Ako vytvoriť odborový zväz v práci: 13 krokov

Takže, ste unavení z pošvy podhodnoteného a ste nespokojní so svojím platom? Chcete mať hlas na pracovisku? Len pre to a existujú odbory. Odborové zväzy sú spravidla spory o zvyšovaní miezd a prínosov, zvyšujú záruku zamestnania a vytvárajú priaznivejšie pracovné podmienky pre svojich členov odkazom kolektívne vyjednávanie so zamestnávateľom alebo vlastníkom podniku. Vďaka týmto faktorom sa však výdavky vášho zamestnávateľa zvyšujú, takže akcie vedenia sú podobné konfrontácii týchto pokusov o vytvorenie odborov. Pozrite sa na 1 nižší krok začať bojovať proti svojim právam ako zamestnanca.

Kroky

Časť 1 z 3:

Spáchania vedomej voľby

jeden. Dodržujte, ako Únia funguje. V USA je to téma pre nezhody. Niektorí im chváli ako jeden z mála organizácií, ktoré bojujú za práva obyčajných ľudí, zatiaľ čo iní ich odsudzujú ako malp korupcie a lenivosť. Predtým, ako sa pokúsite pripojiť k odborovému zväzu, je dôležité pochopiť - aké sú funkcie odborového zväzu v objektívnom svetle, nie zaujaté a nie sú naklonené pre alebo proti odborom.

V odborovom zväzovaní všetci pracovníci na pracovisku súhlasia s tým, že sa spojili (z vlastnej iniciatívy alebo spolu so zamestnancami z iných pracovných miest) na kolektívne vyjednávanie o niektorom z otázok - zvýšené mzdy a zlepšenie pracovných podmienok. Ak sa dostatočný počet ľudí súhlasí so zjednocovaním v odborovom zväzovaní a úradne bude vydaný, potom zákonom, zamestnávateľ bude povinný uzavrieť právny Zmluva so odborom zväzov, ktorá bude zastupovať všetkých pracovníkov, a nie každý zamestnanec samostatne, ako zvyčajne robí zamestnávateľ.
Kolektívne, pracovníci v odborovom zväzovaní majú veľkú moc, keď rokujú, než keby boli všetci pre seba. Ak napríklad pracujete nie Z odborového zväzu si vyžaduje zvýšenie miezd alebo lepší vzťah, on alebo ona môže byť ignorovaná - v najhoršej verzii vývoja udalosti, tento pracovník odíde, a bude musieť najať ďalšie. Ak sa však zamestnanci kombinujú do odborovej zväzu a vyžadujú si lepšie podmienky, zamestnávateľ bude musieť venovať pozornosť - pretože ak všetko pracovníci sa rozhodnú zastaviť prácu (toto sa nazýva "štrajk"), potom zamestnávateľ nebude schopný pokračovať v jeho práci a neberie.
Nakoniec, členovia odborovej zväzu sú povinné zaplatiť "členské poplatky" - poplatky, ktoré sa používajú na činnosti samotnej odborovej zväzu, platiacich dôchodkov, platbách organizátorom a právnikom odborovej zväzy, vládny lobovanie za vytvorenie a priaznivú politiku a vytvoriť "štrajkový fond" - finančné prostriedky na platby členom Únie na podporu počas štrajku. Výška peňazí ako členského poplatku je určená rozhodnutím členov Únie alebo jej vedenia, záleží na tom, ako demokratický váš odborový zväz. Účelom odborovej zväzu je zvýšiť mzdy a zlepšiť pracovné podmienky tak, aby prevážili náklady na členstvo v ňom.

Obrázok s názvom Zjednotenie vášho pracoviska Krok 2

2. Poznať svoje práva. Správa spoločnosti sa často snaží odradiť zamestnancov z tvorby odborovej zväzu, pretože zvyčajne odborní pracovníci dostanú vyšší plat a najlepšie pracovné podmienky ako v odborovom zväzovaní. Je dôležité poznať svoje legitímne práva, pokiaľ ide o vytvorenie odborového zväzu, aby ste sa mohli chrániť v prípade potreby, a bojovať proti akémukoľvek nezákonnému konaniu zo strany vášho zamestnávateľa.

