Ako prestať ...

Takže, čas sa zmení: Rozhodli ste sa urobiť niečo iné alebo práve našli novú prácu.Postup je zamietnutý je jednoduchý - len mi povedzte o tom lepšie vopred. Ak nechcete spáliť mosty a komplikovať svoj život sami, mali by ste byť veľmi pozorní a opatrní. Nie je ťažké ukončiť, oveľa ťažšie, aby to správne. Z tohto článku sa dozviete, ako skončiť správne, a tak, že nespôsobí nikoho nepríjemnosti.

Kroky

Metóda 1 z 3:

Vyberte čas pre prepustenie

jeden. Snažte sa pokojne opustiť. Mnohí ľudia napíšu žiadosť o prepustenie, keď ich práca vyčerpá, a cítia, že už nemôžu. Felersový pocit často spôsobuje pokles výkonu. Samozrejme, možno to pochopiť, ale musíte urobiť všetko, čo je možné, aby bol váš posledný projekt úspešne dokončený. Možno budete potrebovať odporúčanie od manažéra, alebo budete musieť s ním znova spolupracovať v budúcnosti. Je lepšie, že ste si spomínali ako pracovitý zamestnanec, ktorý demonštroval dobrý výsledok počas pracovného obdobia.

Pamätajte, že musíte firmovať. Ak sa chystáte znížiť, spoločnosť vás bude musieť zaplatiť za peniaze. Bude to veľmi na ceste, ak ste ešte nenašli novú prácu. Ak sa stretávate sami, nedostanete nič. Najčastejšie je lepšie získať tieto peniaze a hľadať novú prácu.

2. Napíšte vyhlásenie vopred. Ak chcete nechať bezbolestne, nedávajte manažérovi pred tým, než si ho netvorí, aby ste hľadali nového muža. Napíšte vyhlásenie aspoň za dva týždne alebo s prihliadnutím na tento termín uvedený vo vašej zmluve, aby sa váš manažér mohol pripraviť na vašu starostlivosť, objednali si prácu iných zamestnancov alebo medovej nového zamestnanca.

Aj keď vo vašej zmluve, termín na predloženie žiadosti nie je špecifikovaný, je najlepšie to urobiť za 2-3 týždne pred zamýšľanou starostlivosťou. Ak to urobíte neskôr, hlava nebude mať čas nájsť náhradu. Ak to urobíte predtým, hlava bude čakať po celú dobu, keď odchádzate.

3. Nehovorte nikomu o vašom rozhodnutí. Keď sa rozhodnete ukončiť, nehovorte o tom v práci, nehovorím s priamym nadriadeným. Premýšľajte navždy ako všeobecný, a pamätajte, že vedomosti je moc.

Dajte čas do hlavy "tráviť" informácie. Ak vám spoločnosť ponúka priaznivejšie pracovné podmienky, budete sa cítiť hlúpy, pretože sme už povedali o prepustení kolegov.

Zistite, ako bude vaše starostlivosť povedané. Vaša hlava môže poslať e-mail všetkým zamestnancom alebo vás požiadať, aby ste to urobili sami. Nehovorte nikoho o prepustení, až kým nebudete diskutovať s hlavou.

4. Dokončiť všetky veci. Bude to zdvorilo vo vzťahu k kolegom a hlave. Vyplňte všetky projekty, nad ktorými pracujete, a pripravte všetky potrebné informácie pre osobu, ktorá príde na vaše miesto. Urobte dokument, v ktorom by bolo opísané, ak ste prestali pracovať na ktoromkoľvek prípade, vrátane všetkých informácií, ktoré môžu byť potrebné nahradiť. Uveďte všetky dokumenty a uľahčiť ich nájsť, - nechcete, aby ste boli bývalí kolegovia, aby vás volali, pretože nemohli nájsť žiadne dokumenty.

To je obzvlášť dôležité, ak pracujete v tíme. Po písaní vyhlásenia, diskutovať s tímom, ktorý bude trvať vaše povinnosti, kým sa nenájde náhrada.

