Ako rozvíjať vodcovské vlastnosti: 13 krokov

Bez ohľadu na to, či ste už súčasným vodcom, alebo sa stanú v blízkej budúcnosti, je dôležité vedieť, že kľúčový bod vedenia je schopnosť spoliehať sa len na seba. Ak chcete prísť k tejto schopnosti, je dôležité nielen učiť sa od iných lídrov, ale aj rozvíjať vodcovské vlastnosti. Vďaka tomu môžete vyvinúť vlastnosti, ktoré vyžaduje dobrý vodca, a určite vás budú používať alebo v budúcnosti!

Kroky

Časť 1 z 3:

Učte sa od iných vodcov

jeden. Pozrite sa na tých ľudí, ktorých obdivujete, a určiť, aké veľké vodcovské vlastnosti by ste mali vyvinúť. Premýšľajte o všetkých ľuďoch, ktorí zaberajú dominantné postavenie a spôsobiť obdiv. Môže to byť súčasní vodcovia a vodcovia minulosti. Použite internet a nájdite maximálne informácie o práci týchto ľudí, ich životného štýlu a manuálne metódy.

Môžete sa pokúsiť nájsť rozhovor s niekým z nich, v ktorých sa diskutuje o jeho metódach vedenia. Napríklad, ak obdivujete niekoho z prezidentov z minulosti alebo prítomnosti, ktorých pravidlá sa vám páči, jednoducho podniknite žiadosť vo vyhľadávacom paneli: "Putinove rozhovory a jeho vedúca politika".
Zapíšte si niektoré z charakteristík, ktoré robia túto osobu naozaj silný vodca. V tomto článku sú uvedené aj niektoré z nich - môžu vás inšpirovať, aby ste premýšľali o tom, aké iné vodcovské vlastnosti a charakterové vlastnosti, ktoré potrebujete na rozvoj.

Obrázok s názvom Develope Leadership Kvalita Krok 2

2. Pozrite sa na online záznam s predstaveniami alebo prejavom slávnych vodcov. Doteraz nájdete inšpiráciu v tejto oblasti je ľahko viac ako kedykoľvek predtým. Stačí, aby sa niektoré jednoduché dotazy s kľúčovými slovami "video z vedenia a riadenia" - a dostanete úžasné výsledky.

Nájdite reč a predstavenia tých manažérov, vodcov a politikov, ktoré obdivujete. Počúvajte nielen slovami, venujte si aj pozornosť tomu, ako budujú svoj prejav, pretože zručnosť efektívnej komunikácie je kľúčovou kvalitou dobrého vodcu.

Ak chcete nájsť niekoho z lídrov minulosti, je lepšie hľadať citovanú reč. Áno, nebudete mať možnosť chytiť podanie, ale z ich slov sa môžete naučiť niečo užitočné pre seba. Pokúsili sa inšpirovať ostatných? Či boli ich slová užitočné?

Pokúste sa nájsť výber, v ktorom je namontovaných niekoľko najlepších výkonov vedúcich pracovníkov a politikov. Venujte pozornosť tomu, ako sa držia, ako sa správajú, ako sú gestikulovaní, ako sa snažia sprostredkovať svoje slová.

Vynikajúci spôsob, ako inšpirovať a naučiť sa veľa - pozri prednášky a konferencie v rámci projektu TED. Jednou z výhod projektu TED je, že tieto prednášky a konferencie sú zvyčajne dosť krátke, ale lektori sú však zaujímavé a fascinovo prítomné poslucháčom užitočným a relevantným informáciám.

Obrázok s názvom Rozvíjať vodcovské kvality Krok 3

3. Ak chcete pochopiť, aký typ vodcov sa cítite, môžete si urobiť test. Dôležitým krokom vo vývoji vodcovských vlastností - v prvom rade určiť, čo ste už mali a do akej miery. Je veľmi dôležité analyzovať svoje silné stránky a slabé stránky, aby ste vedeli, čo pracovať.

Existuje niekoľko bezplatných online testov, ktoré možno preniesť.

Mnohí z nich sú založené na identifikácii osobnosti, charakteru, schopnosti robiť rozhodnutia a schopnosť prilákať ľudí.