V Spojených štátoch zákon o národných pracovnoprávnych vzťahoch (NTO) podrobnosti o právach členov odborového zväzu ako aj a práva svojich potenciálnych členov. Väčšina súdov rozhodla o oddiele 7 zákona NTO, ktorá diktuje tieto právne pokyny: t

Zamestnanci majú právo diskutovať o myšlienke vytvorenia odborovej zväzu, ako aj na distribúciu odborovej literatúry nefunkčný čas a nie na pracovisku - napríklad v odpočinku. Môžu tiež preukázať svoju podporu odboru prostredníctvom odevov, ikon, šperkov a t.D.

Zamestnanci majú právo požiadať ostatných zamestnancov, aby podpísali vyhlásenie o vytvorení odborovej zväzu, o konkrétnych nárokoch na prácu a t.D. Aj pracovníci majú právo požiadať zamestnávateľa, aby tieto požiadavky schválili.

Okrem toho väčšina plavidiel súhlasí s tým, že § 8 zákona NTO zabezpečuje tieto opatrenia: t

Zamestnávatelia nemôžu zamestnancom ponúknuť podporu, propagáciu alebo iné stimuly, ak nesúhlasia s tvorením odborového zväzu.

Zamestnávatelia nemôžu uzavrieť pracovné miesta alebo inak prekladať prácu od niektorých pracovníkov na iných kvôli príslušenstvom odborovej zväzu.

Zamestnávatelia nemôžu zamietnuť, nižšie, prenasledovať, odrezať mzdy alebo prijať iné opatrenia na potrestanie pracovníkov z dôvodu ich príslušnosti do odborovej organizácie.

Nakoniec, zamestnávatelia môžu tiež ohrozený vykonávať ktorúkoľvek z nasledujúcich činností.

Obrázok s názvom Zjednotenie vášho pracoviska Krok 3

3. Neverte v spoločné mýty. Vzhľadom na to, že zamestnávatelia sú ťažko legálne zasahujú do odborových zväzov priamym zásahom, mnohé stredisko k mýtom, deformáciám a úprimným leží k odrádzaniu pracovníkov zo vzdelávania alebo vstúpiť do odborovej organizácie. Ak zamestnávateľ rozdeľuje niektorý z nasledujúcich povestí, vedia, že ich informácie sú nepresné a informujú o tom vaši kolegovia:

Príspevky odborových zväzov nemajú za nič. V skutočnosti je účelom príspevkov odborových zväzov podporovať účinnejšie rokovania, v dôsledku čoho dosiahnete vyššiu mzdu a najlepšie pracovné podmienky prekonať Náklady na členstvo. Okrem toho členovia odborovej zväzu stanovujú štruktúru poplatkov a každá zmena je určená hlasovaním. Príspevky nie sú účtované dovtedy, kým odborová dohoda nestanovuje dohoda o schválenej jej účastníkov.

Podporovatelia odborovej zväzu stratia prácu predtým, ako ho môžu tvoriť. Nezákonný Prepúšťanie alebo iné opatrenia na potrestanie niekoho za jeho sympatie pre odborovú organizáciu.

Stratíte všetky výhody, ktoré máte teraz, ak sa pripojíte k odborovému zväzu. Zamestnávateľ príde nelegálne, prijímať výhody zamestnanca kvôli jeho sympatií na odborovú organizáciu. Okrem toho bude váš súčasný plat a dávky pokračovať, kým sa členovia odborov (vrátane vás) rozhodnú zmeniť zmluvu.

Stratíte všetko, keď budete zabudnúť na štrajk. Napriek rozsiahlemu zavádzaniu sú štrajky mimoriadne zriedkavé. Medzinárodná únia úradu a profesionálnych pracovníkov (MSPR) uvádza, že len 1% zmluvných rokovaní vedie k štrajku. Okrem toho, ak ste sa pripojili k Únii väčšie ako tie, ktoré sa organizovali sami, potom dostanete prístup k nadácii štrajku, z ktorej budete počas neho zaplatiť.

