Ako diskutovať o vašom bývalom zamestnávateľovi v pohovore

Počas pohovoru pri prijímaní do práce môžete položiť veľa otázok, vrátane vášho bývalého zamestnávateľa alebo pracovných skúseností. Toto sú štandardné otázky, ktoré pomáhajú budúcemu zamestnávateľovi, aby sa dozvedeli viac o vás a vašich skúsenostiach. Je veľmi dôležité, aby ste tieto otázky odpovedali čo najpresnejšie, takticky a pravdivo, aj keď ste mali neúspešnú skúsenosť s predchádzajúcim zamestnávateľom. Tu sú niektoré tipy, ktoré vám pomôžu diskutovať o bývalom zamestnávateľovi počas pohovoru.

Kroky

Metóda 1 z 2:

Uplatňovanie všeobecných stratégií

jeden. Plán vopred Čo chcete povedať o svojom bývalom zamestnávateľovi. Ak vás táto otázka prekvapila, môžete poskytnúť nesprávnu alebo nedostatočnú odpoveď. Zapamätajte si svoju pracovnú skúsenosť a starostlivo ju analyzujte. Skontrolujte dátum začiatku a dátum práce v bývalom zamestnávateľovi spolu s kontaktnými informáciami a umiestnením. Urobte si poznámky o vašich službách a povinnostiach, ako aj všetky možné ocenenia, chvála alebo uznanie, ktoré ste tam dostali.

Obrázok s názvom Diskutujte o bývalom zamestnávateľovi v rozhovore 2

2. Zdržať sa urážok voči vášmu bývalému šéfovi alebo výrazom negatívnych emócií o vašej bývalej práci. V rozhovore by nemali byť negatívne v súvislosti s ktorým alebo ktokoľvek, najmä vo vzťahu k bývalému zamestnávateľovi. Súdiac podľa vášho postoja k bývalému šéfovi, osobe, ktorá vedie rozhovor, môže vyvodiť závery o tom, ako budete pravdepodobne musíte zaobchádzať s ním ako šéf. Byť taktikový a rozprávať o svojich skúsenostiach takým spôsobom, aby nevykazovali silné sklamanie alebo nespokojnosť s predchádzajúcim zamestnávateľom.

Obrázok s názvom Diskutovať o bývalom zamestnávateľovi v kroku rozhovoru 3

3. Hovoriť pravdu. Môže sa zdať ťažké, ak si nemôžete myslieť, ako opísať vaše predchádzajúce skúsenosti bez negatívnych emócií. Je však veľmi dôležité nájsť spôsob, ako vysvetliť bez negatívneho, ako sa cítite o predchádzajúcom zamestnávateľovi. Hovoriť o situácii jasne a pravdivo. Priznať, či ste boli prepustení alebo dostali disciplinárne sankcie. Buďte pripravení sprevádzať tieto informácie tým, že objasňuje, čo ste sa naučili z tejto situácie a aké hodnotné skúsenosti, ktoré ste zakúpili. Pravda by mala byť v skutočnosti, a nie v sťažnostiach. Pozorne si predstavte fakty spojené s vašou minulosťou.

Obrázok s názvom Diskutujte o bývalom zamestnávateľovi v kroku rozhovoru 4

4. Nájdite niečo pozitívne, že môžete povedať o svojom bývalom zamestnávateľovi. Ak ste mali skutočne negatívny zážitok, je pravdepodobné, že bude veľmi ťažká úloha. Avšak, bolo to určite niečo, čo ste milovali v našej práci. Premýšľajte o kancelárii, školiacich seminároch, rekreačnej miestnosti, flexibilnom pracovnom rozvrhu a akékoľvek ďalšie položky, ktoré sa vám páčilo. Nájsť spôsob, ako opísať pozitívne podrobnosti týkajúce sa vašej bývalej práce a vykonať z tohto hlavného zamerania.

Obrázok s názvom Diskutujte o bývalom zamestnávateľovi v kroku rozhovoru 5

päť. Odpovedzte na otázky, ktoré vás žiadate, zároveň dajte pozor, nedávajte príliš veľa informácií z vlastnej iniciatívy. Táto rada sa vzťahuje na všetky aspekty pohovoru, ale je to dôležité najmä pre akékoľvek odkazy na váš predchádzajúci zamestnávateľ. Kandidáti niekedy hovoria príliš veľa, čo vedie k nepríjemným problémom, ktoré by bolo lepšie vyhnúť sa. Pamätajte - hovoriť o negatívnych skúsenostiach len vtedy, ak je to potrebné.

Metóda 2 z 2:

Všimnite si negatívnu situáciu v pozitívnom svetle

jeden. Nevzdávajte si želania vynechať negatívne informácie. Je to celkom prirodzené, že nikto nechce informovať potenciálneho zamestnávateľa o jeho smutných skúsenostiach, napríklad o prepustení. Je pochopiteľné - snažíte sa vytvoriť najpozitívnejšiu predstavu o sebe. Avšak aj v prípadoch, keď ste opustili svoju predchádzajúcu prácu na hrozných podmienkach, je lepšie úprimne povedzte o tejto skutočnosti, ak ste sa pýtali. Váš nový zamestnávateľ je s najväčšou pravdepodobnosťou kontaktovať aspoň niekoľko vašich predchádzajúcich zamestnávateľov. Ak skryjete spor alebo problém, ktorý viedol k ukončeniu vašej pracovnej činnosti, bude to veľká červená vlajka pre potenciálneho zamestnávateľa, ktorý vás môže urobiť "Dostať sa z diaľky". Bude oveľa lepšie, ak ste úprimne povedali o Ughabs na vašej profesionálnej ceste.

