Ako úspešne pracovať v kolektívom: 7 krokoch

Kolektívne prostredie je akákoľvek situácia, v ktorej sú potrebné dva alebo viac ľudí na vykonanie akúkoľvek úlohu. Bez ohľadu na vašu zvolenú úlohu je pracovať jeden alebo iní ľudia - čas od času padnete v situáciách, ktoré si vyžadujú spoluprácu niekoľkých ľudí. Rozvoj pracovných zručností v tíme môže trvať nejaký čas, ale naučiť sa úspešne prispieť k celkovej práci tímu možné a nie vôbec nie ťažké. Nasledujte tipy v tomto článku, aby ste sa naučili efektívne pracovať v kolektívnom prostredí.

Kroky

jeden. Nesnažte sa stať vodcom tímu. Pamätajte, že každý človek vo vašom tíme má osobitnú úlohu. Najdôležitejšou vecou je, že ste povinní - je to realizovať svoju vlastnú úlohu a pochopiť hodnotu rolí svojich kolegov, aby sa umožnila integrácia všetkých rolí na dosiahnutie spoločného cieľa.Tu sú niektoré spoločné úlohy:

Technik je osoba, ktorá má hĺbkovú znalosť úlohy za vaším tímom a jeho implementačnými procesmi a je vynikajúcim zdrojom užitočných informácií a praktických rád.
Inovátor je najkreatívnejší muž v tíme, ktorý vie, ako dokonale formulovať nové nápady a riešiť problémy mimoriadnymi spôsobmi.
Motivátor je členom tímu, ktorý inšpiruje všetkých členov tímu, aby pokračovali v dobrej práci s pomocou pozitívnych postojov a otvorenosti pre všetky spôsoby, ako dosiahnuť cieľ.

Obrázok s názvom v tímovom prostredí Krok 2

2. Striedavo. Je veľmi dôležité dať každému členovi tímu šancu vystúpiť a vyjadriť svoj názor. Ak chcete úspešne pracovať v tíme, musíte sa naučiť rešpektovať všetkých členov tohto tímu, ako aj ich názory rovnako. Keď niekto povie, pozorne si ho počúvajte a počkajte, kým váš front hovoríte, a naopak: Keď poviete, venujte pozornosť známky z vašich kolegov, ktorí ukazujú, či chápu, čo hovoríte, alebo nie.

Obrázok s názvom v tímovom prostredí Krok 3

3. Používať slovnú zásobu "my". Rozvoj tímových zručností zahŕňa asimiláciu nekonfrontačných prístupov k komunikácii. Môžete to urobiť nahradením zámenníka "vy" a "Ja" na "my" Vo vašich návrhoch. Môžete napríklad refrazovať návrh konfrontácie "Túto problém musíte vyriešiť" V mäkšej verzii: "Musíme tento problém vyriešiť".

Obrázok s názvom Welk dobre v tímovom prostredí Krok 4

4. Zdieľajte pozitívne odhady. Posilnenie a udržiavanie pozitívneho postoja v kolektívnom prostredí je zodpovednosťou každého člena tímu. Podporte túto prax prostredníctvom častého chvály svojich kolegov pre ich zásluhy, pozitívny prístup ku všetkým projektom, ako aj inšpirujúce ľudí okolo vás s vašou náladou.

Obrázok s názvom v tímovom prostredí Krok 5

päť. Zvýraznite čas, aby ste zistili každý člen svojho tímu. Pamätajte, že všetci ľudia sú odlišné a že všetci vaši kolegovia majú rôzne výhody a nevýhody, preferencie a nepáči. Ak viete, že pohybujú sa každý z vašich kolegov, budete môcť úspešne vyvinúť silné a produktívne pracovné vzťahy, ako aj určiť, ako sa navzájom dopĺňať, spolupracovať nad rôznymi projektmi.

Obrázok s názvom v tímovom prostredí Krok 6

6. Sledujte seba samého. Pred prijatím akéhokoľvek rozhodnutia si pamätajte rovnaký význam každého člena tímu. Napríklad, ak opustíte najprv noci, a príde najsilnejšie ráno, bude to jednoducho neslušné. Okrem toho, z času na čas budete potrebovať kompenzovať chorobu alebo osobnú krízu jedného z vašich kolegov bez premýšľania o tom, ako vás bude mať negatívne ovplyvniť.

Obrázok s názvom dobre v tímovom prostredí Krok 7

7. Obráťte sa na svojich kolegov Spôsob, akým chcete, aby vás oslovili. Skôr ako povedzte alebo urobíte niečo, opýtajte sa sami seba, ako by ste sa cítili, ak sa jeden z vašich kolegov správal podobným spôsobom, a použijete toto hodnotenie pre ďalší rozvoj vášho tímu.