Tento dozor musí byť vzorom, špecialista vo svojej oblasti a osobu, ktorá si zaslúži rešpekt. Existuje mnoho možností vedenia: od stoličky hlavy do kapitána športového tímu. Tu sú niektoré tipy, ktoré vám pomôžu prijať vodiacu pozíciu v akejkoľvek situácii.
Kroky
Metóda 1 z 4:
Podnikateľské vedenie
jeden.
Staňte sa vzorom. Aby si zaslúžil rešpekt, je dôležité ukázať, čo rozumiete vo vašom podnikaní. Ľudia vás budú rešpektovať a počúvať váš názor, ak viete, že ste špecialista na určitom poli.
- Diskutujte o svojich skúsenostiach.Nemusíte dať prach do očí, ale musíte dať podriadený, aby ste pochopili, že ste dostatočne dlho v tomto podnikaní a dosiahli určitý úspech.V tomto prípade budú mať váš podriadený špecifický nápad, prečo sedíte v šéfovke, a budú sa cítiť ako členovia vášho tímu a budú vás obdivovať.
- Zákon o profesionáli. Aj keď ste kuchár, musíte porozumieť podriadeným a dodržiavať základné princípy profesionálneho správania: príslušný vzhľad, včasný príchod na prácu / obchodné stretnutia a profesionálne komunikačné.
2. Usporiadajte svoje požiadavky a očakávania. Či už ste prezidentom spoločnosti alebo riadite tím štyroch ľudí, je veľmi dôležité objasniť svoje požiadavky od samého začiatku.
Začnite kód správania alebo pravidlá, aby ste ukázali príklad podriadených svojich činností.Ak pracujete na projekte, vaše ciele a očakávania by mali byť chápané od samého začiatku, aby motivovali podriadené a že sa nezmätia. Lepšie góly súborov v písaní.Nemeňte pokyny v strede projektu. Možno niektoré inštalácie v pracovnom toku a sú potrebné, ale je veľmi dôležité nie len špecifikovať vaše očakávania, ale tiež demonštrujú konzistentné akcie. Ak máte náhle premýšľanie o cieľoch projektu v polovici jeho dokončenia, vaše podriadení vás nebudú vnímať vážne.
3. Zanechať miesto pre obchodné ponuky. Hoci je dôležité byť pretrvávajúci, musíte opustiť nejaký priestor pre ostatných, aby nestali ako diktátor. Môžete sa tiež naučiť veľa zo svojich podriadených - to pomôže podnikom prekvitať.
Nehrozte interlokuátor, ak chcete získať odpoveď. Je veľmi dôležité klásť stanoviská podriadeného v konečnej fáze projektu. Počas stretnutia si všimnite svoje najobľúbenejšie akcie a strávite charitatívnu akciu. Môžete sa opýtať na názory podriadených, aby ich nedesili, napríklad písať o tomto voličovom liste alebo vykonávať anonymný prieskum.Opýtajte sa názorov podriadeného oka. Na konci stretnutia sa môžete opýtať, či niekto má otázky alebo návrhy. Podriadení budú mať čas na premýšľanie o projekte, nad ktorými pracujú. Môžete si tiež vziať niektorých pracovníkov na stranu alebo ich pozvať na stretnutie v kancelárii, aby ste prediskutovali ďalšiu prácu na projekte. Povedzte im, že ich plány sú významne ovplyvnené svojím úspechom.
4. Povzbudiť zamestnancov na dobré správanie. Aby ste boli dobrým vodcom, musíte podporovať princípy tímov a motivovať zamestnancov na dosiahnutie cieľov.Podpora môže byť aj zábava!
Získajte zvyk raz mesačne stretnúť sa s celým tímom na slávnostnej večere na počesť dokončenia projektu.Nie je to len chutné, ale aj zaujímavý spôsob, ako spriateliť s kolegami a motivovať ich na včasné dosiahnutie cieľov.V prípade potreby vyhláste všetko o úspechoch zamestnancov. Ak jeden z vašich podriadených dosiahol neuveriteľné výšky, nie je nič zlého na deklarovaní svojich úspechov v e-maile alebo pri stretnutí. Aj keď s vašou chválou, bude roztrhnúť zamestnanca do farby, bude pochopiť, že si vážiš svoje úsilie.Podporovať workholics s oceneniami. Akákoľvek cena je posledným modelom gadget alebo filmových lístkov - môže povzbudiť zamestnanca za kvalitnú prácu. Zároveň vás zvažujú strmý šéf.
