Ako slovne informovať o odchode z práce za dva týždne

Je vždy ťažké opustiť prácu, ale nemôžete len zbierať veci a opustiť miestnosť. Mali by ste vždy informovať šéf o tomto dva týždne pred udalosťou, najlepšie na osobnom stretnutí. Vyberte si vhodný deň a chvíľku na rozhovor na spogly s šéfom a oznámte si kolegom. Zvyčajne je potrebné napísať vyhlásenie, ktorému by sa malo riešiť.

Kroky

Časť 1 z 3:

Ako hovoriť s šéfom

jeden. Vyberte si vhodný moment. V ideálnom prípade je lepšie chytiť šéf v dobrej nálade, ale nie je to vždy možné. Snažte sa s ním hovoriť v piatok. Takže šéf bude mať čas na víkend, aby sa ochladil a zvykli sa na novinky.

Ak sú vaše vzťahy výlučne oficiálne, potom sa dohodnú na stretnutí prostredníctvom tajomníka. Povedzte tajomníkovi, ktorý musíte stretnúť sa na dôležitú krátku konverzáciu.
Tiež dobrá možnosť upozorniť o opustení práce na veľkých projektoch. Je lepšie sa zúčastniť na dobrú poznámku a nechať nechať po sebe nedokončených záležitostiach.

Obrázok s názvom Slovne dávať dva týždne

2. Myslieť na svoje slová. Budete pravdepodobne obávať. Snažte sa premýšľať o svojom prejave vopred. Nasledujte tieto pravidlá:

Odmietnuť negativitu. Teraz nie je najlepší čas na vyjadrenie nespokojnosti, aj keď túto prácu nenávidíte. Neprevádzajte minulosť a usilujte sa o pozitívny postoj.

Nekomplikujte. Nie je potrebné začať podrobne vysvetliť príčiny starostlivosti. Rozhodli ste sa zmeniť miesto práce a všetko, čo potrebujete vedieť svoj šéf.

Povedzte slová vďačnosti. Odporúča sa poďakovať šéfovi za to, že ste vás prijali. Názov pár vecí, ktoré ste sa naučili.

3. Začnite so sekulárnou konverzáciou. Keď príde deň konverzácie, príďte s istým krokom k dverám šéfa a zaklopať. Povedzte mi: "Sergey Pavlovich, budete mať voľný moment?"Úsmev a zatvorte dvere. Sadnite si a povedzte mi pár slov o priblíženom víkende alebo akejkoľvek významnej udalosti.

Je potrebné dúfať, že ste stále nehovorili o vašom rozhodnutí. V opačnom prípade si šéf môže byť už vedomý. Možno, že váš nový zamestnávateľ už odvolal na odporúčania.

Ak sa šéf pýta, "chcete odísť, áno?", Len súhlasím. Úsmev a kývnutie.

Obrázok s názvom verbálne dáva dva týždne `src =

4. Tvoriť novinky. Vezmite brice a povedzte šéfovi o vašej starostlivosti. Hovorte jednoduchým jazykom, aby ste predišli nedorozumeniu. Snažte sa ospravedlniť.

Napríklad, povedz mi: "Chcem nahlásiť, že mám prácu v XYZ. Plánujem ísť za dva týždne ".

Ak chce šéfa niečo povedať, potom ho nechajte krátko odpovedať.

päť. Odpúšťajte náprotivok. Ak ste boli cenným zamestnancom, šéf sa môže pokúsiť udržať vás. To vám môže ponúknuť platu vyšší alebo pracovný program. Zdvorilo odmietnuť a nechať vás všetkých rozhodnúť.

Napríklad, povedz mi: "Ďakujem vám za ponuku, ale už som sa rozhodol. Otázka nie je taká v peniazoch ako v prospekte na propagáciu. Sľúbil som, že zvážim možnosť zvýšenia po troch mesiacoch, takže sa teším na začatie novej práce ".

6. Ďakujem šéfovi. Určite sa bude uplatňovať na odporúčania, okrem toho, môžete sa vždy stať obchodnými partnermi. Možno, že vaše cesty opäť prejde. Preto by sa mal zachrániť dobrý vzťah. Ďakujem šéfovi pre možnosť alebo pomôcť vám poskytnúť.

Napríklad, povedzte mi: "Nikdy by som túto prácu nenájdela, ak ste ma nebrali okamžite po univerzite. Naozaj si toho vážim. Pod svojím štartom som získal dôležité znalosti a skúsenosti ".

7. Naučte sa, ako najlepšie povedať kolegom. Pred odchodom môžete objasniť, ako najlepšie informovať túto správu do kolegov. Ak je to veľká spoločnosť, šéf vás požiada, aby ste urobili list. Ak si malá firma, môže vás požiadať, aby ste si podliehali na valnom zhromaždení.

Najlepšie je komunikovať s milovanými ľuďmi osobne. Opýtajte sa šéfa, aby čakal s newsletterom, keď s nimi nehovoríte.

osem. Zistite, či potrebujete informovať personálne oddelenie. V rôznych spoločnostiach rôzne pravidlá. Je možné, že budete musieť napísať prepúšťanie pre personálne oddelenie. Zistite, či je potrebné napísať vyhlásenie a ktorý by mal byť adresovaný.

Časť 2 z 3:

Ako informovať kolegov

jeden. Po prvé, nech mentori. Určite pre seba, kto od kolegov, ktorý hrá váš oficiálny alebo neformálny mentor. Myslieť na tých, ktorí vám pomôže v prvých dňoch práce alebo prispeli k zvýšeniu. Nezabudnite ich informovať o vašej starostlivosti. Choďte k nim do kancelárie hovoriť osobne.

