Ako odpovedať na otázku "Prečo naša spoločnosť by vás mala najať"

"Prečo by sme vás mali prijať?" - Táto otázka sa často používa počas pohovoru s potenciálnymi zamestnancami. Bohužiaľ, slabá odpoveď na túto otázku môže výrazne znížiť vaše šance na získanie práce. Ak chcete dobre reagovať na túto otázku, musíte sa vopred pripraviť na pohovor a pokúsiť sa jasne formulovať zoznam vašich zručností, ktoré spĺňajú ciele spoločnosti zamestnávateľa.

Kroky

Časť 1 z 3:

Príprava na otázku

jeden. Preskúmajte spoločnosť. Aj pred pohovorom musíte mať koncepciu kultúry spoločnosti a prax tvorby nových zamestnancov. Ak je to možné, zistite príklady iných zamestnancov o tom, aký typ osobnosti vyhovuje tento príspevok, je najlepšie schopný vysvetliť, ako ste vhodný.

Nájsť informácie pomocou internetu. Môžete naraziť na rozhovor s bývalými zamestnancami v správach spoločnosti. Preskúmajte správy a finančné správy spoločnosti.
Prejdite webovú stránku spoločnosti, aby ste zistili, že oceňujú najlepšie miesto na nájdenie hodnôt - misie spoločnosti.
Tiež prehľadávať novú správu spoločnosti, aby ste zistili, čo robí v poslednej dobe.

2. Analyzujte Popis práce pred rozhovorom. Pár dní pred rozhovorom, starostlivo preskúmajte popis úlohy. Použite ďalší list papiera na rozdelenie popisov pre skupiny.

Rozdeľte ho na zoznam zručností a skúseností, ktoré vyžaduje spoločnosť. Porovnajte svoje zručnosti s každým z tohto zoznamu. Môže to byť trochu ťažké pochopiť, čo presne spoločnosť chce od zamestnancov kvôli nejasnému jazyku, ktorý spoločnosť používa. Musíte sa naučiť čítať medzi riadkami. Teraz "dynamický" v podstate znamená "niekoho, kto môže vyriešiť problémy a konať s dôverou", a "nezávislý" - "Niekto, kto si môže vziať iniciatívu, keď by sa niečo malo urobiť". "Tímový hráč" - Toto je "Ten, kto môže dobre pracovať s mnohými rôznymi ľuďmi".

Ak je to možné, rozdeľte ich do 2 kategórií: "Požadovaný" a "žiadaný". Zaplaťte všetku svoju pozornosť "žiadaný", Ak ste boli pozvaní na pohovor, potom budete mať pravdepodobne požadované zručnosti.

3. Pokúste sa nájsť kontaktné miesta svojich zručností a skúseností s požiadavkami zamestnávateľa. Napíšte podrobnú odpoveď vedľa každého bodu kvalifikácií, ktoré vyžadujú zamestnávateľa v popise voľného miesta. Pamätajte, že musíte odpovedať na otázku, prečo ste riešením problému zamestnávateľa.

Napríklad, ak opis voľného pracovného miesta spomína požiadavku skúseností v príručke malej skupiny, zoznam všetkých vašich pozícií, ktoré ste obsadili, a výsledky, ktoré ste dosiahli.

Použite akékoľvek vhodné skúsenosti, vrátane práce mimo tejto oblasti. Napríklad, ak ste pracovali v reštaurácii Fastfud, zatiaľ čo som študoval na univerzite, a spravoval iných ľudí, je to aj relatívna skúsenosť.

Môžete tiež označiť dobrovoľnícke skúsenosti, najmä ak ste nemali veľa práce. Napríklad riadenie klubu alebo tábora alebo dokonca koučovanie na plný úväzok športových tímov sa považuje za skúsenosti v manažmente.

4. Vyberte 3-4 body. Akonáhle budete porovnávať svoje zručnosti s požadovaným, vyberte najlepšie 3-4 a zaistite sa na nich pri odpovedaní. Nemali by ste dať nepresnú odpoveď, takže si vyberte tie, v ktorých sa vaša skúsenosť najlepšie zhodne s dôležitými časťami oznámenia.

päť. Skúste odpoveď. Snažte sa odpovedať na otázku, stojaci pred zrkadlom. Potom choďte do rodinných príslušníkov a priateľov. Len to niekoľkokrát si zapamätajte na hlavný význam. Vaša odpoveď by nemala vyzerať rehearsed, ale hlavný bod musí byť zachytený vo vašej pamäti.

Časť 2 z 3:

Pozornosť počas pohovoru

jeden. Počúvajte Focus. Nemyslite si, že vaša príprava je skončená, keď prídete na pohovor. Vezmite si kus papiera, aby ste urobili poznámky. Napíšte kľúčové slová a zvýrazniť hlavné kvality a zručnosti, ktoré spoločnosť hľadá, založené na tom, čo hovorí váš anketár.

2. Všimnite si, že ste nemohli povedať. Možno ste nedostali svoje ľudské kvality. Alebo možno ste nemohli povedať o vašich počítačových zručnostiach. Urobte si to napríklad poznámky, aby ich kontaktovali v otvorenej otázke, napríklad "Prečo by som si mal vybrať?"

3. Hodnotiť, že anketár si o tebe myslí. Môžete si všimnúť, že anketár si myslí, že ste príliš kvalifikovaní, ak sa naďalej klásť otázky o vašich dlhoročných skúsenostiach, ako budete pracovať s ľuďmi pod vedením, ktoré budú mladšie ako vy. Môže to byť iným spôsobom - môžete si všimnúť, že anketár si myslí, že nemáte vhodné zručnosti pre prácu, ak sa pýta na vaše zručnosti, v ktorom nie ste silní.

