Ako prestať pracovať pre lenivý kolega: 10 krokov

Bez ohľadu na príčinu, ktorá sa týka lenivej kolegy, vás, najčastejšie, majú vyčerpanie a urážkujte tejto osobe. Bohužiaľ, akonáhle začnete pokryť svoju sťažovanú kolegu, vytvoríte začarovaný kruh, v ktorom bude vaša práca v ohrození, zatiaľ čo sa pokúsite uspieť v všetkom. Ak prestanete platiť požadované množstvo pozornosti hromadu vašej práce, preťažíte sa a vystavení rizikom. Aj keď ste začali robiť nejakú prácu svojho kolegu, aby ste mu ukázali, že ste užitočný a priateľský, musíte sa zastaviť. V tomto článku nájdete niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu prestať pokrývať lenivý zamestnanec.

Kroky

jeden. Premýšľajte, čo presne pokrývate svojho kolegu. Existuje rozdiel medzi na podporu člena vášho tímu a umožní mu byť lenivý.Ak ste neustále zakryte zamestnanca, môže to ísť na toľko, že si nevšimnete, čo robíte. Tu máte niekoľko značiek, ktoré ste nadmerne pomohli svojím lenivým kolegom:

Dokončíte nedokončené projekty, pre ktoré je zodpovedný za váš tím, nevyzerá zle. Samozrejme, sľúbil, že dokončí úlohu počas, ale keď sa klesli lehoty, bolo jasné, že sa to nestalo.
Vyplníte projekty, pretože jeho výkon ovplyvňuje vašu vlastnú prácu. Váš kolega je chladený, ale jeho neschopnosť alebo odmietnutie vykonať prácu kvalitatívne má priamy vplyv na váš výsledok.
Musíte sa ospravedlniť za zamestnanca, ak sa včas nestretol. Namiesto toho, aby ste vysvetlili aktuálnu príčinu oneskoreného a neúplného projektu (váš kolega nesplnil sľub), začnete viniť nedostatok farby v tlačiarni, informácie o ťažkom prehodnotení, ktoré musia byť prevzaté z archívu umiestneného v Ostatný koniec mesta. Toto správanie poškodzuje nielen pre vás, ale aj celý tím.
Chápete, že musíte po celú dobu prispôsobiť svojho kolegu, aby spĺňa úlohu. Počnúc sledovaním jeho rozvrhu výkonu a končiace s neustálymi pripomienkami dôležitých stretnutí. Stanete sa jeho asistentom bez toho, aby ste sa na túto prácu žiadali. A čo by si myslel? Naozaj sa mu páči.
Neustále podvádzate svojho šéfa, skrývate umiestnenie kolegu, keď to trvalo pracovať. Napriek malým množstvom času, ktorý chcete vymyslieť príbeh o jeho mieste pobytu (hovoríte, že váš kolega je na ceste z jednej kancelárie k druhému, keď v skutočnosti spočíva na obed, pitie Martini), rozbijete Zóna dôvery, ktorá by vás mohla čoskoro vziať. Podvádzanie svojho šéfa, stanete sa čo najviac vinným ako vaším kolegom, čím sa vytvorí hrozba pre vašu kariéru.

Obrázok s názvom Zastaviť kryt pre lenivý spolupracovník krok 2

2. Rate Ako pokryť kolegu, ovplyvňujete svoju prácu a osobný život. Ak pracujete ďalšie hodinky, snaží sa to urobiť a vašu prácu, neustále sa ospravedlňujte za neho a klamú, už ste podstúpili negatívne dôsledky, obliekli zamestnanca. Niektoré znamenia, ktoré pokrývajú váš kolega, stratíte:

Čas strávený s rodinou je výrazne znížený na minimum, kvôli tomu, že musíte pracovať ďalšie hodiny pre seba a svojho kolegu. A ak pracujete v dvoch dieloch, to znamená, že pravdepodobnosť, že nemáte dosť času na rodinnú a osobnú životnosť.

Cítite sa vyčerpaný a znepokojený. Bez odpočinku je veľmi vyčerpaná. Okrem toho, ak ste klamať kvôli svojej kolegu, môžete neustále cítiť pocit hanby. Kvôli zaťaženiu, stresu a cítiť hanbu, vaše zdravie sa zhoršuje.

Vaša účinnosť začala trpieť. Keď pracujete v jednej práci, máte čas vymýšľať kreatívne nápady a brainstorming. Ale keď máte veľmi málo času, podarí sa vyrovnať len s potrebnými vecami.

