Ako byť dobrý zamestnanec -

Kdekoľvek pracujete, či už ide o kanceláriu, centrum spracovania hovorov alebo reštaurácia s rýchlym občerstvením, je dôležité pracovať bez umierania rúk a byť dobrým zamestnancom. Uveďte všetky sily, aby riešili problémy a neúnavne zvýšili svoju kvalifikáciu. Vždy sa cítite o zamestnancov, zákazníkov a manažérov s profesionálnym rešpektom. Diligentné plnenie svojich povinností ukáže šéfa na vašu lojalitu pracovať a môže byť dôvodom Vylepšiť.

Kroky

Metóda 1 z 3:

Ako úspešne vykonávať svoju prácu

jeden. Dodržujte prísnu pracovnú etiku a dodržiavajte základné požiadavky. Na novom mieste práce je dôležité čo najskôr. Mnohí zamestnanci sú v zhone, aby sa zaoberali svojimi povinnosťami a mali si pohodlnejšiu pozíciu. Ak si chcete ukázať dobrý zamestnanec, vždy sledujte úlohy včas a pevne sledujte etiku zamestnanosti.

Nikdy nehľadajte výhovorky, prečo ste nesplnili úlohu.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 2

2. Neobmedzujú spoločnú úlohu na riadenie iniciatívy. Ukážte šéfa, že ste schopní tvrdo pracovať a byť príkladom zamestnanca. Vezmite iniciatívu do svojich rúk a rozhodnite o úlohách bez pomoci, takže manažér nemusí kontrolovať každú z vašich akcií. Ak existuje príležitosť, aby sa nebola obmedzená na základné požiadavky na úlohu, potom pripojte ďalšie úsilie a ukážte vynikajúci zamestnanec.

Ak neviete, ako vykonať úlohu, obráťte sa na svojho šéfa alebo zamestnancov.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 3

3. Získajte nové zručnosti a nenechajte si ujsť príležitosť naučiť sa. Mnohí zamestnávatelia často trávia pravidelné školenie na mieste alebo platených kurzov online. V niektorých prípadoch sa vyžaduje zúčastniť sa tried mimo spoločnosti. Použite také cenné príležitosti, pretože vám umožnia kúpiť nové zručnosti a rozvíjať. Zlepšenie úrovne kvalifikácií a profesionálneho rozvoja ukáže vašu túžbu stať sa užitočným zamestnancom pre spoločnosť.

Aj v prípade stresovej finančnej situácie a znižovania štátov, kvalifikovaní zamestnanci majú viac šancí na udržanie ich pozície.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 4

Určite berú kritiku, ktorý sa týka efektívnosti práce. Konštruktívna kritika z úst hlavy, zákazníka alebo zamestnanca umožňuje pochopiť, čo na vás čakajú iní. Kritika tiež demonštruje aspekty, v ktorých sa môžete stať lepšími. Je mimoriadne užitočné! Zvážte kritiku ako príležitosť ísť na novú úroveň.

Klient napríklad poznamenal, že máte v reklamnej brožúre početné gramatické chyby. Namiesto ochranného správania a obvinenia iných ľudí ho vnímajú ako príležitosť obnoviť svoje vedomosti o gramatike.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 5

päť. V prípade pochybností Máme záujem o očakávania Šéf. Všeobecné požiadavky sú zvyčajne uvedené v samotnom voľbách a počas pohovoru, ale neskôr mesiacov, a roky sa môžu zistiť, že sa zmenila povaha vašej práce. Niekedy môžete účtovať žiadne základné úlohy. Priamo sa pýtajú, čo od vás požiadate, aby ste predišli možnému zmätku.

Napríklad, ak pracujete v reklamnej agentúre a poučili ste vám nový zákazník, potom zistite šéf, ako ste radšej prišli do prípadu. Môžete sa opýtať: "Nikdy som nezastúpil auto spoločnosti predtým. Možno by som mal použiť určitú osobitnú stratégiu?"

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 6

6. Hľadať príležitosti a vyvolať ďalšie úlohy. Dobrovoľná túžba splniť voliteľnú prácu vám umožní vybrať si svoju úlohu v pracovnom procese, ako aj starať sa o spoločnosť a vašu túžbu byť užitočná. Lídri sú vysoko cenené v podriadenom oddanosti a ambicióznosti.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 7

7. Účinne komunikovať s kolegami v skupinových projektoch. Vaša schopnosť pracovať v tíme a prospech tímu sa ukáže o spoločnosť a zamestnancov. Na druhej strane, ak odmietnete projekty, môže byť vnímaná ako nedostatok záujmu o prácu.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 8

osem. V posledných 15-20 minútach sa pracovná zmena aktívne pripravuje na ďalší pracovný deň. Pracovníci často zanechávajú 15 minút skôr alebo strávia posledné minúty pracovného času na internete. Začnite produktívne používať tento čas, aby ste si ukázali pracovitý a užitočný zamestnanec. Usporiadajte napríklad pracovný priestor pre ďalší pracovný deň.

Myšou nad tabuľkou av dokumentoch, ako aj pripraviť materiály na zajtrajšok.

