Ako urobiť kolegu prestať špecifikovať, ako robiť svoju prácu

Má jeden z kolegov právo plne kontrolovať prácu iných zamestnancov? Kvôli kolegovi sily sa človek myslel na prácu, sa môže stať desivé a škaredé, najmä ak sa neustále snaží ovládať každý z vášho kroku a stúpania do každého vášho projektu. Vezmite si situáciu vo svojich rukách, keď som označil určité hranice a zmeníte štýl komunikácie s osobou, ktorá vás kritizuje a sleduje pri každom kroku. Začať, len hovoriť s ním a povedz mi o tom, čo cítite. Pamätajte si, že môžete vždy požiadať o pomoc od orgánov alebo inej inštancie dohľadu.

Kroky

Metóda 1 z 3:

Odpoveď

jeden. Byť úplne pokojný. Samozrejme, že je veľmi nepríjemné a sklamaním, keď sa niekto snaží kontrolovať určité akcie a fázy práce, ktoré ste úplne schopní vykonávať. Ale aj keď ste strašne nahnevaný alebo dráždi, snažte sa udržať pokoj. Nehovorte a nerobte nič, čo môžete ľutovať, pretože niektoré akcie a slová nám dali v absolútne hlúpe pozícii pred zvyškom tímu.

Ak máte pocit, že potrebujete trochu odpočinúť, len odišiel do inej kancelárie a Urobte nejaké hlboké dychy. Akonáhle sa cítite pripravení - vráťte sa a rozhodnite sa o tento problém!

Obrázok s názvom Získať svojho spolupracovníka, aby ste prestali povedať, ako robiť svoju prácu krok 2

2. Neprekročte hranice pracovných vzťahov. Neužívajte svoje vlastné slová a akcie tejto osoby. S najväčšou pravdepodobnosťou toto správanie nemá nič spoločné a viac rozhovorov o túžbe pomôcť alebo je potrebné cítiť svoj vlastný význam. Pochopte, že to nie je urážka vašej adresy, takže sa pokúšate nebrať situáciu do srdca.

Pripomeňte si, že sa vzťahuje len na prácu a váš kolega. Takáto pozícia vám pomôže udržať kontrolu nad situáciou a nereagovať na to emocionálne.

Obrázok s názvom Získať svojho spolupracovníka, aby ste prestali povedať, ako robiť svoju prácu krok 3

3. Snažte sa pozrieť na situáciu z iného hľadiska. Premýšľajte o správaní svojho kolegu a navrhnite, s ktorým môže byť spôsobené tým, čo príčina. Napríklad je to celkom možné, že skôr táto práca vykonala vaši kolega (predtým, ako sa stala vašou povinnosťou), možno ju urobil trochu iný. Ak ste v tejto organizácii nový, alebo vo všeobecnosti v tejto profesionálnej oblasti, platíte čas, aby ste sa zoznámili s tímom a sledovali, ako vaši kolegovia pracujú.Niektorí ľudia sú veľmi nervózni, najmä pokiaľ ide o skupinové projekty, niektoré, naopak, chcú zapôsobiť na orgány ohromujúce tímovej práce. Bez ohľadu na to, ako sa veci prijímajú, prinášajú trpezlivosť a pokúste sa s touto situáciou zaobchádzať s porozumením.

Napríklad mnohí ľudia nemajú radi zmeny. Možno, že váš kolega sa vám snaží povedať, ako robiť svoju prácu, pretože to nie je veľmi pohodlné kvôli tomu, že splníte svoje povinnosti trochu inak.

Tam bude dobrý nápad sledovať, koľko sa táto situácia vzťahuje na iných kolegov, aby skontrolovali, či sa táto osoba snaží čiastočne alebo plne monitorovať a ich prácu. To pomôže zistiť, či sa kolega týka len teba a vašej práce, alebo je to len zvyk, ktorý málo vplyvov na väčšinu zamestnancov.

