Ako pochopiť, čo nemusíte písať súhrn: 12 krokov

Každé zhrnutie by malo odrážať silné stránky, skúsenosti a úspechy kandidáta. Môžete navštíviť pokušenie zahrnúť do životopisu všetko, čo ste hrdí, ale ak to urobíte, váš životopis bude príliš dlhý a preťažený informácií, úplne zbytočným špecifickým zamestnávateľom. Zistite, čo sa má zahrnúť do súhrnu a čo nie je, nie je to jednoduché. Začnite z prvého kroku na vytvorenie vysokokvalitného a presného voľného pracovného miesta pre vás. Súhrn.

Kroky

Metóda 1 z 2:

Časť 1: Povoliť informácie týkajúce sa prípadu

jeden. Opatrne si prečítajte oznámenie o voľnom pracovnom mieste. Každé oznámenie poskytuje špecifické informácie o spoločnosti, pozíciách a požiadavkách na požadovaný kandidát. Ak ste pozorný, popis práce a jazyka používaného na opis tvrdení na kandidáta vám pomôže určiť, čo sa má zaostriť vo vašom obnovení.

Napríklad v opise práce možno povedať, že spoločnosť hľadá "IT projektový manažér s rozsiahlymi skúsenosťami so sieťami". V tomto prípade viete, čo potrebujete zahrnúť všetky informácie potvrdzujúce vašu schopnosť úspešne vykonávať túto prácu. Zdôraznite príslušné skúsenosti ("spolupracovali s tímom na zvýšenie možností sieťovej organizácie") a odchádzajú na scénu všetky nerešpektické úspechy ("stal sa poisťovacím agentom roka").

Obrázok s názvom vedieť, čo zanechať svoj životopis krok 2

2. Vyžaduje sa zvýrazňovacie povinnosti a kvalifikácie. Čítanie oznámenia o zamestnaní, zmenu času analýzy pracovných povinností a kvalifikácií, ktoré zamestnávateľ očakáva kandidáta na túto pozíciu.

Napríklad, ak sú kandidáti s "minimálne tri roky projektov na riadenie projektov v oblasti IT" vyzývajú, aby oznámili oznámenie o voľnom pracovnom mieste, zdôrazňujú tieto informácie pre seba. Ak máte 5 rokov tejto skúsenosti, uistite sa, že ste to určili v súhrne.

Obrázok s názvom vedieť, čo opustiť váš životopis krok 3

3. Premýšľajte o tom, aké iné vedomosti a zručnosti zodpovedajú tejto pozícii, ale nie sú uvedené v oznámení. Nemyslite si, že zoznam požadovaných zručností a skúseností uvedených v reklame je vyčerpávajúci. Analyzujte Aké ďalšie dodatočné zručnosti sú potrebné na vykonanie tejto práce a zapnúť ich v súhrne. Niekedy to vyžaduje schopnosť čítať medzi riadkami alebo vykonať malú štúdiu konkrétnej pozície alebo spoločnosti.

Obrázok s názvom vedieť, čo zanechať svoj životopis krok 4

4. Kravatu svoj životopis do konkrétnej polohy. Nemali by ste odoslať rovnaký životopis so svojimi potenciálnymi zamestnávateľmi. Oveľa lepšie pomocou informácií, ktoré ste sa naučili z reklamy o voľnej polohe, a identifikované zručnosti odhalili, vytvorili životopis, nabrúsený pre konkrétnu prácu.

Obrázok s názvom vedieť, čo ponechať z vášho životopis Krok 5

päť. Povoliť iba informácie, ktoré súvisia s touto prácou. Na základe analýzy oznámenia zahŕňajú, čo vám bude predstaviť ako ideálny kandidát na túto pozíciu.

Metóda 2 z 2:

Časť 2: Majú jasnú predstavu o tom, čo je potrebné vynechať

jeden. Vylúčte všetky informácie, ktoré nesúvisia s týmto poštou. Čo vám nepridáva hodnoty ako kandidát na konkrétnu prácu, by sa nemalo uviesť vo vašom životopise.

