Ako ísť do inej pozície: 10 krokov

Ak ste spokojní so spoločnosťou, v ktorej pracujete, ale túžba alebo potreba zmeny vznikla, potom zvážte možnosti prenosu v rámci organizácie. Takýto prevod bez rastu poskytuje možnosť ukladať alebo zmeniť príspevok na miesto podobnej úrovne. Napríklad zostávajú obchodným manažérom, ale v inej kancelárii alebo oddelení. Mali by ste vedieť, že získanie prekladu v rámci organizácie nie je tak jednoduché, aj keď ste už zamestnanec spoločnosti. Aby ste zvýšili svoje šance na úspech, je potrebné urobiť rozhodnutie, hľadať vhodné voľné pracovné miesta, prejdite na pohovor a pripraviť sa na preklad.

Kroky

Časť 1 z 2:

Ako rozhodnúť o preklade

jeden. Pomenujte dôvody takejto túžby. Aké sú vaše motívy? Nudíš sa? Problémy v tíme? Vyžaduje novú výzvu? Práca trvá príliš veľa času, takže chcem nájsť rovnováhu medzi prácou a osobným životom? Vaše rozhodnutie musí byť odôvodnené. Preklad do iného oddelenia je pomerne skutočný (napríklad každú tretinu 500 nových zamestnancov SAINSBRE BRITISH TROKUMENTOVÉHO PROSTREDNÍCTVOU V ROKUJÚCICH PREPRAVUJE NA ORGANCE ALEBO PRIJÍMAŤ POTREBUJÚCICH V IN V ORGANIZÁCII) . Snažte sa vydať svoje myšlienky na papieri. Nie je potrebné múdre a vymýšľať príliš veľa vysvetlení. Zaznamenajte dôvody prekladu, vrátane vašich emócií a iných motívov.

Rada špecialistu

Adrian Klafhaak, CPCC

Kariéra TrakoRarradrian Clafak - kariérny tréner a zakladateľ A cesta, ktorá sa hodí, kariéra a osobné koučingové spoločnosti, ktoré sa nachádzajú v San Francisco Bay. Akreditovaný ako profesionálny tréner (CPCC). Používa vaše vedomosti získané na Ústave komunikačného vyučovania, ako aj v odbornej príprave somatickej psychológie Khakomi a terapie pomocou teórie rodinných systémov (IFS) na pomoc tisícom ľudí budovať úspešnú kariéru a vykonávať zmysluplnejší život.

Adrian Klafhaak, CPCC
Kariéra

Dôvody, prečo ste sa rozhodli zmeniť miesto práce, môže byť veľa. Takáto vyhliadka sa môže vydesiť, a niektoré ignorujú rastúci pocit nespokojnosti s mesiacmi a dokonca rokmi. Avšak, ak zažívate nespokojnosť, skľúčenosť alebo devastáciu, pravdepodobne má čas na zmenu. Výhody z prekladu sú tiež zrejmé, ak nie je jednoducho žiadna možnosť rásť v profesionálnom pláne, ak podceňujete alebo ak pracujete v toxickej atmosfére.

Obrázok s názvom Cítiť sa dobre o sebe krok 30

2. Analyzujte dôvody. Keď sú dôvody už známe, je čas pochopiť, ako sú dôvody, ktoré sú odôvodnené. Nie všetky spôsobuje rovnako vážny. Ste napríklad nováčikom v súčasnom oddelení a nehodíte pre takúto prácu. Nevhodná pozícia - dostatočný základ pre preklad, ako aj potrebu nových výziev alebo potrebu vyvážiť životný štýl. Pocit nudy alebo nespokojnosti nemožno nazvať významný argument. V každej pozícii sú UPS a DOWN. Čo je kvôli pocitu nudy? Možno prípad v harmonograme, ktorý sa často mení? Rozsah problému je viac globálna a uzavretá v nedostatku motivácie alebo nízkych pracovných úloh?

Medzi ďalšie dobré dôvody možno nazvať presun do ďalšieho regiónu alebo mestskej časti, nájsť vhodnejšie oddelenie alebo tím, problémy vo vzťahoch s priamym nadriadeným alebo kariérnymi cieľmi, ktoré nemôžu byť splnené na aktuálnom mieste.

Nevhodné dôvody zahŕňajú nesúhlas s pravidlami a metódami práce spoločnosti, etiky a otázkami morálnej povahy alebo problémov s najvyšším vedením. Preklad nie je schopný vyriešiť žiadne z uvedených problémov, takže určite čoskoro sa rozhodnete opustiť takúto spoločnosť.

Nečakajte na preklad uľahčuje riešenie osobných alebo pracovných otázok. Ak je problém všeobecný korporátny, potom si musíte pamätať: No, kde nie sme.

Nie je vždy možné preklad do malej spoločnosti, kde mnohí zamestnanci zaberajú svoje pracovné miesta a roly sú jasne distribuované. V tomto prípade bude rozhodnutie prechod na inú firmu.

