Ako sa dostať spolu so šéfom, ktorý často a nepredvídateľne zmení náladu

2. Rozhodnite sa, čo máte na mysli pod hojdačkami nálady. Toto je pomerne rozmazaný koncept, ktorý je ľahko použiteľný v reči, ale je ťažké vysvetliť. Snažte sa pochopiť pre seba, že je v správaní šéfa, ktorá vám nevyhovuje, a vďaka tomu sa môžete vyrovnať s problémom oveľa efektívnejšie. Výkyvy nálady sú spojené s mnohými javmi, vrátane depresie, hnevu, manipulatívnosti, neistoty, strachu z krízy stredného veku, arogancie, smútku a tak ďalej. Samozrejme, nemusíte sa týkať dôvodov, prečo manažér vedie, ale mali by ste rozlišovať správanie, ktorý je prejavom osobných vlastností charakteru a správania, ktoré je určené na manipuláciu a zastrašovanie. Ak sa hlava Hamski správa s vami a dáva vám ho, pozrite si príručku UPstream. Vo všetkých ostatných prípadoch budete musieť nájsť prístup k hlave.

3. Nevzdávajte tých, ktorí sú nad pracovnou hierarchiou. Hlavným problémom v mnohých pracoviskách je, že niektorí ľudia sú vždy nastavené vyššie. Takáto štruktúra vedie k vzniku predsudkov. Ľudia, ktorí stoja v spodnej fáze hierarchie, sa vždy pozerajú na svojho šéfa a myslia si, že šéf by to malo urobiť, alebo to, čo šéf vie najlepšie, že šéf je povinný pomôcť všetkým. Premýšľajte o tom, kde dostanete tieto presvedčenie. Ak ste nikdy neboli vodcom, nebudete mať nápady o tom, ako sa veci vyrábajú z hľadiska manažmentu, nehovoriac o technickej implementácii a tvorivej strane procesu. Všetky šéfovia sú medzi dvomi svetlami: na jednej strane, podriadená, ktorí sú s niečím, a s iným vrcholovým manažmentom, ktorý vyžaduje výsledky. Pochopiť, že vďaka hierarchickému systému a neuveriteľnému tlaku sa hlava niekedy zastaví. To vám umožní robiť kritiku konštruktívneho a zároveň pozrieť sa na situáciu v človeku, bez začlenenia v ich právach.

4. Starať sa o zdravie. Komunikovať s ľuďmi je oveľa ťažšie, ak máte hlad, zle spal, nepodarí sa darovať a nehrajte športu. Váš svet môže byť veľmi rýchlo obmedzený na prácu, pretože to, čo sa pracovníci stanú Všetko Vo vašom živote nielen jednu z častí. Dôležitosť pravidelnej fyzickej námahy, dobrého spánku a výživy sa objasňuje, keď budete musieť pracovať s komplexnými ľuďmi, pretože pre takéto komunikáciu potrebujete veľa duchovných a fyzických síl. Vnútrozemský, únava a ochorenia môžu spôsobiť neoprávnené strachu, ktoré budú len zasahovať.

päť. Nebuďte pohryznutí a nebojte sa ukázať individualitu. Nestaňte sa chlapcom na blaženosti a nesnažte sa prispôsobiť žiadnej nálade šéfa. Na začiatku, túžba splniť akékoľvek rozmary môže fungovať, ale problém sa nebudú vyriešiť, a budete cítiť urážku, horkosť a túžbu sťažovať. Buďte pripravení namietať šéfa, keď bude vhodné. Zdravá reverzná reakcia a efektívne riešenie konfliktov sú dôležitou súčasťou dosahovania výsledkov v práci, ako aj vytvorenie pohodlnej atmosféry v tíme. Ak sa vám zdá, že nepoužívate všetky svoje kreatívne schopnosti a zručnosti, alebo dokonca inhibovať svoju identitu komunikácie s šéfom, je čas konať!

6. Pozorne načúvať. Niekedy sa človek stane najhorším nepriateľom, pretože nepoctivo počúva. Začne robiť neprimerané závery, prerušiť ostatných, prepnúť do nových záležitostí a vybudovať svoje vlastné plány a šéf sa v tomto čase pohybuje v inom smere. Ak je vaša hlava sklon k náladovým kvapkam, budete musieť urobiť úplne zle, pretože títo ľudia milujú, aby najprv poskytli všetky informácie, a potom sa opýtajú mnoho otázok. Neschopnosť podriadených odpovedať na otázky spôsobí ďalší vypuknutie hnevu. Nie, nie ste zodpovední za náladu hlavy a áno, váš šéf by mal byť kontrolovaný náladou. Ale vy, a váš šéf musí starostlivo počúvať a byť schopný odpovedať na to.

