Ako získať prácu bez odporúčaní -

Mnohí zamestnávatelia chcú vidieť jednu alebo viac odporúčaní, v ktorých by boli opísané vaše odborné zručnosti a vedomosti. Avšak, z rôznych dôvodov, vrátane nedostatku skúseností, získať odporúčania nie sú vždy jednoduché. Nedostatok odporúčaní by však nemalo zasahovať do vyhľadávania práce alebo žiadosti o akúkoľvek pozíciu. Snažte sa dostať do pohovoru bez odporúčaní, ktoré môžu zamestnávatelia potrebné.

Kroky

Metóda 1 z 3:

Ako používať odporúčania iného typu

jeden. Dajte zamestnávateľovi príklad vašej práce. Ak nemôžete poskytnúť kontakt osoby, s ktorou by zamestnávateľ mohol diskutovať o vašich zručnostiach a schopnostiach, poskytnúť vzorku vašej práce, z ktorej to pochopí, čo môžete. Ak nemáte skúsenosti, môžete použiť absolventskú prácu, ktorú ste napísali na univerzite.

Správy, prezentácie, vedecké práce, eseje, články v rôznych publikáciách, analytike a iných dokumentoch môžu preukázať vaše zručnosti.
Vylúčiť dôverné informácie a informácie chránené právom na vlastníctvo, z dokumentov.

Obrázok s názvom Sieť v sieti Marketing Krok 16

2. Ukážte zamestnávateľovi výsledky hodnotenia vašej práce na vašej predchádzajúcej práci. Vo väčšine spoločností sú všetci zamestnanci skôr alebo neskôr ako hodnotiaci postup. Ak ste vydali výsledky hodnotenia, urobte si kópiu. Uveďte toto hodnotenie potenciálnemu zamestnávateľovi, ak nemôžete poskytnúť odporúčania. Bude obzvlášť užitočné, ak vám váš bývalý zamestnávateľ nemôže vydať odporúčanie.

Vylúčiť dôverné informácie a informácie chránené právom na vlastníctvo, z dokumentov.

Okrem výsledkov hodnotenia sa môžu priblížiť diplomy, vďačné listy, charakteristiky zákazníkov alebo kolegov, ako aj ocenenia.

3. Použite odporúčania osobné práce namiesto odporúčaní spoločnosti. Odporúčania spoločnosti sú napísané zamestnancom spoločnosti v mene organizácie. Oficiálne sa takéto odporúčanie považuje za odporúčanie spoločnosti. Ak nemôžete získať odporúčanie od spoločnosti na značkovom formulári, opýtajte sa bývalých manažérov alebo kolegy, aby vám napísali osobné odporúčanie.

Odporúčania spoločnosti sa stávajú ťažšie dostať sa, aj keď ste opustili spoločnosť z dobrého dôvodu. Mnohí zamestnávatelia sa obávajú súdnych sporov za poskytnutie pozitívnych aj negatívnych charakteristík svojim bývalým zamestnancom.

Osobné pracovné odporúčania sú odporúčania zamestnancov osobne. Toto odporúčanie môže dať osobe, s ktorou ste pracovali, ale zároveň by sa nemalo napísať v mene spoločnosti.

V takýchto odporúčaniach musí osoba s vami opísať svoju osobnú skúsenosť. Nemal by písať ako zástupca spoločnosti.

Obrázok s názvom Použiť pre štipendiá Krok 10

4. Poskytnite odporúčacie listy, a nie kontaktovať informácie o ľuďoch, s ktorými môže potenciálny zamestnávateľ diskutovať o vašich zručnostiach. Odporúčania nemusia byť ústne - môžu byť poskytnuté písomne. V písomnom odporúčaní sa môžu uviesť informácie alebo že ste skutočne pracovali v každej spoločnosti, alebo o svojich zručnostiach a zručnostiach, alebo oboch druhých.

