Ako sa stať úspešným odborným odborným výberom

Recruiter je osoba, ktorá sa zaoberá výberom personálu pre organizácie, administratívnych aj manažérskych pozícií a dočasných pozícií.Konzultanti Výber personálu prijímajte poplatky len vtedy, keď sa nachádza vhodný žiadateľ na otvorenom voľnom pracovnom mieste. A ak je nový zamestnanec efektívny a užitočný pre svoju spoločnosť, nábor získava dodatočnú odmenu.Náborový pracovník musí kombinovať všetku schopnosť predať svoju službu, pracovať so zákazníkmi a tiež mať manažérske zručnosti. Aby ste sa stali úspešnými náborovými špecialistami, mali by ste byť pripravení stráviť veľké množstvo času, energie a emocionálnych silách. Existuje niekoľko celkových špecifických odporúčaní, po ktorých v tejto veci určite dosiahnete úspech. Ako sa stať účinným konzultantom výberu personálu?

Kroky

Metóda 1 z 2:

Náborový prístup

jeden. Vždy sledovať odbornú etiku. Nováčik Recruilers často umožňujú jednu chybu - Snažte sa byť dobrý pre všetkých žiadateľov.Ale týmto spôsobom budete radšej stratiť rešpekt a nebudete môcť pracovať s potenciálnymi kandidátmi, čo získa priateľ.Preto sa zameriavajú na správny obchod a stretnutia.

Obrázok s názvom SUBY REAPT AS PRIPOJENIE POTREBUJÚCEHO KROKU 2

2. Venujte pozornosť svojej nálade. Ak sa chcete stať konzultantom pre výber pracovníkov, potom budete musieť mať pozitívny, ale realistický prístup k podnikaniu, pretože väčšinu dňa budete pracovať s ľuďmi. Ak chcete pracovať, musíte prísť motivovaný, pripravený počúvať a motivovať ostatných.

Práca náborára možno nazvať sociálnou dôverou. Preto, ak nie ste pripravení nainštalovať všetky nové kontakty a vyhľadávanie zákazníkov, je nepravdepodobné, že by ste úspešili.

Obrázok s názvom je úspešný ako konzultant prijímania zamestnancov 3

3. Tvrdo pracovať na práci, najmä na začiatku kariéry. Niekoľko novinárskych konzultantov si môže dovoliť 40 hodinový pracovný týždeň. AK. Okrem toho budete musieť pripraviť popisy pracovných miest, vykonávať rozhovory so žiadateľmi a vymenovať stretnutia so zamestnávateľom a žiadateľom na voľné miesto.

Keď vytvoríte impozantnú klientsku základňu a zoznam žiadateľov, začnete kontaktovať odporúčania. Ak bude tok nových zamestnávateľov a žiadateľov podľa požiadaviek a odporúčaní konštantný, nemusíte tráviť viac výdavkov, aby ste udržali vysokú úroveň služieb, na nezávislých hľadaniach nových pripojení.

Obrázok s názvom Succeseed ako konzultant náboru Krok 4

4. Zamerajte svoju pozornosť na budovanie vzťahov s predstaviteľmi podnikateľskej komunity. Musíte propagovať svoju službu v oblasti podnikania, kde podľa vášho názoru budú vaše vyhľadávacie služby najviac v dopyte. Vytvorte stávku na získavanie pravidelných zákazníkov, pokúste sa, aby boli vaši obchodní partneri, ktorí sú spokojní s vašou prácou Igully vás informovali o novo vzniknutom.

Obrázok s názvom SUBY REAPT AKO PRIPOJENÝ KROKU 5

päť. Zabezpečiť spoľahlivé pripojenie. Musíte byť k dispozícii telefonicky, pravidelne kontrolovať poštu a reagovať na listy, ako aj rozhovory. Mnohí konzultanti musia rovnováhu medzi potrebami byť so všetkými spojeniami a nie poskytnúť nadmerný tlak na žiadateľov.

