Ako motivovať vaše podriadené: 10 krokov

Tajomstvo toho, ako motivovať zamestnancov - už nie je tajomstvo. Ak chcete v nich udržať vysokú úroveň motivácie, potom, aby boli vaši zamestnanci radi, že prišli do práce a vykonávajú vzácne hodiny svojho života. Ako to dosiahnuť? Prečítajte si náš článok!

Kroky

Časť 1 z 3:

Vytvorte priateľské pracovné prostredie

jeden. Vytvorte príjemnú pracovnú atmosféru. Vaši zamestnanci trávia značnú časť svojho života v kancelárii, a preto by úrad mal byť tak, aby ho ľudia ľutovali. Ak ste schopní vytvoriť priateľskú a príjemnú atmosféru na pracovisku, zamestnanci budú oveľa príjemnejšie prebudiť sa päťkrát týždenne a ísť do práce. A toto je možné dosiahnuť:

Žiadny kúsok! Povedz mi, vaši zamestnanci sedia v kancelárii ako sleďa v banke, alebo majú veľa miesta? Slobodne sa budú cítiť, tým viac spokojní budú.
V kancelárii by nemali byť príliš chladno, ani príliš horúce. Motivácia závisí od schopnosti zamerať sa na úlohu a zameranie, umieranie z tepla alebo chladu, je veľmi ťažké.
Práca na osvetlení. Ak je vaša kancelária naplnená oslepujúcim jasným svetlom desiatok denných svietidiel - to bude tak. Bežné nízko nákladové lampy dávajú oveľa príjemnejšie svetlo - rozdiel bude zrejmý.
Viac slnečného žiarenia a čerstvého vzduchu. Ak si môžete vychutnať svojich zamestnancov v oknách - nádherné! Svetlo a čerstvý vzduch im pomôže cítiť sa zadarmo.
Môžete umiestniť niektoré útulné pohovky a stoličky do kancelárie a umožniť svojim zamestnancom pracovať, sedieť tam. Ľudia sa cítia lepšie, keď nie sú pripútaní pracovať.

Obrázok s názvom Motivovať svojich zamestnancov Krok 2

2. Použite steny na maximum. Vaši zamestnanci sa často pozerajú na steny, tak prečo to nevyužije? Tu sú niektoré možnosti, ako môžu steny v prostriedkoch motivujúcich pracovníkov:

Zaveste stenu na stenu pre reklamy a dovoľte, aby ste sa na nich mohli zaviesť obrázky, obrázky, oznámenia o narodenín a tak ďalej. Pri pohľade na takú dosku budú vaši zamestnanci schopní rozptyľovať, usmievať sa a cítiť sa trochu pohodlnejšie a uvoľnene.

Rozpoznať výhody vynikajúcich zamestnancov. Nie je potrebné zavesiť na stenu plagátu "Zamestnanec mesiaca", môžete informovať ostatných pracovníkov o tom oveľa skromnejšie - povedzme, že visel na stene malom oznámení.

Ak je spoločnosť úspešná, grafika s rastúcimi ukazovateľmi môže byť oslabená bojovým duchom pracovníkov.

Na stenách môže byť umiestnená niekoľko motivačných sloganov! Avšak, to nie je nutné zneužiť, ak nechcete, aby sa svojich zamestnancov ponáhľali oči pri pohľade na zbytočnú motivaciu rieky.

Visieť na stene trochu príjemné na očné maľby. Nie vulgárne plagáty, menovite príjemné oko obrazov, ktoré môžu vytvoriť útulnú atmosféru a nastaviť štýl celej kancelárie.

Obrázok s názvom Motivovať svojich zamestnancov Krok 3

3. Používať potraviny ako stimul. Nepodceňujte silu potravín na pracovisku! Ľudia budú horšie ísť do práce, keď budú vedieť, že tam sú už nejaké snack. Tu je pár potravín spôsob, ako zvýšiť motiváciu svojich zamestnancov:

Nechajte ich vždy mať čaj a kávu v kuchyni, takže zamestnanci si môžu vychutnať prestávku bez behu do obchodu alebo najbližšej kaviarni.

Raz týždenne alebo mesiac možno priniesť na raňajky buchty alebo koláče. Takže môžete lákať paddocks na pekárenských výrobkoch zamestnancov v kancelárii v dopoludňajších hodinách.

