Čo proporcionálne vypočítanie platu: 12 krokov

Keď ste úmerne očakávate plat, vypočítate plat zamestnanca za neúplné obdobie práce. Na tento účel sa vypočítajú denné príjmy alebo podiel príjmov na platobné obdobie. Výsledky budú rovnaké, ak zamestnanec dostane platu týždenne, a veľmi podobná, ak sa platila mesačne.

Kroky

Metóda 1 z 2:

Prostredníctvom výpočtu každodenného zárobku

jeden. Určiť ročný plat zamestnanca pred zdaňovaním (budú odpočítané na samom konci výpočtov).

2. Rozdeľte ročný plat za počet pracovných týždňov ročne. Vypočítate týždenné zárobky zamestnanca. Použite ročný plat až do daní a iných zrážok.

Pamätajte, že v roku 52 pracovných týždňov.

Napríklad zamestnanec, ktorého ročný plat je $ 30,000, týždeň zarobí 30000 ÷ 52 = 576,92 dolárov

3. Rozdeľte týždenné zisky na počet pracovných dní v týždni. Vypočítate denné príjmy zamestnanca.

V našom príklade, ak je týždenný príjmy zamestnanca 576,92 dolárov a pracuje 5 dní v týždni, denné príjmy zamestnanca sú 576,92 ÷ 5 = $ 115,38.

4. Vynásobte výsledok, ktorý má za následok počet strávených dní. Vynásobte počet dní strávených zamestnancom na odhadované obdobie a hodnota denného zárobku.

V našom príklade predpokladáme, že zamestnanec pracoval 3 dni. Potom bude jeho plat 115,38 x 3 = $ 346,14.

päť. Odčítajte dane (ako obvykle). Nezabudnite, že proporcionálny plat podlieha daniam. To znamená, že je potrebné odpočítať príslušné dane a iné zrážky.

Čítať tento článok Pre viac informácií.

6. Odškodnenie. Ak zamestnanec opustí spoločnosť s nevyužitou dovolenkou, zamestnávateľ je povinný kompenzovať tento čas. Použite rovnakú metódu na výpočet denných príjmov.

Ak napríklad zamestnanec nepoužil 6 dní od dovolenky, kompenzácia bude 115,38 dolárov za deň alebo 115,38 x 6 = $ 692,28 za všetkých 6 dní.

Táto suma musí tiež odpočítať dane.

Metóda 2 z 2:

Prostredníctvom výpočtu podielu príjmov na platobné obdobie

jeden. Určiť ročný plat zamestnanca, kým sa odpočítajú dane. Použite veľkosť mzdy, a nie sumu prijatú zamestnancom po zaplatení daní.

2. Vypočítajte zárobky zamestnancov pre každé fakturačné obdobie. Toto je suma, ktorú zamestnanec dostane platu v deň. Ak nemáte takéto informácie, vypočítajte ho na základe toho, ako sa platila.

Mesačná platová platba: Rozdeľte ročný plat do 12 rokov.

Výplatný plat dvakrát mesačne: Rozdeľte ročný plat do 24 rokov.

Výplatný plat Každý dva týždne: Rozdeľte ročný plat do 26.

Týždenná platová platba: Rozdeľte ročný plat do 52.

Napríklad zamestnanca, ktorého ročný plat je 50 000 USD a ktoré platila mesačne, dostáva platu vo výške 500 000 ÷ 12 = $ 4166,67 (mesačne).

3. Teraz rozhodnite o platobnom období a vypočítajte nasledovné:

Zapíšte si počet dní vypracovaných zamestnancom.

Rozdeľte toto číslo pre počet pracovných dní v platobnom období. Buďte opatrní a pamätajte na to, že v každom období platby, iný počet pracovných dní.

Napríklad v septembri pracoval zamestnanec len 14 dní, zatiaľ čo zvyčajne v septembri funguje 22 dní. Podiel strávených dní bude Podnik₂₂

4. Vynásobte nájdený podiel na príjmy zamestnanca na platobné obdobie. Nájdete tu sumu, ktorú musí zamestnanec platiť.

Napríklad zamestnanec, ktorý zarobí 4166,67 dolárov za mesiac, ale v septembri pracoval 14 dní (z ustanovených 22) musí prijať 4166,67 x /₂₂ = $ 2651,52.

Obrázok s názvom PRORTE PLATION KROKU 11

päť. Odčítajte dane (ako obvykle). Nezabudnite, že proporcionálny plat podlieha daniam. To znamená, že je potrebné odpočítať príslušné dane a iné zrážky.

6. Odškodnenie. Ak zamestnanec opustí spoločnosť s nevyužitou dovolenkou, zamestnávateľ je povinný kompenzovať tento čas. To používa rovnaký výpočtový spôsob opísaný vyššie.

Napríklad, ak zamestnanec nepoužil 7 dní od dovolenky, kompenzácia bude 4166,67 x /₂₂ = $ 1325,76.

Táto suma musí tiež odpočítať dane.

Tipy

Ak zamestnanec dostane hodinový plat, nepoužívajte vyššie uvedené metódy. V tomto prípade jednoducho vynásobte veľkosť hodinovej platby podľa počtu hodín strávených v odhadovanom období. Nezabudnite odpočítať dane z prijatej sumy.
Platba za nadčasovú prácu sa vypočíta rovnakým spôsobom ako úmerne vypočítaný plat.
Nezabudnite, že daňové systémy v rôznych krajinách sa od seba líšia a že úmerne vypočítaný plat podlieha zdaňovaniu. Kliknúť tu Získať zoznam štátov, v ktorých nie je daň z príjmov.

Upozornenia

V Spojených štátoch sa vypočítaný plat je úmerne vypočítaný za určitých podmienok, najmä keď zamestnanec začne pracovať alebo zamietnuť uprostred platobného obdobia. Nemôžete znížiť plat zamestnanec v dôsledku poklesu počtu pracovných hodín.
Zamestnávatelia prostredníctvom Dvora audítorov sa snažili dosiahnuť povolenie (neúspešne) na použitie metódy výpočtu, čo vedie k minimálnej hodnote v pomere k vypočítanému platu. Odporúča sa použiť jednu metódu výpočtu pre všetkých zamestnancov.