Obrázok s názvom Buďte úspešný podnikateľ krok 10

3. Stretnúť sa a vybudovať silný vzťah. Urobte si stretnutie s kolegami, ktorí by mohli pomôcť prekladu a s ktorým máte záujem o prácu. Zostavte úprimné vzťahy založené na reciprocite a vyhlasujte sa nájsť priaznivcov a podobne zmýšľajúcich ľudí, ktorí budú podporovať vaše argumenty. Stretnúť ľudí z kancelárií alebo kancelárií, v ktorých chcete pracovať. Napríklad, ak sa chcete stať účtovníkom, nedostupne vyjadril túto túžbu ľuďom z personálneho oddelenia počas konverzácie v zvyšnej miestnosti. Ak budete mať záujem, obrátite sa na vás, keď bude na finančnom oddelení potrebný nový zamestnanec. Malo by sa zrejmé, že známosť s potrebnými ľuďmi nie je zárukou úspechu, ale výrazne zvýši vaše šance.

Ak chcete získať datovania, je vždy jednoduchšie v malej organizácii. Všetky otázky vyhľadávania zamestnancov riešia hlavu alebo vlastník firmy? Úprimne povedzte o Vašom želaní. Ak sa hlava prejavuje láskavosť, dozviete sa o novej voľnom pracovnom mieste jeden z prvých a tým získať výhodu.

Obrázok s názvom Prežiť High School Krok 16

4. Hľadať domáce voľné pracovné miesta a aplikovať. Mnohé firmy podávajú správy o voľných pracovných miestach svojim súčasným zamestnancom, než sa stane známym mimo spoločnosti. Venujte pozornosť takýmto správam a reklamám vo vnútornej sieti organizácie, v pokojovej miestnosti alebo kontaktných zamestnancov personálneho oddelenia. Naučte sa informácie od svojich priateľov. Napríklad, ak chcete pracovať v marketingovom oddelení a pravidelne komunikovať nad súčasnými otázkami s OLGA Marketer, potom sa opýtajte jej o otvorených voľných pracovných miestach. Aj keď teraz nie je nič vhodné, bude vedieť o vašom záujme. Ak ste oboznámení so zamestnancami personálneho oddelenia, potom ich vložte do pamäti. Keď sa objaví vhodné voľné miesto, aplikujte vhodnú aplikáciu, ale buďte opatrní, pretože vaši priatelia môžu tiež nárokovať požadovanú pozíciu.

Choďte na otázku vážne. Mnohí robia chybu a verte, že to bude ľahké získať novú pozíciu, pretože oboznáme sa s ostatnými zamestnancami. Takáto skutočnosť môže takáto skutočnosť komplikovať vôbec, pretože každý sa bojí podozrenie na gauči. Sledujte sami, ako keby ste sa snažili získať prácu v novej spoločnosti. Dodržujte všetky formality, aplikujte aktuálne zhrnutie, prvotriedny motivačný list a ukázať sa profesionál.

Niekedy je možné podať žiadosť pred ostatnými, ale nemali by sa spoľahnúť na takúto šancu. Voľné miesto môže byť zaujímavé pre iných zamestnancov spoločnosti.

Konať selektívne. Príručka nebude brať vážne osobu, ktorá ukazuje záujem o akékoľvek dostupné voľné miesto.

Obrázok s názvom Sporte poistenie Celková strata na Krok 8

päť. Porozprávajte sa s šéfom. Váš bezprostredný vedúci a personálny dôstojník by si mal byť vedomý vášho vyhlásenia. Skúste nikoho, kto nikoho urazí. Ak sa manažér vždy vzťahuje na vás s porozumením, potom vás ticho zbavuje vplyvného podporovateľa. Uchovávajte ho v priebehu udalostí, aby mohol položiť slovo pre vás. Na druhej strane, ak je ľahké ublížiť, potom nahláste svoju túžbu dostať prevod na najvýznamnejší diplomatický. Okamžite mi povedz, že dôvod nie je v osobných motívoch. Napríklad: "Ste nádherný šéf a vždy mám s vami pohodlnú prácu, ale mal som záujem o takúto príležitosť pre kariérny rast". Skôr alebo neskôr sa učí o všetkom, takže je lepšie povedať tejto správy osobne.

Ak ste nepohodlí, kontaktovať hlavu alebo váš vzťah s ním sú dôvodom na preklad, obráťte sa na Radu na personálne oddelenie. V každom prípade budete musieť konverzovať konverzáciu, ale personálny dôstojník vám povie, ako lepšie pristupovať k konverzácii.

Časť 2 z 2:

Ako prejsť rozhovor a pripraviť sa na preklad

jeden. Vezmite rozhovor vážne. Určite preniesť do inej pozície, ktorú chcete odovzdať oficiálny rozhovor. Išiel, akoby ste neboli zamestnancom tejto spoločnosti. Nepredpokladajte, že máte výhodu, aj keď je tak naladiť na profesionálnu konverzáciu a zvýšiť svoje šance. Rovnako ako v situácii s vyhlásením, veľká chyba môže byť akcie po rukávoch a výpočet domácich spojení. Osoby zodpovedné za vyhľadávanie zamestnancov budú považovať takéto správanie arogantného dilhera.