päť. Pokúste sa potešiť svoj podriadený. Hoci rešpekt vašich zamestnancov v prvom rade nebránia myšlienke, že ste osoba, ktorá stojí za to stráviť svoj čas.Budú príjemnejšie pracovať s vami, a budete považovaní za vodcu! Tu sú niektoré spôsoby, ako sa uistiť, že máte radi iných ľudí:
Rozpoznajte svoje chyby. Nie ste dokonalosť, a niekedy môžete ukázať, že plány sa nezhodujú s dosiahnutými výsledkami. Budete môcť preukázať, že ste tiež osoba, a ľudia vás začne rešpektovať. Samozrejme, že to nie vždy stojí za to uznať vaše chyby, pretože chcete ukázať, že ste odborníkom na vaše podnikanie.Z času na čas sa zdieľajte príbehy z osobných skúseností. Nemusíte byť najlepšími priateľmi s podriadenými, ale hovoriť o vašej rodine a vzdelávaní im pomôže vidieť osobnosť vo vás.Byť konzistentné v diskusiách. Ak sa správate priateľský na skupinové stretnutie, ale veľmi cool prejsť zamestnancami na chodbe, vaše podriadené, budú mať zmiešané pocity vo vzťahu k tebe, a budete ich zaskúšať. Je veľmi dôležité zostať priateľský, ale nie počas dôležitých stretnutí.Zároveň je nemožné byť príliš hovoriace alebo spoločenské vo vzťahu k zamestnancom. Je celkom prijateľné mať priateľov pre prácu, ale ak sú všetky vaše akcie redukované na klebety o každom v prestávke, ľudia si budú myslieť, že ste dôležitejšie, aby ste boli presvedčení o schválení, ako byť dobrý vodca.Vyhnite sa romantickým vzťahom v práci. Najčastejšie to končí zle a riskujete, že stratíte nielen rešpektovanie kolegov, ale aj prácu.Metóda 2 z 4:
Vedenie v športe
jeden.
Vždy demonštrujte slušnosť. Môžete byť kapitánom tímovej alebo nahor športu, ale zároveň musíte zostať skromný a zdvorilý.
- Ak trénujete v tíme, inšpirujte svojich športových kolegov. NEPOUŽÍVAJTE A NEPOUŽÍVAJTE, KTORÝ NEBUDE. Namiesto toho ukážte, ako zlepšiť hru a urobiť kompliment v prípade potreby.
- V deň hry je veľmi dôležité sledovať súpera v očiach, potriasť si rukami a ukážte ho v každom spôsobe, keď ste sústreďovaní na hru, a nie na skutočnosť, že prvé číslo ich tímu je chlapec.Aj keď viete, že niekto v tíme súpera prichádza nesprávne, v závislosti na situácii, diskutovať o tom s trénerom alebo rozhodcom, v žiadnom prípade volajú mená a vyhnúť sa kliatbám.
- Vnímajte porážku s dôstojnosťou. Vedúci je vnímaný ako rozumná osoba, nie dieťa. Ak tím súpera drží pre pás, blahoželáme im bez šokovania. Ak ste optimistický, pričom nabudúce vyhráte.
2. Pripomeňte kamaráty na tíme o vašich zručnostiach. Nemusíte prilákať všetku pozornosť svojmu osobu, ale nebojte sa zdôrazniť svoje výhody, takže zvyšok pochopiť, prečo ste kapitánsky tím.
Pomôžte svojmu trénerovi, čo dokazuje svoje zručnosti v tréningu. Vaši spoluhráči budú prekvapení vaša flexibilita a chcú pomôcť.V deň boja, demonštrovať sa z najlepšej strany. Nie je možné ísť veľa len preto, že ste kapitán, naopak, musíte byť položil na úplné.
3. Preukázať lásku k tímovej práci. Ste súčasťou tímu a musíš spolupracovať. Vďaka svojej schopnosti pracovať s rôznymi ľuďmi ste si vybrali vodca.