Váš šéf sa začal sťažovať na kvalitu práce, ktorú vykonávate. Byť ostražitý, keď vám váš šéf povie: "Boli ste oveľa opatrnejší ako teraz ...", alebo "Som prekvapený, že ste urobili takú chybu, nemal som to predtým ..." a tak ďalej. A viete, že nižší výkon súvisí s reštartu.

Obrázok s názvom Zastaviť kryt pre lenivý spolupracovník krok 3

3. Pochopiť, že stres ovplyvňuje kvalitu vašej práce a osobného života. Na základe spravodlivého hodnotenia situácie prijať rozhodnutie prestať pokryť svoj kolega a pracovať za to. Je čas namáhať túto osobu alebo nájsť niečo iné, že strávi čas. Existuje niekoľko vecí, ktoré musíte vziať do úvahy pred vyjadrením kolegu:

Prečo pracujete pre tohto zamestnanca? Pre niektorých je to jednoducho spojené s perfekcionizmom. To všetko začína tým, že váš kolega pracuje zle, ale viete, že ho môžete ľahko priniesť na vysokú úroveň. A ty to robíte, namiesto toho, aby ste mu mohli povedať, že táto práca by mala byť prepracovaná. Táto situácia začína opakovať, ale zložitosť práce rastie a váš zamestnanec sa zvykne na skutočnosť, že pre neho dokončíte všetko. Znie povedome? Ak áno, musíte tlačiť svoj perfekcionizmus na stranu.

Ďalším dôvodom môže byť nedostatok dôvery, najmä ak ste sa pripojili k tímu, keď začala. LAZY Zamestnanec chválil vašu pracovitú a využila to, aby vám načítanie práce a nemohli ste povedať "nie". Po neustále sa súhlasím s vykonaním práce kolegu, stal sa rutinou a nemôžete povedať "nie", všetko sa stáva oveľa horším. V tomto prípade sa musíte sústrediť na prácu na sebavedomie.

Ďalším dôvodom je strach. Ak je tento zamestnanec nehanebný a ohrozuje vás pred celým tímom alebo šéfom, môžete byť desivé, aby ste mu povedali "nie". V tomto prípade bez ohľadu na to, aké ťažké to bolo, musíte byť odvážny a vysvetliť situáciu orgánom, alebo v personálnom oddelení. Ak ste ohrozený a zastrašovaní, vaša spoločnosť je čas prijať opatrenia na vyriešenie tejto situácie. Nebojte sa o tento zamestnanec, potreboval lepšie premýšľať o jeho správaní.

Obrázok s názvom Zastaviť kryt pre lenivý spolupracovník krok 4

4. Odteraz sa snažte hovoriť s právom zamestnanca, ale zdvorilo. Nabudúce, keď príde k vám s polovicou vykonaných prác, čaká na vás, aby ste to dokončili, ukážte ho s rukou na stoličke alebo pozvať na zasadaciu miestnosť a povedzte mi: "strane. Musíme sa porozprávať."

Obrázok s názvom Zastaviť kryt pre lenivý spolupracovník krok 5

päť. Povedzte mu, že máte k nemu dôležitú konverzáciu a chceli by ste ho starostlivo počúvať. Nehovorte o priateľstve a podobných veciach. Toto je formálny konverzácia a musíte diskutovať o hlavnej veci čo najrýchlejšie.

Vysvetlite ich kolegu ako potrebu pokryť, neustále sa vás ovplyvňuje. Predstavte mu niekoľko skutočných faktov, aby si uvedomil, že nie ste len zovšeobecniť.

Pridajte niektoré komentárne pripomienky k konverzácii, pokiaľ ide o prácu, ktorá sa ukáže dobre. Použite ho na preukázanie kolegu na to, čo je vlastne schopný a čo by bolo dobré pre tím, ak používal svoje silné stránky pri práci.

Opýtajte sa ho o existencii dôvodov, ktoré mu bránia pracovať s vysokou kvalitou a počas. Byť s ním mäkšie a dovoľte mi hovoriť o všetkých problémoch, ktoré mu bránia pracovať lepšie. Nesúhlasím s jeho vyhláseniami, jednoducho vysvetlite, že existujú rôzne ťažké skúšky.

