Ako požiadať o zvýšenie miezd

Ak si myslíte, že robíte svoju prácu perfektnú, nebojte sa obrátiť sa na svojho šéfa s požiadavkou na zvýšenie platu. Mnoho ľudí sa bojí požiadať o nárast, aj keď vedia, že si to zaslúžili, pomocou ospravedlnenie, ako je "ekonomika nie je v najlepšom stave" alebo "nemôžem nájsť vhodný moment". Ak je pre vás veľmi podobné, potom sa čas zastaví prispôsobiť situáciu a začať plánovať potrebné opatrenia na získanie takéhoto zaslúženého nárastu. Ak chcete vedieť, ako sa opýtať na zvýšenie platu, potom si prečítajte nižšie uvedené kroky.

Kroky

Časť 1 z 4:

Zber informácií

jeden. Uistite sa, že máte dostatočné odôvodnenie. Zvýšenie je ťažká úloha vo väčšine priemyselných odvetví, ak nemáte dobré argumenty. To môže byť napríklad získanie lepšej ponuky od iného zamestnávateľa alebo trvalej a kvalitnej práce, ktorá presahuje zavedené povinnosti.

Ak ste kľúčovým zamestnancom, dobrá spoločnosť bude vždy schopná nájsť nespešné rezervy na splnenie vašej žiadosti. Majte na pamäti, že je to veľmi bežná taktika, ktorá by reagovala na žiadosti o získanie platu s odmietnutím, motivujúcou to skutočnosťou, že ročný rozpočet je už vypracovaný, aby sa pokúsil udržať vás z takýchto žiadostí. To znamená, že potrebujete "náklady" v súlade s objektívnymi kritériami (o ňom je mierne nižšia) a byť perzistentný.
Ak ste už diskutovali o otázke platu so svojím šéfom, bude oveľa ťažšie získať viac. Váš šéf je istý, že ste absolútne spokojní s veľkosťou vašej mzdy, a nie je nakonfigurovaný tak, aby zvážil spokojnosti s nárastom finančnej záťaže na spoločnosť bez vážneho dôvodu.
Buďte opatrní pomocou ponuky na inej práci ako argument. Váš šéf vás môže chytiť na slovo, takže je lepšie mať takúto ponuku a túžbu zmeniť prácu v prípade zlyhania šéfa. Byť pripravení prekročiť túto čiaru!

Obrázok s názvom Požiadať o zaplatenie Krok 2

2. Realistické v očakávaniach. Ak spoločnosť už prekročila rozpočet a je v poľutovaniahodnom stave do výsledku recesie, zníženie výroby alebo iných dôvodov, potom je bezpečnejší čakať lepšie časy. Počas recesie sa niektoré spoločnosti nebudú môcť poskytnúť zvýšenie platov bez rizika pre vašu prácu. Nech je to tak, že to neznamená, že ho musíte použiť ako ospravedlnenie pre odloženie konverzácie nekonečne.

Obrázok s názvom Požiadať o zaplatenie Krok 3

3. Pozrite sa na politiku vašej spoločnosti. Prečítajte si interné predpisy. Preskúmajte firemnú webovú stránku spoločnosti (ak existuje), alebo najspoľahlivejšia možnosť, porozprávajte sa s niektorým z hotela hotel. Nižšie je uvedený zoznam otázok, ktoré je potrebné objasniť:

Vyžaduje sa v spoločnosti, aby podstúpila ročnú certifikáciu na revíziu miezd?

Či sa mzdársky zvyšuje v súlade so zavedeným plánom alebo úrovňou pozície?

Kto rozhoduje alebo iniciuje jeho prijatie?