Keď sa stretnete s príkazom alebo udeľujete pokyny, uistite sa, že každý dostane možnosť zúčastniť sa na hre. Ak diktujete podmienky, nie je možné, aby celá hra sa mohla otáčať okolo vašich schopností.Pomáhať spoluhráčom. Pomôžte prevziať príkazové vybavenie na autobus, navštívte ostatných členov tímu alebo ponúknuť pomoc zaostávania. Takže ukážete, že sa staráte o tímovú prácu a všetky aspekty hry. Aj keď ste práve priniesol nováčik do koučovacieho centra, s vašou pomocou sa môže stať súčasťou tímu. Rada špecialistu
"Ľudia a ich skupiny sú dobré mať skutočný vodca. Vedúci motivuje a inšpiruje ľudí k spoločným veciam. ".
Maureen taylor
Špecialista na verejné revementsmorin taylor - generálny riaditeľ a zakladateľom komunikácie SNP, firemné komunikácie spoločnosti v San Francisco Bay. Viac ako 25 rokov pomáha lídrom, obchodným zakladateľom a inovátorom vo všetkých sektoroch na zlepšenie komunikácie a získať spätnú väzbu.
Maureen taylor
Špecialista na verejné prejavy
4. Buďte dobrým priateľom spoluhráčov. V prvom rade je dôležité rešpekt, ale stále post of kapitánsky tím nie je taký úradník ako miesto hlavy, a musíte vyvinúť úsilie o sprístupnenie priateľov so zvyškom. Takže, budete schopní pracovať tvrdo a zároveň sa baviť.
Bavte sa na tímových udalostiach. Uistite sa, že ste prvýkrát prišli do tímovej komunitnej udalosti a nechať posledný. Ukážte, čo ste vždy radi, že ste vodcom tímu. Na verejných podujatiach sa dozviete lepšie ako tvoji spoluhráči a spriateliť sa s nimi.Priateľský liečiť všetkých členov tímu. Nezvyšujte domáce zvieratá. Práca na hre poznať všetkých v tíme, od hviezdneho hráča a končiace s najmodernejším neskúseným športovcom. Takže, ukážete svoj záujem o každého, kto robí váš tím jedinečný a silný.
päť. Kombinovať úsilie s trénerom. Hoci vaši spoluhráči môžu kritizovať trénera, je veľmi dôležité zostúpiť k takémuto vzťahu, aby sa zachovala súdržnosť tímu.
Nekritizujte svojho trénera v prítomnosti spoluhráčov. Aj keď môžete a nesúhlasíte s akciami trénera, môžete o tom hovoriť. Diskusia o činnostiach vášho trénera s tímom ho bude len hádzať a tím sa rozpadne kvôli nedostatku silného vodcu.Vysvetlite, že váš tréner má záujem o tímové úspechy. Ukážte svoje kamaráty, ktoré tréner pozná svoju prácu a môže dôverovať. Váš tím bude súdržný a budete vnímaný ako spravodlivý vodca.Metóda 3 z 4:
Chladný sprievodca
jeden.
Preukázať svoje vedomosti v určitej oblasti. Vaši učeníci sú dôležité vedieť, že vám môžu dôverovať ako odborníka v určitej oblasti činnosti.
- Keď zastupujete triedu, povedzte nám, koľko času ste pracovali v tejto oblasti a čo ste dosiahli. Takže študenti si uistíte, že poznáte svoj predmet.
- Povedzte triede, ako staré vyučujete svoj predmet. Ak učíte toho istého objektu dvadsať rokov, povedzte svojim učeníkom o tom, aby mali dojem, že ste vytvorili najlepší kurz, ktorý kedy existoval. Ak ste práve prišli na vyučovacie aktivity, nehovorte o tom, inak sa budete považovať za slabého.
2. Prvý deň založte svoje pravidlá. Akonáhle sú pokyny pripravené, informujte svojich študentov, aby ste zabránili vašim očakávaniam a mohli by ich zodpovedať.
Riadne vykonať harmonogram tried, aby ste preukázali študentom, ktoré od nich chcú na každej lekcii. Odpovedať na všetky nasledujúce otázky, ktoré by mohli situáciu okamžite objasniť.Bez ohľadu na to, kto sa učíš, deti alebo dospelých, je veľmi dôležité, aby sa jasný kód správania, aby preukázal nielen vaše očakávania, ale tiež objasniť systém pokút za nenaplnené úlohy. Kódex správania spravidla zahŕňa pravidlo vzájomného rešpektu a eliminuje poruchu disciplíny vrátane konverzácie na telefóne, elektronickú korešpondenciu alebo konverzáciu počas hodiny.
