Ako sa dostať spolu s vodcom, ktorý obťažuje

Viem o jednom oddelení, ktoré neustále stratili talentovaných zamestnancov. A nebolo prekvapujúce. Hlava bola úplná idiot ~ A.A.

Niekedy nových manažérov, ktorí prichádzajú do spoločnosti alebo v inej organizácii veria, že sú zvolení. Okrem toho existujú manažéri, ktorí sa obťažujú tak, ako si spomínate. Takéto šéfovia radi hodia svoju autoritu, strácajú kontakt s realitou a premenia životu podriadených v deň. Ak dovolíte takýmto ľuďom, aby mali vplyv na vás, váš pracovný život sa s časom stáva veľmi nešťastným.

Tento článok sa zaoberá spôsobmi, ako prekonať vplyv nadmerne ambicióznych a arogantných manažérov pre váš život v kancelárii.

Kroky

jeden. Snažte sa zistiť, prečo sa vám nepáči váš šéf. Existuje mnoho možných dôvodov, ale je dôležité, aby ste si uvedomili, že to, čo robí váš manažér, robíte to, čo robíte, musí to urobiť zle. Manažér spôsobí nespokojnosť podriadených, keď jeho prítomnosť a metódy riadenia vytvárajú pracovnú atmosféru, ktorá sa skladá z činností hlavy v agregácii s jeho osobnými vlastnosťami, neznesiteľnými alebo dokonca inhibičnými. Známky zlého manažéra zahŕňajú nasledujúce funkcie:

Hlava je často spojená s účinnosťou zamestnancov, nevšimne si, že úspechy alebo odmieta chváliť zamestnancov pre nich.
Hlava sa nestará o podriadených, snaží sa podkopať autoritu každého z nich, prideľuje vlastné zásluhy.
Hlava ohrozuje neprimeraný trest za nedodržanie načasovania práce alebo na nekonzistentnosť očakávaných výsledkov.
Hlava neberie zodpovednosť za chyby a robí scape z podriadených kôz, keď niečo nie je na pláne.
Hlava má domáce zvieratá, ktoré sa odlišujú proti pozadím zvyšku bez veľkých dôvodov.
Hlava verejne ponižuje, zdiskredituje, verbálne útočí na podriadených a volá ich nevhodné.
Manažér sa nestará o osobný život podriadených - ak sa podriadený musí byť odstránený z práce v súvislosti s rodinným problémom, nie je zahrnutý do pozície zamestnanca.
Hlava vždy demonštruje svoju nadradenosť a verí, že jeho schopnosti sú lepšie ako ktokoľvek iný, pretože to, čo očakáva náležitá pozornosť.

Obrázok s názvom Deal Witn ANTIOYING Manager Krok 2

2. Naučte sa určiť, aké opatrenia hovoria o neprijateľnom správaní šéfa. Je dôležité pochopiť, aké sú vlastnosti správania hlavy vo vzťahu k podriadeným a ako sa na nich odráža, a prideľuje niekoľko opakovaných akcií. Tieto akcie zahŕňajú:

Pravidelné urážky osobného charakteru, často verejnosti.

Invázia osobného priestoru bez dopytu.

Verbálne a neverbálne hrozby.

Odchod e-mailových písmen s TROLLING.

Hrubé prerušenie vášho prejavu na stretnutí.

Žatrý výhľad.

Správanie, v ktorom vám hlavu si nevšimne, keď je pre neho ziskový.

Zvládanie zaslúženej chvály.

Požiadavky na dokonalého výkonu.

Sarkastické vtipy alebo šikanovanie nad vami, aby vám nahlásili akúkoľvek obscénnu myšlienku.

Verejná pripomienka, kde sa nachádzate v pracovnej hierarchii.

Dotknite sa, keď nechcete.

Ekošty: Po prvé, hlava vám dáva jednu úlohu, a potom sa dozviete, čo kolega, že hovoril opačné veci.

Krásna klienta alebo databázy od ostatných zamestnancov.

