Ako byť veľtrh

Spravodlivosť - subjektívny koncept znamená nestrannú alebo zodpovedajúcu situáciu. Schopnosť spravodlivosti je zložitá a vzácna kvalita v akýchkoľvek vzťahoch. Hoci svet nemôže byť vnímaný v čierno-bielych farbách, jasne rozdeliť to, čo je správne, a čo nie je, môžete zvýšiť svoje šance na schopnosť spravodlivosti, po niekoľkých radoch.

Kroky

Metóda 1 z 3:

Byť spravodlivý ako šéf

jeden. Zaobchádzať so všetkými zamestnancami rovnomerne. Samozrejme, že je ťažké robiť bez zvýraznenia, ak vám jeden zamestnanec vždy počúva a robí vás komplimenty, a druhý odkazuje na vás trochu odstránené. To však neznamená, že prvý zamestnanec musí byť prepustený z práce o hodinu skôr, a druhá žiadať, aby zostala na konci pracovného dňa. Ak chcete byť spravodlivý, odhoďte predsudky vo vzťahu k rôznym zamestnancom a zaobchádzať s každým rovnako.

Ak sa cítite zle pre všetkých zamestnancov kvôli ich nedostatočnej efektívnosti, o tom sa s nimi otvorene porozprávajte.
Ak ste začali "domáce zvieratá", potom si ostatní zamestnanci budú myslieť, že ste na nich nespravodliví a nebudete spokojní s prácou. Spravodlivý postoj pre všetkých zamestnancov tvorí pozitívne, priaznivé pracovné prostredie.

2. Byť vzorkou. Práce a kontaktujte ľudí, ako by ste chceli robiť vaše podriadené. Ak poviete jeden zamestnanec, a urobte niečo úplne iné, nerešpektujú vás a zvážiš vás spravodlivý šéf. Ak chcete byť spravodlivej osobe, buďte prísny nielen vo vzťahu k podriadeniu, ale aj vo vzťahu k sebe (prvý).

Ak požiadate od zamestnancov, aby prišli do práce načas, a ste vždy neskoro, nebude to spravodlivé z hľadiska vašich podriadených (najmä ak ste ich vymysleli neskoro).

Ak vychádzate zamestnancov na trávenie pracovného času na osobnom živote, zatiaľ čo vy robíte osobné telefonické hovory alebo komunikovať v chate, nebude to spravodlivé.

Ak vás vaši zamestnanci považujú za nespravodlivé, budú sa na vás nahnevaní.

3. Nainštalujte jasné pravidlá. V mnohých prípadoch, keď podriadení považujú svoje šéf nečestné, jednoducho nepoznajú jeho požiadavky. Ak máte špecifické nápady o tom, ako by mali vaši zamestnanci pracovať, povedzte im o tom. Ak ste sa rozhodli pre pracovné ciele, napíšte ich a ukážte svojich zamestnancov, aby ste vedeli, že od nich chcete.

Čím viac píšete, tým jasnejšie budú pravidlá. Vytvorte správu, e-mail alebo iný dokument, na ktorý sa budete obrátiť, kedy sa Váš zamestnanci požiadajú o Vašich požiadavkách.

Ak zmeníte pravidlá a požiadavky, uistite sa, že ste ho vopred oznámili - podriadení ocenia vašu poctivosť a považujete vás spravodlivosti.

4. Nedovoľte, aby vaše zaujatie ovplyvnili vaše rozhodnutia. Ak chcete byť spravodlivým šéfom, musíte zostať čo najviac objektív, ako je to možné, pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, pri delegovaní povinností a podobne. Nemôžete si vziať nový zamestnanec jednoducho preto, že sa vám páči - najprv by to malo byť kvalifikovaným špecialistom. Podobne zamietol osobu len za jeho neefektívnu prácu a nie za to, že.

Samozrejme, že nie je možné byť absolútne nestranné. Naučte sa však neustále monitorovať a skontrolovať vaše rozhodnutia. Ak sa vám páči jeden z kandidátov na voľné miesto, opýtajte sa sami seba, či je kvalifikovaným špecialistom, alebo práve hovoril s vami komplimenty. Nemusíte byť nespokojcou správou vášho podriadeného len kvôli treniu.

päť. Počúvajte podriadené. Aj keď vy, ako šéf, nainštalujte pravidlá, budete spravodliví, ak počúvate názory svojich podriadených. Nájdite čas na jednotlivé stretnutia so zamestnancami, aby im vyjadrili svoje myšlienky. Venujte pozornosť tomu, čo cítia vaši zamestnanci a ako. Takže vytvoríte spravodlivé pracovné podmienky, ktoré vám pomôžu efektívnejšie spravovať svoj podriadený.