3. Pomerne hodnotí úspechy študentov. Dáte dotazník alebo otázky záverečnej skúšky, je veľmi dôležité zabezpečiť, aby sa hodnotenie a jeho účinnosť pre študentov. Ak tvrdo pracujete, úspech v triede sa zlepší. Žiaci vám poďakujú za pochopenie a vedenie v triede.
Správa Učeníkov Jasné požiadavky. Pred skúškou povedzte študentom, že to trvá, že v deň skúšobnej práce nie sú nepríjemné prekvapenia.Vytvorte príklady. Dajte študentom možnosť trénovať pri riešení úloh, takže algoritmus riešenia je v pamäti za deň kontroly.
4. Buď kreatívny. Aby ste boli dobrým vodcom v triede, musíte vymyslieť nové spôsoby, ako poskytnúť zastaraný nudný materiál. Ak sa nezlepšíte, bude to nudné na lekcii a študenti prestanú rešpektovať.
Urobte najnovšie správy o diskusii o triede. Aj keď neurobíte príbeh, môžete nájsť spôsob, ako používať najnovšie udalosti v lekcii plátna. Tieto môžu nedávne udalosti zo sveta športu alebo politiky. Vaši učeníci budú mať pocit, že diskusia v lekcii súvisí so skutočným životom.Majú jedinečné články o reflexie a motivácii. Nechajte svojich učeníkov vytvárať vlastné články, prácu v skupinách, skladať vtipné príbehy a zaoberať sa typmi aktivít, ktoré im pomôžu vidieť starú teóriu v novom svetle.
päť. Preukázať im učeníkov o ich starostlivosti. Aby ste boli dobrým učiteľom, musíte dokázať, že máte záujem o úspechy študentov. Choďte na splnenie návrhov, potom vás študenti rešpektujú a nebojte sa klásť otázky.
Hodnotiť perorálne odpovede a písomné úlohy. Takže ukážete individuálny prístup ku každému študentovi a záujem o ich úspech.Vďaka študentom za krásnu lekciu. Na posledný deň tried, urobte svoju triedu prekvapenie alebo napíšte poznámku, aby ste vyjadrili svoje potešenie spolupracovať. Tak, vaše skúsenosti v škole skončia pozitívnu poznámku, a môžete preukázať zručnosti svojho vodcu.Metóda 4 zo 4:
Primát v rodine
jeden.
Posilniť svoju povesť renomovanej osoby. Ukážte, čo ste majiteľom v dome a musia byť dodržané pravidlá, ktoré ste nainštalovali.
- Ukážte svoje deti, že staršia generácia vyžaduje rešpekt. Ak rodičia hrajú významnú úlohu vo vašom živote, môžete ukázať svojim rodičom na svojom vlastnom príklade, ako rešpektujete svojich rodičov, a zase, rešpektujte vás.
- Povedzte svojim deťom zaobchádzať s vami s rešpektom. Ste renomovateľný človek, a musíte kontaktovať a odpovedať na otázky zodpovedajúcim spôsobom, aj keď nie je veľmi príjemná situácia.
2. Vyjadrujte pravidlá. Vaše deti musia primerane pochopiť vaše požiadavky. Je potrebné vyhnúť sa prebytku temperamentu alebo nejednoznačnosti. Deti by mali pochopiť, čo od nich chcete.
Distribuovať domáce povinnosti. Vaše deti by mali vedieť, že by sa mali robiť okolo domu: Umyť riad, vlečte stôl alebo pracujte vo dvore. Zariadenie cla vám pomôže správne rozdeliť ich takým spôsobom, že nepríjemná práca neloží na pleciach len jedného člena rodiny (napríklad, je dotknutý mačiatkom).Ukážte deti vzorku správneho správania. Jasne im vysvetliť, že by sa mali vyhnúť jedlu kliatby, stravovanie pri stole a, ak je to možné, udržiavať pozitívny postoj k všetkému, čo sa stane. Pravidelné opakovanie týchto a iných pravidiel ukáže vaše deti, ktoré ste jasne založili pravidlá o tom, že váš domov je prijateľný a čo - nie.Byť sekvenčný. Hoci určité pravidlá sa môžu meniť s vekom detí, uistite sa, že domáce povinnosti zostávajú rovnaké. Uistite sa, že sú povinnosti rovnako distribuované medzi deťmi. Nemôže podporovať domáce zvieratá.
