Ako začať rozhovor -

Začiatok rozhovoru je najdôležitejšou časťou. Nastaví tón zvyšku konverzácie. Dobre pripravené a relaxačné medziproduktor, môžete stráviť skutočne úspešný rozhovor, ktorý vám pomôže vybrať si najlepší kandidát.

Kroky

Metóda 1 z 3:

Pripraviť sa

jeden. Určite požiadavky na kandidáta. Pred začatím pohovoru musíte jasne pochopiť, čo potrebujete od kandidáta. Pravdepodobne máte zoznam potrebných vlastností. Premýšľajte o tom, čo má spoločnosť. Možno spoločnosť potrebuje skutočne prenosný muž alebo niekomu, kto venuje veľkú pozornosť detailom. Prítomnosť jasného pohľadu pomôže poslať rozhovor s pravým kanálom.

Obrázok s názvom Otvorenie rozhovoru krok 2

2. Zapíšte si svoje otázky. Inštaláciou požiadaviek použite tieto kritériá na vytvorenie otázok. Budete potrebovať aspoň niekoľko otázok pre každú požiadavku, a pre najdôležitejšie položky asi sedem osem problémov.

Najlepšie je mať jednu alebo dve otázky pre každú požiadavku, ktorá poskytne informácie o zručnostiach osoby (otázky, ktoré odhaľujú osobu z pozitívnej strany), ako aj aspoň jednu otázku, ako kandidát sa môže vyrovnať s problémami Prezentované oblasti (nepohodlné otázky).

Pripravované otázky by mali byť flexibilné a otvorené. Okrem toho musia byť sprevádzané aspoň dva alebo tri objasňujúce otázky, ktoré môžete určiť v závislosti od odpovede na pôvodnú otázku. Tu sú niektoré všeobecné pravidlá prípravy problémov na pohovor.

Nepýtajte sa otázky, na ktoré môžete odpovedať jednosmerným "áno" alebo "nie" alebo komentovať na celý pár slov.

Pýtajte sa otázky, ktoré umožnia žiadateľovi odhaliť.

Zadajte jednu otázku naraz. V opačnom prípade budete priviesť rozhovor s zmätkom.

Zadajte otázky, ktoré spĺňajú vaše ciele. Toto je veľmi dôležitý bod. Môže byť originálny za predpokladu, že spĺňajú vaše požiadavky.

Nepýtajte sa tak spoločných otázok, že medziproduktor nevie, ako na ne odpovedať. Potrebujete dosť, aby ste poslali osobu, aby pochopila, akú odpoveď na neho čakáte.

Majú ďalšie otázky po ruke. Vaše otázky môžu zmiasť osobu - táto možnosť by mala tiež predvídať a udržať na iné otázky, pre ktoré bude kandidát odpovie.

Obrázok s názvom Otvorený krok rozhovoru 3

3. Inými slovami, starostlivo preskúmať každý životopis. Pozrite sa na neho všeobecne a dávajte pozor na silné a slabé stránky kandidáta. Tiež zdôrazniť nejaký čas na vyhľadávanie informácií o osobe na internete.

Vďaka tomu budete mať aspoň približnú predstavu žiadateľa predtým, ako zadá do miestnosti. Takže si môžete opýtať vhodnejších otázok a rozhovor bude chránený organicky a pohodlne pre vás oboch.

Obrázok s názvom Otvorený rozhovor Krok 4

4. Sadnite si správne. Zastupujete tvár spoločnosti, takže sa musíte pozrieť na všetkých stoviek. Žiadateľ bude posudzovať vašu spoločnosť na základe toho, ako sa kŕmite sami. Uvedené na obchodné oblečenie, ktoré zodpovedá firemnej kultúre.

Metóda 2 z 3:

Umožniť žiadateľovi cítiť sa v pohode

jeden. Byť zdvorilý, priateľský a úprimný. Otvorené a druh správania ukáže, že rešpektuujete. Úsmev a skúste spočiatku relaxáciu osoby. Okrem toho, ak v počiatočných štádiách zdôrazňujete, že vo všeobecnosti sa chcete dozvedieť viac o ňom, potom ste s väčšou pravdepodobnosťou získať viac užitočných informácií.

Napríklad, najprv mi povedz, že ste radi, že stretnete, usmieva sa a triasť kandidátom.

Obrázok s názvom Otvorený rozhovor Krok 6

2. Nájdite miesta kontaktu. Našťastie ste už študovali informácie o žiadateľovi, takže tento krok bude jednoduchý. Nájdite napríklad spoločné záujmy. Ak obaja milujete pláž, skúste to, akoby ste mohli zvýšiť túto tému.