Z času na čas si môžete objednať pizzu na obed. Môžete dokonca urobiť jeden deň mesačne "deň pizze".

Predpokladajme, že v kancelárii bude vždy občerstvenie a ľahké občerstvenie. Čipy, orechy, cookies.

Usporiadajte spoločné sviatky, ktoré každý prinesie niečo. To je najlacnejší spôsob, ako kŕmiť každého a dať ľuďom možnosť ticho chatovať si navzájom.

Na počesť narodenín pracovníkov prinášajú koláče alebo koláče!

Vytvorte dovolenkovú atmosféru s jedlom - Candy a mandarínky pre nový rok, vajcia pre Veľkú noc a tak ďalej.

A pamätajte - jedlo by malo byť zdravé a užitočné. Niektorí ľudia začínajú získať váhu, ak pracujú v kancelárii, kde je toľko chutné, ale také škodlivé potraviny.

Obrázok s názvom Motivovať svojich zamestnancov Krok 4

4. Zadajte dni s kódexom bezplatného oblečenia alebo nie sú vôbec zadajte, ak to nepotrebuje. Absencia oblečenia je jednoduchým spôsobom, ktorý vám umožní cítiť sa ľahšie v pracovnom prostredí. Môžete povoliť zamestnancom prísť do práce v bežnom oblečení, povedzme, v piatok, alebo vyhlásiť takéto dni v náhodnom poradí. V mnohých organizáciách nie je obratový kód vôbec potrebné, takže odvážne príde bez nej.

Môže byť oslovený s fantaziou. Povedzme, že v dňoch športových majstrovstiev môžete povoliť zamestnancom, aby sa obliekali vo farbách svojich obľúbených tímov.

Slávnostné atribúty - celkom dobrá voľba. Podľa nového roka, môžete napríklad umožniť zamestnancom nosiť červené čiapky.

Časť 2 z 3:

Rozpoznať zásluhy a odmeniť ich

jeden. Povzbudiť zamestnancov individuálne. Ak urobili niečo naozaj vynikajúce, musíte zdôrazniť čas a poznamenať tieto úspechy. Namiesto uvoľnenia "Priateľstvo vyhral" a povedzte, čo všetko dobre vykonané, zaplatí čas na chválu najlepších zamestnancov alebo osobne alebo aspoň telefonicky alebo e-mailom. Dajte im vedieť, že si ceníte ich úspechy a vďačnosti!

Môžete podporiť s pomocou plagátu na bulletinovej tabuli alebo dokonca obvyklé e-maily s gratulovaním.
Ak zamestnanec urobil niečo veľmi užitočné pre spoločnosť, "povedzme, urobil som veľmi ziskovú zmluvu, môžete chváliť na verejnosti. Po dokončení môjho chvaroku, neváhajte nájsť rozdiel!
Podporovať a uznať zásluhy - je to dôležité. Snažte sa však chváliť neustále sami a to isté, aby sa nikto nepovažoval za zbavený.

Rada špecialistu

Elizabeth Douglas

Leader: Generálny riaditeľ eliZyt Douglas - CEO . Má viac ako 15 rokov skúseností v technologickom priemysle, vrátane práce v počítačovom inžinierstve, užívateľské skúsenosti a riadenie produktov. Dostali bakalársky titul v oblasti informatiky a Master of Business Administration v Stanfordskej univerzite.

Elizabeth Douglas
CEO

Elizabeth Douglas, CEO , radí: "Je dôležité si uvedomiť, že rôzne spôsoby sú príjemné rôznym spôsobom rozpoznať svoje zásluhy, takže musíte zistiť, ako sa tešiť na úrovni samostatného zamestnanca a tímov. Sme nielen o hlavných úspechoch, ukazujú, že tiež oceníte každodenný úspech. ".

