Ako požičať zamestnancov: 13 krokov (s ilustráciami)

Vo vašej spoločnosti sa objavila nové prázdne miesto? Vyhľadáva ideálnu osobu pre túto prácu sú veľmi dôležité, pretože úspešní zamestnanci - to je základ podnikateľskej ziskovosti a silnej spoločnosti. Najlepšie spôsoby, ako prijme zamestnancov, zahŕňajú vysielanie reklám na stránkach a fórach, alebo hľadať pracovníkov s profesijnými vzťahmi, odporúčaniami a kreatívnymi prístupmi. Ak sa chcete naučiť, ako nájsť fantastické zamestnancov pre vašu spoločnosť, prečítajte si krok 1.

Kroky

Metóda 1 z 2:

Aktívny nábor

jeden. Vezmite si pracovný zamestnanec z vašej spoločnosti. Jedným z najlepších spôsobov, ako nájsť vhodnú osobu pre novú pozíciu, je zvážiť lojálnych zamestnancov, ktorí vás už obklopujú. Kto už strávil čas potrebný na naučenie politiky spoločnosti a zarobiť dôveru ľudí? Ušetríte veľa času, ak nechcete riskovať, prenájom osoby mimo spoločnosti, aby ste zatvorili túto pozíciu. Starostlivo premýšľajte o tom, kto z tých, s ktorými pracujete, je vhodný pre túto pozíciu, a povzbudiť ich, aby si to.

Vytvorte, s pomocou iných vodcov oddelenia alebo administrátorov zoznam najdôležitejších vlastností, v ktorých potrebujete, keď budete mať úspešný personál. Diskutujte o takýchto faktoroch, ako pozornosť na detail, skúsenosti, vzdelávanie a prispôsobivosť. Správcovia vašich kolegov môžu prispieť, informovať vlastnosti, ktoré zamestnanec urobí najúspešnejší a odporúča niekto v spoločnosti, ktorý by mohol prísť na túto pozíciu.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 2

2. Podporovať odporúčania zamestnancov. Povedzte svojej spoločnosti zamestnancom, že hľadáte nového zamestnanca, je vynikajúcim spôsobom prilákať nových kandidátov. Dostanete odporúčania od ľudí, ktorí poznajú spoločnosť z vnútra a vonku, a môžu odporučiť ľudí, ktorí môžu pristupovať k tejto práci. Zamestnanci nebudú uviesť do svojej povesti, odporúčania nekvalifikovaných kandidátov, takže si uistite, že dostanete supervízor, ak si vyberiete túto metódu prenájmu.

Zamestnanci na pozíciách spojených s voľným miestom môžu mať spojenia s dobrými kandidátmi v tomto odvetví a môžu kontaktovať priateľov alebo kolegov, ktorí sú možné spĺňať požiadavky tejto novej práce.

Poslať zamestnancom list, ktorý zahŕňa popis práce a požiadajte ich, aby ho previedli na známych kvalifikovaných odborníkov.

Návrh na podporu odporúčaní zamestnancov môže povzbudiť ľudí vážne zvážiť nájdenie vášho ideálneho kandidáta.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 3

3. Použite svoje obchodné kontakty. Niekedy sú nové voľné pracovné miesta lepšie vyplniť niekým zo spoločnosti, pretože môžu pracovať s úplne novým vzhľadom. Stále môžete použiť svoje kontakty nájsť kandidátov na pozíciu a nepožiadajte o životopis z úplne neznámych ľudí. Kontaktujte ľudí, s ktorými ste pracovali mnoho rokov, ktorí vás poznajú a pochopíte, čo hľadáte v zamestnaní. Opýtajte sa ich, či majú predpoklady o tom, kto by mohol byť dobrým kandidátom na túto pozíciu.

Môžete kontaktovať kolegov a obchodné kontakty pre odporúčania alebo pozitívnu a negatívnu spätnú väzbu pri prenájme zamestnancov.

Kolegovia v priemysle vám môžu tiež poradiť o konkrétnom mieste alebo špecializovanej výstave, kde nájdete dobrých zamestnancov.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 4

4. Urobte tak, že vaša spoločnosť a voľné miesto v ňom zaznie tak atraktívny. Vyhľadávanie vynikajúcich zamestnancov je jedna vec, ale budete musieť prilákať najlepšie a najjasnejšie, ponúknuť im veľa na oplátku. Tu je to, čo sa môžete pokúsiť zahriať svoj záujem:

Zahrajte si kultúru vašej spoločnosti. Povedzte im o tom, ako je typický deň vo vašej spoločnosti, a uveďte podrobné informácie o "osobnosti" vašej spoločnosti. Hovorte o tom, ako sa vám páči práca.