Nie je potrebné ukázať osobu, ktorú o ňom poznáte informácie. Lepšie mi povedzte o nasledujúcom texte: "Takéto nádherné počasie. Chcel by som sa dostať na pláž v tomto víkende. ".

Nebojte sa sekulárnej konverzácie. Zaplatiť nejaký čas, aby ste sa opýtali osobe o tom, ako jeho deň prešiel alebo mierne vtip o horúcom počasí.

Obrázok s názvom Otvorený rozhovor Krok 7

3. Vysvetlite, prečo ste ho pozvali. Zobraziť vopred, že sa o to naozaj zaujímate ako kandidáta. Spustite konverzáciu, pretože ste to zavolali.

Môžete napríklad povedať: "Bol som naozaj záujem o to, že ste navštívili seminár / školenie o zostavovaní aktov na dotácie, a to je jeden z dôvodov, prečo sme vás pozvali".

Ako ďalší bonus môžete tento čas použiť na kompliment.

Obrázok s názvom Otvorený rozhovor Krok 8

4. Stručne povedzte o spoločnosti. Poskytnúť základné informácie o príspevku, zodpovednosti alebo údajných pracovných hodín. Navrhnite si platový rozsah, ak ste to mohli urobiť vopred. Okrem toho opíšte samotnú spoločnosť. Nie je potrebné preťažiť žiadateľa informácie, ale stojí za to stráviť niekoľko minút, aby poskytli všeobecnú prezentáciu.

Metóda 3 z 3:

Začnite pýtať otázky

jeden. Začnite s jednoduchou otázkou. Môžete skúsiť niečo také: "Kde ste študovali?"V skutočnosti, musíte sa opýtať osobu niečo jednoduché roztaviť ľad a odstrániť napätie.

Môžete sa opýtať aj na ďalšie jednoduché otázky, napríklad, ako Dostal som sa k vám: "Ľahko ste našli našu kanceláriu?"- alebo:" Boli ste tu predtým?"

2. Požiadajte žiadateľa, aby povedal o sebe. To je jedna z najdôležitejších otázok a je otvorená nie je to takto: dáva kandidácii možnosť zdôrazniť svoje kľúčové zručnosti a skúsenosti. A vy budete môcť hodnotiť, ako krátko a presne osoba môže vydať informácie.

Túto otázku môžete formulovať niekoľkými spôsobmi, dokonca aj ako vyhlásenie. Môžete napríklad povedať: "Povedz mi viac o sebe," "Prečo ste požiadali o túto prácu?"- alebo:" Myslíte si, že vám robí dobrý kandidát na túto pozíciu?"

Obrázok s názvom Otvorenie rozhovoru Krok 11

3. Pozorne načúvať. Žiadateľ môže pochopiť, že to nepočúvate, a v tomto prípade je pravdepodobnejšie, že začne nervózne alebo veci. Okrem toho, ak nezmeníte tému hneď, ako povie pár slov, dáte mu možnosť premýšľať o vašej odpovedi a poskytnúť ďalšie podrobnosti.

Napríklad, ak poznamenal, že má skúsenosti v umení, opýtajte sa, ako to môže pomôcť v tejto pozícii.

Okrem toho, uistite sa, že vidíte osobu, keď hovorí. Celkom normálne čas od času, aby sa poznámky, ale snažte sa písať po celú dobu.

Obrázok s názvom Otvorenie rozhovoru Krok 12

4. Zvládajte svoje otázky svojimi odpoveďami. Ako konverzácia sa nebojte zmeniť taktiku o odpovedi na žiadateľovi. Môžete napríklad potrebovať niečo, čo niečo objasňuje, správne upravíte otázku alebo ako celok na vyžiadanie dodatočných informácií.

Ak sa tak osoba spomínala, že pracoval na niekoľkých miestach súvisiacich s touto oblasťou, a v tomto prípade uvedený v tomto prípade, môžete prejsť akúkoľvek otázku, ktorá je ďalej na túto tému.

Ak osoba hovorí, že upozorňuje na detaily a plánovali ste sa opýtať, ako sú jeho zručnosti vhodné pre prácu, môžete trochu zmeniť otázku, hovoriť: "Povedali ste, že venujete veľkú pozornosť detailom. Ako vo svojom stanovisku vám môže pomôcť v tejto pozícii?"