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 4

4. Objektívne oceníte "náklady". Veľmi ľahké veriť, že stojíte viac, najmä ak máte pocit, že odloží 110% každý deň, ale musíte ukázať svoje náklady vo vzťahu k podobným pozíciám v tej istej oblasti. Mnohí zamestnávatelia hovoria, že nezvyšujú mzdy, kým zamestnanec nezačne vykonávať prácu 20%, ako to urobil. Nižšie sú dôležité podrobnosti, ktoré by ste mali zohľadniť pri hodnotení vašej hodnoty:

Popis úlohy;

Vaše povinnosti vrátane riadiacich alebo usmernení;

skúsenosti a status v hierarchii spoločnosti;

úroveň vzdelania;

Vaše bydlisko.

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 5

päť. Nájdite informácie o trhu podľa podobných pozícií. Aj keď to môže byť to, čo budete brať do úvahy, keď prvýkrát budete diskutovať o zvýšení mzdy, vaša úloha a pracovné povinnosti sa môžu zmeniť. Analyzujte podobné pozície vo vašom odvetví, aby ste pochopili, koľko ostatní dostanú podobnú prácu. Určite obvyklý rozptyl v platbe za podobné príspevky vo vašom regióne. Získanie informácií o podobných pozíciách vám pomôžu cítiť sa istejšie, keď idete hovoriť s šéfom. Môžete skontrolovať úroveň platov na takýchto stránkach Assalary.com, gendergapapp, alebo getraise.Com.

Hoci všetky vyššie uvedené a vám môžu pomôcť pripraviť sa na konverzáciu, to nie by sa mali používať ako hlavný argument na zvýšenie. To vám poskytne informácie o vašej cene, nie váš šéf.

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 6

6. Sledujte trendy v priemysle. Zapíšte si a pravidelne si prečítajte aspoň jeden sektorový denník a pokúste sa diskutovať o budúcnosti s kolegami.

Malo by sa tiež pozorne sledovať a predstavte si, že vaša spoločnosť a priemysel sa vo všeobecnosti pohybujú. Povie do plánu na konci každého mesiaca bude čas pridelený na kritickú analýzu možného postupu vpred.

Zvyk Pozrieť sa do budúcnosti vám bude slúžiť dobrú službu v dennej pracovnej a miezd rokovania. Budete jedným z tých, ktorí sa pohybujú dopredu a zvyšujú náklady spoločnosti v meniacich sa trhových podmienkach.

Časť 2 zo 4:

Príprava na konverzáciu

jeden. Pripravte si zoznam vašich úspechov. Najlepšie je použiť presné merateľné ukazovatele: zlepšenie kvality, spokojnosti zákazníkov a najmä rast zisku. Tento zoznam vám pripomína váš význam a poskytne objektívny odôvodnenie vašej požiadavky.

Zatiaľ čo niektorí ľudia veria v utility Nahrávanie všetkých úspechov Na prezentáciu šéfa, iní sa domnievajú, že ich úspechy sú tiež viditeľné, a je potrebné jednoducho pripomenúť ich šéf ústne. Riešenie závisí od toho, čo viete o preferenciách svojho šéfa, od vývoja vzťahov medzi vami a o tom, aké pohodlné môžete vyjadriť svoje vlastné úspechy.
Ak sa rozhodnete presvedčiť svoj šéf ústne, potom sa naučte zoznam.
Ak sa rozhodnete uchýliť sa k písomnej manipulácii s vaším šéfom, aby ste dostali koordináciu, potom mi dovoľte si prečítať zoznam niekomu outsiders.

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 8

2. Analyzujte svoje záznamy. Venujte osobitnú pozornosť projektom, nad ktorými problémy, ktoré ste pomáhali rozhodnúť, ako sa od začiatku vašej práce zmenili obchodné procesy a zisky. Otázka je o oveľa viac než len o plnení vašej práce dobre (čo sa v skutočnosti očakáva), ale o tom, čo presahuje prácu. Niekoľko otázok pre premýšľanie, keď sa pripravujete na rozhovor. Napríklad:

Vykonali alebo ste vykonali akékoľvek zložité projekty? Máte z toho pozitívne výsledky?