Metóda 2 z 3:

Ako rozvíjať vzťahy s kolegami

jeden

Vybudovať dobrý vzťah so zamestnancami. Najdôležitejšou črtou zamestnanca je schopnosť spolupracovať s kolegami. Pozitívna nálada pomáha zlepšiť všeobecný morálny stav a ukázať, že sa snažíte pracovať v tíme. Zaobchádzať so zamestnancami s zdvorilosťou, zdvorilosťou a láskavosťou.

Aj keď pracujete doma a osobne nevidíte, rozvíjať rešpekt pre e-mail.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 10

2. Ukážte si profesionál a nezúčastňujte sa frekvenciu. Neplatíte za vás, aby ste dispergovali povesti a zabil čas tretími konverzáciami. Je dôležité zostať sa zamerať na pracovné úlohy. Dobrý zamestnanec má vždy záujem o úspech projektu. Nezúčastňujú sa kancelárskych hier.

Samozrejme, že chcete nájsť spoločný jazyk so zamestnancami, čo pomôžete krátky rozhovor s abstraktnými témami. Snažte sa zostať profesionál a nehovoríte o iných kolegoch za chrbtom.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 11

3. Byť mentorom pre mladých zamestnancov. Vaša oficiálna alebo neformálna úloha mentoru je skvelý spôsob, ako si ukázať hodnotný zamestnanec. Vyučovať a vyzvať nových zamestnancov rôzne jemnosti práce. Ak sa vám zdá, že človek nezistil, ponúknite vašu pomoc. Tuping, ale nepracujte namiesto iných.

Dôkladne premýšľať o svojich slovách a nezabudnite na profesionalitu. Nie je potrebné zdieľať osobné rozhovor, sklamanie alebo medziľudské konflikty.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 12

4. Vydá pozitívny postoj k zvýšeniu celkovej produktivity. Pozitívny postoj - určite znamenie dobrého zamestnanca, ktorý nebude skĺznuť od pozornosti orgánov. V každej diskusii s vedúcim pracovných problémov je pripravená ponúknuť aspoň jedno riešenie problému. Ukážte svoju túžbu riešiť problémy a nie sa sťažovať, aj keď je vaša metóda akceptovaná.

Ak neustále zasiať negatívne a sťažujete, potom sa zhorší morálny stav ďalších.

Metóda 3 z 3:

Ako sa správať na pracovisku

jeden. Stĺpik správať sa. Dobrý personál uplatňuje obchodný prístup a súvisia s ostatnými s rešpektom. V konverzáciách s kolegami nepoužívajte nevhodné alebo obscénne komentáre. Nestrácajte pracovný čas pre trvalé vtipy, rozptyľované úlohy a prestávky na kávu.

Ak je to vaše prvé miesto práce po štúdiu, si predstaviť, že každý obklopujúci sú vaši učitelia a učitelia.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 14

2. Splnia vaše povinnosti. Robte svoju prácu dobre, choďte včas včas a príďte sa bez disciplinárnych známok v knihe zamestnanosti. Skúste sa čo najskôr argumentovať alebo hádať s kolegami. Rozhodovať o vnútorných konfliktoch v konverzáciách s oddelením hlavy alebo personálu.

Častý nedostatok poruchy, pokarhanie pre neprofesionálne správanie alebo časté sťažnosti od zákazníkov môže spôsobiť prepustenie.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 15

3. Prísť do práce denne. Presnosť - dôležitá vlastnosť dobrého zamestnanca. Začnite pracovný deň v poslednej dobe a urobte dobrý dojem na šéfoch a kolegoch. Zákazníci vás tiež by mali vidieť s dobrým pracovníkom. V rovnakej dobe, neskoro naznačuje nedostatok záujmu alebo motiváciu a ukazuje, že môžete ľahko rozptýliť od záležitostí.

Ak je ťažké prísť načas, dajte cieľ do práce 15 minút skôr. V tomto prípade budete mať čas pred začiatkom pracovného dňa, aj keď budete trochu neskoro.

Obrázok s názvom byť dobrý zamestnanec krok 16

4. Oblečenie podľa prijatých pravidiel. Vo vlastných požiadavkách každej spoločnosti. Niektorí šéfovia vyžadujú ísť do práce v kostýmoch alebo sukne, zatiaľ čo iné nie sú namierené na džínsy a tričká. Naučte sa politiku týkajúcu sa formy oblečenia z hlavy alebo v personálnom oddelení. Ukáže vašu závažnosť a môže dokonca zlepšiť efektivitu.

Príklady nevhodného oblečenia: roztrhané a odparené veci, individuálne oblečenie, tričká s nevhodnými nápismi alebo obrázkami.

Tipy

Nie je potrebné stráviť veľa času na osobné rozhovory telefonicky. Práca je práca. Ak potrebujete urobiť osobnú výzvu, je lepšie to urobiť v prestávke na obed.
Najčastejšie sa vaša schopnosť vykonávať prácu, oddanosť záujmom spoločnosti, vzdelávanie a kompetencie stať najčastejšie predpokladom.