Metóda 2 z 3:

Žiadosť o prepustenie

jeden. Vedieť, čo nemôžete písať vo vyhlásení. Nepoužívajte hrubé slová a ponižujúce znenie. Možno budete musieť kontaktovať svoj starý šéf alebo dokonca pracovať s ním, takže je dôležité ukázať rešpekt, inak vaše slová vám môžu ublížiť.

Nepíšte, že ste nenávideli túto prácu, váš šéf a že firma vám musí urobiť peniaze na nevyužité sviatky.

2. Vykonať žiadosť a sprievodný list kompetentne. Tam sú veci, ktoré robia len vyhlásenie dobrým vyhlásením. Nižšie uvádzame všeobecné odporúčania pre písanie týchto dokumentov.

Sprievodný list možno začať takto: "Vážený Victor Vasilyevich, pre mňa to bola česť pracovať v tejto spoločnosti. Tento list vás informujem o mojom rozhodnutí ísť do inej spoločnosti ... [dátum nie menej ako dva týždne od dátumu písania listu]. Ďakujem vám za možnosť pracovať tu a želám vám a celý pevný úspech v budúcnosti. Úprimne, ...".

3. Byť zdvorilý a priateľský. Ak sa odvoláte na supervízora len podľa mena, uložte toto odvolanie do listu. Neexistuje žiadna potreba formalizmu, ak ste sa nikdy nepovažovali za meno a patronymic. Okrem toho, jednoduché odvolanie názvom robí list osobnejším, čo pomôže hlavu ticho vnímať vaše prepustenie.

4. Vysvetlite, že ste navždy odmietli. Niekedy spoločnosti ponúkajú nové priaznivejšie pracovné podmienky v reakcii na žiadosť o prepustenie. Ak ste si istí, že chcete odísť, vyjadrte ho jednoznačne.

Napíšte tak: "Zvážte toto rozhodnutie finálne".

päť. Dajte manažérovi pochopiť, že si ceníte skúsenosti v tejto spoločnosti. Aj keď ste túto prácu nenávideli, pokúste sa nájsť pozitívne momenty. Môžete písať, že ste sa dozvedeli veľa o galériách umenia, aj keď to znamená, že ste sa o tom naučili veľa a nechcete s ním v budúcnosti nič spoločné.

6. Premýšľajte o svojich úspechoch. Nepávia sa, ale spomeniete projektom, na ktorých ste pracovali, a ako ste hrdí, to stojí za to. Je dôležité, pretože váš list a aplikácia bude vkladom na súkromnú vec, a ak budete zlí, aby ste o niečom odpovedali, manažér ho označí. Napíšte o úspechoch, a to vám pomôže, aj keď vaše požiadavky na iné voľné pracovné miesta budú zobrazené rovnaké HR agentúra, ktorá teraz.

7. Dokončite písmeno s teplými slovami. Povedzte mi, že ste radi, že pracujeme pre túto spoločnosť a že si vážiš ľudí, ktorí s vami pracovali, vrátane hlavy.

Môžete písať takéto: "Nikdy by som nebol schopný stať sa takýmto novinárom, ako som sa stal, ak to nebolo pre skúsenosti, ktoré som získal, pracoval s tímom profesionálov v tejto spoločnosti". Ďakujem osobne a tých kolegov, že ste vďační.

osem. Udržujte kópiu listu a vyhlásení s vami, keď idete hovoriť o prepustení s hlavou. Neposielajte ich e-mailom - je nezdvorilý. Vytlačte papier a natiahnite ich šéfom pri stretnutí.

Metóda 3 z 3:

Stretnutie s lídrom

jeden. Požiadajte hlavu, aby ste pre vás pridelili čas. Môžete tlačiť svoju hlavu do kancelárie a opýtať sa, či má voľný moment, ale pamätajte, že hlava môže byť zaneprázdnená, a budete musieť čakať. Môžete tiež opýtať, či má čas na vás zajtra alebo iný deň. To umožní manažérovi prideliť čas na stretnutie s Vami.

