Ako požiadať o odporúčanie od zamestnávateľa

Dobrý odporúčací list od bývalého alebo súčasného zamestnávateľa má obrovskú hodnotu pre každého žiadateľa. Napíšte prosím písmeno odporúčania, ktoré by nemali spôsobiť stres. Kontaktujte tých správnych ľudí a poskytnúť im dostatočné množstvo času. Pridajte sa k kľúčovým aspektom budúceho listu. Ovládajte proces a získajte písmeno odporúčania, ktoré pomôžu nájsť prácu vašich snov!

Kroky

Časť 1 z 3:

Kontaktujte tú správnu osobu

jeden. Obráťte sa na zamestnávateľa, ktorý vás naozaj oceňuje. Číslo odporúčania by malo byť brilantné, pretože neutrálne odporúčania sú zbytočné. Vyberte si zamestnávateľa, ktorý s vami úzko spolupracoval a pozná štýl vašej práce, zručností a silných stránok. Najdôležitejším bodom je kontaktovať osobu, ktorá je pripravená chváliť vás.

Vopred si myslia, aké informácie a informácie by mali obsahovať potenciálny list.

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz od zamestnávateľa krok 2

2. Vyberte si zamestnávateľa, ktorý je vám blízko. Spravidla môže písmeno odporúčania napísať akýkoľvek bývalý alebo súčasný zamestnávateľ. Je najlepšie kontaktovať osobu, ktorá vás dlho pozná. Určite môže nájsť špecifické komplimenty pre vašu kvalifikáciu. Demonštrácia schopnosti rozvíjať dlhodobé vzťahy so zamestnávateľmi bude ďalším plus.

Odozva

Otázka

Ako pochopiť, kto je lepšie požiadať o odporúčanie?

Elizabeth Douglas

Leader: Generálny riaditeľ eliZyt Douglas - CEO . Má viac ako 15 rokov skúseností v technologickom priemysle, vrátane práce v počítačovom inžinierstve, užívateľské skúsenosti a riadenie produktov. Dostali bakalársky titul v oblasti informatiky a Master of Business Administration v Stanfordskej univerzite.

Rada špecialistu

Elizabeth Douglas - CEO - Odpovede: "Ak manažér s poslednou prácou je, že o vás je dobré povedať - voľba je zrejmá. Alebo to môže byť hlava viac juniorského odkazu. Ak nemáte skúsenosti, nájdite ľudí, ktorí vás poznajú dobre a s ktorými ste pracovali v rôznych skupinových projektoch. Ak už nie je, komu kontaktovať, potom požiadajte o odporúčania o učiteľoch univerzity alebo učiteľov ".

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz zo strany zamestnávateľa 3

3. Neobmedzujte sa na jedno odporúčanie. Potenciálni zamestnávatelia chcú často dostávať niekoľko odporúčacích listov, takže je lepšie vybrať si niekoľko ľudí pre takúto úlohu. Tri písmená sú dosť, aj keď sú možné aj iné požiadavky.

Ak ste mali malých zamestnávateľov, odkazujú na ľudí, ktorí by mohli tiež písať funkcie (bývalí učitelia alebo známe verejné čísla).

Ak máte niekoľko písmen, môžu byť použité pre rôzne voľné pracovné miesta v stupni relevantnosti.

Časť 2 z 3:

Byť zdvorilý

jeden. Kontaktujte svojich zamestnávateľov vopred. Mali by ste sa vždy prvýkrát zaregistrovať a potom na označenie názvu osoby. Ak sa označuje ako žiadosť, a nevie nič o vašom pokuse o zamestnanie, osoba bude prekvapená prekvapením a môže poskytnúť ďaleko od najlepších odporúčaní. Takže nebudete robiť správny dojem. Vopred, robíte kompetentný a zdvorilý.

Ak je to možné, dajte vám vedieť, čo ste pri hľadaní práce a na osobu môže požiadať o odporúčania.

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz zo strany zamestnávateľa 5

2. Nepožiadajte o žiadosť v poslednom momente. Dajte svojmu bývalému zamestnávateľovi dostatok času na napísanie listu. Okrem pohodlia to tiež umožní dokončiť list a napísať optimálnu možnosť, s tým výsledkom, že vaše šance na úspech sa zvýši!

Napríklad, ak dnes pondelok a budete musieť poskytnúť listy do konca týždňa, neskončite konverzáciu v stredu. Obráťte sa na svojho zamestnávateľa priamo v pondelok.

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz zo strany zamestnávateľa 6

3. Nepýtajte sa v rozhovore tvárou v tvár. V takejto situácii môže človek zažiť tlak. Nebude sa rozhodnúť povedať nie, aj keď je nútený odmietnuť. Napíšte mu e-mail s otázkou alebo kontaktujte osobu iným spôsobom. Vďaka tomu neviete svojho bývalého zamestnávateľa do predvoľiteľnej pozície a dajte mu príležitosť zdvorilo odmietnuť.