Ak ste vystrelili objektívnymi dôvodmi (napríklad zníženie počtu zamestnancov), požiadajte o písomné odporúčanie v rámci diskusie o prepustení. Bude to zvlášť užitočné, ak je spoločnosť reorganizovaná alebo predaná, pretože to, čo kontaktovať vedúcich predstaviteľov bude v budúcnosti zložitá.

Obrázok s názvom Pripravte sa na pracovný pohovor Krok 4

päť. Vedieť, aké typy odporúčaní sú zvyčajne potrebujú zamestnávatelia. Potenciálni zamestnávatelia sa niekedy pýtajú na kontakty ľudí, ktorí môžu poskytnúť odporúčania, nepýtajú sa na otázky týkajúce sa zručností a znalostí žiadateľa, a zabezpečiť, aby osoba skutočne pracovala v určenom mieste.

Odporúčania tohto typu môžu poskytnúť bývalým podporovateľom (najmä ak je organizácia malá) alebo zamestnanec personálneho oddelenia. Keďže potenciálny zamestnávateľ nebude klásť na vás osobné otázky, osoba potvrdzujúca, čo ste naozaj pracovali v spoločnosti, nie je povinný vás osobne poznať. Len by mal byť schopný nahlásiť, že ste skutočne pracovali v tejto organizácii určitý čas.

Obrázok s názvom Získajte bohatý krok 23

6. Potenciálny zamestnávateľ o podmienkach poskytovania odporúčaní. Potenciálny zamestnávateľ pravdepodobne nebude mať rád nedostatok odporúčaní. Ale nebudete jediným žiadateľom bez odporúčaní. Ak ste požiadaní o poskytnutie odporúčaní, opýtajte sa, aký typ by mali byť a koľko potrebujú. Ak nemáte obchodné odporúčania, ponúknite vám dvakrát toľko osobných odporúčaní.

Osobným odporúčaním je odporúčanie akejkoľvek osoby, ktorá vás pozná, ale kto s vami nikdy nepracoval. Napríklad môžete poskytnúť odporúčanie od priateľa, spolužiaku, spoluhrámu, trénera, učiteľov a tak ďalej.

Metóda 2 z 3:

Ako získať odporúčania, ktoré potrebujete

jeden. Pozrite sa na predchádzajúcich supervízorov a kolegov. Hoci z momentu práce na predchádzajúcom mieste mohol už niekoľko rokov alebo ešte viac preniesť, stojí za to sa pokúsiť nájsť bývalých kolegov a manažérov. Ak sa vám podarí nájsť, požiadajte ich, aby vám poskytli odporúčania.

Môžete tiež kontaktovať bývalých zákazníkov, ak vaša práca súvisí s službou zákazníkom.
Môžete okamžite myslieť, že nechcete rušiť ľudí, s ktorými ste pracovali už dlho, ale pamätajte, že to urobíte v dobrom dôvode. Ak nerozumejú, dôležitosť odporúčaní (sa to deje často), je to príliš lenivé, aby to urobilo (veľmi často), alebo nevedia, ako písať odporúčania, trvať na vašom. Možno úprimná konverzácia na telefóne alebo stretnutí pomôže dostať sa okolo ťažkostí.
Ak sa vám podarí nájsť bývalého manažéra alebo kolegu, ale človek bude veľmi zaneprázdnený, ponúknutý, aby napísal odporúčanie na vlastnú päsť, nechajte ju upraviť a požiadať o podpísať.

Obrázok s názvom Vyberte správny rozvod právnik krok 13

2. Opýtajte sa hlavy a kolegov, aby vám dali odporúčanie vašej starostlivosti. Ak ste z nejakého dobrého dôvodu ste sa rozhodli ukončiť (pohyb, návrat do štúdia, zistili sme, že lepšia práca, rozhodla sa byť doma s deťmi alebo prácu, ktorú jednoducho nezapadnú), opýtajte sa manažéra alebo kolegu (alebo oboje), aby vám napísali odporúčanie Ako odídete. Aj keď neplánujete čoskoro zmeniť prácu, mali by ste sa uistiť, že títo ľudia vám budú môcť poskytnúť odporúčanie v prípade potreby.