Obrázok s názvom Získajte svojho spolupracovníka, aby ste prestali povedať, ako robiť svoju prácu krok 4

4. Ignorovať nevhodné správanie. Existuje niekoľko prípadov pri ignorovaní takéhoto správania je najlepšou stratégiou. Ak sa váš kolega snaží kontrolovať iba určitú časť vašej práce (napríklad tieto zodpovednosti za vykonanie, ktoré predtým odpovedal), ale vo väčšine prípadov vás ponecháva sám, možno najlepšia možnosť sa jednoducho stane Takéto správanie a ignorovať ho v prípadoch, keď sa kolega snaží zasiahnuť vo vašej práci. Ak sa správanie vášho kolegu nespôsobí a vaša práca je obzvlášť poškodená, pustil túto situáciu.

Opýtajte sa sami seba: "Môžem sa dostať so skutočnosťou, že čas od času sa kolega snaží kontrolovať svoju prácu?"

Metóda 2 z 3:

Komunikácia s týmto kolegom

jeden. Počúvajte človeka. Niekedy sú ľudia jednoducho potrebné počúvať. Môžete sa pokúsiť počúvať radu, bez toho, aby ste urobili slon z lietať a bez toho, aby ste to prijali na váš účet. Keď s tebou začína hovoriť, pozrite sa na jeho oči a pozorne počúvajte. Neprerušujte ho. Dajte osobu možnosť hovoriť a vyjadriť vám to, čo považuje za potrebné, a potom odpovedať na spoločné slová, ale aby váš kolega pochopil, že ste počuli a pochopili svoj názor. Nedovoľte, aby nepovoľovali zbytočné pripomienky a nevrhujte, len ukázať osobu, ktorú ste mu vypočuli.

Môžete napríklad povedať: "Uvedomil som si, že by ste využili túto situáciu s inými materiálmi," - alebo: "Dobre. Ďakujem za radu".

Obrázok s názvom Získajte svojho spolupracovníka, aby ste prestali povedať, ako robiť svoju prácu krok 6

2. Nebojte sa hovoriť. Ak niekto zo zamestnancov sa správa nevhodným spôsobom na pracovisku, je celkom normálne hovoriť o tom. Pokojný obchodný tón robí muž krátky a laconickou poznámkou. Nevykonávajte z IT Drama, Byť zdvorilý.

Napríklad povedzte: "Chápem, že by ste to urobili inak, ale toto je môj projekt".

Obrázok s názvom Získajte svojho spolupracovníka, aby ste prestali povedať, ako robiť svoju prácu krok 7

3. Podeľte sa o svoje pocity. Možno budete chcieť povedať kolegu, ako vás jeho správanie ovplyvňuje. Ak sa s ním ešte rozhodnete otvoriť, snažte sa ho obviniť a budovať svoj reč pomocou I-vyhlásenia. Povedzte nám, ako jeho správanie ovplyvňuje vaše zdravie, povedz mi, čo by ste chceli.

Môžete napríklad povedať: "Obávam sa, že neustále stúpate do môjho podnikania a označte, ako robiť svoju prácu". Alebo: "Zdá sa mi, že mi neveríte a myslíte si, že sa s touto prácou nebudem vyrovnať".

Obrázok s názvom Získajte svojho spolupracovníka, aby ste prestali povedať, ako robiť svoju prácu krok 8

4. Sada s kolegami jasné hranice. A byť pevný, obhajovať ich na pracovisku. Ak sa vám niekto z kolegov snaží diktovať, reagovať na jeden tón a zakaždým, aby osoba chápe, že máte všetko pod kontrolou a budete nezávisle zvládnuť túto úlohu alebo túto úlohu. Nebojte sa postaviť sa pre seba a jasne označte svoje hranice tak, aby ich osoba neprekročila.

Môžete napríklad povedať: "Nie, už som sa naplánoval na to, aby som to urobil trochu inak," - alebo: "Ďakujeme za radu, ale ja sa so sebou vyrovnám".

Ak chcete, aby váš reč bol absolútne jasné, môžete povedať: "Chápem, že mi chcete pomôcť, ale je to úplne voliteľné. Predpokladajme, že do svojej práce s rešpektom a dajte mi možnosť dokončiť všetko. ".