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz od zamestnávateľa krok 7

4. Použite kompliment. Aj keď ste dobre oboznámení, človek bude rád, že si na to obrátil. Povedzte mi, že oceníte jeho názor na vaše schopnosti. Môžete tiež nahlásiť, že má len dostatočnú kvalifikáciu na vyhodnotenie vašich vlastností a odborných zručností.

Napíšte okolo nasledujúceho: "Drahý Oleg Borisovich, za dva roky spolupráce, sa nám podarilo dosiahnuť značný úspech a implementovať niekoľko projektov. Tipy a inštrukcie sa stali neoceniteľnými skúsenosťami. Verím, že ste jedným z mála, ktorí sú schopní správne oceniť svoje zručnosti, takže budem veľmi vďačný za vaše odporúčania ".

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz zo strany zamestnávateľa 8

päť. Dajte cestu do ústupu. Uistite sa, že informujeme o možnom písomnom písomnom písomnej správe, že nie je povinný poskytnúť odporúčania. Takže bude pre neho jednoduchšie opustiť nedostatok času alebo neochoty uspokojiť vašu žiadosť.

Napríklad, namiesto toho: "Drahý Oleg Borisovich, napíše mi písmeno odporúčania?"- Informovať:" Drahý Oleg Borisovich, budem veľmi vďačný, ak považujete za možné napísať list o odporúčaní pre mňa ".

Zdôrazniť tiež: "Dokonale rozumiem, ak nemôžete uspokojiť moju žiadosť".

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz zo strany zamestnávateľa 9

6. Zdvorilo reagovať na zlyhanie. Treba pripomenúť, že odporúčanie odporúčania je láskavosť a bývalý zamestnávateľ vám nie je povinný. Ak reaguje s odmietnutím vašej žiadosti, potom by ste mu mali poďakovať za odpoveď a zúčastnil sa čas.

Pozrite sa na situáciu inak: Ak je osoba v zhone, alebo nehorí s túžbou, ktorá vám pomôže, potom sotva píše dobrý odporúčajúci list.

Zlyhanie je tiež druh služieb, pretože v tomto prípade dostanete možnosť kontaktovať reagujúcej osoby.

Časť 3 z 3:

Pomáhať

jeden. Informujte bývalému zamestnávateľovi Všeobecné informácie o voľnom pracovnosti. List listník bude užitočný na zobrazenie kópie oznámenia o pracovnom čase a sprievodný list. To mu pomôže kompetentne urobiť text pod osobitným voľným pracovným miestom. Tiež to neublíži poslať kópiu zhrnutia, stručnú biografiu, portfóliu alebo iné dôkazy o vašej profesionálnej činnosti vo forme pripomienok.

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz zo strany zamestnávateľa 11

2. Povedzte mi dôležité aspekty. Pomôcť osobe urobiť list. Odovzdať hotový plán alebo dokonca návrhy, ktoré si vyžiadajú, aby ste zahrnuli do odporúčania list. To urobí skvelé odporúčanie.

Napríklad, ak ste opakovane zdôrazňovali rýchle tempo práce na pohovore, potom udeľujú bývalý zamestnávateľ zoznam skutočností, ktoré potvrdzujú vašu produktivitu, ako je: "Urobil som 19 predaja za dva týždne, vždy odovzdal správy s predným plánom".

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz od zamestnávateľa krok 12

3. Dajte návrh list. Odporúčané listy majú často veľmi štandardnú štruktúru, ale tento krok pomôže obom stranám. Poskytnite približný návrh alebo ponuku na splnenie a vytvorenie plánu spolu.

V prvom odseku by mal zamestnávateľ predložiť a vysvetliť povahu vášho známeho. Je potrebné špecifikovať trvanie vašej spolupráce a zavolať svoju pozíciu.

V druhom odseku môžete zvážiť vaše zručnosti a úroveň kvalifikácií v špecifickej oblasti činnosti. Ak má zamestnávateľ niečo zdieľať, môžete použiť niekoľko odsekov.

V poslednom odseku list nasleduje s nadšením, aby sa zhrnula výrazná podpora a správa o pripravenosti alebo non-bankovkách, aby poskytla dodatočné informácie, ak má nový zamestnávateľ otázky.

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz zo strany zamestnávateľa 13

4. Uistite sa, že zamestnávateľ je oboznámený s postupom na poskytovanie listu. Niekedy takýto list musí byť odoslaný e-mailom, niekedy musíte vyplniť špeciálnu formu alebo využiť tradičnú poštu. Uistite sa, že bývalý zamestnávateľ je známy správnym spôsobom a správnou adresou príjemcu, ako aj termín na udelenie písmenu odporúčania.

Obrázok s názvom Požiadajte o odkaz zo strany zamestnávateľa 14

päť. Nezabudnite vyjadriť svoju vďačnosť. Keď sa to robí, pošlite list, pohľadnicu alebo poďakovať osobe na osobné stretnutie. Upozorniť, aké pekné ste, že osoba našla čas na napísanie odporúčania pre vás. Tiež mi povedzte, že si ceníte jeho podporu.

Povedzte bývalému zamestnávateľovi o výsledkoch vyhľadávania pracovných miest.