Ak viete, že existuje veľa času medzi vášom prepustením a následným zariadením (pretože sa vrátite k štúdiu alebo ísť na materskú dovolenku), požiadajte osobu, aby pripravil odporúčanie odporúčania. Ale pamätajte, že písomné odporúčania často nestačia.

Obrázok s názvom Say Goodbye pre spolupracovníkov Krok 4

3. Analyzujte svoju sieť profesionálnych kontaktov a začnite ho rozširovať. Profesionálne siete sú pre žiadateľov veľmi užitočné. S pomocou profesionálnej siete nájdete prácu, rovnako ako získať pozíciu, na ktorú ste použili. Analyzujte, kto teraz vstupuje do vášho profesionálneho kruhu a pokúste sa ho v prípade potreby rozšíriť.

Môžu existovať priatelia, kolegovia, kolegovia, dobrovoľníci, zákazníci, manažéri, náboženskí vodcovia, spolužiaci, učitelia a učitelia, zákazníci a iné obchodné kontakty a tak ďalej.

Myslite na koho, kto si môžete vyhľadať poradenstvo, podporu - kto vie, čo sa stane vo vašej oblasti činnosti - kto pozná niekoho, s kým by ste sa mali stretnúť - kto vás môže naučiť niečo užitočné - kto bude podporovať vaše úspešné nápady. Všetci títo ľudia musia byť súčasťou vášho profesionálneho kruhu.

Udržujte vzťahy s týmito ľuďmi čo najčastejšie. Napríklad sledujte novinky o kontaktoch v LinkedIn a zablahoželame im s vylepšením a ďalšími významnými udalosťami v živote. Pošlite im pohľadnice pre vaše narodeniny a sviatky.

Rada špecialistu

Chat s ľuďmi v priemysle, v ktorom chcete pracovať. Napríklad, ak dúfate, že dostanete prácu v spustení, prejdite na udalosti, na ktorých spustenia sú rozdelené ich nápadmi. Ak ste spoločenský a vedieť, ako sa dobre podať, je možné, že budete mať príležitosť, ktoré by ste nemali, ak ste práve poslali životopis."

Obrázok s názvom Pomoc bezdomovcov Krok 7

4. Pracovať dobrovoľník na neziskovú organizáciu alebo na špeciálnu udalosť. Ale pamätajte, že väčšina dobrovoľníckych organizácií sami veľmi vážna o odporúčaniach. Ak sa vám podarí stať sa dobrovoľníkom, viete, že táto skúsenosť bude rovnaká ako platená práca. Dobrovoľníctvo často znamená prácu v skupine alebo tíme a podanie do hlavy. Kolegovia Dobrovoľníci a dobrovoľníci Manažéri vám môžu poskytnúť odporúčania.

Dobrovoľnícka práca pre náboženskú alebo sociálnu skupinu bude skúsenosť a zdroj odporúčaní.

Obrázok s názvom Sieť v sieti Marketing Krok 4

päť. Požiadajte bývalých učiteľov alebo učiteľov, aby vám odporúčali odporúčanie. Ak ste čoskoro prepustený zo školy alebo univerzity, požiadajte bývalého učiteľa alebo učiteľa, aby sa stal osobou, na ktorú bude zamestnávateľ schopný požiadať o odporúčanie. Títo ľudia nielenže videli vašu prácu, ale mali tiež možnosť oceniť vašu schopnosť pracovať s ostatnými, byť lídrom, aby sa prezentovali a pracovali v stresu.

Požiadajte o vydanie. Pravdepodobne nebudete jediným študentom, ktorý sa odvoláva na takúto žiadosť.