Odborové zväzy sú nespravodlivé pre zamestnávateľov alebo si užívajú ich láskavosť. Účelom odborovej zväzu je rokovať Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancami - a nie okradnúť zamestnávateľa alebo odvodiť jeho podnikanie. Žiadna zmluva na prenájom nadobudne účinnosť, zatiaľ čo obe strany sa s ním dohodnú. Nakoniec, ak zamestnávateľ nezaplatí primeraný plat a nezabezpečuje, aby boli pracovné podmienky bezpečné a inteligentné, to znamená, že zamestnávateľ aktívne spôsobí zamestnanca poškodenie Čo je omietne alebo jej pri zaplatení pracovného času, nehovoriac o jeho blahobyte.

Časť 2 z 3:

Interakcia so odborom zväzom

jeden. Nájdite miestnu úniu, ak je to potrebné. Keď príde čas, aby sa pripojil k nemu, môžete legálne usporiadať svoju nezávislú odborovú zväz spolu s kolegami. To je naozaj primeraná možnosť. Zamestnanci z rôznych miest sa však radšej zjednotiť do veľkých odborov, vzhľadom na to, že existujú viac účastníkov, preto majú veľký počet zdrojov, pokiaľ ide o rokovania a žiadosti. Nájdete kompletný zoznam odborov v USA http: // družiny.Org / union_search.php. Okrem toho, miestne odbory môžu byť zvyčajne nájdené v žltých stránkach alebo obchodných adresároch označené "organizácie práce".

Nebojte sa mená odborov - aliancie, ktoré boli pôvodne vytvorené zamestnancami jednej profesie, teraz zahŕňajú pracovníkov rôznych druhov profesií. Toto sa nepovažuje za niečo nezvyčajné. Napríklad, aby sa považoval za členov Únie automobilových pracovníkov, ako úradník. Nižšie sú uvedené niekoľko príkladov existujúcich odborov v Spojených štátoch:

Jazda a dodávka (vodiči - IBT)
Inštalácia oceľových konštrukcií (inštalatéri - IABSORIW)
Elektrická energia / Komunikácia (Elektrikári - Ibew / Connectors - CWA).
Únia Pallova (SS) - dobrý príklad multidisciplinárnej odborovej techniky. Zahŕňa zdravotníckych pracovníkov, policajtov, požiarnych služieb, továrne vo všeobecnosti a viac, ale z dôvodu jasnosti budeme špecifikovať, že nie všetci zástupcovia týchto služieb uprednostňujú vstup do Únie.

Obrázok s názvom Zjednotenie vášho pracoviska Krok 5

2. Kontaktujte vybranú odborovú zväz. Ak môžete volať priamo do kancelárie odborovej zväzu - ak nie, obráťte sa na národnú alebo medzinárodnú kanceláriu, aby ste získali kontakty miestnej pobočky. Aj keď je odborový zväz nemá záujem predstaviť vás, môžu vám odporučiť inú odborovú zväz alebo poskytnúť vám bezplatné zdroje.

Dôvody, na ktoré môže byť odborový zväz alebo nie Chcete si predstaviť, že môžete zahrnúť skutočnosť, že máte príliš malé pracovné zdroje alebo ste zapojení do takejto činnosti, ktorá nevyhovuje odboru, alebo nemá právo zastupovať.

Obrázok s názvom Zjednotenie vášho pracoviska Krok 6

3. Upozorniť, čo by ste chceli urobiť. Ak má odborový zväz záujem predstaviť vás, je pravdepodobné, že budete spojení s členom miestneho odborového organizačného výboru. Rôzne odbory môžu používať rôzne metódy organizácie na základe typu práce a zamestnávateľa. Práca s miestnymi organizátormi vám umožní prístup k skúseným profesionálnym personálom so skúsenosťami pri organizovaní Únie a uzavretie spravodlivých zmlúv. Mnohí, ale nie každý, ktorí sa snažia stať sa členom odborovej zväzu, považujú ho za najlepší spôsob, ako organizovať na ich prácu.

Čo najviac informácií. Väčšina odborov má záujem o to, koľko ľudí pracuje pre vás, kde pracujú, aká práca a ich súčasný plat a výhody sa vykonávajú. Odbory budú chcieť vedieť, ktoré konkrétne nároky pre vášho zamestnávateľa - napríklad nerovnaká mzda, nedodržanie bezpečnosti práce alebo diskrimináciou, pripravte tieto sťažnosti.