Musíte mať v kontakte s žiadateľmi, ktorých ste si boli vedomí, ako spokojní s prijatým prácou. Ak si vyberiete voľné miesto pre niekoho, kto je v súčasnosti zamestnaný, musíte vziať do úvahy skutočnosť, že voľné miesto sa môže vyžadovať za týždeň a za mesiac. Preto je lepšie vymenovať predbežný rozhovor a dozviete sa o pracovných plánoch.

Obrázok s názvom SUBY REAPT AKO PRIPOJENÝ KROKU 6

6. Použite niekoľko spôsobov, ako hľadať otvorených dovolenkových kandidátov naraz. Môžu to byť: priama komunikácia, odporúčania prieskumov spoločnosti, voľných pracovných miest v rôznych internetových zdrojoch. Je tiež potrebné rozvíjať svoju vlastnú webovú stránku.

Metóda 2 z 2:

Zručnosti potrebné v práci náborára

jeden. Vypracujte proces vykonávania rozhovoru so žiadateľmi. Bez ohľadu na to, ako dobrý kandidát na papieri (to znamená, že sa obnoví), musíte ho osobne stretnúť a zistiť, aké slabiny a chyby.

Malo by sa vyplatiť prepusteniu, vzhľadom k poruche disciplíny alebo zákona a zaradenia žiadateľa často mení miesto práce. Aj keď má kandidát na voľné pracovné miesto rozsiahle skúsenosti a dokonale odovzdal pohovor, stojí za to venovať pozornosť príčinám regulačného posunu. Snažte sa dozvedieť o nevýspateľných oblastiach práce, skutočných príčin zamestnávateľa a akéhokoľvek vzdelávania, ale neodrážajú sa v obnovení.
Stojí za to zvážiť želania kandidátov, pokiaľ ide o umiestnenie zamestnávateľa a platovej organizácie. Pokiaľ ide o to, koľko je kandidát vhodný pre toto voľné miesto, nemusí zabezpečiť veľa vzdialeností z miesta bydliska do práce (najmä ak je organizácia v inom meste). Musíte sa podrobne dozvedieť od žiadateľov, kde by chceli pracovať na akých finančných podmienkach. Je ťažké usporiadať kandidáta na prácu, ak tieto podmienky nie sú rešpektované.
Zistite všetky dôvody, prečo žiadateľ zanechal predchádzajúcu prácu. Snažte sa ho priniesť do úprimnej konverzácie a dozviete sa o všetkých zbytočných vzťahoch, konfliktných situáciách a neúspechoch na bývalej práci. Musíte vedieť, koľko je táto osoba schopná pracovať v tíme a či sú to jednoduché nedorozumenia.
Naučte sa, koľko sa kandidát zapadol do kultúrnej atmosféry spoločnosti - zamestnávateľa. Opýtajte sa na jeho záujmy, koníčky, rodiny ao obľúbených športoch. Ak je konverzácia postavená profesionálne, môžete analyzovať, koľko je kandidát schopný pracovať v novom tíme.

Obrázok s názvom SUBY REAPT AKO PRACOVNOSTI KROKU 20

2. Naučte sa napísať správne a vyčerpávajúce popisy práce. Označte zručnosti, kvalifikácia zamestnancov potrebných pre túto pozíciu, či sa bude poskytovať možnosť kariérového rastu a odbornej prípravy. Tiež je tiež potrebné uviesť takéto podrobnosti ako: miesto organizácie, odhadovaný plat, dátum uverejnenia voľného miesta a dátum ukončenia prijatia žiadostí. Okrem toho by ste mali objasniť podrobnosti o pohovore. Zdôvodné a úprimne napísané popis voľného miesta vás pridelí medzi ďalších náborov.

Obrázok s názvom je úspešný ako konzultant prijímania zamestnancov 9

3. Naučte sa pracovať s kolegami. Dobré partnerstvá s ostatnými konzultantmi náboru budú vás dať do víťaznej pozície. Ak máte nedostatočné žiadateľov, môžete sa obrátiť na svojho kolegu - nábor pre pomoc pri plnení otvorených voľných pracovných miest a výstup obrat, v podobnej situácii, pomôcť ho.