Ponúknuť konkurenčný plat a výhody. Aj keď to nie je vždy dosť na to, aby si najať zamestnanca, ale spomenul to, samozrejme, nebude ublížiť.

Urobte si voľné miesto prestížne a zaujímavé. Tieto dva faktory sú veľké stimuly pre jasných potenciálnych kandidátov. Spokojnosť s prácou pochádza z pocitu rešpektu a príležitostí na rozpoznanie nových vecí a uspieť aj s rôznymi prekážkami.

Ponúknite, aké iné spoločnosti ponúkajú. Napríklad flexibilný harmonogram, vysoko ocenená výhoda, že mnohé spoločnosti neponúkajú. Poskytovanie ľuďom pracovať z domu, a možnosť vziať si pozíciu, keď ich potrebujú, môže prideliť vašu spoločnosť medzi ostatnými.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 5

päť. Vytvorte personálnu rezervu. Pravidelne vykonávajte rozhovory a uchovávať informácie o kandidátoch, ktoré spĺňajú vaše úspešné požiadavky zamestnancov, aj keď nemáte miesto pre neho. To vám dá rezervu dobrých kandidátov na zváženie, keď máte otvorené voľné miesto.

Rozbaľte si rezervu, žiadajte o záujemcov o odporúčania. Keď spustíte na zozname odporúčaní kandidáta, opýtajte sa ho o biografie týchto ľudí. Možno budete môcť najať bývalého manažéra tohto kandidáta.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 6

6. Používať stránky sociálnych sietí. Zbierajte úspešných zamestnancov pomocou internetových zdrojov nábor sociálnych sietí, ako je LinkedIn, alebo lokality charakteristické pre tento priemysel, v ktorom sú v tejto oblasti profily ľudí. Mnohí žiadatelia používajú tieto stránky, aby našli prácu, ktorá zodpovedá ich zručnostiam.

Aj keď ten, kto má záujem o vás už mať prácu, nie je nič zlého na vymenovaní stretnutia a stretnúť sa s touto osobou. Môžete diskutovať o voľnom pracovnosti a zistiť, či majú záujem. Ak nemajú záujem, mohli by ponúknuť niekomu, kto iný bude dobrým kandidátom na tento príspevok.

Metóda 2 z 2:

Pasívny nábor

jeden. Napíšte presvedčivý opis vašej spoločnosti. Vysoko kvalifikovaní zamestnanci chcú pracovať v zaujímavej a vzrušujúcom spoločnosti. Najlepší kandidáti prechádzajú nudným alebo zle písomným popisom práce. Váš popis práce by mal pritiahnuť pozornosť potenciálnych pracovníkov tým, že poskytuje úžasný opis poslania vašej spoločnosti a dôležitú úlohu, ktorú hľadáte túto pozíciu.

Napíšte, čo je vaša spoločnosť odlišná od konkurentov a čo je lepšie ako oni.
Napíšte hlavným cieľom vašej spoločnosti. Urobte to tak, že to znie dôležité, a bez rozdielu, chcete zachrániť zmiznutie pohľad na zvieratá alebo urobiť najlepšiu zubnú pastu na trhu.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 8

2. Prejsť totožnosť spoločnosti. Potenciálni zamestnanci budú chcieť cítiť túto prácu vo vašej spoločnosti. Prezentovať skutočnú "osobnosť" vašej spoločnosti prilákať kandidátov, ktorí sú dobre hodí. Jazyk a obsah vášho popisu musia poskytnúť čitateľom predstavu o tom, čo chcete sprostredkovať.

Ak je vaša spoločnosť prestížne a formálne, použite vážny, dôkladne správny jazyk.

Ak je vaša spoločnosť hravá a inovatívna, neváhajte používať slang alebo vtipy, aby ľudia vedeli, že je osobnosť je súčasťou práce.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 9

3. Určite voľné miesto, ktoré ponúka. Začnite tým, že prenesieme meno a kľúčové požiadavky, ktoré dúfame, že ľudia, ktorí sú nižšia ako požadovaná kvalifikácia a ušetrí vás, od prílevu ich súhrnu. Zahrnúť podrobné informácie, ktoré znamenajú túto prácu vrátane všeobecných a špecifických zodpovedností.