Tiež im povedzte svoju novú pracovnú e-mailovú adresu. Môžu zostať vašimi mentormi aj po opustení súčasnej práce.
Nezabudnite im poďakovať za pomoc. Povedz mi: "Bol som veľmi pekný pracovať s vami a dúfam, že budeme pokračovať v komunikácii".

2. Povedzte svojim blízkym kolegom.Ďalej sa porozprávajte s kolegami, s ktorými ste úzko rozprávali. Môžete tiež pokračovať v komunikácii z práce, takže ukázať zdvorilosť a informovať všetko osobne. Ísť na ne v kancelárii a zdieľať správy.

3. Držte jednotnú verziu. Nemusíte povedať dôvody, ale stále budete klásť otázky. Zaobchádzajte s tým, že budete hovoriť, a držať sa vybranej verzie udalostí. Kolegovia komunikujú medzi sebou a zdieľajú informácie. Nemusíte hovoriť jeden z nich, že ste unavení zo stresu a iní ako dôvod na zavolať na blízkosť novej práce do domu.

Premýšľajte o možnosti, v ktorej nebudú žiadne rozpory. Napríklad, len povedzte: "Sľúbil som požadovaný nárast". Takýto dôvod sa bude chápať všetkým.

V žiadnom prípade nie je vodu bahno iných ľudí, dokonca za pohárom po práci. Ak potrebujete hovoriť, zavolajte rodičom alebo psychoterapeutom.

4. Odoslať zvyšok osobných e-mailov. Ak by mal zvyšok nahlásiť vašu starostlivosť, použite e-mail. Napíšte stručné priateľské posolstvo s dátumom prepustenia a pozvať, ak existujú otázky.

Napríklad napíšte súkromné správy týmto kolegom, s ktorými ste niekedy prešli pri práci. Možno budú musieť vedieť o stave konkrétneho projektu.

Ak časové lisy, môžete napísať jeden list všetkým s skrytým zoznamom addrizácií, ale osobné písmená sú vždy lepšie.

päť. Nerobte všeobecný firemný list. Nikdy neposielajte listy ľuďom, s ktorými nie ste ani oboznámení. Zamestnanci veľkých spoločností sú veľmi nepríjemní si prečítali rozlúčkový list osoby, ktorú nikdy nevideli. O Vašom starostlivosti môže nahlásiť oddelenie hlavy alebo rámcov.

V žiadnom prípade nie je voda spoločnosti nečistoty v rozlúčkom. Nebude viesť k ničomu dobrého, bez ohľadu na to, ako nahnevaní. Niekedy takéto príbehy dokonca vyskočí v správach.

Časť 3 z 3:

Ako napísať písomnú žiadosť

jeden. Použite správny formát. Vyberte štandardný formát Obchodný list. Najlepšie je použiť rozbité písmo ako Times New Roman 12 Veľkosť.

Šéf vám musí povedať, kto sa zaoberá žiadosťou. Ak pochybujete, obráťte sa na personálne oddelenie.
Nepospúšťajte. Napíšte vyhlásenie ihneď po konverzácii s šéfom.

2. Choďte do Sutie. V prvej vete oznámte svoj odchod a zadajte posledný pracovný deň. Ukážte, že nemáte záujem o ďalšiu ponuku alebo pokusy o presvedčenie, aby ste zostali.

Napríklad, napíšte: "Žiadam ma, aby som sa zamietol z kancelárie ABC marketingový asistent na vlastnú žiadosť od 22. mája 2018".

3. Vyjadriť. Aj vo vyhlásení pre personálne oddelenie, ďakujem spoločnosti. Dokument spadne do osobnej záležitosti, takže je lepšie nie je vidieť nevďačnú osobu. Takže, môžete poďakovať šéfovi za to, že ste sa dostali do práce, ako aj expresné úprimné vďaka za inú pomoc.

Napríklad, napíšte: "Ste nesmierne vďačný vám za to, že pred rokom ste ma vzali do práce ako asistent obchodníka. Tak som dostal možnosť aplikovať svoje vedomosti v praxi ihneď po štúdiu. Naučil som sa vám viac ako päť rokov na univerzite ".

4. Vysvetlite nedorozumenia. Možno vo vašom osobnom prípade existujú pripomienky alebo negatívne hodnotenie pracovných vlastností. Snažte sa vysvetliť, že slúžil ako.

Napríklad, ak ste boli kritizovaní na neskoré, nechajte prosím kontext. Takže napíšte o nasledujúcom texte: "Zamestnanci spoločnosti ukázali neuveriteľné porozumenie. Aj keď som musel ísť na chemoterapiu a preskočiť prácu, mám možnosť odložiť nejakú prácu v práci vďaka starostlivosti ABC ".

Žiadosť by mala byť stručná a oficiálna. Nie je potrebné začať v rozsiahlych vysvetleniach a demontovať každú konkrétnu situáciu. Vysvetlenia jedného alebo dvoch dôležitých momentov je dosť.

päť. Vyplňte žiadosť o priateľskú poznámku. Znovu ďakujem za príležitosť, rovnako ako priania úspechu spoločnosti. Ak ste otvorení dialógu, ponúknite vás v prípade otázok a informovať svoje kontaktné údaje.

Napríklad, napíšte: "Ďakujem znova za rok spolupráce, počas ktorej som sa naučil veľa. Chcel by som vyjadriť špeciálne vďaka môjmu bezprostrednému šéfovi Vladimíra Alekseevichu Ivanovi, ako aj zamestnancom z môjho oddelenia ".

6. Podať žiadosť. Uložte svoju osobnú kópiu a pripiste aplikáciu na personálne oddelenie. Dajte ďalšiu kópiu šéfa, aby sa zoznámil s vaším vyhlásením.