Pracovali ste nadčas alebo v obmedzenom časovom režime? Pokračujete v demonštrovaní ako vysoká úroveň práce?

Ukázali ste iniciatívu? V ktorých prípadoch?

Urobili ste niekedy viac, než je formálne potrebné? V ktorých prípadoch?

Ušetrili ste čas a peniaze spoločnosti?

Zlepšili ste akýkoľvek systém alebo proces?

Zaoberali ste sa s rozvojom a školením druhých?Podľa Caroline Ceppulcher, "Rising Tide zvýši všetky lode" a váš šéf chce tiež počuť, že pomáhate ostatným.

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 9

3. Odôvodniť svoj význam pre budúcu spoločnosť. Ukáže váš šéf, ktorý si vždy premýšľate o budúcej spoločnosti.

Uistite sa, že spomeniete dlhodobé ciele a podmienky, ktoré určite prinesú výhodu spoločnosti v budúcnosti.

Spokojnosť o žiadosti už pracujúceho zamestnanca je tiež menej nákladná ako vypočúvanie a prenájom nového zamestnanca. A hoci nechcete o tom hovoriť priamo, zamerať sa na vašu spoločnosť so spoločnosťou. Šťastná budúcnosť bude nepochybne ovplyvniť váš šéf.

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 10

4. Rozhodnite sa s úrovňou platu, na ktorú sa vzťahuje. Je veľmi dôležité, aby ste neboli príliš chamtiví a zostať realistickí.

Ak ste spokojní so svojou súčasnou pozíciou, zdôvodnite nárast platu rastom príjmov alebo ziskov, ktoré budú zase založené na vašich minulých úspechoch a očakávaniach v blízkej budúcnosti. Ak sa chystáte niekoľko mesiacov, aby ste priniesli firemnú priaznivú projekt alebo zmluvu, z neho sa z neho výnosy viac ako pokrývajú zvýšenie vašej mzdy. Nie je potrebné schváliť s otvoreným textom, ktorý podľa výsledkov každého z nasledujúcich desiatich mesiacov roka bude zisk prijatý - ak budete dostatočne presvedčivé, záver bude zrejmé. Ak váš šéf vidíte, že v dôsledku toho bude možné zvýšiť plat na všetky príručky, je to naozaj silný argument.

Zvyčajná taktika vyjednávania, keď strany začínajú s oveľa vyššou sadzbou, nie je najlepšou myšlienkou, pretože šéf môže myslieť, že sa snažíte vytiahnuť peniaze od spoločnosti a cítiť hranice povolených.

Rozbiť nárast menších meracích jednotiek, napríklad vysvetliť, že sa pýtate len na 1 500 rubľov týždenne, ale nehovorte o tom, že to vypne 72 000.

Môžete tiež prediskutovať ďalšie otázky okrem zvýšenia platu. Možno budete spokojní s inými bonusmi namiesto zvýšenia platov, ako je poskytovanie podielov spoločnosti alebo účasť na distribúcii ziskov, kompenzácie za odev alebo požičanie bývania alebo dokonca zvýšiť vašu pozíciu. Opýtajte sa firemného vozidla alebo náhradu za to najlepšie. Ak je to možné, prediskutujte všetky bonusy, názov pozície a zmeňte svoje pracovné povinnosti, organizačné funkcie alebo úlohy.

Byť pripravený vyjednávať a kompromis. Aj keď ste neuviedli nemožnú úlohu pred šéfom, očakávať ťažké rokovania, ak váš šéf súhlasí s vašou požiadavkou.

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 11

päť

Nebojte sa pýtať. Aj keď je dosť ťažké získať platu, ešte horšie, aby sa vyrovnali so situáciou a nikdy sa nepýtala na jej zvýšenie.

Najmä ženy sa často boja požiadať o mzdu z neochoty sa zdajú byť príliš impulzom a vytrvalým. Nájdite túto príležitosť ukázať, že sa staráte nielen o vývoji vlastnej kariéry, ale aj o úspechu spoločnosti.