Ak zvýrazníte čas pre svojich zamestnancov, považujú vás Fair. Musíte poznať názor svojich zamestnancov o práci spoločnosti. Hovoriť so svojimi podriadenými, urobíte ich viac spokojní.

Ak, zriaďovanie pravidiel, neberiete do úvahy želania a myšlienky zamestnancov, nepovažujú vás. Samozrejme, v niektorých prípadoch lepšie viete, čo bude viesť spoločnosť k úspechu a nemôžete umožniť vašim zamestnancom zabrániť tomu. Avšak, ak viete, že pracovník je lepšie rozobratý v situácii alebo otázke, ale stále ignoruje svoje stanovisko, je to nespravodlivé.

6. Povolené chyby. Ak ste šéf, potom to neznamená, že nerobíte chyby. Ak ste načistili na zamestnanca, urobili prekážku alebo šírili chybu počas pracovného dňa, ospravedlňovali sa. Ak nevenujete pozornosť svojim vlastným chybám, ale vymyslieť svoje podriadené pre ich dohľad, personál vás zváži nekalým lídrom.

Ak ste urobili veľkú chybu, ktorá trvala niekoľko zamestnancov, zbierať ich a ospravedlňte sa im. Je lepšie pochopiť zamestnancov, že ste pripravení priznať a opravovať vaše chyby, než predstierať, že ste neomylný. Ak vaši zamestnanci vedia, že jasne zdieľate dobré a zlé, zvážite vás spravodlivé.

7. Nenechajte zmysel pre spravodlivosť vypustiť vašu silu. Spravodlivosť je dôležitou kvalitou akéhokoľvek šéfa, ale štúdie ukazujú, že nadmerné úsilie o udržanie spravodlivého pracovného atmosféry vedie k duševným prepracovaniu. Samozrejme, musíte byť spravodliví, ale nenechajte túto túžbu absorbovať všetku svoju silu (inak nebudete môcť robiť dôležité rozhodnutia zamerané na rozvoj spoločnosti).

Aby sa nebola prepracovaná, odpočinok, sledovať určitú strave, vezmite si prestávky počas pracovného dňa a pokúsiť sa nemyslieť na prácu po 7:00.

Metóda 2 z 3:

Byť spravodlivý ako učiteľ

jeden. Dovoľte mi, aby som hovoril každému študentovi. Ak chcete byť spravodlivým učiteľom, musíte rešpektovať názor každého študenta. Ak vám umožní hovoriť len pre dobrých študentov, ale nepočúvajte laggards, študenti vás nepovažujú za spravodlivý učiteľ. Ak vám nedovolíte stráviť plaché študentov alebo študentov, ktorí nevedia, ako krásne hovoriť, budú samostatne zárobkovo činné osoby z práce, pretože budú predpokladať, že sa cítite nespravodlivo.

Majte na pamäti, že široká škála názorov povedie k lepšiemu pochopeniu predmetu (aj tí študenti, ktorí sa nezúčastňujú diskusie o téme). Nespravodlivé povolené hovoriť len so študentmi, ktorí sa vám páčia.
Ak študent nezvýši ruku, požiadajte o určitú otázku. Samozrejme, nemali by ste dať tlak na plaché študentov, ale táto prax bude viesť k tomu, že väčší počet študentov bude zapojený do diskusie o téme.

2. Zaobchádzať so všetkými študentmi. Môžete si myslieť, že robíte, ale ak sa pozriete na seba z časti, uvidíte, že zaobchádzate so študentmi rôznymi spôsobmi. V ideálnom prípade by ste mali dovoliť hovoriť do každého študenta, pozastaviť pozastavenie na čakanie na odpoveď od každého študenta, komentovať názor každého študenta v pozitívnom kľúču a povzbudiť každého študenta, aby sa zúčastnil diskusie o téme.

Môžete sa dokonca požiadať iného učiteľa, aby sa zúčastnil vašu lekciu a dali čestné hodnotenie vašej práce. Môžete zistiť, že na niektorých študentov strávite dvakrát toľko času ako iné. Hoci niektorí učeníci musia venovať väčšiu pozornosť, bude to spravodlivé, ak distribuujete svoj čas rovnomerne a pozornosť medzi všetkými študentmi.

Obrázok s názvom Byť spravodlivý krok 10

3. Nájsť niečo, čo môžete chváliť každého študenta. Ak naozaj chcete byť spravodlivým učiteľom, naučte sa vidieť niečo dobré v každom študentovi. Môžete si myslieť, že zlý študent si nezaslúži nič iné ako kritiku, ale pokúste sa nájsť a chváliť svoje pozitívne vlastnosti, napríklad jeho pozornosť na detail alebo jeho schopnosť spolupracovať s inými študentmi. Spravodlivý učiteľ bude vždy nájsť dôvod chválu a povzbudiť každého študenta.