Požiadajte učiteľa alebo učiteľa, aby tiež urobil odporúčanie. Učitelia a učitelia budú mať mnoho učeníkov v budúcnosti. Ak osoba píše list, stále si pamätá, bude to užitočné pre každého.

6. Nezabudnite užitočné odkazy. Môže sa zdať zrejmé, ale stále to hovoria: stojí za to udržať dobré vzťahy s bývalými manažérmi a zamestnávateľmi. Ako keby vás bývalá hlava alebo zamestnávateľ ani neobťažoval, môže vám stále prichádzať. Ak chcete, zvážte calamunosť s nimi sebeckým akciou pre jeho časť na získanie odporúčaní.

Metóda 3 z 3:

Ako získať požadovanú prácu bez odporúčaní

jeden. Požiadať o prácu, aj keď nemáte odporúčania. Aj keď sa obávate nedostatkom odporúčaní, nenechajte ho zastaviť. Ak nemáte odporúčania, len sa pokúste, aby ste svoju žiadosť, obnovili a pohovorte, takže zamestnávateľ chcel vziať do práce a bez odporúčaní.

Investujte všetku svoju silu pri hľadaní zamestnania, vyplňte aplikáciu a rozhovor a pokúste sa nemyslieť na odporúčania.
Keď potenciálny zamestnávateľ požiada o kontakty osoby pre odporúčania, diskutovať s ním alternatívne možnosti. Ak v tomto bode budete môcť urobiť silný dojem, budete chcieť pracovať s oboma odporúčaniami.

Obrázok s názvom Succes v sieti Marketing Krok 5

2. Uistite sa, že váš životopis je bezchybný. Resume by však mal vždy venovať veľkú pozornosť, ak nemáte odporúčania, mali by ste urobiť pokračujúci život. Je dôležité, aby sa váš životopis vzal na pozadí iných. Malo by to profesionálne vyzerať a nemalo by obsahovať gramatické chyby a preklepy.

Pre žiadosť o vedeckú alebo výskumnú prácu sa často vyžaduje stručná biografia. Biografia je dlhšia ako obvyklé zhrnutie. Nepoužívajte životopis, ak zamestnávateľ nemá žiadnu požiadavku. Je nepravdepodobné, že by bol náborový manažér čítať na koniec.

Zhrnutie, podobne ako motivačný list, môže byť upravený, s prihliadnutím na prácu, ktorú chcete dostať. Napríklad na začiatku životopisu môžete zadať svoj cieľ a môže sa líšiť v závislosti od zvoleného voľného miesta.

V modernom počítačovom svete je dôležité vypracovať životopis, takže je ľahké skenovať. V mnohých hlavných organizáciách existujú špeciálne systémy, ktoré skenujú súhrn a vyplňte databázu prijatú informáciami. Prítomnosť vášho životopisu v takejto databáze zvýši pravdepodobnosť získania práce.

Snažte sa nechať nad rámec dvoch strán, najmä ak ste stále na začiatku svojej kariéry.

Obrázok s názvom Interrogate Niekto Krok 16

3. Nepoužívajte odporúčania, ak sa o to nepýtate. Mnohí zamestnávatelia sú požiadaní, aby poskytli odporúčania len po prečítaní motivačného listu a obnoviť, alebo dokonca po pohovore. Nepridávajte k fráze Resume "Odporúčania sú k dispozícii na požiadanie". Ak chce zamestnávateľ získať odporúčanie, povie o tom. Tieto informácie neponúkajú ani okamžite nepovedali, že nemáte žiadne odporúčania.

Fráza "Odporúčania sú k dispozícii na požiadanie" berie užitočné miesto v súhrne a skutočne uvádza, čo je jasné.