Venujte pozornosť týmito oblastiam, v ktorých nie ste veľmi silní, a na základe týchto zistení, vykonajte plán rozvoja vodcovských vlastností. Napríklad, ak ste nedostatočne vzhľadom na rozhodovanie, praktizujem to: robiť rozhodnutia často a úmyselne. Ak sa nemusíte vždy podarí prilákať ľudí k sebe a byť priateľský, skúste častejšie dobyť okolitý úsmev, a tiež nezabudnite zaplatiť im pozornosť, keď niečo povie.

Pozrite sa na svoje slabé stránky nie ako prekážky, ale ako získať skúsenosti a naučiť sa niečo. Po tom, čo ste pracovali na každej oblasti, v ktorej sa necítite veľmi istí, vráťte sa na test znova. Vyhodnoťte, či sa váš výsledok zlepšil.

Ak neviete, ako zlepšiť jednu alebo inú oblasť, opýtajte sa niekoho z priateľov alebo príbuzných a pozrite sa na informácie na internete.

Časť 2 z 3:

Začnite prijať základné kvality úspešných lídrov

jeden. Byť príkladom na napodobňovanie. Rozvíjať vodcovské vlastnosti, je často užitočné jednoducho napodobniť vlastnosti a zručnosti, ktoré majú vynikajúci manažéri a politiky napríklad schopnosť byť príkladom na napodobňovanie. Ľudia sa snažia napodobňovať presne vedúcimi vodcami - takže je to tak dôležité pre dobrý príklad pre iných.

Tam je dobré a užitočné pravidlo: v akejkoľvek situácii, správať sa a konať nezávisle od toho, či ste sledovali, alebo nie.
Opýtajte sa sami seba, ste vždy rovnaký zdvorilý, láskavý a čestný človek, ako sa budete chrániť ľuďom?
Dajte si pozor, čo presne hovoríte a čo tón, pretože slová vodcu majú veľký vplyv na tých, ktorí ho obklopujú.
Aby ste boli dobrým príkladom, musíte byť schopní inšpirovať ostatných. S pomocou slov a akcií, vy alebo inšpirovať ľudí, alebo ich sklamať. Pamätajte si to každý deň.

Rada špecialistu

ARCHANA RAMAMOOTHY, MS

Technický riaditeľ pracovnej silyAmerican Ramamurti - Technický riaditeľ pracovný deň (Severná Amerika). Špecialista s vysokou triedou, bezpečnosť bude podporovateľom väčšej distribúcie integrácie na rovnaké podmienky pre všetky podmienky v priemysle technológií. Dostal bakalársky titul na University of Srm a Majster na Duke University. Pracuje v oblasti riadenia produktov viac ako osem rokov.

ARCHANA RAMAMOOTHY, MS
Pracovný deň technického riaditeľa

Byť dobrým mentorom, pomáhajú ostatným v tých oblastiach, kde sa vám podarilo uspieť. Arcana Ramamurti - riaditeľ technologického spracovania v pracovnom dni, argumentuje: "Mentoring je spôsob, ako určiť svoje slabé stránky alebo tie oblasti, ktoré by ste chceli zlepšiť, a potom požiadať o pomoc od ľudí, ktorí sa už podarilo uspieť.

Obrázok s názvom Develope Leadership Kvalita Krok 5

2. Naučte sa prilákať ľudí a očarujúce ich. Samozrejme, že nie každý veľký vodca má schopnosť mať rád ľudí, ale väčšina ľudí by mala byť viac ochotná pre tých, ktorí môžu prilákať na svoju stranu. Nemôžete sa zdá, že muž, ktorý mnohí sympatizuje, ale môžete rozvíjať túto kvalitu prostredníctvom komunikácie s inými ľuďmi a prostredníctvom schopnosti prezentovať sa.

Buďte zdvorilí a úctivo sa cítia o svojich partnerov počas konverzácie - to je jeden zo spôsobov, ako rozvíjať priateľstvo a bude môcť získať súcit pre iných.

Jazyk tela tiež hrá veľkú úlohu v tom, aké atraktívne ste pre iných ľudí. Nezabudnite usmiať a udržiavať vizuálny kontakt. Okolie vás bude zaobchádzať oveľa lepšie, ak ste s úsmevom pozdravil a udržiava vizuálny kontakt počas konverzácie.

Obrázok s názvom DEVELOPE LEDISTNOSTI KVALITY KROKU 6

3. Snažte sa počúvať viac ako hovoriť. S možnosťou stať sa univerzálnou obľúbenou stránkou stranu ide o schopnosť počúvať osobu starostlivo, keď niečo povie. Obední lídri pochopili, že by mohli čerpať užitočné informácie, ak by starostlivo počúvali svojich partnerov.