Ak sa konverzácia uskutočňuje v zmätku, bude len posilniť stres od manažéra, takže budeme čakať na čas, kedy môžete ticho diskutovať o prepustení.

Obrázok s názvom Resign REGIGNTOPLY KROKU 14

2. Príďte pripravení, povedzme rovno a zdvorilo. Môžete dokonca praktizovať vopred, aby ste sa pripravili na konverzáciu. Mnohí manažéri sú veľmi zaneprázdnení a pozitívne ocenia vaše priame a odmietnutie spoločných frázy a pokusy o zjemnenie ranu. Snažte sa povedať:

"Premýšľal som o svojej budúcnosti v tejto firme a rozhodol som sa, že som čas, aby som urobil niečo iné. Som rád, že ste mi dali možnosť pracovať tu, ale obrátim sa na inú firmu".

Alebo tak: "Chcel som vám povedať, že som bol ponúknutý pracovať v inej spoločnosti. Rád som tu pracoval, ale musím požiadať o starostlivosť. Bude to pre vás vhodné, ak sa môj posledný deň stane ... [Dátum nie skôr ako za dva týždne]?"

3. Byť pripravení hovoriť o dôvodoch, prečo idete. Je možné, že ste s týmto vodcom pracovali na dlhú dobu a mohol by vás zaujímať, že vás podnietilo na ukončenie. Pripravte si zrozumiteľné a krátke odpovede. Ak odídete, pretože nenávidíte svoju prácu, pokúste sa formulovať myšlienku tak, že neznie hrubý. Namiesto "Nenávidím svoju prácu" Povedzte: "Myslím, že je čas, aby som sa začal pohybovať v inom smere".

4. Zvážte pravdepodobnosť ponuky priaznivejších podmienok. Môžete byť cennejší pre manažéra, ako ste si mysleli a on vám môže urobiť pultu. Hovorte o svojom prepustení zdvorilo a s dôstojnosťou. Budete musieť vopred zvážiť, či ste pripravení na pobyt, ak sa zobrazí výzva na zvýšenie platu, dodatočné bonusy, zvyšovanie alebo iné možnosti.

Stretnutie s dozorcom je najlepší spôsob, ako diskutovať o podmienkach, takže byť pripravený na to a vedieť, čo vám bude vyhovovať. Ak môžete zostať, čo to umožní? Pamätajte, že protiútok majú svoje vlastné minesy (budú diskutované nižšie).

Ak ste urobili náprotivok, požiadajte ho písomne so podpismi. Podpisy by mali patriť do vašej hlavy alebo zástupcom personálneho oddelenia.

Po zvážení pultu, úprimne analyzovať dôvody prepustenia a urobte všetko na ochranu vašich záujmov. Zvýšenie platu môže byť užitočné, ale nebude riešiť iné problémy: možno budete potrebovať zvýšenie (ak sa vaša kariéra zastavila) alebo previesť do iného tímu (ak máte konflikt s priamym nadriadeným).

päť. Stress pozitívne momenty. Buďte úprimní a zdvorilí. Ak sa manažér pýta, či je dôvodom vášho rozhodnutia, a aj keď je to tak, je lepšie ukázať hodiny a odpovedať čo najviac... Okiech.

Inými slovami, ďalšia fráza bude zbytočná: "Áno, ste hrozný šéf, a ja, rovnako ako každý iný normálny človek, nechcem s vami pracovať" (Aj keď je to pravda). Je lepšie formulovať myšlienku úprimne, ale nie tak ostro: "Toto je jeden z dôvodov, ale nie hlavných. Zdalo sa mi, že naše spôsoby práce sa nezhodujú, a ja som sa nemohol ukázať, ako som chcel. Všeobecne platí, že skúsenosti boli užitočné a teraz som rád, že teraz niečo nové".