Môžete mu ponúknuť nájsť riešenia, ktoré umožnia tomu, aby sa tomuto zamestnancovi stali produktívnejšími, napríklad požiadať orgány, aby zadržali špeciálne školenia pre neho, alebo ju transplantovať na najtichštenom mieste a tak ďalej. Ale nie je potrebné sestru s ním, existujú určité veci, pre ktoré môže každý z pracovníkov požiadať o pomoc s výkonom.

Ak váš kolega odmieta zverejniť dôvody, ktoré jej zabránia efektívne, nestláčajte ho. Jednoducho akceptujte jeho názor, ale nepresťahovať sa od svojho príbehu o nebezpečenstvách, že vaša slabá produktivita. To vám umožní pokračovať v hľadaní riešení, namiesto toho, aby ste sa sústredili na svoje osobné problémy.

Počas konverzácie sa snažte hovoriť nie agresívne a zhruba. Nehovorte: "Kvôli tebe, musel som klamať môjmu šéfovi," alebo "musel som dokončiť všetku prácu pre vás."Namiesto toho mu dajte jasne pochopiť, že by ste to nemali robiť vôbec a že teraz to nie je prípustné.

Obrázok s názvom Zastaviť kryt pre lenivý spolupracovník Krok 6

6. Povedzte mu, že už nemôžete pokryť svoju nízku produktivitu a neefektívnosť. Pokúste sa posúdiť jeho správanie a použiť príklady škody spôsobené vám vysvetliť dôvod, prečo vaše odmietnutie vykonávať prácu. Môžete povedať: "Vzhľadom k tomu, že ste nemali čas s prácou, nemohol som ísť na pohrebu mojej babičky. Toto nikdy nemusí opakovať so mnou."Potom choď ďalej na diskusiu.

Vyhnúť sa diskusii o osobných problémoch kolegov, ako sú problémy s manželstvom alebo zvyšovaním detí. Kŕmiť svoju produktivitu pri práci z osobného života.

Jasne ho nechám pochopiť, že z dnešného dňa za to nezrušíte. To znamená, že ak chce váš kolega opustiť čoskoro, potom všetky nedokončené práce budú musieť byť dokončené nasledujúce ráno.

Obrázok s názvom Prestaňte kryt pre lenivý spolupracovník krok 7

7. Odmietnuť pracovať pre svojho zamestnanca av budúcnosti. Teraz musíte mať svoje sľuby. To môže byť najprv ťažké, pretože by ste sa mohli použiť, ale ak nie ste na vlastnú päsť, budete znova použitý.

Mal by zastaviť podvádzanie šéfa, keď vás požiada o otázky o vašom kolegu. Ale namiesto toho, aby som to odovzdal pred šéfmi, odpovedzte, ako keby ste neviete, kde a koľko klientov prijatí počas dňa. Napríklad, povedzte mi: "Prepáčte šéfa, viem, že správa by mala byť pripravená na 5, a teraz 3, ale naozaj neviem, kde je teraz. Videl som ho na 10 hodín ráno, takže neviem, že to funguje dnes, alebo nie."

Nesnažte sa vykonávať prácu pre svojho kolegu, aj keď trvá len niekoľko minút. Po vykonaní svojej práce raz vedie k ďalšej požiadavke, a potom všetko začne znova (zapamätajte si, ako to všetko začalo na začiatku). Zostaňte ľahostajní a stáť sami, bez ohľadu na to, čo.

Obrázok s názvom Zastaviť kryt pre lenivý spolupracovník krok 8

osem. Nevenujte pozornosť možným zlyhaniam v tomto procese, ktoré sa s najväčšou pravdepodobnosťou stane. To znamená, že by ste mali umožniť vášmu kolegu zlyhaniu, aj keď ovplyvňuje vašu prácu. Toto je jediný spôsob, ako umožniť vášmu šéfovi, aby sa dozvedel o zamestnancovi so zlým výkonom. Ak pracujete v kreatívnom tíme, a váš lenivý kolega je zodpovedný za vynikajúce nápady, ale pred týmto momentom ste ho vykonali na dokončenie projektov, nechajte tento čas abstinovať abstraktu. Keď ho váš šéf alebo zákazník požaduje, uistite sa, že vedia, kto za to bol zodpovedný.

Ak sa vám zdá ťažké, skúste hovoriť so svojím supervízorom sám. Vysvetlite mu, čo sa deje, povedzte mi, ako ste vám umožnili rozvíjať takéto nekonštruktívne správanie v tíme a ako sa teraz snažíte opraviť problém distribúciou povinností. Váš šéf bude o tom informovaný, a môže dokonca rád, čo ste úprimní a prevezmete zodpovednosť za túto situáciu. Ak nie, potom vaša poctivosť zostane nedotknutá.