Schopnosť vyjednať Učiť sa. Ak sa to bojíte, zaplatíte nejaký čas na prípravu a vykonávanie používania rôznych techník a situácií pred obrátením na šéf.

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 12

6. Vyberte správny okamih. Úspech žiadosti do značnej miery závisí od správneho času zvoleného času. Čo ste urobili v predvídateľnej minulosti, ktorá vás robí dôležitejšou pre spoločnosť? Nemá zmysel požiadať o zvýšenie platu, kým ste nepreukázali nič užitočné pre spoločnosť, bez ohľadu na to, ako dlho pracujete.

Najvhodnejší čas je, keď je vaša hodnota zrejmá. Železo je potrebné zabiť, a je potrebné požiadať o získanie platov bezprostredne po úspechu, napríklad, ktorí majú úspešnú konferenciu, prijímať nádherné recenzie, podpisovanie dobrej zmluvy, práca je taká dobrá, že aj klienti tretej strany si to všimli , a tak ďalej.

Nevyberajte čas bezprostredne po tom, čo spoločnosť oznámila straty.

Odôvodnenie argumentov, ako je "čas prišiel", je nebezpečné, pretože vás robí viac ako človek, formálne sa týka práce a nezaujíma sa o pokrok spoločnosti. Nikdy nehovorte, že váš šéf, ktorý ste pracovali na rok, a preto si zaslúžili mzdy. Váš šéf pravdepodobne odpovie: "A to?"

Časť 3 zo 4:

Žiadosť o zvýšenie

jeden. Súhlasím s časom na stretnutie s šéfom. Dajte mu nejaký čas. Ak stačí zadať a požiadať o vylepšenie, budete vyzerať nepripravený, a to sa zdalo, že si nezaslúžiš. Nemusíte rokovať o stretnutí dôrazne vopred, ale snažte sa vybrať čas, keď ste sami a nikto ťa nebude rozptyľovať. Napríklad, keď prídete do práce v dopoludňajších hodinách, povedzte svojmu šéfovi, že by sme s ním radi porozprávali pred jeho odchodom.

Pamätajte, že žiadosť o osobné stretnutie je oveľa ťažšie odmietnuť ako papier alebo e-mail.
Snažte sa vyhnúť pondelok, keď každý má milión obchodov, alebo piatok, keď váš šéf má iné myšlienky na mysli.

Obrázok s názvom Požiadať o zaplatenie Krok 14

2. Zobraziť z najlepšej strany. Uistite sa, ale nie sebavedomý a naladiť pozitívnym spôsobom. Hovorte zdvorilo I jasne, priniesť svoju predstavu. A nakoniec, majte na pamäti, že samotná konverzácia nie je tak ťažká, koľko prípravy na to! Keď sa porozprávate so svojím šéfom, nakloniť sa trochu dopredu. Bude to ukazovateľ dôvery.

Na začiatku konverzácie povedzte svojmu šéfovi, koľko sa vám páči vaša práca. Takýto štart pomáha nadviazať osobnejší vzťah s šéfom.

Ďalej nám povedzte o svojich úspechoch. Ukáže váš šéf, prečo je pre vás dôležitá otázka zvyšovania platu.

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 15

3. Požiadajte o zvýšenie jasného znenia a potom počkajte na reakciu šéfa. Len nehovorte jednoducho: "Chcem sa zvýšiť". Povedzte svojmu šéfovi, akú veľkosť zvýšite, či chcete získať percentuálnu možnosť, napríklad 10% aktuálneho platu. Môžete tiež povedať vo forme zvýšenia ročného príjmu. Takže, že nehovoríte, buďte čo najjasnejšie, takže váš šéf vidíte, že ste o tom naozaj premýšľali. Nižšie sú možné možnosti rozvoja situácie:

Ak ste okamžite dostali jednoznačné "nie", potom prejdite na ďalšiu časť.