Ako ukazuje prax, existuje mnoho podvodných kameňov, ktoré môžu obrátiť vašu výhodu. Napríklad zamestnanec personálneho oddelenia môže mať nepríjemnú skúsenosť s prijatím na miesto iného interného zamestnanca, s tým výsledkom, že budete skontrolovať so špeciálnou závislosťou. Nikdy "odpočinúť na vavrínoch".
V malej firme sa rozhovor môže konať v menej úradnom prostredí. To neznamená "menej profesionálne"! Odvtedy som išiel, veľmi skutočnosť známeho s osobou, ktorá vykonáva pohovor, núti vás konať s extrémnou profesionalitou. Je dôležité pripraviť a šaty správne (napríklad v každodennom obchodnom štýle).

Obrázok s názvom Získať dieťa Podpora Krok 20

2. Dodržiavajte pravidlá správania na pohovore. Liečiť rozhovor, ako keby ste dostali novú spoločnosť. Vyberte si vhodné oblečenie (spravidla, modrý alebo čierny obchodný oblek pre mužov a ženy), ktoré by mali byť čisté a nie. Musíte si vziať kópiu životopisu, aby ste prišli na čas, úsmev a pevne potriasť rukami osoby, ktorá vykonáva pohovor. Požiadajte o premyslených otázkach, aby ste ukázali úroveň prípravy a odbornej znalosti. Nepreháňajte a udržiavajte priateľský vizuálny kontakt. Nakoniec ďakujem osobe a opýtajte sa na vaše ďalšie akcie. Po niekoľkých dňoch poslať oficiálnu písomnú vďačnosť.

Obrázok s názvom Súbor Predĺženie pre dane Krok 10

3. Sledujte aktuálnu prácu. Pokračujte ťažko pracovať vo svojej kancelárii až do prekladu. Ak sa rozhodnete zostať v spoločnosti, potom pokračujte v udržiavaní optimálnych pracovných vzťahov so súčasnou hlavou a kolegami, ale zároveň ukazujú závažnosť našich zámerov potenciálnych alebo nových zamestnancov. Nemôžete sa opierať z práce. Pokračujte v čase, splňte svoje povinnosti a dodržiavajte všetky pravidlá vašej spoločnosti. Ak je rozhovor neúspešný, môžete stratiť zamestnanie alebo možnosť prekladu v budúcnosti.

Obrázok s názvom Súbor bankrot v Spojených štátoch Krok 7

4. Vyplňte všetky aktuálne prípady. Gratulovanie! Rozhovor bol úspešný a čoskoro začnete pracovať v novom oddelení. Pred odchodom musíte mať maximálnu pomoc svojmu starému šéfovi, zamestnancom a zamestnancovi, ktorý sa volá, aby vás nahradil. Náhla starostlivosť vedie k chaosu v práci celého oddelenia, a nový zamestnanec chce najmenej rozlíšiť cudzincov. Neodhadzujte aktuálne veci a opatrne pracovať až do posledného dňa. Kompletné projekty a ďalšie dôležité úlohy pred starostlivosťou, ak je to možné. Takýto prístup ukáže váš záväzok voči všeobecnému prípadu, pomôže hlavu, starým kolegom a novým zamestnancom začať s čistým listom a nie sú nevyhnutné pre vás chvosty. Nie je potrebné spáliť mosty a korisť vzťahov so starými kolegami, inak budú vnímať váš akt ako "Myslím, že len o sebe, propagácia a osobný prospech".

päť. Zadajte začiatočník do prípadu. Pred odchodom, manifestovať štedrosť a zadajte nováčik do kurzu spoločnosti. Vaše skúsenosti a kvalifikácie vám umožňujú prevádzkovať nielen opis úradných funkcií, ale aj skutočnou pozíciou vecí. Napríklad: "Napriek obvyklej praxi budete musieť vykonať dve mesačné správy naraz. Jeden - pre šéfa a jeden - priamo pre obchodné oddelenie ". Takéto vedomosti mu pomôžu vyzdvihnúť prácu. Môžete vytvoriť zoznam vašich povinností a príklad denného alebo týždenného harmonogramu. Je tiež žiaduce zabezpečiť kontinuitu a previesť krok za krokom pre základné pracovné úlohy s písmenami, prehľadmi, zaznamenanými protokolmi a inými špecifikovanými vzorovými dokumentmi. Môžete dokonca vykonať stáž pre nového zamestnanca niekoľko dní. Takýto krok o vás zanechá najlepšie spomienky a poskytne skúsenosti, ktoré môžete určiť vo vašom životopise.

Ako rozlúčte gesto, ponúkajú vašu pomoc v prípade problémov. Nechajte ho e-mailovú adresu alebo pracovný telefón a povedzte mi: "Neváhajte kontaktovať, ak otázky". Budete zanechať dobrý dojem o sebe, aj keď človek nevyužije takúto príležitosť.