Obrázok s názvom Zastaviť kryt pre lenivý spolupracovník krok 9

deväť. Ak máte čas a skúsenosti, ponúknuť zamestnancovi, aby pomohol s tým, čo nefunguje. S najväčšou pravdepodobnosťou pokrýva jeho neschopnosť alebo strach. Ponúka pomoc pri učení, rozpoznáte svoju hodnotu bez špeciálneho prehĺbenia v jeho neistote, a zvýšiť jeho túžbu po učení.

Nemyslite si, že váš zamestnanec potrebuje vašu pomoc. Najprv sa ho opýtajte.

Môžete mu dať radu a tipy, ak si to potrebujete. Neprežeň to. Byť priateľský, nie šéf. Dajte si pozor na jeho reakciu. Niekedy budete okamžite pochopiť, že ste ho zdvihli skôr než pomohol. Buďte pripravení ospravedlniť sa, ak sa vstúpili do povoleného rámca.

Pošlite svoj kolega odkazy na rôzne internetové zdroje, ktoré mu pomôžu niečo pochopiť. Najčastejšie je samoštúdium veľmi účinné a nevyžaduje zásah.

Nehrajte psychológ. Neefektívnosť a osobné problémy zamestnanca nie sú vašimi osobnými úlohami. Nesnažte sa byť starostlivou tetou alebo strýkom. Môžete mu pomôcť s prácou súvisiacou s prácou, a nestať sa jeho lekárom, takže sa nepokúšajte.

Obrázok s názvom Zastaviť kryt pre lenivý spolupracovník krok 10

10. Návrat k zlepšeniu vašej produktivity a organizácie. Ak cítite túžbu pomôcť svojmu kolegovi, pamätajte si, čo to môže viesť, a vytvoriť jasné pravidlá pre takéto situácie. Samozrejme, že pracuje pre kolega, ktorý ochorel chorý je nevyhnutnosťou, ale na pokrytie leniví nikdy nie je súčasťou vašej práce.

Tipy

Povedzte svojmu kolegu, že nabudúce sa váš šéf o neho nabudúci, budete úprimní.
Použite góly a sny o vašom kolegu, aby ho ovplyvnili. Ak chce získať zvýšenie alebo lepšiu prácu, potom opustenie pracoviska v 3.30 Každý deň nedosiahne.
Niekedy, potom, čo ste diskutovali so svojím kolegom, jeho neschopnosť vykonávať prácu, ktorá ovplyvňuje vašu kariéru, a dal mu pochopiť, že to nebude viac, môžete cítiť potrebu zdieľať tento problém s šéfom. Nechoďte okamžite na svojho šéfa, ak ste sa nepokúšali vyrovnať situáciu sami, ale tiež ticho, ak ste urobili všetko, čo by mohli pomôcť a len orgány môžu pomôcť.
Vysvetlite mu organizačné techniky, ktoré vám pomohli. Tipy môžu byť jednoduché, ako napríklad neberú do nového projektu, kým som nedokončil súčasný. Uistite sa, že vaše tipy platia na to, čo má problémy, ak chcete získať výsledok.
Ako situácia. Ak zamestnanec prichádza a odchádza z práce včas, ale nezostane nadčas a zaťaženie celej tím sa zvýšil o toľko, že musíte pracovať po skončení pracovného dňa, nemusíte okamžite urobiť poznámku. Porozprávajte sa s šéfom. Niekedy osoba, ktorá nadväzuje na jeho zásady a odmieta splniť neprimerané požiadavky, môže vyzerať lenivé proti zvyšku zvyšku. Počúvajte to, keď s ním rozprávam. Zvlášť ak je mzda opravená, a nedostanete viac za extra otváracie hodiny.
Uistite sa, že počas rozhovoru chválite dobré vlastnosti kolegov, ktoré to robia zvláštne. Nechcete nepriateľský vzťah, najmä ak pracujete v úzkom tíme. Snažte sa viesť konverzáciu pozitívne, sústrediť sa na problém, a nie na jeho osobnosť.

Upozornenia

Nikdy neberte vinu na seba, aby ste sa snažili udržať povesť vášho kolegu. Zostaňte sa zamerať na svoju kariéru, pretože s najväčšou pravdepodobnosťou, nebude robiť to isté pre vás, keď potrebujete.