Urobte si čas na individuálnu konverzáciu s zaostávajúcimi učeníkmi, aby im povedali, že majú silné stránky.

Chválite študentov počas lekcie, zvyšujete ich sebaúctu, ale vyhubujete ich v prítomnosti iných študentov, znížite ste ho.

Obrázok s názvom Byť spravodlivý krok 11

4. Nastavte veľtrh odhadov. Je ťažké robiť, keď už viete, čo študenti vždy dostanú dobré odhady, a ktoré nie sú veľmi. Pokúste sa však prečítať prácu každého študenta, ako keby ste neviete, kto ju napísal. Okrem toho uveďte odhady na základe vašich pocitov alebo preferencií, ale na to, či ste splnili alebo nesplnili svojho študenta.

Snažte sa venovať prácu akéhokoľvek študenta. Nestojí za to zaplatiť viac času do diel dobrých študentov - platiť rovnaký čas na prácu zaostávať študentov, vaše komentáre im pomôžu zlepšiť známky.

Nepoužívajte štítky študentom. Žiaci, vo väčšine prípadov, ktorí dostávajú štyri, je dosť schopné dostávať piatich, takže nútiť ho, aby si myslel, že nemôže zlepšiť hodnotenie, ak to robí viac úsilia.

Obrázok s názvom Byť spravodlivý krok 12

päť. Veľtrh postoj k študentom vždy neznamená rovnaký postoj k nim. Každý študent je individuálny a má svoje silné a slabé stránky. Keď zadáte svoje pravidlá, berte do úvahy individualitu každého študenta, aby bol spravodlivý. Aj keď to bude trvať veľa času a snahou zistiť každého študenta (a prípadne rodičia), ale takýto krok povedie k tomu, čo bude spravodlivý učiteľ zvážený.

Napríklad, ak jeden študent zabudol vykonávať domáce úlohy, aj keď predtým, než sa mu nestalo, necítite sa o tom ako študent, ktorý neustále nespĺňa domáce úlohy.

Aj keď sa môžete hnevať na študentov, ktorí sa správajú neslušne, snažte sa pochopiť dôvody takéhoto správania. Možno, že niektorí študenti je rozrušený kvôli rozvodu rodičov a postriekajú ju do školy - pochopili motívy činností študentov, môžete im pomôcť uspieť v štúdii.

Obrázok s názvom byť spravodlivý krok 13

6. Nezačínajte "domáce zvieratá". Hoci je ťažké to urobiť, snažte sa byť nezaujatý a nestranný. Aj keď sa niektorí študenti dozvie dobre a dokonale zaobchádza, nemali by ste ho príliš chváliť, zabudnúť na iných študentov. Ak máte problém žiakov, rozprávajte sa s nimi individuálne, ale nezanedbávajte meno počas lekcií.

Ak máte domáce zvieratá, budete si vychutnať nečestný učiteľ a študenti stratia rešpektovať pre vás.

Žiaci, ktorých ste nespravodliví, sa budú cítiť depresívne a nepokúšajú sa zvýšiť výkon.

Metóda 3 z 3:

Platiť ako rodič

jeden. Zobraziť porozumenie svojim deťom. Pripojiť úsilie o pochopenie toho, čo si myslí vaše dieťa, čo sa deje v jeho živote av škole a jeho vzťahu s priateľmi. Často sa deti správajú zle z dôvodov, ktoré sú hlboko skryté, a možno budete musieť dať do miesta svojho dieťaťa, aby ste pochopili motívy svojich činov.

Pred potrestaním dieťaťa alebo založiť nové pravidlo, premýšľajte o tom, ako to bude mať vplyv na ho. Len v tomto prípade budú vaše akcie spravodlivé.

Obrázok s názvom byť spravodlivý krok 15

2. Počúvajte potreby vašich detí. Nemyslite si, že dieťa sa správa zle bez akéhokoľvek dôvodu - základ nevhodného správania vždy leží nejaký problém. Ak naozaj chcete byť vášmu dieťaťu spravodlivé, sadnite si a porozprávajte sa s ním alebo s ňou o tom, čo sa deje a prečo sa správa zle (doma alebo v škole).

Konverzácia a počúvanie detí im umožnia pochopiť, že ste o nich veľmi opatrní a vynaložili sa úsilie o to, čo si myslia, a čo sa deje v ich živote (a nie len o zavedení nových pravidiel).