Nebojte sa opýtať veľa otázok, ale byť pripravení pozorne počúvať. Ukážte osobu, ktorú si ho počúvate, úprimne sa usmievajú a pýtajú sa proti otázkam.

Uverejnite všetky miniaplikácie pre konverzáciu. Ak sa pozriete na telefón, paralelne, rozprávanie s partnerom, s najväčšou pravdepodobnosťou, bude si myslieť, že nie ste obzvlášť zaujímavý.

Pamätajte si, že ak vám to poviete, nechajte nám chýbať možnosť počúvať ostatných a pochopiť ich názor.

Obrázok s názvom Develope Leadership Kvalita Krok 7

4. Pamätajte, že "oblečenie sa stretáva". Jedným z najlepších spôsobov, ako sa cítiť ako vodca a vyzerať ako vodca - dávajte si pozor na svoj vzhľad. Ako vy alebo nie, ľudia vás automaticky zvyšujú od prvého zraku v závislosti od vášho vzhľadu (ešte predtým, ako budete mať čas spoznať vás a vaše názory).

Začnite vytvoriť obraz vodcu z hlavného - s náležitou starostlivosťou. Nezabudnite hrebeniť svoje vlasy, pravidelne pretrhnite, ak nosíte brady alebo štetiny - nasledujte jeho upratané, odrežte nechty a držte ich v zdravom stave.

Skúste každý deň pracovať pre prácu oficiálne kostým a kravatu namiesto obyčajných nohavíc s tričkom. Oficiálne kostýmy sú často spojené s ľuďmi s pozíciou sily, takže v obleku sa budete cítiť ako skutočný vodca (a vyzerať vhodné).

Ženy vôbec nie sú potrebné na šaty v oblečení, ktoré sú spojené s mužom. Stačí si vybrať niečo prísne a štýlové miesto vrecov a nedbanlivosti. Príslušenstvo by malo byť minimálne číslo.

Obrázok s názvom Develope Leadership Kvalita Krok 8

päť. Emitovať dôveru. Oblečenie - len jeden spôsob, ako vyjadriť dôveru, ale v skutočnosti, vzhľad hrá to nie je kľúčová úloha. Mimochodom, mnohí veria, že dôvera je presne základňa a nadácia, na ktorej je vedenie postavené.

Je to dôvera, ktorá je základom všetkých princípov riadenia a riadenia. Dôvera je potrebná na schopnosť robiť správne rozhodnutia a pre úspešný výkon pred publikom. Jednoducho povedané, dôvera je základnou kvalitou akéhokoľvek vodcu.

Aj keď nie ste obzvlášť dôverný človek, snažte sa správať s dôverou, usmiať sa a opýtať sa veľa otázok.

Snažte sa používať parazitové slová a rôzne nezmyselné zvuky, ako je "um", "tu", "tak". Takže sa zdáš viac zozbieraných a sebavedomí.

Ak ste stále ťažké cítiť sa istý, možno, tento článok vám môže pomôcť.

Obrázok s názvom Develope Leadership Kvalita Krok 9

6. Vezmite nadšenie a pozitívne. Pamätajte, že iní sa na vás pozerajú ako líder a pozri príklad s vami. Nadšenie a pozitívne vám pomôžu len vytvoriť vhodné prostredie pre vás a iných, ale tiež spôsobí dôveru u ľudí.

Ľudia vždy priťahujú pozitívne a nadšenie, a okolie bude oveľa viac ochotní vás, ak môžete rozvíjať tieto kvality.

Dokonca aj v neúspešných dňoch sa pokúste udržať pozitívny pohľad na svet. Napríklad namiesto toho, aby sa smutný záver: "Posledný mesiac, naša práca nepriniesla očakávaný zisk," je lepšie povedať: "Áno, to nebol najúspešnejší mesiac. Poďme pokračovať v práci a tvrdo pracovať na zmenu tejto situácie pre lepšie. ". Majte na pamäti, že štýl a tón uvádzate zlé správy, hrá veľkú úlohu a pozitívny tón môže viesť k úplne odlišným výsledkom.