2. Zamerajte sa na to, čo ste hľadali na moju predchádzajúcu pozíciu. Nemusíte klamať o problémových momentoch vo vašej pracovnej skúsenosti, ale vy sledovať povedzte svojej strane príbehu. Jedným zo spôsobov, ako predložiť neúspešné skúsenosti v menej negatívnym svetlom, je povedať, ako sa vaše očakávania líšili od reality. Ak to urobíte dobre, dokážete si predstaviť seba ako ambiciózny človek (a váš bývalý zamestnávateľ sa bude ľomy, že sa budete s vami porovnať).

Ak ste napríklad sľúbili vzrušujúce, zaujímavé, stimulujúce prácu, a namiesto toho ste sa stretli s nudným, opakovanou kancelárskou rutinou, môžete spomenúť. Samozrejme, existujú výnimky - ak napríklad prechádzate rozhovor pre nudné, opakujúce sa kancelárske práce, dokážete si predstaviť situáciu v inom svetle.

3. Ak je to možné, opíšte neúspešnú pracovnú skúsenosť ako okamih, keď ste sa stretli s ťažkým rozhodnutím. Zobrazovanie vašej starostlivosti zo starej práce ako rozhodnutia, ktoré ste prijali (a nie donucovanie od zamestnávateľa), možno si predstaviť ako iniciatívu alebo dokonca hlavnú osobu. Ak ste jednoducho vystrelili, je možné lepšie vyhnúť takýmto objasneniam, pretože vaša verzia udalostí môže neoddeliť verziou vášho bývalého zamestnávateľa, ale ak ste mali iný dôvod na opustenie práce (napríklad, ste podal žiadosť o prepustenie, Boli ste zmenšení alebo požiadali, aby ste išli od rezignácie), môžete opísať svoju starostlivosť ako konflikt medzi hodnotami vášho zamestnávateľa a vlastným. Samozrejme, uistite sa, že osobné hodnoty, ktoré opisujete, sú ušľachtilé a zvýšené.

Napríklad, ak ste hodili svoju predchádzajúcu prácu ako produkt tester, pretože práca bola nudná a nenávidená, môžete ju poraziť ako konflikt medzi hodnotami vášho zamestnávateľa a vlastného, hovorí niečo ako: "Cítil som, že by som už nemohol urobiť spoločnosť, ktorá stanovuje mier a pokoj nad inováciou a rizík, v ktorých je tento priemysel v zúfalej potrebnej."

4. Ukážte, že post obsadený nebol vo vašom záujme. Je oveľa lepšie prezentovať starostlivosť z predchádzajúcej práce v dôsledku nesúladu očakávaní alebo cieľov ako výsledok nekompetentnosti, nezodpovednosti alebo iného nedostatku. Ak je to možné, pokúste sa zdôrazniť negatívne časti vašej práce takým spôsobom, ako sa zdá, že vidíte, ako sa vám práca zabránila používať svoje schopnosti plne alebo skutočne ukázať sa.

Napríklad, ak ste boli vyhodení z práce ako online spisovateľ, pretože vaša práca bola obsadená na stranu, môžete povedať niečo ako: "Bohužiaľ, môj bývalý zamestnávateľ odmietol prémiový obsah v prospech lacnejšieho riešenia."

Vysvetlenie, prečo vám predchádzajúca práca nezodpovedala, využite príležitosť vysvetliť, prečo práca, ktorú žiadate o vás. Použite diskusiu o negatívnych skúsenostiach v minulosti ako odrazový mostík na rozprávanie o budúcich pozitívnych skúsenostiach.

päť. Zamerajte sa na iné príspevky, ktoré ste obsadili. Ak máte viac ako jednu prácu, môžete, samozrejme, je to výhodnejšie zamerať sa najviac na skúsenosti, ktoré neskončili ťažkou starostlivosťou. To neznamená, že musíte ignorovať alebo stlačiť "Chudobná práca", Ak sa o to pýtate - odpovedzte na všetky otázky, s dôverou a pokojne. Napriek tomu, ak je to možné, porozprávajte sa o zručnostiach, hodnotách a skúsenostiach, ktoré ste sa nahromadili na iných pracoviskách.

Väčšina zamestnávateľov vás požiada o poskytnutie spätnej väzby z predchádzajúcich miest. Ak je to možné, vyhnite sa špecifikácii ľudí s vaším "Zlá práca" vo forme osôb, ktoré môžu poskytnúť odporúčanie. Inými slovami, ak máte dostatočný počet podobných osôb, poukazujú na to, že s najväčšou pravdepodobnosťou poskytnú pozitívnu spätnú väzbu.