Ak toto "potrebujem čas na premýšľanie o situácii," pokúste sa vyjednať čas re-konverzácie.

Ak váš šéf okamžite súhlasil, je lepšie požiadať o objasnenie problému, aby ste si potvrdili svoje rozhodnutie a potom mu pripomenuli svoj sľub (o tom nižšie).

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 16

4. Ďakujem svojmu šéfovi na čas strávený. To je dôležité, bez ohľadu na odpoveď, ktorú ste dostali. Môžete dokonca ísť ďalej a dať svojmu šéfovi viac, než to očakáva, napríklad ďakujem kartu alebo obed.Premýšľajte o odoslaní ďakujem mladistvým e-mailom, aj keď ste poďakovali na osobné stretnutie.

Obrázok s názvom Požiadať o zaplatenie Krok 17

päť

Sledujte šéfa, aby splnil sľub. Ak je odpoveď "áno", výsledok môže byť platným zvýšením miezd. Možné je však aj odmietnutie sľubov, ako aj elementárne zabudnutia. Nevykonávajte unáhlené závery, ak sa zvýšenie nestalo okamžite. Niekedy sa udalosti nevyvíjajú, nie na plánovanom pláne, napríklad, šéf nenašiel podporu z vyššieho poradenstva alebo čelia rozpočtové otázky.

Urob si, že váš šéf sa cítite v rozpakoch kvôli odmietnutiu vašich slov (napríklad uviesť niekoho, koho poznáte, a kto požiadal o plat s rovnakým odmietnutím jeho šéfovi z ich slov a ako sa zhoršil morálny stav tímu). Malo by sa to urobiť nepostrehnuteľne a takticky.

Opýtajte sa, kedy váš šéf plánuje začať mzdy. Neprijadny spôsob môže byť otázkou, či nemusíte podpísať žiadne dokumenty na registráciu.

Urobte ešte jeden krok a povedzte svojmu šéfovi: "Predpokladám, že to môžete urobiť do konca mesiaca, po príprave všetkých potrebných dokumentov". Začne plánovať, aby váš šéf to nemusel urobiť.

Časť 4 zo 4:

Prijatie odmietnutia

jeden. Neberte odmietnutie srdca. Ak povolíte, aby nedošlo k pokaziť svoju náladu alebo ovplyvniť svoju prácu, potom sa váš šéf pravdepodobne rozhodne, čo urobil správne. Ak dostanete reputáciu u človeka s náročným charakterom alebo nie je schopný absolvovať kritiku, váš šéf je ešte menej pravdepodobný, že vám vzdáva platu. Akonáhle ste dostali konečné rozhodnutie šéfa, chová sa primerane čo najviac. Nevyskočte z miestnosti a neotvorte dvere.

Obrázok s názvom Požiadať o zaplatenie Krok 19

2. Opýtajte sa svojho šéfa, ktorý by ste mali robiť inak. Ukáže vašu ochotu počítať so stanoviskom šéfa. Možnou možnosťou bude, ak sa obaja súhlasia s cieľom zvýšiť zodpovednosť za určité časové obdobie, čo bude postupne viesť k novej úlohe a mzde. Ukáže tiež vašu lojalitu pracovať a vašu schopnosť tvrdo pracovať. Váš šéf uvidí vo vás energický zamestnanec, a budete na ceruzke v období ďalšieho nárastu miezd.

Ak ste kľúčovým pracovníkom, pokračujte v práci na rovnakej úrovni a opakujte konverzáciu za pár mesiacov.

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 20

3. Pri pokračovaní konverzácie pošlite e-mail, ktorý chcete povedať "ĎAKUJEME". To vám poskytne dokumentárny potvrdenie s dátumom, kedy môžete použiť na pripomenutie šéfa počas nasledujúcich rokovaní. Ukáže tiež váš šéf, ktorý ste vďační za konverzáciu a viete, ako priniesť prípad na koniec.