Uistite sa, že voľné pracovné miesto znie veľké, ale, buďte úprimní, hovoríme nie tak očarujúce aspekty práce. Napríklad, ak si najal správcu kancelárie, môžete chcieť, aby boli kandidáti pripravení udržiavať kanceláriu na vysokej úrovni, ako aj schopný objednať spotrebný materiál a sledovať čistotu v kancelárii. Ľudia, ktorí nemajú záujem o menej atraktívnu časť kancelárie kancelárie manažéra, nepredložia životopis na tejto pozícii.

Neprestanú, vytvorte zoznam 5 alebo viacerých špecifických údajov v biografie, priemyselných odvetviach a požiadavkách na vzdelávanie. Ak robíte svoje voľné pracovné miesto, môžete odrezať dobrých kandidátov, ktorí sa môžu rýchlo zaoberať tým, ako robiť prácu, aj keď nemajú tú skúsenosť, ktorú hľadáte. Ľudská pracovná etika a jeho postoj môžu byť rovnako dôležité pre ich úspech, ako aj iné zručnosti alebo kvalifikácie.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 10

4. Uveďte pokyny o zhrnutí. Opýtajte sa životopisu a sprievodného listu, ako aj akékoľvek iné materiály, ktoré môžete chcieť, napríklad písomnú vzorku. Zahrňte svoje kontaktné informácie a pokyny na poskytovanie materiálov. Možno budete chcieť určiť, ako chcete naformátované dokumenty, alebo môže uprednostniť, aby boli odoslané e-mailom, faxom ako aplikácie a t.D.

Ako ho kandidát predstaví, alebo jeho životopis môže veľa povedať o ňom / ju. Ak je niekto problematické dodržiavať hlavné pokyny, potom ich nemôžete najať.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 11

päť. Otvorte voľné miesto na pracovisku a pracovných miestach. Dobrá strana je, že uverejníte voľné miesto vo verejne dostupných miestach, je, že si uistite, že dostanete hmotnosť zhrnutia. Nevýhodou bude to, čo dostanete veľa životopisu. V každom prípade budete mať veľa životopisu, aby ste si mohli vnímať, takže umiestnite voľné miesto s mysľou. Umiestnite reklamy na cielené miesta na zamestnanie, ktoré sú s najväčšou pravdepodobnosťou kvalifikovaní ľudia, a nezamietli informácie o voľných miestach na náhodných miestach, ktoré budú zobrazené nekvalifikovanými ľuďmi.

Umiestnite otvorenú pozíciu na webovej stránke vašej spoločnosti, na stránke s nápisom "Kariéra" alebo "Práca". To priláka tých, ktorí skutočne trávia čas na kontrolu vašej spoločnosti, a nie náhodou na ňu narazili na verejnom fóre.

Umiestnite otvorenú pozíciu na profesionálne fóra a príslušné pracovné miesta. Napríklad, ak pracujete vo filmovom priemysle, umiestnite otvorenú pozíciu na sektorové lokality, ktoré si ľudia, ktorí sú s nimi už oboznámení.

Ak chcete nájsť veľa žiadateľov, umiestnite otvorenú pozíciu na zdieľané pracovné miesta. Ak dúfate, že dostanete toľko životopisov, koľko je možné umiestniť otvorenú pozíciu na hlavné pracovné miesta. Pamätajte, že, s najväčšou pravdepodobnosťou, dostanete nejaké spamové odpovede.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 12

6. Snažte sa inzerovať. Veľké spoločnosti môžu inzerovať v špecializovaných časopisoch alebo webových stránkach, aby prilákali kandidátov tučne, pozoruhodný obraz. V skutočnosti sa reklamné pracovné miesta na billboardoch stávajú módnymi medzi najkonkurencieschopnými spoločnosťami.

Obrázok s názvom Recruit zamestnancov Krok 13

7. Vyberte najlepších kandidátov a spustite proces pohovoru. Keď sa počet životopisov stane veľmi veľký, čas prichádza najať lepší človek na prácu. Pozrite sa na zhrnutie kandidátov, ktorí preukazujú tieto skúsenosti, zručnosti a osobné kvality, ktoré hľadáte, a zakázať primeraný počet ľudí na pohovor. Po pohovore si môžete podniknúť dobre založené rozhodnutie o tom, kto je vhodný pre túto pozíciu.

Ak ste si uvedomili, že vaša reklama nepritiahne prácu potrebných ľudí, vráťte sa a upravte ho.

Buďte trpezliví a pozrite sa na abstraktné čo najviac a strávte dostatok rozhovorov, aby ste našli osobu, ktorá bude skutočne robiť svoju prácu. Ľahko prekonať pri práci, ale nakoniec, vaša práca sa vyplatí.