Ako sa vysporiadať s zhovievavosťami: 13 krokov

Ľudia, ktorí chcú ovplyvniť Aura nadradenosti, používajú zhovievavé tóny a vtipy. Pravdepodobne sa niekedy stretávate na záštitou ľudí v práci av osobnom živote, takže rozvoj stratégie na komunikáciu s nimi pomôže udržať emócie a hnev v ultrazvuku.

Kroky

Metóda 1 z 2:

Zaobchádzanie s indulovaným partnerom alebo priateľom

jeden. Dajte osobu možnosť vychladnúť, ak máte pocit, že sa pomstil, pretože nejaký veľký trestný čin. Môžete diskutovať o tom, že v skutočnosti to bola príčina, za pár hodín.

Obrázok s názvom Deal s Copeseeing People Krok 2

2. Umožnite svojho partnera, aby mal zlý deň. Ak sa šéf vášho partnera viedol k blahosklonne k nemu, môže vám tento postoj navrhnúť. Použite porovnanie a vybudovať dlhú cestu, ak váš partner / priateľ okamžite nerozumie analógom.

Ak sa cítite blahosklonný tón v e-mailovej korešpondencii, dajte svojmu priateľovi pochybnosti, je ťažké vyjadriť emócie v texte.

Ak sa váš partner začína stať sa vzorkou blahosklonnosti, môžete sa plánovať, aby sa stal adresátom tohto blahosklonnosti.

Obrázok s názvom Deal s Condesceeting Peple Krok 3

3. Nenechajte sa miešať. Prvý inštinkt pre ochranu môže byť sarkasmus. Snažte sa komunikovať o probléme a nestať sa súčasťou problému.

Obrázok s názvom Dohoda s blahosklonným ľuďmi Krok 4

4. Odstráňte napätie zo situácie. Ak sa na vás osoba osloví blahosklonne, môžete napätie odstrániť v miestnosti frank konverzácie. Dajte partnerovi možnosť odpovedať na pocity.

Snažte sa povedať "Je to nepríjemné."

Tiež mi povedzte "ťažko odpovedať, keď so mnou hovoríte."

Dajte čas na odpoveď. Nevykonávajte sa za svoju Frankness - držať si svoju pozíciu.

Obrázok s názvom Deal s Condesiating Peple Krok 5

päť. Odmietnuť udržiavať negatívne a drobné modely. Niektoré páry používajú sarkasmus a urážlivé vtipy pre komický efekt. Z dlhodobého hľadiska sa znížila sebahodnotenie a nespokojnosť zničiť vzťahy.

Ak vidíte, že priatelia si to robia navzájom, môžete ich použiť ako príklad. Povedz mi: "Nechcem, aby sme boli rovnakým drobným vo vzťahu k sebe ako A a B."Pomôže vám vášmu partnerovi rozpoznať zhovievavé tóny v iných ľuďoch a zmeny.

Obrázok s názvom ROZHODNUTIE S KONDESEENTION HEPLYKU KROKU 6

6. Byť úprimný. Povedzte svojmu partnerovi, ak máte pocit, že komunikácia medzi vami, ktorá je potrebná. Vysvetlite budúcnosť vzťahov v prípade, že sa nič nezmení.

"Mám pocit, že sme v poslednej dobe povedali zle. Obávam sa, že sme pripravení povedať slová, ktoré potom nemôžu zdvihnúť späť."

"Máme veľa napätia v dome. Myslím, že to môže byť spôsobené urážlivými vtipmi."

"Mám pocit, že sa zmenili naše role. Je to nepríjemné, keď so mnou hovoríte ako dieťa."

"Ak si robíte srandu o mojej inteligencii (štýl oblečenia, práce atď.), Mám menej istý / oh vo vás."