Zlé recenzie o podnikovej kultúre.

Odmietnutie pomoci a vysvetlenia (Avšak, hlava ju popiera, ak sa na neho dostanú vynikajúci náčelníci, a to bude argumentovať, že ste nepožiadali o pomoc), a.D.

Obrázok s názvom Deal s otravným manažérom Krok 3

3. Nedovoľte, aby ste ovplyvnili vaše sebavedomie. Pamätajte, že, podľa a veľký, tento útok nie je pre vás osobne. Najčastejšie zlé vodcovia sa snažia preukázať svoje správanie na niečo pre vyššie orgány, čo môže byť považované za správne, postarať sa o stanovisko vedenia, a nie podriadený.

Obrázok s názvom Donáška s názvom ANTIOYING Manager Krok 4

4. Takýto šéf môže prísť do vašej kancelárie alebo v oddelení a začať hľadať chyby a vinnú alebo diskreditáciu tých, ktorých považuje potenciálnu hrozbu. Je dôležité, aby ste tieto útoky do srdca, ale pochopili, čo sa skutočne stane: Váš šéf sa snaží skryť komplex neúplnosti za falošnú dôveru a podriadené sa používajú ako nástroj na maskovanie osobných slabých stránok. Ak sa pozriete na situáciu z tohto pohľadu, začnete prehodnotiť, vyhnúť sa nadmernému stresu.

Robert Sutton hovorí, že je dôležité očakávať, že hlava sa zmení (je nepravdepodobné, že by sa to stalo). Je lepšie sa od neho ticho utíšiť, ale myslím si, že všetko bude v poriadku, keď všetko skončilo.

Obrázok s názvom Donáška vtipný otravný manažér Krok 5

päť. Neočakávajte od šéfa veľa a sústrediť sa na dobrú vec, ktorá je vo vašej práci.

Obrázok s názvom Donáška Witn OnOying Manager Krok 6

6. Byť exemplárnym zamestnancom. Pozrite sa na všetky protokoly a princípy, ktoré sú za vašou prácou. Inými slovami, byť pripravený poskytnúť kvalitatívne vysvetlenie, ak vás váš manažér požiada o otázku. Bude to tiež spôsob, ako zastaviť svoje tirady na vašu adresu.

Vykonajte všetko, čo od vás vyžaduje protokol, a byť pripravený vysvetliť, prečo si myslíte, že pracujete s vašou povinnosťou. Môže to znieť hlúpe, ale mnohí pracovníci v skutočnosti nepochopia, ich úloha je ich úloha, a títo ľudia môžu byť obeťou nepokojného šéfa. Ak ste pripravení ísť nad rámec vašej pozície, musíte byť schopní vysvetliť, prečo ste to urobili, pretože ovplyvnilo vaše obvyklé povinnosti a to, čo váš šéf vyhral.

Dobyť úctu, čo dokazuje dôveru v prácu, ktorú vykonávate. Byť organizovaný a spravovať svoj čas kompetentne.

Nevytvárajte situácie, v ktorých by ste mohli účtovať za porušenie pravidiel spoločnosti. Plán na palicu, choďte na čas načas a vrátiť sa na pracovisko, nespadajú do práce - je lepšie prísť niekoľko minút skôr ako niekoľko minút neskôr. Neporušujú načasovanie projektov alebo oznámte kolegov o tom, čo sa už blížia dedlamy. Nedávajte vedúcemu príležitosti nájsť chybu vo vašej práci alebo nedostatku vás ako v zamestnancoch.

Obrázok s názvom ROZHODNUTIE S ANTYNYING Manager Krok 7

7. Naplánujte si svoje skúsenosti a vaše vedomosti, bez toho, aby ich vystavila. Nedostupne dokázať šéf, že vaše zručnosti sú pre neho lepšie. Snažte sa zdôrazniť svoj význam ako zamestnanca, aby ste mu dal ponižovať vás. Ak demonštrujete svoje zručnosti a zručnosti, sú jednoduché a sú vysoko cenené, hlava sa vráti, svedčí, že ak vás naďalej bojuje, riskuje sa v nevýhode. Nepýtajte sa sami seba - jednoducho zdôvodnite svoj názor, dodržiavanie podnikateľskej etikety a vyžarujúce sebavedomie.