Obrázok s názvom Napíšte návrh grantu Krok 3

4. Napíšte vynikajúci motivačný list. Motivačné listy nie sú vždy potrebné, ale ak nemáte odporúčania, budete užitočné pridať tento list na životopis, aby ste vynikli na pozadí iných. Motivačný list je vašou príležitosťou povedať zamestnávateľovi, ako sa vaše vedomosti a zručnosti týkajú požiadaviek žiadateľov o vaše zvolené voľné miesto.

Motivačný list by mal napísať každej novej voľnej pracovnosti. Môžete kopírovať jednotlivé fragmenty, ale všetko ostatné by malo byť napísané konkrétne na konkrétne voľné miesto.

Použite kľúčové slová z popisu voľných miest. Mnohí zamestnávatelia na motivačný list sa určujú, ako dobre sa žiadateľ dozvedel text voľného miesta, či chápe to, čo spoločnosť robí, a či môže pochopiť, čo zamestnanec hľadá spoločnosť.

Urobiť motivačný list (písmo, zarážky a iné) by malo byť rovnaké ako v obnovení.

Obrázok s názvom Kúpiť zásoby (pre začiatočníkov) Krok 1

päť. Zistite všetko, čo môžete, o spoločnosti, v ktorej chcete pracovať. Budete musieť urobiť všetko možné, aby ste kompenzovali nedostatok odporúčaní. To znamená, že sa budete musieť dozvedieť viac o spoločnosti, najmä ak ste boli pridelený rozhovor. Je tiež dôležité, aby ste sa dozvedeli informácie o príspevku, na ktoré sa uchádzate. Ako sa analyzuje informačná analýza. Po dokončení sa vráťte do svojich záznamov a premýšľajte o otázkach, ktoré by ste chceli požiadať manažéra náboru zamestnancov.

Najlepšie je začať od webovej stránky spoločnosti. Ak sa akcie spoločnosti predávajú na burze, budete mať možnosť stiahnuť ročné a štvrťročné správy z webovej stránky spoločnosti. Môžete tiež čítať čerstvé tlačové správy, aby ste pochopili, že spoločnosť považuje za potrebné informovať širokú verejnosť.

To je skvelá príležitosť použiť vaše profesionálne spojenia. Opýtajte sa, čo vedia o spoločnosti alebo o pozícii. Ak poznáte niekoho, kto pracoval v tejto spoločnosti skôr, opýtajte sa ho o firemnej kultúre a prijímačom procese.

6. Opatrne sa pripravte na pohovory. Ak ste boli pozvaní na pohovor, znamená to, že ste prešli prvou etapou a váš život bol zaznamenaný. To tiež znamená, že ste priblížili k potrebe poskytnúť životopis. Použite rozhovor ako príležitosť ukázať zamestnávateľovi, ako dobre ste v osobnej komunikácii. Vyberte dostatok času na prípravu na rozhovor a prax, aby ste odpovedali. Budete musieť zasiahnuť náborový manažér odpustiť absenciu odporúčaní.

Pozrite sa na štandardné otázky, ktoré sú stanovené na rozhovory, na internete.

Opakujte prejsť rozhovor s inou osobou. Požiadajte ho, aby dal čestné hodnotenie vašich odpovedí, tela, štýlu, mravov a iných.

Prax hovoriť bez "Eeee" a "dobre".

Urobte si poznámky a otázky pohovoru. Nebojte sa označiť počas pohovoru.

Uistite sa, že viete, ako sa dostať na miesto pohovoru, najmä ak ste tam nikdy predtým predtým. V prípade potreby prejdite na toto miesto.

Plán na rozhovor vopred. Nie je potrebné okamžite vstúpiť a vyhlásiť, že ste prišli skoro. Len ak sa zvýrazníte viac času, určite nebudete neskoro.