Obrázok s názvom ROZHODNUTIE S KONTAKTUJÚCEHOKOĽVEK KROKU 7

7. Dajte svojmu partnerovi šancu vyjadriť ho a pocity v bezpečnom prostredí. Slide zvyčajne pochádza z nízkeho sebavedomia. Avšak, počúvanie vás, priateľ sa bude správať lepšie, než za predpokladu, že za predpokladu, že za predpokladu, že za predpokladu, že za predpokladu, že dôveru slabého partnera.

Ak zistíte, že nemôžete hovoriť o problémoch v komunikácii bez hnevu, slzy alebo hádky, rezervujte si pár stretnutí so špecialistom vo vzťahoch.

Metóda 2 z 2:

zaoberajúce sa dobrým zamestnancom alebo šéfom

jeden. Zmeňte predmet konverzácie. Snažte sa odrážať zhovievavé vtipy namiesto hnevu. Ak sa vám človek snaží lákať v rozhovore, vzdať sa tejto návnady.

Obrázok s názvom Dohoda s blahosklonnými ľuďmi Krok 9

2. Nesmiete sa, ak zamestnanec a Boss vtipu blahosklonne voči iným zamestnancom. Vyhnite sa atmosfére nájdenia obetovania, inak čoskoro a budete obeťou zhovievavého vtipu.

A ešte lepšie povedať: "Nemyslím si, že je to zábavné," ak cítite vtip zhovievavý a urážlivý. Ostatní zamestnanci vás môžu podporiť, a to pomôže zastaviť problém, zatiaľ čo nie je príliš ďaleko.

Obrázok s názvom ROZHODNUTIE S KONTROKOVOM ĽUDIA KROKU 10

3. Zoznámte sa s človekom, aby ste sa o problém diskutovali. Niekedy sa zhovievavé poznámky používajú len na verejnosti. Pokračujte v práci profesionálne a vyhnúť sa zúčastneniu skupín v blízkosti chladiča a výlety do piva so zamestnancami, aby ste eliminovali pokušenie za blahosklonné pripomienky.

Skupinová dynamika často vedie k tomu, že zamestnanci sa snažia vytvoriť hierarchiu. Ak máte pocit, že dostať obeť, neumožte tento obrázok pokračovať.

Obrázok s názvom ROZHODNUTIE S KONTAKCIÍ ĽUDIA KROKU 11

4. Urobte osobu, aby sa opustil takýto model správania. Ak sa moderný model a sponzorský model naďalej vyvíja, môžete ho neutralizovať s nasledujúcou taktikou:

"Oh, to bol fúk pod pás, si to nemyslíš?"

"Bolí to osobné. Prichádzajú na také otázky, aby ste riešili priateľský."

"Ak by ste chceli hovoriť o mojich výsledkoch v práci, budem radi vám vymeniť stretnutie."

Obrázok s názvom ROZHODNUTIE S ROKUMENTOVANÍME NEZAHRNUTÉHO KROKU 12

päť. Opýtajte sa osoby, aby prestala robiť zhovievavé pripomienky. Priradiť jedno-on-one stretnutie a povedzte mi, že sa cítite nepríjemne z takejto komunikácie. Ak máte zhovievavý šéf, počkajte na ročné výsledky, keď môžete diskutovať o tom, čo ovplyvňuje vaše spokojnosť a ukazovatele výkonnosti.

Ak osoba naznačuje, že nefunguje tvrdo, alebo sa pokúšate viesť, opýtajte sa svojho šéfa, ak sa môžete spojiť a diskutovať o tom. Vyskúšajte to v prípade, že priamy prístup nepomohol odstrániť napätie.

Chystáte sa na autoritatívnu hodnotu Príliš skoro, riskujete, že sa vykazujete v komunikácii na pracovisku. Nechceli by ste sa stať, kto okamžite ide vyriešiť všetky problémy s šéfmi.

Obrázok s názvom ROZHODNUTIE S KONTAKCIÍ ĽUDIA KROKU 13

6. Prideľte stretnutie so zamestnancom z personálneho oddelenia, ak sú zhovievavé pripomienky urážlivé. Urobte to len v prípade, že ste sa už pokúsili použiť priamy prístup.