Obrázok s názvom Motivovať svojich zamestnancov Krok 6

2. Povzbudiť zamestnancov ako tím. Držte čas a povedzte svojmu tímu, ktorý oceníte svoju prácu a jej úsilie. Len pár minút takéhoto reči a pracovná nálada vašich zamestnancov sa môže dramaticky zvýšiť, topiť ich ešte tvrdšie práce! A tu je to, ako to možno urobiť:

Zbierať stretnutie, aby ste prediskutovali záležitosti spoločnosti vo všeobecnosti a príspevok svojich zamestnancov do týchto prípadov. Pamätajte si, že vaši zamestnanci sa nechcú cítiť s valcami veľkého auta - chcú, aby ich príspevok boli cenné a viditeľné. Nechajte ich možnosť pochopiť, že ich príspevok je cenný a je viditeľný! Zvlášť dobré, ak máte postavy a fakty na rukách.

Použite týždenný newsletter, aby ste ukázali podriadený, že ich usilovná práca nezmizne, že si vážite svoje úsilie a tímovú prácu, tím. Pozitívne hodnotiť svoju prácu.

Ak sa vám to zdá, že "môže byť lepšie," je to tiež dobré. Buďte úprimní so svojimi zamestnancami o tom, čo by malo byť vykonané. Len nezabudnite chváliť svoje podriadené látky viac, než ich vyhubiť, a potom budú oveľa pozitívnejšie pozerať sa na svoju vlastnú prácu.

Obrázok s názvom Motivovať svojich zamestnancov Krok 7

3. Odmeňte svojich zamestnancov za tvrdú prácu. Premium a systém odmeňovania - skvelý spôsob, ako motivovať zamestnancov. Nezáleží na tom, či táto konkurencia zo série bude môcť rýchlo vyrovnať s úlohou "alebo" Kto prinesie spoločnosť viac príjmov za mesiac "- Akákoľvek súťaž musí mať cenu. Môže sa zdať naivné, ale ako miera motivácie je dokonalá. Tu sú vynikajúce spôsoby, ako odmeniť svoje podriadené látky pre tvrdú prácu:

Malé darčeky. Vstupenky na kino, darčekový certifikát alebo vstupenky na športové hry - hlavná vec je, že dar zodpovedá chuti a koníčkam delíženým zamestnancom. Zbytočný dar motivuje pomerne mediocre.

Zníženie pracovného dňa. Budete prekvapení, že máte ľudí, ktorí sú schopní ponechať príležitosť opustiť prácu 30 minút skôr alebo pochádzajúcu hodinu neskôr...

Pracovné povolenie z domova. Povedzme na jeden deň - pre najlepší pracovník. Ale pamätajte - vaši zamestnanci by nemali snívať o práci z domova. Musia byť radi, že chodia do práce!

Urobte svojich zamestnancov. Ľudia milujú sledovať, ako ostatní robia svoju prácu, najmä ak sú ich šéfom.

Zrušiť pre rozlišovací kód oblečenia. Ľudia sa nepáči šaty! Nechať rozlišovať pracovníka ocenenia oprávnenia na neho zabudnúť! Aspoň týždeň.

Večera. Najlepší pracovník je večera na úkor organizácie spolu s šéfom! Pre nich to bude skvelý spôsob, ako vás lepšie poznať.

Časť 3 z 3:

Priateľský vzťah na pracovisku

jeden. Naučte sa svojich podriadených. Ak sa vám zdá, že ste príliš zaneprázdnená osoba, aby ste osvedčili vlastných zamestnancov, premýšľajte o tom aj čas. Ak ste schopní spoznať svojich pracovníkov lepšie, spriateliť sa s nimi, nielenže budete môcť rozpoznať svoje slabé stránky a túžby, ale pravdepodobne sa stanú oveľa motivovaní. Tu je spôsob, akým je možné dosiahnuť:

Povedzme, každý piatok ísť von, aby ste pili kávu spolu s každým a ľahko o tom hovoriť o tom, a to nie je vôbec potrebné hovoriť o práci. Môžete jednoducho diskutovať o záujmoch, opýtať sa na rodinu, hovoriť o koníčkoch. Nebojte sa opýtať sa na názory iných ľudí a vaši zamestnanci sa dostanete z pochopenia, že to môže slúžiť ako motivácia pre nich.
Získajte viac informácií o rodinách vašich zamestnancov. Áno, majú rodiny. Áno, majú svoje vlastné starosti. Ak poznáte mená členov svojich rodín a domácich zvierat, budete sa zdať viac starostlivosti a dokonca aj nedliffrandový šéf!
Získajte viac informácií o tom, čo máte záujem o podriadených. Možno niekto vyzerá rovnako ako ty? Tam bude dôvod hovoriť.
Pamätajte, že existuje rozdiel, aby ste vytvorili normálne pracovné vzťahy v kancelárii, a aby ste sa mohli uzavrieť priateľom s každým z pracovníkov. Neprekračujte čiaru a neuložte ľudí ako priateľa.