Obrázok s názvom Excel v maloobchodnej práci Krok 2

7. Vyberte si oblečenie na mieru voľných pracovných miest. Šaty pre každý rozhovor podľa toho a zohľadniť povahu práce a organizácie. Bohužiaľ, nemáte žiadne odporúčania, ktoré si môžu vyžadovať náborový manažér, takže by ste mali venovať osobitnú pozornosť svojmu vlastnému druhu. Ak neviete, aký druh oblečenia v spoločnosti, opýtajte sa o to vopred. Najčastejšie pre rozhovory Vhodné obchodné oblečenie, ale ak požiadate o voľné pracovné miesto vodiča vozidla alebo Builder, oblek môže vytvoriť nesprávny dojem.

Aj keď spoločnosť prijala neštardujte kód oblečenia, nenoste roztrhané džínsy, košele s neslušnými slovami alebo nezvyčajnými logami, šortky, otvorené tričká, veľmi krátke sukne a iné veci, ktoré sa môžu zdať neprofesionálne.

Obrázok s názvom Získať prácu rýchlo krok 4

osem. Obráťte sa na Vašu radu o konzultantovi kariérneho rozvoja. Ak nemáte prácu, webová stránka zamestnávateľa sa môže nachádzať na kariérnych otázkach. Ak ste boli znížení, konzultácia s odborníkom na rozvoj kariéry môže zadať podmienky ukončenia vašej zmluvy. Ak máte možnosť chatovať s takýmto špecialistom, použite ho. To vám umožní zdokonaľovať životopis, motivačné sways a rozhovory.

Ak vám zamestnávateľ neponúka služby takýchto špecialistov v rámci skratky, požiadajte o ne.

Obrázok s názvom Urobiť kontakt s očami krok 7

deväť. Využite výhody pracovných centier. Ak dokončíte školu alebo univerzitu, obráťte sa na Centrum zamestnanosti svojho vzdelávacieho oddelenia, ak je tam. V takýchto centrách pomáhajú žiadatelia vypracovať životopisy, pripraviť sa na pohovory, a tiež ponúkajú individuálne rady na analýzu životopisu alebo motivačného listu.

V mnohých centrách zamestnanosti na univerzitách sa konajú aj rôzne aktivity pre rozvoj styku a veľtrhu voľných pracovných miest, ktoré umožňujú študentom nájsť prácu na čiastočný úväzok na leto, ako aj plnú prácu.

Obrázok s názvom Pripravte sa na pracovný pohovor Krok 12

10. Po poistení pošlite poďakovanie zamestnávateľovi. Aj keď rozhovor prešiel zle, nezabudnite poslať správu ľuďom, ktorí ho strávili. Nie je potrebné poslať papierovú pohľadnicu - e-mail bude dosť, a to bude oveľa rýchlejšie. Uveďte v písmene 1-2 Dôležité veci, ktoré boli v pohovore dopyt.

Tipy

buď opatrný. Pri žiadosti o niektoré príspevky môže prihláška požadovať povinné pokyny pre ľudské údaje, ktoré vám poskytnú odporúčanie. Zavolajte manažéra a opýtajte sa, či môžete prinesať odporúčacie listy.
Vždy sa opýtajte ľudí, ak môžete špecifikovať svoje kontaktné údaje pre odporúčania.
Ak zadáte niekoho kontaktných údajov pri aplikácii na prácu, upozornite na túto osobu, na ktorú patria tieto údaje.
Ak ste požiadali o určitý bod za určitý dôvod, povedzte nám o tejto osobe, ktorá vám dá odporúčanie, aby vie, čo môžeme hovoriť o tom, či ho kontaktujú.
Ak dáte kontaktné údaje osoby, ktorá je v inom časovom pásme, okrem telefónu, tiež špecifikovať jeho e-mail. Možno, že zamestnávateľ bude ľahšie kontaktovať ho poštou ako telefonicky.
Potenciálni zamestnávatelia vedia, že nechcete, aby váš súčasný zamestnávateľ vedel, že hľadáte novú prácu. Ak vás požiadate, aby ste sa obrátili na svojho súčasného zamestnávateľa, určite pochopíte a počúvate svoju požiadavku.