Ak napríklad posielate životopis na voľné pracovné miesto manažéra projektu IT, môžete si byť istí, že náborový pracovník je stále, či ste akcionárom dvoch reštaurácií alebo pracujete niekedy ako na voľnej nohe ako predajný asistent.

Obrázok s názvom vedieť, čo ponechať z vášho životopis Krok 7

2. Vyhnite sa "vode."Formulovať ponuky mimoriadne jasné a jasné. Váš čitateľ by mal okamžite vidieť vašu kvalifikáciu a zhrnutie by nemalo byť príliš dlhé a preťažené.

Vyhnite sa multilia. Vyhodnotiť napríklad návrh "bol schopný riadiť akcie veľkých tímov od 15 do 20 ľudí, aby úspešne vykonali komplexné projekty". Je lepšie znížiť tento návrh: "V rámci integrovaných projektov úspešne spravoval tímy od 15 do 20 ľudí"

Obrázok s názvom vedieť, čo ponechať svoj životopis krok 8

3. Nezmieňajte prácu na čiastočný úväzok alebo prácu v inej oblasti činnosti. Väčšina náborov sa nestarajú o skutočnosť, že trikrát týždenne ste vo večerných hodinách dodať pizzu. Neuvádzajú každý prípad.

Obrázok s názvom vedieť, čo opustiť svoj životopis krok 9

4. Znížiť alebo znížiť časť "gólov". Niektoré normy obnovenia zahŕňajú opis kariérových cieľov, ale táto časť je nepovinná. Váš životopis by mal byť pripísaný na potenciálny zamestnávateľ len informácie, ktoré potrebuje a je dôležité.

Obrázok s názvom vedieť, čo zanechať svoj životopis krok 10

päť. Sústrediť sa na skúsenosti za posledných 10 rokov. Ak spomeniete skoršie obdobie, aj keď vaše skúsenosti súvisia s týmto voľným pracovným miestom, životopis sa príliš dlhý. Okrem toho, v špecifickom priemysle a určitej pozícii, mnoho sa môže zmeniť. Zamerať sa na súčasnosť.

Ak ste mali prácu, povedzme, že pred 7 rokmi, ale ste sa usadili na to 14 rokov, zadajte to na účely presnosti údajov.

Obrázok s názvom vedieť, čo ponechať z vášho životopis Krok 11

6. Odstráňte dôvody prepustenia zo súhrnu. Do a veľké, nemusíte zahrnúť do súhrnu dôvodov prepustenia z predchádzajúcich miest. Tieto informácie zatvárajú len zhrnutie a navrhuje sa s otázkami, ktoré vám môžu dať v nepríjemnej situácii. Nepíšte, že ste boli vyhodení alebo požiadaní o odchod, a ešte viac, takže sa nepovažujú za povinnosti spomenúť, čo trestný rekord alebo disciplinárny trest.

Hlavnou výnimkou pre toto pravidlo je, ak máte vysvetlenie veľkej prestávky v práci. V tomto prípade je celkom vhodné písať, že ste odchádzali z práce, aby ste sa postarali o rodinu, pokračovali v vzdelávaní alebo obnovili po operácii alebo dlhodobej liečbe.

Obrázok s názvom vedieť, čo opustiť svoj životopis krok 12

7. Uložte všetky odporúčania vo forme samostatných dokumentov. Nezapnú odporúčania v samotnom obnovení. Udržať odporúčania v aktuálnom, ale čakať, kým zamestnávateľ nepožiada.

Mnohé patria do zhrnutia "odporúčaní sú k dispozícii na požiadanie", ale to nie je potrebné. Zamestnávatelia vedia, že poskytnete odporúčania na požiadanie.

Tipy

Súhrnné štandardy písania v rôznych krajinách sú odlišné. V závislosti na tom, ktorá spoločnosť a kde odosielate svoj životopis, preskúmajte štandardy svojho potenciálneho zamestnávateľa. Napríklad v súhrne USA, spravidla nezahŕňajú odporúčania, fotografie alebo osobné údaje: dátum narodenia alebo rodinného stavu.
Uistite sa, že životopis je úhľadne zdobený a vyzeral profesionálne. Neobvyklé dizajn a extrémne farby, skôr vám ublížiť, skôr než pomôcť.