Ako vysvetliť rozhovor príčinu starostlivosti z predchádzajúceho zamestnania

Ak ste boli vyhodení z predchádzajúceho zamestnania, potom na rozhovor môžete byť nervózny z dôvodu potreby vysvetliť okolnosti potenciálnych nových zamestnávateľov. Musíte sa správať tak, aby ste nestratili tvár, ale nenechajte sa ukázať v lži. Bez ohľadu na dôvod vášho prepustenia, je dôležité povedať o tom úprimné a sebavedomé. Budete sa musieť tiež naučiť obrátiť negatívne v pozitívnom, takže napriek predchádzajúcemu prepusteniu, aby ste sa pri pohovore s najlepšou stranou prezentovali.

Kroky

Metóda 1 z 2:

Ako odpovedať na ťažké otázky

jeden. Buď úprimný. Keď zamestnanec vykonáva rozhovor, požiada sa vás o príčiny odchodu z predchádzajúceho zamestnania, najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je ukázať čestnosť. Fiktívne príbehy vás platí len s nezodpovednou osobou, ktorá nemôže byť dôveryhodná.

Premýšľajte o tom, čo vám môže bývalý zamestnávateľ povedať o vás, ak mu zavoláte, aby skontroloval svoj príbeh. Je veľmi dôležité, aby ste nič nehovorili, že môže ísť proti príbehu zamestnávateľa. To znamená, že ak ste boli vyhodení na prácu s prácou, musíte o tom otvorene povedať, namiesto toho, aby ste hovorili o tom, čo skončíte vo svojej vlastnej dohode.
Okrem toho je rozhovor veľmi dôležitý na odpoveď na otázky, ktoré sa vás spýtajú. Pokus o zmenu odozvy Téma bude vyzerať podozrivé.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore Krok 2

2. Stick v skutočnosti. Snažte sa vyhnúť nadmernej emocionalite, keď vysvetľujete dôvody prepustenia, aj keď ste ohromený. Namiesto toho uveďte stručný opis udalostí, ktoré viedli k vášmu prepusteniu.

Zoznam biednych faktov vám pomôže, že sa vám nezdá ako osoba, ktorá sa snaží ospravedlniť. Napriek tomu, že budete musieť prevziať primeranú zodpovednosť za prepustenie, odôvodňujúce naše minulé akcie počas pohovoru len aby ste vás vystavili zúfalou osobou.

Nesnažte sa napríklad vysloviť takéto frázy: "Môj šéf mi zaobalil veľmi zle, a ja som už nemohol znášať tlak na jeho časť, takže som začal robiť smiešne chyby, ktoré hral osudovou úlohou". Namiesto toho sa snažte povedať niečo ako: "Môj štýl práce bol veľmi odlišný od štýlu môjho bývalého šéfa. Dokonale sa vyrovnal s vychádzkou posledných období realizácie projektu, zatiaľ čo som silnil, aby som urobil svoje projekty vopred. Z tohto dôvodu som mu nemohol vždy dať tieto výsledky, ktoré na mňa čakal".

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore Krok 3

3. Nepremiestnte vinu za prepustenie. Je nepravdepodobné, že by vám potenciálny zamestnávateľ veril, ak umiestnite všetku vinu za svoje prepustenie výlučne na bývalom zamestnávateľovi, bez toho aby ste museli prijať akúkoľvek osobnú zodpovednosť. Uistite sa, že budete mať aspoň ľubovoľný komentár k vašej úlohe v tom, čo sa stalo, aj keď to bude slová, ktoré ste naozaj nefungovali do firemnej kultúry spoločnosti alebo ste sa nehodili najlepšiu prácu.

Nehovorte, že všetci v organizácii neustále porušili pravidlá spoločnosti, nikdy nekonšli to, a len ste nemali šťastie, že ste boli chytení. Obvinenie ostatných vo svojich vlastných chybách bude preukázať len vaše nadmerné sebavedomie a nezodpovednosť.

Tiež nebývajte na missonduk! Povedzte nám o nich veľmi krátko a idú do pozitívnejších komentárov.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore 4

4. Nesťažuj sa. Bez ohľadu na vaše okolnosti, negatívne vyhlásenia o minulom zamestnávateľovi v rozhovore nikdy nebol dobrý nápad.