6. Premýšľajte o budúcnosti. Pamätajte, že pri prepustení je dôležité udržať dobré vzťahy s ľuďmi, s ktorými ste pracovali. Ak budete pokaziť vzťahy s každým, je nepravdepodobné, že by ste napísali dobré odporúčanie a nepovedieš vám o voľnom mieste, ktoré niekto počul od priateľov. Byť taktické, zdvorilé a premýšľať o budúcnosti - takže nebudete ľutovať vaše správanie.

Pamätajte, že nie všetkým lídrom, ako je to, keď sa zamestnanec rozhodne, pracovať alebo odísť. Musíte byť pripravení odísť v ten istý deň, ak sa hlava stane nahnevaná a povedzte vám okamžite zbierať vaše veci. By ste mali cítiť, ako váš manažér reaguje, ale nezabudnite, že nemôžete vždy predpovedať reakciu. Prečítajte si svoju pracovnú zmluvu - musíte poznať všetky podmienky ukončenia zmluvy. Ak nemáte oficiálnu dohodu, oboznámte sa s právnymi predpismi práce.

7. Potriasť ruku, úsmev a ďakujem hlave. Nezáleží na tom, aký dôvod zamiette, je dôležité odísť s dôstojnosťou.

Zlepšite svoje ruky, ďakujte svojim už takmer bývalým manažérom (Hurá!) Pre všetko a ísť.

Choďte na svoje pracovisko a sedíte tam 10 minút. Tu teraz Môžete povedať o prepustení všetkým, ale nezaškrtnite ho do tváre hlavy - buďte nad ňou a jednoducho potvrďte svoj úmysel odísť.

osem. Upozorniť svoje prepustenie všetkým, ktorí sa obavujú. Po rozprávaní manažéra ho osobne nahláste všetkým, ktorí sú spojené s vašou prácou. Ďakujeme ostatným manažérom a kolegom za pomoc pri vašom rozvoji kariéry.

Napríklad, povedzte: "Neviem, či ste počuli, že som zamietol a obrátil sa na inú spoločnosť. Než odídem, chcel som vám povedať, že sa s vami veľmi páčil". Títo ľudia potom môžu ísť do iných firiem, a to je pre vás dôležité, že len dobré spomienky na vás. Kto vie, ako tieto ľudia ovplyvnia vašu kariéru v budúcnosti.

Tipy

Osoba, ktorá sa vám nepáčila v bývalej práci, môže byť vaše basy alebo, dokonca horšie, podriadené do budúcnosti. Pamätajte, že niekedy títo ľudia zabudnú, že sú málo ľudí. Ak by niekto bol pre teba v minulosti láskavý, môžete mať šťastie, keď sa tento človek stane vaším novým lídrom: Ak si pamätá vašu priateľskú tvár, bude naklonený, aby vás prvý z nich zvýšil a nie svojich kolegov. Môže uľahčiť preklad medzi jednotkami, dá vám viac zaujímavých úloh a tak ďalej.
Pamätajte si, že tí, ktorí nemajú čo stratiť - jednotky. Ak začnete hovoriť všetko v rade len preto, že prestanete, je nepravdepodobné, že by vám poskytli dobré služby v budúcnosti. Nič hrozné sa stane, ak posledné dva týždne pred prepustením budete v súlade s ľuďmi, pretože čoskoro to isté zostane v minulosti.

Upozornenia

Byť pripravený opustiť pracovisko v ten istý deň. Pred prepustením uložte všetky potrebné dokumenty alebo pošlite svoj osobný elektronický box. Kopírovanie kontaktných informácií, dodávateľov a iných firiem, ak máte právo, ako aj príklady vašej práce, zoznamu projektov a ďalších informácií. [Pamätajte, že takéto informácie sú často dôverné a vlastnené spoločnosťou. Uistite sa, že vaša pracovná zmluva umožňuje používať tieto informácie a po prepustení].