Obrázok s názvom Získajte svojho spolupracovníka, aby ste prestali hovoriť, ako robiť svoju prácu krok 9

päť. Štart Príklad kŕmenia. Ak sa niekto z kolegov neustále snaží poskytnúť vám cennú radu vo vašej práci, len držať trochu inej stratégie, diskutovať o jeho práci. Ukážte osobu alternatívnym príkladom toho, ako komunikovať s kolegami, pokiaľ ide o ich prácu. Snažte sa komunikovať s týmto zamestnancom v tej istej žile, v tom, čo chcete, tak, aby s vami komunikuje. Rovnaké správanie je lepšie dodržiavať konverzáciu s inými kolegami, medzi ktorými je ten, ktorý vám často poskytuje radu vo vašej práci.

Napríklad povedzte: "Chcete prispieť k tomuto projektu?"- alebo:" Potrebujete pomoc?"Môžete tiež povedať:" Ospravedlňujem sa, nechcem ísť nad rámec mojich právomocí, ale stále som komentoval ".

Metóda 3 z 3:

Urobte nejaké zmeny práce

jeden. Rozhodnite sa so svojím pracovnými povinnosťami. Je potrebné jasne vedieť, čo presne by ste mali urobiť, kto je stále zapojený do konkrétneho projektu. Súhlasím na stretnutí s orgánmi alebo personálnou osobou (v závislosti od toho, kde pracujete a akú pozíciu) a zistite, čo ste konkrétne vyžaduje. Potom rozprávajte, akú časť práce budete vykonávať. To pomôže vyhnúť sa nedorozumeniu, a tiež vám umožní jasne a jasne distribuovať úlohy a zodpovednosti zamestnancov.

Budete teda jednoduchý spôsob, ako sa vyhnúť nepríjemným situáciám s kolegom. Len povedzte: "Pre túto časť projektu je zodpovednosť na mňa, a nie na vás".
Premýšľajte o organizovaní stretnutia s kolegami a diskutovať o povinnostiach, aby konkrétne označili úlohu každého zamestnanca. To pomôže objasniť situáciu a jasne rozhodnúť o oficiálnych povinnostiach (tvojich a vašich kolegov).

Obrázok s názvom Získajte svojho spolupracovníka, aby ste prestali povedať, ako robiť svoju prácu krok 11

2. Na stretnutí alebo stretnutí vyjadrite svoj názor. Porozprávajte sa s orgánmi (alebo personálnou osobou) o tom, či (IT) bude mať pár minút diskutovať so zamestnancami jednej alebo inej časti projektu. Počas tejto doby môžete stručne predstierať, že kolegovia tieto zmeny, ktoré ste prispeli k projektu. Takže môžete informovať kolegov o tom, čo presne pracujete. Nechať nejaký čas na kolegov, aby ste sa o vás mali lepšie zistiť, čo robíte.

Počas reči, udržiavať pokojnú a úplnú dôveru. Ak sa niektorý z kolegov pokúsil zabiť alebo zasahovať do priebehu reči, len povedzte: "Môžete sa opýtať na všetky otázky a urobiť komentáre na konci".

Obrázok s názvom Získajte svojho spolupracovníka, aby ste prestali povedať, ako robiť svoju prácu krok 12

3. Porozprávajte sa s šéfom. Ak ste už vyskúšali všetky druhy metód, takže osoba vás opustí sám, ale nefungovali, porozprávali sa s šéfom. Povedz mi o tom, čo sa deje, a tiež nezabudnite na najdôležitejšiu vec - povedzte nám, aké ťažké to ovplyvňuje vašu prácu. Požiadajte osobu, aby vám poradil, pretože by sa mal vykonať v takejto situácii a ako ďalej pracovať. V prípade potreby požiadajte orgány, aby zasiahli a objasnili situáciu.

Povedz mi: "Potrebujem vašu pomoc. Faktom je, že jeden z mojich kolegov neustále zasahuje do mojej práce a označuje, ako ju vykonávať. Vyzerá to, že s touto situáciou už nie som vyrovnať sa s touto situáciou. Možno mi niečo oznámiť?"

Tipy

Je možné, že váš zámorský kolega nie je vedomý toho, aký vplyv má svoje správanie na vás. Možno sa opakovane správal rovnakým spôsobom voči iným zamestnancom.
Pred výchovou tejto otázky a zhoršuje konflikt, zvážte pravidlá vašej organizácie týkajúce sa obchodných vzťahov v tíme.