Obrázok s názvom Develope Leadership Kvalita Krok 10

7. Vezmite riešenia rýchlo a úmyselne. Túto metódu rozhodnutí neznamená, že sa musíte ponáhľať a pôsobiť vyrážkou. Mimochodom, existujú situácie, keď sú manažéri vyžadujú viac informácií na správne rozhodnutie. To však naznačuje, že skutočný vodca nebude osvetlený na jednom mieste alebo odložiť prípad neskôr, keď je potrebné urobiť vážne rozhodnutie.

Rozhodnutie, pokúste sa byť čo najviac emocionálne. Pozrite sa na problém z hľadiska racionality a rozhodnutie na základe tohto.

Superflow Rozsah možných možností - to pomôže urýchliť rozhodovací proces. Napríklad, ak ste zodpovední za výber dodávateľa večera pre vašu spoločnosť, jednoducho vyzdvihnite tri hlavné dobré možnosti a vyberte jednu z nich.

Dôverovať svojej intuícii. Veľkí lídri sa často spoliehajú na ich intuíciu, keď príde čas správne rozhodnutie. Akonáhle sa vám podarí zhromažďovať všetky potrebné a relevantné informácie, na základe ktorého môžete urobiť rozhodnutie, len dôverovať intuíciu.

Časť 3 z 3:

Objavte nové možnosti vedenia

jeden. Snažte sa vziať zodpovedné príspevky v práci. Vynikajúci spôsob, ako rozvíjať svoje vodcovské vlastnosti a zručnosti - prijať správu úlohy v práci. Bez ohľadu na to, ako čiastočný máte zamestnanie alebo úplné, vždy, ak si želáte, nájdete oblasti, v ktorých môžete prevziať dodatočnú zodpovednosť.

Porozprávajte sa s manažérom alebo manažérom o možnosti vytvárania závažnejších zodpovedností. Možno dostanete možnosť vykonávať kurzy iných zamestnancov alebo plánovania plánu s inými organizáciami.
Vo svete veľkých korporácií a veľkých spoločností je vždy možnosť prelomiť cestu k pozícii riadenia. Buďte úprimní s vaším vedením a povedzte o svojich zámeroch. Opýtajte sa ho poradenstvo a opýtajte sa, aké kroky potrebujete, aby ste získali vyššiu pozíciu.

Obrázok s názvom Develope Leadership Kvalita Krok 12

2. Ak sa chcete stať vodcom, je potrebné dobrovoľne prevziať niektoré úlohy organizácie, v ktorej pracujete. Okrem pracovných momentov existuje mnoho spôsobov, ako hlazovať tie alebo iné úlohy a kroky v ich organizácii.

Napríklad ste partnerstvo majiteľov bývania (HOA). Urobte všetko, čo je v našich silách, aby ste sa stali predsedom HOA. Ak napríklad predseda voleje ostatným účastníkom, pokúste sa predložiť svoju kandidatúru na tento príspevok a inšpirovať ostatných, aby hlasovali za vás.

V školách je takmer vždy vybratá osoba, ktorá stojí na vedúce materského výboru. Preto, aj keď nie ste v nejakej veľkej organizácii, zúčastňujte sa na školskom živote vášho dieťaťa, aby ste pochopili, či sa môžete vyrovnať s takýmito úlohami.

Vedenie úlohy v organizácii vám pomôže zlepšiť vaše komunikačné zručnosti a umiestniť ľudí.

Obrázok s názvom Develope Leadership Kvalita Krok 13

3. Staňte sa organizátorom verejného diela vo svojej spoločnosti. Aj keď nefunguje v špeciálnej organizácii, ktorá sa zaoberá verejnými prácami, nájdite sociálny problém, ktorý je naozaj záujem a znepokojený, potom sa pokúsite zhromaždiť tím, ktorý vás bude podporovať.

To môže byť niečo úplne jednoduché: napríklad návrh na usporiadanie subboTnik, na ktorom sa susedia v dome alebo Súdny dvor spolu a pomáhajú si navzájom, aby sa dali na dvore. Snažte sa získať dobrovoľníkov a distribuovať povinnosti medzi nimi, priradiť zodpovednosť za jeden alebo iný územie. To pomôže rozvíjať schopnosť robiť rozhodnutia a pokračovať s dôverou.

Tipy

Pokračujte v pridávaní do zoznamu týchto manažérov a politikov, ktoré obdivujete. Akonáhle sa zoznam objaví nový vodca, venujte pozornosť tomu, čo vlastnosti a zručnosti má, čo mu pomohlo uspieť, a potom sa pokúsili rozvíjať ich doma.