej cesty. Nechajte dobrú pamäť seba a udržiavať vzťahy s kolegami.

Časť 3 z 3:

Ako povedať priateľom a natívne

jeden. Vyberte si vhodný moment. Kedykoľvek ste sa nerozhodli oznámiť svoju starostlivosť na šéfa a zamestnancov, nezabudnite zdieľať správy s priateľmi a blízkymi.

Povesti sú plné, takže je lepšie vyhnúť sa nepríjemnosti a najprv informovať šéfa.
Jedinou výnimkou sú manželia a najbližšia príbuzní, oddaný priateľ alebo mentor. Je dôležité diskutovať o situácii s blízkymi pred vykonaním konečného rozhodnutia, takže si vyberte tých, ktorí dôverujú. Takéto informácie by mali zostať dôverné.

Obrázok s názvom Oznámte vás Dôchodkový krok 10

2. Board bez oficiálneho. Pri hlásení informácií, šéf a kolegovia musia byť pozorované určité formality, ale v rozhovore s blízkymi ľuďmi nie ste obmedzený na nič.

Používať sociálne siete na napísanie publikácie a čo najviac zjednodušiť proces overovaním. Môžete tiež umiestniť príslušný vstup do obchodných sociálnych sietí.

Použite takéto znenie, ktoré zanechávajú príležitosť na zamestnanie v budúcnosti, najmä s predčasným odchodom do dôchodku. Povedzte o nasledovných: "Koncom júna, opúšťam svoju pozíciu, aby som trávil viac času s rodinou. Nová stránka začína v mojom živote".

Urobte vtipné video. Pre inšpiráciu ísť do youtube.

Obrázok s názvom Oznámte, že ste odchod do dôchodku 11

3. Usporiadajte stranu za dôležité oznámenie. Pozvite všetkých blízkych priateľov a príbuzných, aby osobne nahlásili dôležité rozhodnutie.

Môžete deklarovať odchod do dôchodku vopred alebo prekvapiť všetkých prítomných na strane.

Môže sa zdať, že je neriešení, aby sa dohodli na jeho počesť, ale pravidlá etikety sa neustále menia a väčšina ľudí považuje za odchod do dôchodku s výnimkou pravidiel (najmä ak uložíte dôvod v tajnosti a hostia prídu Darčeky).

Tipy

Vaša reklama musí byť zdvorilá a zdvorilosť, aj keď nebudete pracovať v budúcnosti. Zamerajte sa na pozitívne pracovné chvíle z minulosti, aj keď nepotrebujete odporúčania pre novú prácu.

Upozornenia

Hessená správa môže viesť k nežiaducim následkom. Ak si vezmete hlavnú pozíciu, treba mať na pamäti, že niektoré podriady nemusia splniť vaše pokyny po odchode do dôchodku.

Čo potrebuješ

Dôchodkový list