Urobte všetko, aby ste udržali pokoj a chlad, aj keď ste stále nahnevaní na to, čo boli vyhodení. Nechcete sa zdať škodlivou osobou.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore Krok 5

päť. Zdržať sa podrobného opisu okolností nekalého prepustenia. Aj keď si myslíte, že sa vám ukázala diskriminácia, je to zvyčajne nerozumné podávať správy o pohovore, ktorý ste iniciovali alebo iniciovali súdny proces pre svojho bývalého zamestnávateľa. Napriek tomu, že nie je úplne legitímne odmietnuť vás v prenájme práve kvôli tomu, takéto okolnosti môžu slúžiť ako potenciálny zamestnávateľ alarm. Nepodávajte pôdu obavám potenciálneho zamestnávateľa o možných právnych otázkach, pretože v budúcnosti.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore Krok 6

6. Ukážte, že by ste mohli odstrániť z vašich chýb. Akonáhle vysvetlíte, že sa pokazilo na vašom poslednom pracovisku, bude veľmi dôležité povedať o tom, čo ste sa naučili z tejto skúsenosti. Povedzte nám, ako ste vyrastali a ako by ste sa teraz viedli v podobnej situácii, ak sa to stalo znova.

Ak ste boli prepustení na porušenie domácej politiky spoločnosti, pokúste sa povedať niečo takto: "Neuvedomil som si, že porušenie politík spoločnosti bude vnímané vážne. Tento incident mi pomohol stať sa zodpovednejším a pozorným na plnenie pravidiel. Chápem závažnosť môjho priestupku, a preto sme teraz vážnejšie o koncepcii spoločnosti, príspevkov a súvisiacej zodpovednosti".

Nechajte jasné pochopiť, že znova nerobíte tie isté chyby.

Nenechajte sa zbytočne kritické, inak sa môže zdať, že vám chýba dôvera v seba a ste zúfalo túžba získať prácu. Len nám povedzte o lekciách, ktoré ste dostali v nádhernom pozitívnom spôsobe bez vlastného očkovania kvôli demonštrácii falošnej hanby. Musíte si naplniť hodnotu a nepredávajte sa na nič.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore Krok 7

7. Zadajte záporné pozitívne. Ak potrebujete informovať niečo, čo nie je celkom príjemné vysvetliť svoje prepustenie, uistite sa, že toto vyhlásenie obklopte s pozitívnymi komentármi, aby ste sa vyhli zbytočnému negatívnemu.

Ak ste napríklad vystreliili kvôli tomu, že ste nemohli viniť s kolegami, pokúste sa túto informáciu investovať do medziľahlej vrstvy medzi tým, aké nadšenie ste ukázali v túžbe robiť svoju prácu kvalitatívne a aké lekcie ste sa naučili z tímovej práce.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore Krok 8

osem. Priťahujú pozornosť na vaše predchádzajúce skúsenosti. Ak ste boli len zamietnutých na iniciatíve zamestnávateľa, a inak máte dobrú úlohu, sústrediť sa na zoznam vašich minulých úspechov, čím zdôrazňuje, že prepustenie bolo z niekoľkých odchádzajúcich udalostí.

Metóda 2 z 2:

Znižovanie významu dočasnej absencie zamestnanosti

jeden. Nehanbi sa. Zníženie štátu - niečo iné ako prepustenie. Nie je to tak kvôli vašej produktivite, ale so ziskovosťou samotnej spoločnosti a osobou, ktorá vás trávi rozhovor, o tom vie. Ak ste boli strih, skúste sa príliš starať o to, čo o tom bude premýšľať.

Ak ste zasiahli nižšie, zdôraznite to tým, že vaša pozícia bola znížená alebo že spoločnosť rozpustená pracovníkom z dôvodu finančných problémov.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore Krok 10

2. Nebuďte príliš prísny. Aj keby ste boli prepustení na nejaký pochybenie, je veľmi dôležité, aby ste sa na to prečistili. Ak to urobíte, môže negatívne ovplyvniť vašu dôveru, že z hľadiska potenciálneho zamestnávateľa bude vyzerať ako nedostatok kompetencie.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore Krok 11

3. Práca so svojím bývalým zamestnávateľom. V závislosti od toho, ako je nad vašou prácou na predchádzajúcom zamestnávateľovi, možno budete musieť získať jeho podporu. Porozprávajte sa s bývalým zamestnávateľom na predmet získania odporúčania, keď hľadáte inú prácu. Aj keby ste boli vyhodení na iniciatívu zamestnávateľa, môže vám povedať pár dobrých slov o vás, a môžete dokonca spoločne premýšľať o vzájomnom prijateľnom príbehu vášho prepustenia.