7. Opraviť všetko. Náladové hojdačky znamenajú nepredvídateľnosť, takže sa musíte naučiť, ako sa obhajovať a reagovať na pripojenie na vašu adresu. Vedi Veľmi presné Záznamy o všetkých požiadavkách hlavy vrátane požiadaviek na objasnenie niečoho, opravy, expandovať a t.D. Takže môžete vždy dokázať, že ste správne, ak sa šéf rozhodne rozbiť hnev na vás. Nemôžete brániť vypuknutiu hnevu, ale môžete vysvetliť, že ste mali niekoľko požiadaviek, ktoré ste dokončili.

osem. Pri komunikácii so šéfom, byť vytrvalý. Máte právo chrániť vaše osobné hranice na pracovisku. To znamená, že by ste mali poukázať na to, že nie ste spokojní so spoločenstvom so šéfom, zdvorilo, ale jasne. Napríklad, ak váš šéf na vás kričí kvôli vyzdvihnutiu na vašu prácu, namiesto toho, aby ste kričali v reakcii, povedzte mi, že sa vrátite k tejto diskusii, keď sa obaja upokojíte a môžeš obaja. Ak máte pocit, že ste povinní klamať až do konca reči, ďakujem šéfovi na pripomienky, sľubujem o nich a dať písomnú odpoveď. Aký výkrik ťa nebral, a skutočnosť, že ste tak vážny o otázke, že ste pripravení komentovať písomne, by mal váš šéf premýšľať o vašom správaní. Aj keď sa to nestane, môžete byť pokojný, pretože ste povedali, že máte v úmysle urobiť, vrátane záznamu o všetkých odporúčaniach a úlohách, a nepatrili ste na úroveň hysteria.

deväť. Nevykonávajte slabosť šéfa so svojimi nedostatkami. Šéf, neistý, ktorý neustále potrebuje dôkaz o svojom významnosti, môže byť neznesiteľné, ale v práci je mnoho takýchto ľudí, takže sa musíte naučiť, ako sa dostať okolo s každým. Takýto šéf môže nájsť chybu osobe, ktorá ho vo svojom stanovisku urazil alebo sponujeme s neúctami, aj keď to bolo vykonané náhodou. Nebezpečenstvo je, že môžete prijať slabé stránky hlavy. Aby ste tomu zabránili, položte otázky, opýtajte sa vysvetlenia a nechajte manažérovi pochopiť, že ste urobili všetko možné a že ste vždy otvorení novým príležitostiam, aby ste sa naučili niečo, však naznačujú, že konečný výsledok závisí od práce tímu, tak Nielenže musíte skontrolovať. Nedovoľte, aby šéf, istý v jeho schopnostiach, spochybniť svoje zásluhy.

10. Analýza konfliktu Situácia, Buďte úprimní s vami a myslím, že ak ste neprispievali k zhoršeniu problému. Hoci takéto myšlienky môžu byť šokované, myslím, prečo váš Vnímanie Šéf sa stáva nekontrolovateľným. Kolegovia s vami súhlasia, alebo sa vám vzdajú? Rešpektujete sa? Myslíte si, že vaša práca je dobrá, a vaše schopnosti sú zaslúžené závisť? Alebo si myslíte, že ste bezmocní a nie sú schopní ovládať pracovné úlohy, s tým výsledkom, že premietate zlú náladu na iných? Buďte s tebou Frank. Skúste aspoň zvážiť túto pravdepodobnosť, než ste úplne opustili túto myšlienku.

jedenásť. Investovať do seba. Existujú nejaké veci, o ktorých neviete nie všetky, alebo s ktorými sa nemôžete vyrovnať? Ak áno, tvoria samo-vzdelanie, naučte sa, ako niečo urobiť novým spôsobom, zlepšiť svoj prístup k práci. Vypočítajte, či vaša práca bude stáť. Aj keď to neupravuje povahu vášho šéfa, túžba pracovať na sebe, zmenu pre lepšie a zlepšuje dobytie pre jeho rešpekt, aj keď nebude šťastný. A bude vám úplne presne umožniť zvýšenie, keď chcete.

12. Pohni sa. Váš šéf bude musieť pracovať na sebe, ale proces bude trvať určitý čas, a je možné, že sa stane potom, čo zmeníte miesto práce. Máte na výber: prijať so svojím osudom alebo urobiť niečo, čo zlepší kvalitu vášho života. Ak sú vhodné návrhy, ktoré sme viedli vyššie, je to veľmi dobré. Niekedy však okolnosti nie sú najlepší spôsob, a kvalita práce a štátu osoby sa začína rýchlo zhoršovať. V tomto prípade je lepšie zmeniť prácu alebo dokonca organizovať svoje vlastné podnikanie. Toto je ťažké rozhodnutie, a je možné, že vás bude vystrašiť. Urobte malé kroky na zmenu situácie a nebojte sa zvážiť všetky možnosti. Vždy premýšľajte o tom, čo chcete v tomto živote, a nie o tom, čo možno budete chcieť vziať od vás svojho zamestnávateľa.

13. Neskúšajte svoj zmysel pre humor. Dokonca aj najviac nepríjemný šéf niekedy miluje smiech. To vám umožní vypúšťať situáciu a odstrániť napätie, a tiež dokazuje toľko, že ich vodca nie je tak hrozný a neprístupný.