Obrázok s názvom Požiadajte o zaplatenie Krok 21

Byť vytrvalý. Vaša túžba získať zvýšenie je teraz zrejmé a váš šéf by mal byť znepokojený tým, čo môžete začať hľadať prácu niekde inde. Nastavte dátum pri opakovaní konverzácie. Až do tohto času sa pokúste zvýšiť úroveň práce. Neuvedieť sa od plnenia povinností, len preto, že ste naštvaní, že nedostanete mzdy.

Obrázok s názvom Požiadať o zaplatenie Krok 22

päť. Premýšľajte o nájdení novej práce, ak sa situácia nezmení. Nikdy by ste nemali dať s tým, čo dostanete menej, než si zaslúžite. Ak chcete viac ako spoločnosť, je pripravená zaplatiť, možno bude lepšie vyskúšať vyšší príspevok s vyšším platom - buď vo vašej spoločnosti alebo v inom. Starostlivo zvážte túto možnosť, nie je potrebné spáliť mosty, len preto, že konverzácia s šéfom zlyhala.

Je lepšie čakať trochu dlhšie, aby sa pokúsili si zaslúžiť zvýšenie. Ale ak uplynuli mesiace, a nikdy ste nedostali spravodlivé hodnotenie vašej tvrdej práce, potom sa necítite vinným, vzhľadom na návrhy iných spoločností

Tipy

Nie je to najlepší nápad na zdôvodnenie nárastu platov argument, ako je "Potrebujem peniaze". Je oveľa efektívnejšie dokázať, že si zaslúžiš zvýšenie, zdôvodniť ju s vašou hodnotou pre spoločnosť.Dokumentácia všetkých vašich úspechov môže byť v tejto situácii veľmi užitočná.Môžete napríklad preskúmať svoje úspechy vo forme časti listu, ktorý žiada o stretnutie, aby ste prediskutovali alebo vo forme prezentácie pre demonštráciu šéfa, druhu postieľky počas výchovy mzdových rokovaní. Buďte extrémne ruženci, použite príklady.
Diskutujte o zvýšení miezd a nepožadujete ho. Môžete napríklad povedať svojmu šéfovi, že by ste chceli vedieť, čo by ste mali urobiť pre zvýšenie vašej mzdy alebo hodinovej sadzby v blízkej budúcnosti, namiesto náročných miezd za predchádzajúce zásluhy.
Predtým, ako sa pýtate na zvyšovanie miezd alebo zmenu kompenzácie, uistite sa, že ste dokončili všetky projekty, úlohy a vyriešili všetky problémy, ktoré vznikli pred vami. Žiadosti o zvýšenie platu, keď ste uprostred projektu, zriedka sa úspešní.Nezabudnite, že aktuálne zvolený čas môže hrať kľúčovú úlohu!
Vyzdvihnúť spoľahlivé informácie vopred (napríklad z platov) a byť pripravení na rokovania. Buďte zdvorilí, ale tvrdo počas rokovaní a nenechávajte emócie vyjsť z pod kontrolou. (Pamätajte, že toto je len obchod a nič osobné). Ak váš zamestnávateľ nesúhlasí s tým, že vám poskytne uspokojivý nárast, pokúste sa diskutovať o alternatívnych možnostiach, ako napríklad prijatie prémie na základe výsledkov práce, alebo dodatočnú platbu nadčasov, dodatočných oprávnení alebo bonusov. Čo by ste povedali, požiadajte o potvrdenie o podpise komisára.
Ak je to možné, pokúste sa zlepšiť svoju kvalifikáciu. Nemusíte čakať dlho alebo založiť svoju požiadavku len na osobnom zisku. Vyššia kvalifikácia znamená, že môžete poskytnúť viac. Pass Learning, získajte certifikát alebo licenciu, alebo sa pokúste prijať iniciatívu a zvládnuť nové zručnosti.Potom ho použite ako argument, ktorý ste drahší ako predtým.
Premýšľajte o zvýšení počtu svojich povinností zvýšiť mzdy. Bude efektívnejšie, než len žiadať o zvyšovanie miezd. Zvlášť ak vaše súčasné povinnosti nevyžadujú nič viac ako formálne vykonanie, a váš zamestnávateľ si myslí, že dostatočne platí.
Analyzujte svoje súčasné pracovné povinnosti a očakávania. Uistite sa, že robíte všetko úplne, bez pripomienok a vaši kolegovia nie sú nútení opraviť vaše chyby. Z tohto hľadiska analyzujte, ktoré oblasti práce je možné zlepšiť aktualizáciou, iným systémom systematizácie alebo procesu. Pamätajte, že manažéri uvažujú o zvyšovaní miezd ako povzbudzujúce pre dokonalú kvalitu, a nie počas času stráveného na implementácii minimálnych noriem.
Sledujte vnútornú hierarchiu, požiadajte o zvýšenie miezd. Napríklad, ak je váš bezprostredný šéf len manažér, nepreskočte vedúcemu riaditeľovi oddelenia. Namiesto toho sa obráťte na svojho bezprostredného nadriadeného a nechajte ho urobiť rozhodnutie o manipulácii s riadením.
Preskúmajte interné politiky vášho zamestnávateľa (alebo iných dokumentov), aby ste získali informácie týkajúce sa postupu vylepšenia miezd. Napríklad, ak politika jasne predpisuje, čo je potrebné urobiť pre to, potom striktne dodržiavať postup. Ale ak politika jasne vysvetlila, že zamestnávateľ nevytvára neplánovaný nárast mzdy, potom lepšie čakať s požiadavkou na zvýšenie až do ďalšej certifikácie a opýtajte sa viac ako obvykle, miezd sa zvyšuje.
Mnohé spoločnosti sa prihlásili na odber miezdových recenzií v tejto oblasti. Opýtajte sa svojho šéfa, aby ste sa obrátili na revíziu, keď definujete nové kompenzácie, najmä ak si myslíte, že vaša platba je oveľa skromnejšia ako úroveň podobných príspevkov. Pridá vám body za kvalifikované údaje o kvalifikácii.