4. Odstráňte viac podrobností. Ak by v popise práce nebolo žiadne podrobnosti, požiadajte o pár otázok a seba. Takže budete lepšie pochopiť, akú prácu je, a môžete odpovedať na otázky viac priamo.

Nastavené otázky "Na ktorých úlohách by sa mal nový zamestnanec zamerať od samého začiatku?"Alebo" Aké vlastnosti ste hľadajú hlavne v nových zamestnancoch?"

Môžete tiež položiť takúto otázku "Ako je obvyklý deň v tejto pozícii?"

Časť 3 z 3:

Odpoveď na otázku

jeden. Štart so situáciou vo všeobecnosti. Akonáhle začnete odpovedať na otázku, sústrediť sa na to, koľko prídete do tejto pozície. A každý hovor o svojich predchádzajúcich experimentoch a objektívne nám povedzte, ako ste boli v poslednej spoločnosti ocenené. Môžete napríklad povedať, že ste boli najmladší z manažérskych zložení, ako to ukazuje, že môžete zvládnuť.

2. Obráťte sa na tri vlastnosti, ktoré vás vhodné. 3 Príklady založené na úspechoch ukáže, že ste veľmi pripravení na úlohu. Okrem toho tento prístup odôvodní vašu odpoveď - a to je oveľa lepšie ako prechádzky.

Využite prípravu, ktorú ste urobili pred rozhovorom, aby ste odpovedali na otázku.

Neboj sa. Urobiť hlboký dych a dávať krátku, ale rozumnú odpoveď.

3. Buďte špecifickí, pokiaľ ide o vaše skúsenosti. Nedávajte rozptýlené odpovede. Keď poznáte dôvody, pre ktoré by ste mali mať, lepšie zobraziť konkrétny prístup, nie všeobecný.

Napríklad, preskočiť všeobecne akceptovanú odpoveď, napríklad "skúsený manažér zvýši morálneho personálu a prispieva k rastu spoločnosti."

Namiesto toho sa pokúste odpovedať takto: "Musíte ma prijať, pretože som viedol skupinu 10 rokov. Počas tejto doby som znížil tekutosť rámov a zvýšila produktivitu o 10% ". Táto odpoveď poskytuje osobný dôvod, prečo sa priblížite k pozícii, požiadavky, na ktoré sú uvedené v reklame.

4. Klásť dôraz na spoločnosť. Odpoveď, nestretejte sa na to, prečo chcete získať túto prácu, rovnako ako pozícia je pre vás vhodná. Namiesto toho venujte pozornosť tomu, čo môžete poskytnúť spoločnosť. To je to, čo chce anketár počuť.

Napríklad nehovorte, "Vždy som sníval o práci v galérii umenia."

Namiesto toho mi povedz niečo: "Viem, že mnohí chcú vziať túto pozíciu, ale tvrdo som pracoval a ťažko sa stal najlepším v tejto práci. Moja úroveň vedomostí o histórii umenia a skúsenosti dobrovoľníckej práce v galériách mi dávajú potrebné zručnosti, ktoré budete používať. Pokračujte vyššie, pridajte pár zručností, ktoré ste nahromadili v predchádzajúcich rokoch.

päť. Použite to, čo ste sa naučili. Použite tento čas na používanie toho, čo ste sa naučili počas pohovoru. Pripojte svoje zručnosti s tými, ktoré požaduje spoločnosť. Tiež použiť čas na označenie aspektov vašich zručností, ktoré anketár zmeškal.

Možno ste počuli, že spoločnosť je naozaj zameraná na ľudí. Použite čas na zdôraznenie svojich ľudských vlastností s konkrétnymi príkladmi z minulosti.

Môžete povedať niečo ako: "Na moju predchádzajúcu prácu som sa vyrovnal so všetkými oficiálnymi hovormi a čísla ukázali, že zákazníci boli spokojní s mojou zmenou."

6. Zmena názoru anketára. Ak si zamestnávateľ myslí, že ste príliš kvalifikovaní alebo naopak - nemajú požadované skúsenosti, použite čas, aby ste ju presvedčili, že prídete do práce.

Napríklad, ak je zrejmé, že anketár vás považuje za príliš kvalifikovaný, všimnite si, že sa snažíte urobiť nové ihrisko vo vašej kariére, chcú začať od začiatku.

Ak si človek myslí, že nie ste dostatočne kvalifikovaní, zdôrazniť tieto zručnosti, ktoré budú odkazovať na prácu.

Ak ste sa nepreukázali, že máte dostatok skúseností pre tento príspevok, zdôraznite inú skúsenosť z minulosti, ktorá sa vzťahuje na prácu. Povedz mi, že ste pracovali ako úradník v obchode v minulosti. To sa nemusí uplatňovať na kancelársku prácu, ale dala vám diplomatické schopnosti pomôcť komunikovať s rôznymi typmi ľudí.

7. Premýšľajte o týchto otázkach ako stručná prezentácia. Stručná prezentácia - komerčná prezentácia, ktorá vám pomôže predstaviť sa aj v najmlomobom časovom rámci. Táto otázka sa zvyčajne pýta na konci rozhovoru a možno je to on, kto je tvoja posledná nádej, aby ste ukázali, že prídete. Aplikujte sa, akoby ste boli stvorení, aby ste vyriešili problém spoločnosti.

Nemeňte tému. Môžete mať pokušenie povedať o všetkom, čo ste urobili. Avšak, ak to poviete v kontexte spoločnosti, pomôže vám zostať v téme a pokračovať v zaujímavom rozhovore. Uistite sa, že vaša prezentácia nestačí viac ako 2 minúty.

Tipy

Nezabudnite sa usmiať a komunikovať s anketárom, pozerať sa do jej očí.