Možno budete chcieť rozpoznať svoje chyby. Ak ste napríklad vyhodili za nedostatočnú efektívnosť, pokúste sa rozpoznať dokonalé chyby a vysvetliť, čo vás naučili. Bývalý zamestnávateľ pre jeho časť vám môže odporučiť na základe toho, čo máte hodnú lekciu.

Aj keď nie ste schopní získať podporu bývalej príručky, môžete mať dobrú recenziu od toho, kto pracoval s touto spoločnosťou. Nebojte sa opýtať sa na to.

Ale ak ste sa spáchali niečo veľmi zlé, napríklad niečo ukradnuté alebo napadnuté kolegy, pravdepodobne budete mať malú šancu získať dobré odporúčania.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore 12

4. Zanechajte podrobnosti so sebou. Nie je potrebné uviesť dôvod na starostlivosť o posledné miesto práce vo vašom životopise alebo v sprievodnom liste, ak ste sa o to nepožiadali. A aj keď ste boli požiadaní, aby ste na túto otázku požiadali, odpovedzte krátko a vo všeobecnosti. Môžete vám navrhnúť, aby ste o tom povedali viac s osobným pohovorom.

V niektorých prípadoch sa vám môže zdať lepšie vysvetliť prepustenie bezprostredne predtým, ako budete zmätení takýmto otázkou. Ako to urobiť, rozhodnúť sa vám, ale pamätajte, že je to zvyčajne lepšie povedať o tom na osobnom stretnutí, než písať v niekoľkých viet v sprievodnom liste na životopis alebo v žiadosti o rozhovor.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore 13

päť. Zlepšiť Jeho životopisy. Ak po prepustení ste sedeli nejaký čas bez práce, môžete vás rušiť, ako sa táto dlhá prestávka pozrie na váš životopis. Namiesto toho, aby ste hovorili o tom, že po celý čas ste neurobili nič, si predstavte potenciálny zamestnávateľ so situáciou z hľadiska, že ste strávili tento čas na zlepšenie vašich zručností.

Ak je to možné, zvýšiť svoju atraktívnosť ako zamestnanec, ktorý dostal nový certifikát alebo kvalifikáciu alebo navštívte niekoľko tried na získanie nových zručností.

Skúste si na voľnej nohe alebo poradenstvo. Aj keď sa vám podarí organizovať veľmi malý podnik, vám umožní vyplniť priestor a nastaviť sami vodcu.

Dobrovoľník zamestnanosti bude tiež dobrým bodom zhrnutia, najmä ak súvisí s vašou oblasťou.

Obrázok s názvom Vysvetlite ukončenie v pracovnom pohovore 14

6. Urobte dôraz na svoju profesionalitu. Ak chcete, aby váš budúci zamestnávateľ pokrýval vaše oči na dlhú prestávku v práci, jeden z najlepších krokov, ktoré môžete urobiť, je zvláštne úsilie na zdôraznenie vašej profesionality. Nedávajte osobe na rozhovor, žiadnu šancu pochybovať o vašej schopnosti splniť úlohu.

Uistite sa, že budete nasledovať dobrú podnikateľskú etiketu na rozhovor, oblečený pre neho profesionálne, prichádzajúci na stretnutie vopred a vypnúť telefón tak, aby ste nezasahovali.

Je tiež dôležité preskúmať informácie o spoločnosti a pripraviť sa na prípadné otázky týkajúce sa špecifického priemyslu a požiadaviek pre žiadateľa.

Tipy

Čím pozitívnejšie a dôveru budete žiadať, tým menej pravdepodobnosť, že potenciálny zamestnávateľ bude mať podozrenie na čokoľvek, čo.
Odvolanie nie je koniec sveta. Nevzdávajte sa pri hľadaní dokonalého diela!
Nezabudnite vyjadriť svoju vďačnosť tomu, čo ste sa naučili posledné skúsenosti, bez ohľadu na to, čo skončil.