Časť 3 z 3:

Vzdelávanie odborovej zväzu doma

jeden. Byť pripravený pre nadbytok opozície. Hrubo povedané, väčšina zamestnávateľov vnímajú odbory ako trest. To všetko je preto, že zamestnávateľ bude drahší pre nákladovú prácu, pozostávajúcu zo odborovej zväzu, pretože bude musieť zvýšiť náklady na prácu a výhody, s ním súvisí. Tieto dodatočné náklady môžu znížiť zisk zamestnávateľa, čo znamená, že zostanú menej. Niektorí zamestnávatelia sa nezastavia predtým, ak sa to nevyskytlo, niektoré dokonca aj nelegálne metódy. Buďte pripravení na nepriateľstvo vášho zamestnávateľa a jeho približné. Skúsených organizátorov odborového zväzu vám môžu presne povedať, čo možno očakávať.

Jedno dobré pravidlo hovorí, že musíte byť obzvlášť opatrní av každom prípade, aby ste na pracovisku "urobili neporiadok". Inými slovami, váš zamestnávateľ vás nemôže legitímne alebo potrestať za to, že sa pokúšate vytvoriť odborový zväz, ale ak ho dáte iný dôvod, môže využiť túto príležitosť.
Pamätajte, že v úspešnom riadení organizácie už zamestnávateľ nebude môcť diktovať podmienky prenájmu, ale bude povinný Podľa zákona V dobrej viere rokovať so zástupcami odborovej zväzu. Tiež pamätajte, že aspoň zamestnávateľ a môže bojovať proti úsiliu odborovej zväzu, on / ona nemôžu Právne potrestať vás za takýto podniku, aj keď nič neurobíte, za predpokladu, že budete konať, ako je predpísané v zákone NTO (pozri časť 1).

Obrázok s názvom Union May Workplace Krok 8

2. "Hovorte prieskum" na svojom pracovisku. Aby sa mohla objaviť šanca vytvoriť odborovú organizáciu, väčšina zamestnancov musí byť podporovaná. Porozprávajte sa s kolegami - mnohí z nich sú nespokojní s ich platmi alebo pracovnými podmienkami? Má niekto z nich dôvod na podozrenie na nespravodlivosť, predsudkovú alebo diskrimináciu? Mnohí z nich zostávajú vo vážnej finančnej situácii po zrušení dávok a t.D.? Ak je väčšina vašich kolegov nespokojná, potom máte každú šancu vytvoriť odborovú organizáciu.

V každom prípade buďte opatrní, kde a pred koho Zvýšiť vyhliadky na vstup do odborového zväzu. Riadenie vašej spoločnosti je prirodzene záujem o existujúci stav - po tom všetkom, budú mať menej peňazí, ak ich zamestnanci zjednotia v odborovom zväze. Pozor na niektorý z "obľúbených" alebo tých, ktorí majú úzky vzťah s manažmentom, všetci títo ľudia môžu odhaliť vaše tajomstvo. Najprv sa pokúste zapojiť do nich ľudí, ktorých poznáte a ktoré dôverujú.

Obrázok s názvom Zjednotenie vášho pracoviska Krok 9

3. Zhromažďovať informácie a podporu. Preskúmajte svoj priemysel - Existujú nejaké iní zamestnanci vo vašom priemysle (alebo konkurenti pracujúcich), ktorí sú v odborovom zväzovaní? Kto sú vaši najsilnejší spojenci v práci? Kto je pripravený pomôcť vám vo vašom zámere zorganizovať odborovú organizáciu? A tam sú miestni politici alebo verejné čísla, ktoré sympatizujú váš nápad? Organizácia odborovej zväzu je veľmi ťažká vec - budete musieť nielen organizovať ho na vlastnú päsť a pravdepodobne je potrebné sa zúčastniť na zhromaždeniach a zapojiť sa do sociálnych a advokátskych aktivít. Čím skôr sa vám poskytnete veľké množstvo priateľov a zdrojov, tým viac šancí na úspech.

