Ako vypočítať strihy zamestnancov: 3 kroky

Miera personálnych škrtov popisuje, ako rýchlo zamestnanci opustia spoločnosť. Vysoká miera tejto rýchlosti predstavujú problém v mnohých priemyselných odvetviach, najmä v oblasti informačných technológií. Personálne plynulosť nie je vždy určite charakterizovaná stav spoločnosti, okrem toho, že obraz je komplikovaný skutočnosťou, že rôzne spoločnosti využívajú rôzne metódy počítania zamestnancov. Informácie o znižovaní pracovníkov v konkrétnej spoločnosti sú často ťažké nájsť, pretože väčšina spoločností neradi vydávať takéto informácie o univerzálnom preskúmaní. Výpočet tejto hodnoty pre vašu spoločnosť je však dôležitý pre analýzu dynamiky rozvoja podniku - tento článok popisuje metódu takéhoto počítania.

Kroky

Metóda 1 z 1:

Výpočet strih zamestnancov

jeden. Určiť priemerný počet zamestnancov, ktorí počas roka pracovali v spoločnosti. Vo väčšine prípadov nezáleží, používate priemerný aritmetický alebo priemerný vážený.

Nájdite priemerné aritmetické číslo zamestnancov spoločnosti počas roka. Vezmite si počet zamestnancov spoločnosti na začiatku roka, pridajte počet zamestnancov na konci roka a zdieľajte sumu získanú 2.
Na rozdiel od priemerného aritmetika, priemerná váha zohľadňuje čas, počas ktorého má spoločnosť určitý počet zamestnancov. Napríklad, ak spoločnosť pozostávala z 30.000 zamestnancov v prvej polovici roka a 40.000 V druhom prípade bude priemerná váhaná (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 pracovníkov.

Obrázok s názvom Vypočítať rýchlosť podujatia Krok 2

2. Identifikujte priemerný počet zamestnancov, ktorí opustili spoločnosť počas roka. Môže to byť odhadovaná hodnota, alebo môžete vypočítať presne zvládnutie archívnymi záznamami spoločnosti. Je výhodné nájsť túto hodnotu čo najpresnejšie, napríklad, je lepšie ako 938, a nie približná hodnota 900.

Obrázok s názvom Vypočítať rýchlosť podujatia Krok 3

3. Určiť rýchlosť zníženia počtu personálu. Toto je len postoj priemerného počtu zamestnancov, ktorí opustili spoločnosť v priebehu roka, priemernému počtu zamestnancov, ktorí pracovali v tom istom roku.

Používanie vyššie uvedených čísel zdieľajte počet predchádzajúcich zamestnancov, 938, na priemerný počet zamestnancov, 35.000- V dôsledku toho dostanete rýchlosť redukčného personálu 0,0268 alebo 2,68%.

Tipy

Miera zníženia personálu zohľadňuje len prirodzený pokles z dôvodu rezignácie alebo odchodu do dôchodku. Majte na pamäti s jeho výpočtami, ktoré sa nezohľadňujú dočasné zníženie alebo prepustenie.

Upozornenia

Údaje o znižovaní pracovníkov firiem, ktoré sú k dispozícii vo verejnej sfére, môžu byť tak správne a nie. Vysoké hodnoty zníženia sadzby personálu môžu negatívne ovplyvniť imidž spoločnosti a nízke viesť k jeho zlepšeniu, preto by sa takéto údaje mali priblížiť k známemu podielu opatrnosti.