Snažte sa o rôzne malé víťazstvá, a nie jeden veľký. Hoci veľký problém neopustí nikde, reťazec malých víťazstiev sa vráti k vám dôveru vo vaše schopnosti, posilní vašu pozíciu na pracovisku a stáva sa príkladom pre zvyšok, a to zase urobí helples, a kolegovia sú odolnejšie voči súdom.

Obrázok s názvom Deal s otravným manažérom Krok 8

osem. Udržujte vzdialenosť s kolegami a obmedzte kontakty s manažérom. Zblíženie so zlým vodcom je priamy spôsob, ako ešte väčšie problémy.

Ak je to možné, vyhnite sa osobným konverzáciám v práci a nezdieľajte informácie, ktoré možno použiť v budúcnosti proti vám.

Snažte sa objaviť na konzultáciách, kde bude váš šéf, alebo skrátiť čas strávený tam (vyberte si kanceláriu bez stoličiek).

Trochu tajomstvo vám bude tajomný charakter pre šéf, a bude držať veľa minút, premýšľa o tom, čo si predstavujete.

Prísť odolať pokušeniu, aby sa stal obľúbeným šéfom. Po prvé, preferencie vašich šéfov sa môžu kedykoľvek zmeniť, a po druhé, ak sa vrcholový manažment učí, koľko je vaša hlava zlá, to nie je len ísť, ale aj vy.

Obrázok s názvom Donáška s obťažovacím manažérom Krok 9

deväť. Ak sa nemôžete vyhnúť konfrontácii, snažiť sa vytvoriť konštruktívny dialóg. Držať sa faktov, vaše vedomosti a nekritizujte šéf.

Premýšľajte o sebe. Mnohí manažéri nevedia, ako komunikovať s ľuďmi - tak obťažujú všetkých. Títo ľudia vás hodia otázky na najviac inopportune moment, chytiť vás, keď ste uvoľnení a keď ste zraniteľní. To všetko - pokusy demonštrovať silu osoby, ktorá nie je naozaj istá. Vždy držte ho v mojej hlave, pretože vedomosti o príčinách agresívneho správania vám umožní, aby ste sa k nemu prepravili.

Ak sa pre vás nejaký konflikt stáva neznesiteľným, ospravedlňujete sa a odísť. Ak sa cítite v spore, vyjdete, alebo nemôžete vysvetliť svoj názor, požiadať o odpustenie a opustiť dvere. Choďte na toaletu, dym cigarety, jesť M & Ms, ale netolerujte tlak, inak sa vám to horšie.

Obrázok s názvom Donáška vtipné otravného manažéra Krok 10

10. Naučte sa udržať pokoj v prítomnosti šéfa. Krdečný stav a strach vás nenechajú sústrediť do práce a budete riskovať, že sa stávajú bičovaním. Pokoj v ťažkej situácii je veľmi účinný spôsob, ako kontrolovať konflikt, za predpokladu, že sa vám podarí stratiť sami.

Nepovažujte sa o obeť. Neodpovedajte na láskavosť. Skúste emocionálne odstránený z šéfa a nesnažte sa ovládať to, čo kontrolujete, nie sú schopní. Premýšľajte o tom, čo môžete spravovať, a o pomoc tým, ktorí sú teraz v rovnakej situácii ako vy.

Pamätajte, že pokoj môže ešte viac vyliať šéf. Nedovoľte, aby sa neschopnosť hlavy zhoršovala, aby vás priviedla z rovnováhy - len sledujte to zo strany.

Nájsť spojencov. Porozprávajte sa s ľuďmi, s ktorými môžete dôverovať a zdieľať svoje stratégie prežitia s nimi.