Snažte sa zostať rozobratý, zatiaľ čo vyberáte svoje spojencov a vybavenie pre odborovú organizáciu. Čím menšie dávate vedieť o vašom vstupnom plánoch na vedúce, tým lepšie.

Obrázok s názvom Zjednotenie vášho pracoviska Krok 10

4. Vytvoriť organizačný výbor. Ak je váš odborový zväz úspešne vytvorený, potom potrebuje nielen v širokej podpore zamestnancov vášho podniku, ale aj prísnu činnosť poskytovanú niektorými vodcami. Zoznámte sa s ľuďmi, ktorí vyhlásili svoju podporu, a ak ste poukázali na veľký odborový zväz, a ich zástupcov (opäť, môžete to urobiť samostatne a neznamenajte svoje vedenie). UŽÍVAJTE ROZHODNUTIE ROZHODNUTIA SPOLUJÚCE ROZHODNUTIA NA VEĽKÝCH LOY ROKOVNÝCH PODNIKOVÝCH PODNIKOVÝCH POTREBUJÚCICH POTREBUJÚCICH POTREBOVANÍ.

Obrázok s názvom Union May Workplace Krok 11

päť. Preukázať, že váš odborový zväz je podporovaný. V budúcnosti, ak potrebujete ukázať svoju silu, širšiu podporu pre vašu odborovú zväz z Národnej rady o pracovnoprávnych vzťahoch, je to neutrálna vládna agentúra. To zvyčajne znamená, že musíte zbierať čo najviac podpísané špeciálne formuláre, tzv. "Autorizačné karty", v ktorých zamestnanci oznámili svoju túžbu byť zastúpená prostredníctvom odborovej zväzy. Na získanie podpory pre anonymné hlasovanie, aby sa zistilo, či bude Únia vytvorená v práci, budete potrebovať 30% zamestnancov na podpísanie takýchto máp.

Skontrolujte, či tieto autorizačné karty musia naznačovať, že podpisom, zamestnanec vyhlasuje svoj zámer byť členom odborovej zväzy. Ak vaša karta hovorí, že tým, že podpisuje, zamestnanec len oznamuje jeho Podpora hlasovania o otázke odborového zväzu, potom budú neplatné.

Často, aby sa získala podpora, organizátori výboru drží zhromaždenia, diskusia a distribuovať literatúru s cieľom objasniť zamestnancov o svojich právach a výhodách členstva v odborovom zväzovaní. Využite túto taktiku na zvýšenie podpory vášho odborového zväzu.

Obrázok s názvom Zjednotenie vášho pracoviska Krok 12

6. Stráviť hlas organizovaný NASTO. Keď dostanete aspoň 30% hlasov pracovníkov na podporu odborovej organizácie, potom môžete poslať petíciu do NASTU, aby ste hlasovali vo vašej práci. Keď NaSTO dostane vyhlásenie, vyšetrí, aby zistil, že podpora je originálna, a nie je podaná nútená. Ak áno, potom Naste nedbanlivosť so svojím zamestnávateľom as mladou úniou a naplánujú hlasovanie. Zvyčajne sa vykonáva na mieste vašej práce a môže sa uskutočniť niekoľkokrát, že každý zamestnanec podniku má šancu hlasovať.

Všimnite si, že váš zamestnávateľ môže a s najväčšou pravdepodobnosťou vyzve zákonnosť vášho petície a / alebo podpory zamestnancov prezentovaných v autorizačných mapach.

Tiež všimnite, že ide o veľmi zložitý proces a postupy v týchto krokoch zjednodušené. Kontaktujte OSTO na objasnenie, špeciálne pravidlá, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od vášho zamestnávateľa a zamestnancov.

Obrázok s názvom Zjednotenie vášho pracoviska Krok 13

7. Uzavrieť zmluvu. Ak vaša únia vyhrala na hlasovaní, potom sa oficiálne uznal. Z tohto bodu musí váš zamestnávateľ uzavrieť legitímnu kolektívnu zmluvu s vašou Úniou. Počas rokovaní budete môcť vyjadriť konkrétne sťažnosti na pracovisko, pokúsiť sa predstaviť nové pracovné príkazy, bojovať za vyšší plat a viac. Špecifiká Vašej zmluvy sú predpísané podľa uváženia vedenia odborovej zväzu, zamestnávateľa a, samozrejme, t.Na. Zmluva musí byť schválená hlasovaním spojencov pred nadobudnutím účinnosti.