3. Vytvorte efektívny systém propagačných akcií a trestov. Aby ste boli hlavou rodiny, potrebujete deti, ktoré majú byť podporované na dobré správanie a potrestané za neplnenie svojich povinností.
Povzbudiť každý jednotlivý prípad. Ak dieťa dostalo dobré hodnotenie v škole, prešla na pravej strane, zaznamenal rozhodujúci cieľ vo futbalovom zápase alebo dosiahol obdobie svojho života, musíte oslavovať túto udalosť. Obed v reštaurácii na výber dieťaťa, výlet v zábavnom parku alebo kinema alebo výlet bude demonštrovať vaše obavy, a to, čo máte záujem o jeho úspechy.Jasne definovať trest za zlé správanie. Zákaz stretnutia s priateľmi alebo návšteva podujatia bude produkovať dlhý účinok. Vaše dieťa už neporušuje odchod na spanie alebo hodiny chodiť. Ak je dieťa hanbou, vezmite si časový limit. S najväčšou pravdepodobnosťou, zákaz sledovania milovanej show preukáže závažnosť vašich zámerov, pokiaľ ide o porušenie pravidiel.
4. Kombinovať úsilie so svojím partnerom. Ak je vaša druhá polovica je tiež rodinnou kapitolou, uistite sa, že máte podobné požiadavky.
Neužívajte dôležité rozhodnutia bez vášho manžela / manžela / manželky. Môže to byť napríklad dôležité rozhodnutie o tom, či nechať dcéru za nočnú párty v jej dome svojho nového priateľa. Ak váš manžel / manželka nesúhlasí s vašou voľbou, vaše rozhodnutie bude vnímané negatívne.Byť v rovnakom čase druhu a náročných rodičov. Nedovoľte, aby vaše deti vnímali jednu z vás ako zhovievavého človeka.Musíte mať podobné požiadavky na to, čo môžete urobiť, a čo - nie.
päť. Bavte sa so svojou rodinou! Nie je možné zapojiť sa do súboru pravidiel, aby obetovali vzácnu spoločnú zábavu s blízkymi ľuďmi. Tu sú niektoré tipy, ako sa uistiť, že zábava vo vašom dome má väčší význam ako pravidlá CODEX.
Každý týždeň dávajte čas svojej rodine. Môže to byť príprava talianskej kuchyne, pohľad na horor film alebo palubnú hru. Je veľmi dôležité maľovať čas pre všetkých členov vašej rodiny.Preukázať svoju lásku a náklonnosť manžela / manželky a deťom. Aj keď ste autoritárskym osobou, ste zároveň matka / otec, a je veľmi dôležité povedať deťom, ako ich milujete, objímajte sa a hovoria každý deň, že sú zvláštne.Tipy
- Nesnažte sa byť príliš nepríjemný. Dobrý vodca sa riadi pravidlami, ale zároveň príde.
- Ak chcete vykonať váš plán, vytvorte záznamy a umiestnite ciele.
Upozornenia
Ako zaobchádzať so ženou
Ako určiť, čo ste odporučili v sprievodnom liste
Ako zlepšiť kvalitu služieb vo vašom podnikaní
Ako zlepšiť svoje vodcovské vlastnosti
Ako sa stať efektívnym vodcom
Ako sa stať vodcom
Ako byť lídrom na pracovisku
Ako byť dobrým vodcom tímu
Ako rešpektovať staršie
Ako dobyť úctu
Ako merať úspech
Ako zaobchádzať s ostatnými s rešpektom
Ako sa stať dobrým kapitánom tímu
Ako sa naučiť, ako riadiť ľudí
Ako čítať rodičov
Ako spôsobiť rešpekt pre svojho priateľa
Ako dosiahnuť rešpekt
Ako rešpektovať svojho partnera
Ako ukázať rešpekt pre členov vašej rodiny
Ako dobyť úctu k spolužiakom v škole