Obrázok s názvom Motivovať svojich zamestnancov Krok 9

2. Postarajte sa o kultúrny a zábavný program. Označte pár dovoleniek v kalendári, urobte ich z celého tímu a robotníci prinesú, a tam, vyzeráš, budete riadiť spolu s ostatnými! Ľudia pracujú oveľa lepšie, keď nie sú len obklopení kolegami, ale kamarátmi alebo dokonca priateľmi. To je to, čo môžete urobiť:

Dovoliť jeden mesiac všetci zamestnanci pôjdu na obed. Takže, budete im pomôcť trochu lepšie sa poznať.

Organizovať velenie bowlingu alebo, povedzme, hudobnú skupinu. To je skvelý spôsob, ako posilniť pracovné vzťahy v tíme a zvýšiť tímový duch vo vašich podriadených. Ak váš tím môže obísť tím z iného oddelenia alebo z konkurenčnej organizácie a lepšie!

Ak chcete odpočinúť svojich zamestnancov, môžete sa dohodnúť s nejakým barom neďalekej a organizovať "šťastné hodinky" pre nich. A ak je nálada vhodná, neváhajte sa k nim.

Dobrovoľníctvo. Ak sa zaregistrujete do skupiny dobrovoľníkov, môžete nielen vytvoriť spoločnú a užitočnú vec, ale tiež sa poznať.

Vytvorte tímové spomienky (fotografovať, udržať pamätné e-maily a diplomy) a priviesť ich do firemných akcií, aby si ľudia pamätali, ako dobre trávia čas v práci.

Obrázok s názvom Motivovať svojich zamestnancov Krok 10

3. Nechajte tematické dni stať vašou výhodou. Existujú také dni - skvelý spôsob, ako rally a inšpirovať tím a zamestnancov v tomto čase sa cítia uvoľnene a ľahšie sa zbližujú medzi sebou. Tu sú niektoré tipy na to:

Potraviny ako dôvod. Nech všetci pripravujú jedlo nejakého kuchyne - alebo ich národné.

Dovolenka ako dôvod. Na počesť Halloween, môžete dokonca usporiadať súťaž oblekov!

Šport ako dôvod. Každý sa môže obliekať do farby obľúbeného tímu.

Tipy

Zobraziť priamy záujem o svojich zamestnancov. Nechajte ich urobiť dôvod povedať o sebe a počúvať záujem, že vám to povie. Šéfovia, ktoré patria k podriadeniu ako osobnosti rešpektujú viac.
Premýšľajte o tých vodcov, ktorí vás motivujú. Kto vás inšpiruje? Aké ich vlastnosti vás motivujú? Analyzujte ho a pracujte cez svoje vlastné motivačné schopnosti.
Priateľský. Dobrý deň, so zamestnancami, byť zdvorilý - dovoľte, aby ste videli.
Nie je potrebné verejne informovať zamestnancov. Lepšie to s okom.
Teambilding je skvelý spôsob, ako zhromažďovať tím a zvýšiť tímový duch.
Nebojte sa požiadať recenziu a komentáre. To všetko vám môže povedať, aké vaše podriadené potreby.
Byť generos na chvály a požičané kritiku. Kritika, ako nie, poškodzuje viac ako prebytočnú chválu.
Byť otvorené na požiadavky spojené s prácou. Vaši zamestnanci majú svoj vlastný život a ich ťažkosti - neignorujú a pomôžu toľko.
Lotéria, aj keď je hlúpy cenu na koňa, je dobrý spôsob, ako zvýšiť motiváciu.
Kurzy pokročilé školenia a profesionálne rekvalifikácie - dobrý spôsob, ako vytvoriť zamestnancov. Nech to bude znieť ako sľub niečoho vzrušujúceho a zaujímavé, a nie ako náznak nadchádzajúcej tvrdej práce.