Samozrejme, že existujú dni, keď ste tak unavití, že nemôžete hovoriť s dieťaťom. Napriek tomu dávam deťom viac času a počúvajte, čo hovoria. Po práci vypnite telefón a počítač a zaostrite svoju pozornosť výlučne na deti.

Obrázok s názvom byť spravodlivý krok 16

3. Ak máte niekoľko detí, nechajte ich to, čo potrebujú. Veľtrh postoj k deťom vždy neznamená rovnaký postoj k nim. Napríklad jedno dieťa sa môže naučiť dobre a druhý je zlý, alebo jeden môže byť temperamentný ako druhý, alebo jeden môže byť domica a druhý nie je. Ak chcete byť spravodlivým rodičom, zaobchádzať so svojimi deťmi podľa ich individuality, okrem toho stanoviť pravidlá, ktoré sú založené na charakteristických vlastnostiach osoby a ktorí sú primerané pre každé dieťa.

Každé dieťa je jedinečné, takže ten istý postoj k deťom nie je spravodlivý. Namiesto toho určiť, aké vaše dieťa potrebuje a zabezpečiť ich.

Obrázok s názvom byť spravodlivý krok 17

4. Nehovorte deťom, že život je nespravodlivý. Mnohí rodičia používajú túto frázu, keď sú sklamaní so svojimi deťmi - nikdy nehovorte tak, aby sa nevytvorili u detí negatívny postoj k svetu okolo (môžu sa stať pesimistom). Keď vaše dieťa kričí a hovorí: "Nie je to úprimný!"Nehovorte mu:" Život je nespravodlivý "- Vysvetlite dieťaťu Dôvodom vášho rozhodnutia alebo nechať vás vyjadriť na jeho pocity.

Nehovorte, že život je nespravodlivý, a tiež vysvetliť deťom, že svet sa okolo nich neotáča. Dajte deťom vedieť, že sú schopní odhaliť svoj potenciál v relatívne priateľskom prostredí, ale tiež im vysvetliť, že nebudú schopní dostať všetko, čo chcú.

Obrázok s názvom byť spravodlivý krok 18

päť. Nainštalujte jasné pravidlá. Ak chcete byť spravodlivým rodičom, inteligentne vysvetlite deťom Vaše požiadavky. Dajte im vedieť, kedy musia ísť spať, koľko hodín môžu sledovať televíziu, aký druh domova by mali vykonávať. Ak ste nainštalovali pravidlá, buďte konzistentní a držte sa im, uistite sa, že sú vhodné pre každé z vášho dieťaťa. Ak sa rozhodnete zmeniť pravidlo, dajte mi vedieť vopred tak, aby deti neboli chytení prekvapením.

Jednoduchý spôsob, ako byť spravodlivý, je pravidelne pripomenúť deťom o pravidlách. Ak zabudnú na pravidlá a niečo neoprávnené, a vy ste ich potrestali, budú plakať a povedať: "Nie je to spravodlivé!"

Ak máte deti, rozdiel vo veku, ktorý je niekoľko rokov, potom, prirodzene, najstaršie dieťa má viac privilégií ako mladší. V tomto prípade vysvetlite situáciu mladšiemu dieťaťu, aby si nemyslel, že to milujete menej ako staršie.

Obrázok s názvom byť spravodlivý krok 19

6. Dobrý model. Byť spravodlivým rodičom, robte to, čo hovoríte - v tomto prípade budú vaše deti nasledovať pravidlá, ktoré ste nastavili. Samozrejme, existujú pravidlá, ktoré vám nepatria (napríklad čas, kedy potrebujete ísť do postele), ale ak očakávate určité správanie od svojich detí, ukážte takéto správanie.

Napríklad, ak poviete deťom, aby sa navzájom zaobchádzali s láskavosťou, a ste sa cítiť o svojich susedov alebo neznáme ľudí s neúctikom, alebo ak učíte deti, aby si vybrali v dome, a odchádzate po sebe neporiadok, potom vaše deti byť zmätený a nebude schopný pochopiť, čo od nich chcete.

Ak nastavíte pravidlá, ktoré nesledujú sami, vaše deti vás budú považovať za pokrytecký.

Tipy

Ak sa snažíte byť na pracovisku spravodlivý, prečítajte si prácu práce. Vo väčšine krajín sa pracovná legislatíva zameriava na zvýšenie spravodlivosti na pracoviskách a odstránenie diskriminácie na rasových, sexuálnych alebo iných funkciách. Po pracovnej legislatíve uľahčí proces prijímania správnych rozhodnutí. Zvyčajne odmietnutie sledovať tieto právne predpisy sa považuje za trestný čin.