Upozornenia

Počas konverzácie sa koncentrát a vaša hodnota. Nikdy nepoužívajte osobné problémy vrátane finančných ťažkostí a iných potrieb, ako základom potreby zvýšiť. Toto je obchod a čo ukazuje osobné nedostatky nie sú najbezpečnejšie pre znalosti šéfa. Hovoriť, spoliehať sa na hodnotu vašej práce.
Majte na pamäti, že váš šéf má obmedzenia týkajúce sa termínov a rozpočtu.
Premýšľajte dvakrát pred ohrozením prepustenia, ak nedostanete mzdy. Zriedka spúšťa. Bez ohľadu na to, koľko ste cenné vo vašej prezentácii pre zamestnávateľa, nerobte chyby, ktoré si myslíte, že ste nevyhnutný. Na vašom mieste ľahko nájdete náhradu za menej peňazí. Ak stále opustíte spoločnosť po prístupe nárastu, buďte pozorný na to, čo píšete alebo hovoríte vo vyhlásení o starostlivosti, aby ste vás v budúcnosti nepoškodili.
Zamestnávateľ má zvyčajne viac skúseností v rokovaniach. Preto najväčšia chyba, ktorú môžete urobiť, je prísť na rokovania nepripravený.
Zostaňte na pozitívnej vlnu. Nie Tento čas sa sťažujete na organizáciu, kolegov, pracovné podmienky atď. A nehovorte o svojich kolegoch na porovnanie. Bude to podobné lyžice dechtu, aj keď im chválite. Ak potrebujete venovať pozornosť niečomu, prezentovať ho v uvoľnenej forme a ponúknuť spôsoby, ako opraviť situáciu v inom čase, a nie počas konverzácie na zvyšovanie miezd.