Všimnite si, že hoci odborové zväzy umožňujú udržať kolektívne rokovania, nie Záruka Aká vaša ponuka akceptuje zamestnávateľ. Pamätajte, že rokovania sú vzájomný proces - môžete tiež dostať to, čo chcete. V každom prípade sa uistite, že pracovníci odborov zarábajú v priemere o 30% viac ako ich kolegovia, ktoré nie sú pozostávajúce v odborovom zväze.

Tipy

Je tiež známe, že zamestnávatelia dávajú neočakávané zvýšenie zamestnancov ako "hromu medzi jasnou oblohou" šou, Čo nie je potrebné zjednotiť do odborovej zväzu. Organizačné sily to často považujú za jeden z prvých krokov k úspechu.
Spočiatku si vyberte, ako začať organizovať Úniu prostredníctvom reštriktívnych diskusií s dôveryhodnými zamestnancami. Myšlienka hovoriť o tom so synom alebo dcérou majiteľa možno považovať za zlé. Čím skôr sa manažment dozvie o pokusoch o vytvorenie odborovej zväzu, tým skôr začne kampaň opozície voči úsiliu proti jednotlivým zamestnancom (sprísniť pravidlá práce) alebo tím ako celok (stretnutia). Nakoniec, všetko postihnutých zamestnancov budú môcť hlasovať alebo proti prezentácii odborového zväzu.
Zamestnávatelia často využívajú taktiku pokusov o oddávanie zamestnancov vstúpiť do odborového zväzu. Mnohokrát zavolá zamestnancov na "kolekciu s povinným vzhľadom". Tieto stretnutia s "povinnou prítomnosťou" zamestnávateľov používajú na vysvetlenie toho, čo strašia "stane" v podniku, ak je vytvorený odborový zväz. Hrozby pre uzavretie obchodu, strata práce, rezanie a prínosov, korupcia odborových úradníkov a podobných spoločných príbehov.

Upozornenia

Ak sú zástupcovia odborovej zväzu prichádzajú do práce, uistite sa, že vás informujú, že máte právo vstúpiť alebo nevstúpiť do odborového zväzu. Ani kedykoľvek môžete zastaviť naše členstvo v odborovom zväze. Uistite sa, že vám hovoria o vašom "právo deklarovať".
Toto je vaša voľba. Na miestach, kde právo na prácu, tí, ktorí nie sú členom odborovej zväzu, nemusíte sa pripojiť k odborovej zväzu a zaplatiť peniaze. Na takýchto miestach, kde toto právo nie je poskytnuté, v štátoch, ako je Ohio alebo iní, budete tiež nemusíte pripojiť k odborovému zväzu a môžete sa z neho kedykoľvek dostať. Môžete byť povinní zaplatiť príspevky a môžete požiadať o návrat, ak odborová únia nemôže preukázať, že je to spôsobené riadením kolektívneho vyjednávania, riešenia sporov a prípustných výdavkov. Právo na pracovný fond vám poskytuje bezplatnú právnu pomoc, ak ju potrebujete. V každom prípade musíte vedieť, že "právo na pracovný fond" je anti-odborový zväz a v ohrozovacej väčšine prípadov sú títo podnikatelia financovaní, ktorí v otvorených protikladoch proti práci v prospech právnych predpisov o anti-odboroch.
Je možné, že zamestnávateľ sa pokúsi zbaviť zamestnanca, ktorý sa na tom zúčastňuje. Hoci zamestnávateľ neurobí zákon tým, že zamietam, ale nič nebráni od zamietnutia zamestnanca, ktorý je neskoro alebo zmešká pracovné dni. Buďte opatrní a v tomto čase dodržiavajte pravidlá harmonogramu. Nie Poďme na prepustenie. Čím silnejší ste v Únii so svojimi kolegami, skutočnosť, že máte veľkú moc dispergovať alebo odolať.