Denne prideliť čas na meditačné a pozitívne zariadenia.

Zhlboke sa nadýchnite a zvážte až 10 pred odpoveďou posmechu alebo útokov. Pamätajte si, že varí z televíznej show "Pekelná kuchyňa" a ako odpovedajú "Áno, máš pravdu" A nič viac! (Neskôr sa dozviete, že skutočne myslia a cítia.)

Obrázok s názvom Donáška Witn otravný manažér Krok 11

jedenásť. NEPOUŽÍVAJTE NEPOUŽÍVAJTE A NEPOUŽÍVAJTE GOSSIP. Často sa zlé šéfovia snažia, aby sa iná spoločnosť premýšľali o niekom zle. Ak človek vie, že milujete gossip, bude skôr reagovať o vás negatívne, keď o tom chce hovoriť. To povedie k tomu, že váš manažér bude mať neúplné informácie o vás, čo bude tiež skreslené, keď prechádza z jednej osoby do druhého. To všetko vytvorí nesprávny dojem z vás, ktorý môže negatívne ovplyvniť vašu obchodnú reputáciu. NEPOUŽÍVAJTE ÚRADU KRÁTKU A NEBUDETE OBCHODNÍKOV.

Obrázok s názvom Donáška s názvom Oslobodzujúci manažér Krok 12

12. Nájsť nárazníkové zóny. Pozrite sa na miesto, kde ste a vaši kolegovia mohli oddýchnuť od komunikácie s otravným šéfom. Nechajte sa uvoľniť paru.

Môžete si vybrať miesto mimo práce, aby ste si boli istí, že šéf nie je tam, kde bude kaviareň, park a t.D. Napríklad sestry sa často skrývajú od lekárov v ošetrovateľstve a technológii - v sále odpočinku, kde sa nezdá, že šéfovia.

Klebeta a diskusia o neschopnosti šéfa na riadenie ľudí - to nie je rovnaké. Môžeme hovoriť o konkrétnych faktoch a nie o povesti. Nájdite rovnováhu a nájdete podpornú podporu kolegov.

Obrázok s názvom Donáška s názvom Oslobodzujúci manažér Krok 13

13. Pozrite sa na inú prácu, ak sa v súčasných podmienkach stáva neznesiteľným. Môžete tiež hľadať inú pozíciu v tej istej spoločnosti, ak existuje takáto príležitosť a prejdite na iné oddelenie. Či už sa rozhodnete urobiť, zdieľajte svoje pozorovania o bývalej hlave s opatrnosťou - zvyčajne ľudia nemajú radi ľudí, keď nový zamestnanec negatívne reaguje o bývalom vodcovi.

Tipy

Verte vo svoje schopnosti. Bezpochýb.
Skontrolujte transparentný. Okolité osoby nebudú dôvodom na niečo, čo vás podozí.
Byť otvorený. Vyhnite sa tajomstvu, pretože tajomstvo prispeje k vzniku pochybností a podozrení.
Karta Grandmarines a dokázať, že ste veľa stojaci ako špecialista.
Kontaktná pomoc Ak potrebujete. Existuje mnoho rôznych variantov: z oddelenia pre prácu s personálom do odborovej zväzu. Opýtajte sa poradenstvo od tých, ktorí sú s tebou najpohodlnejšie hovoriť.
Sledujte sa, akoby viete, o čom hovoríme, aj keď v skutočnosti nie je. Tým vám umožní zobraziť materiály, s ktorými ste potrebovali stretnúť, ale ešte ste nemali čas.
Za žiadnych okolností nevyjadrujte nespokojnosť s hrubými slovami alebo s faktami. Situácia bude ešte ťažšia, ak o tom vie váš šéf.
Sa snaží nastaviť príčinu, prečo Nemáte rád svojho šéfa, buďte pripravení priznať, že vám môže jednoducho pripomenúť nejakú osobu, ktorú nemáte radi.