Ako krásne prestať
Kto vie: Možno, že príde deň, a váš budúci zamestnávateľ chce dostať vašu charakteristiku z predchádzajúcej práce, takže vybledne, musíte to urobiť čo najkrajšie a dôstojné, aj keď máte konflikt s kolegami alebo vedením. Ak ste presvedčení, že chcete ukončiť, príprava na prepustenie a proces prepustenia si bude vyžadovať prejav rešpektu a pocity sebaúcty, pretože je to znamenie profesionality a milosti.
Kroky
Metóda 1 z 2:
Pripraviť sa na prepusteniejeden. Ešte raz, myslíme si dobre. Potom budete ľutovať svoj zákon? Pred vyhlásením starostlivosti urobte jasný akčný plán. Odpúšťanie, mali by ste stratiť pravdivé a preukázané informácie.
- Kompletné všetky prípady začaté, inak bude váš súčasný zamestnávateľ ťažko organizovať výmenu.
- Ak neprinášate objednávku vo svojich záležitostiach, potom nie sú prekvapení, že nebudete vyhodení s najlepšími odporúčaniami, v súvislosti s ktorým sa váš budúci zamestnávateľ rozhodne, že to nie je ty, a vaše vedenie sa rozhodlo zamietnuť.
- Uistite sa, že skutočne potrebujete ukončiť. Bez ohľadu na to, aké dôvody budete odmietnuť, vyhlásiť vašu starostlivosť, mali by ste nasledovať plánovaný plán.

2. Varovať o vašej starostlivosti vopred. Vhodné vyhlásenie musí byť podpísané najmenej dva týždne pred posledným pracovným dňom. O dátumom vášho posledného pracovného dňa by mali vedieť, že váš súčasný aj budúci zamestnávateľ.

3. Ak potrebujete z nejakého dôvodu, je odstránený z pracoviska, dajte ho so svojím zamestnávateľom. Upozorniť svojho supervízora, aké dni a v tom, čo konkrétne bude musieť odísť.

4. Buďte pripravení na to, čo musíte upraviť až do termínu. Po oznámení svojho prepustenia, budete s najväčšou pravdepodobnosťou ťažko vylepšiť až do posledného dňa. To môže byť spôsobené rôznymi dôvodmi, vrátane, pretože chcete začať novú prácu.

päť. Napíšte list prepustenia. Žiadosť o prepustenie má rovnakú štruktúru ako obvyklé vyhlásenie. Zahrnúť nasledujúce položky vo vašom prepustení:

6. Urobte si stretnutie s manažérom alebo zamestnancom. Po prvé, zistite, kto by ste mali informovať o vašom rozhodnutí predovšetkým. S najväčšou pravdepodobnosťou bude táto osoba vaším bezprostredným šéfom.
Metóda 2 z 2:
Vyplňte proces prepúšťaniajeden. Ďakujem ľuďom za nájdenie času, aby ste sa s vami stretli. Odkedy ste boli iniciátorom tejto konverzácie, jeho ťah závisí od teba. Ak chcete nastaviť konverzáciu s požadovaným tónom, okamžite ďakujem všetkým, ktorí sa zhromaždili za to, že našli čas stretnúť sa s vami.
- Môžete napríklad povedať: "Viem, že ste veľmi zaneprázdnení ľudia, takže vám veľmi pekne ďakujem za nájdenie času stretnúť sa so mnou ".

2. Povedzte tým, ktorí sa zhromaždili o vašom rozhodnutí. Povedz mi, že sa rozhodnete opustiť spoločnosť. Nech nie sú nevyhnutne, ale stručne môžete povedať o dôvodoch rozhodnutia, ktoré ste prijali (ak to, samozrejme, nebude nakonfigurovať zhromaždené proti vám).

3. Ďakujeme sprievodcu za možnosť učiť sa a rásť spolu so spoločnosťou. Mnohé spoločnosti obohacujú zamestnancov s novými poznatkami a skúsenosťami, ktoré môžu byť potrebné v ďalších profesionálnych činnostiach.

4. Ponúknite svoju pomoc pri hľadaní a / alebo učenie svojho nástupcu.Ak chcete pomôcť vašej spoločnosti alebo svojmu nástupcovi, ponúknuť svoju pomoc.

päť. Opýtajte sa odporúčania odporúčania. Ak vaše prepustenie nie je komplikované konfliktom, potom máte každú šancu získať dobrý odporúčací list. Požiadajte o odporúčaní, aj keď to nie je potrebné.

6. Opýtajte sa, čo potrebujete. Rôzne spoločnosti môžu mať rôzne postupy prepustenia, takže vás požiadate o podrobné informácie.

7. Požiadať o prepustenie. Bližšie ku koncu stretnutia, dajte účastníkovi účastníka. Žiadosť musí obsahovať vyššie uvedené položky. Podstatou vyhlásenia by sa mala dopraviť a orálne. Aplikácia bude pripojená k vášmu osobnému podnikaniu.

osem. Neklam. Dokonca zamietol, musíte byť úprimný vo vzťahu k iným ľuďom. Ak nechcete zdieľať niektoré informácie, skúste robiť s rozmazanými frázami alebo nič nehovorte.

deväť. Nie je potrebné uviesť všetky nevýhody vašej práce. Váš zamestnávateľ nemusí nevyhnutne vedieť o všetkých dôvodoch, ktoré ste ukončili. Snažte sa zabezpečiť, aby sa toto stretnutie vyvíja maximálne pozitívnym spôsobom. Ale ak je dôvod na prepustenie skutočne nevyhnutný, potom môžete hlasovať.

10. Zobraziť skromnosť v konverzácii, skúste sa nezdá byť arogantný. Nie je potrebné chváliť na nasledujúce zmeny kvôli prechodu na novú spoločnosť. Samozrejme, že túžba zdieľať svoje pozitívne emócie o nadchádzajúcich zmenách je dosť prirodzené.

jedenásť. Zostaňte ako osoba. Bez ohľadu na okolnosti, je potrebné zostať osoba - zdvorilý, zhovievavý a rešpektovaný. Zobraziť takt a rešpekt až do poslednej minúty vášho pobytu v spoločnosti. Kto vie: možno po nejakom čase budete musieť komunikovať s týmito ľuďmi.